Een Union Shop is een bedrijf dat van zijn werknemers eist dat zij zich aansluiten bij een vakbond. In deze bedrijven zijn werknemers verplicht om lid te zijn van of contributie te betalen aan de vakbond als voorwaarde voor het behoud van de werkgelegenheid. Vakbondswinkels zijn alleen toegestaan in staten die geen “right-to-work” wetten hebben aangenomen die praktijken verbieden die werknemers dwingen om lid te worden van of contributie of vergoedingen te betalen aan een vakbond.
De aankomende regering-Biden belooft om vakbondsrechten te versterken, het oprichten van vakbonden te stimuleren en collectieve onderhandelingen aan te moedigen. Of deze hervormingen werkelijkheid worden staat ter discussie, maar alle werkgevers moeten de mogelijke implicaties ervan begrijpen.
- Wat is het verschil tussen closed shop, union shop, open shop, agency shop en Right-to-Work?
- De staten die wetten inzake recht op werk hebben ingevoerd zijn:
- Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
- Voordelen van vakbondswerkplekken:
- Cons of Union Shops:
- Collective Bargaining Agreements and the Union Shop
Wat is het verschil tussen closed shop, union shop, open shop, agency shop en Right-to-Work?
- Closed Shop
Een bedrijf dat alleen vakbondsleden in dienst heeft en van hen verlangt dat zij het vakbondslidmaatschap als voorwaarde stellen en behouden. - Union Shop
Een bedrijf dat van werknemers niet eist dat zij zich bij een vakbond aansluiten om te worden aangenomen, maar zij moeten zich wel binnen 30 dagen na indiensttreding aansluiten. - Open Shop
Een bedrijf dat een vakbond kan hebben, maar zowel vakbonds- als niet-vakbondswerknemers in dienst neemt, en vakbondslidmaatschap geen vereiste is om in dienst te blijven. - Agency Shop
Een bedrijf dat een vakbond heeft, maar zowel vakbonds- als niet-vakbondswerknemers in dienst neemt, en vakbondslidmaatschap geen vereiste is om in dienst te blijven; niet-vakbondswerknemers moeten echter een vergoeding betalen om de collectieve onderhandelingskosten te dekken. - Right-to-Work
Wetgeving van de staat die bedrijven verbiedt om van hun werknemers te eisen dat ze vakbondscontributie of -geld betalen als voorwaarde voor hun baan.
De staten die wetten inzake recht op werk hebben ingevoerd zijn:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Laten we de voor- en nadelen eens op een rijtje zetten.
Voordelen van vakbondswerkplekken:
- Stabiel personeelsbestand
Vakbonden kunnen zorgen voor een stabiel en goed opgeleid personeelsbestand. Vaak hebben vakbonden hun eigen programma’s om werknemers op te leiden in hun vakgebied, waardoor de werkgevers worden ontlast. Met goed opgeleide werknemers hebt u een veiligere werkomgeving, waardoor u minder dagen verliest door werkgerelateerde letsels of ziektes. Bovendien heeft de vakbond de zekerheid dat er meer werknemers beschikbaar zijn als dat nodig is. - Voorspelbare arbeidskosten
Omdat vakbondsleden werken op basis van arbeidscontracten, kunnen werkgevers de arbeidskosten nauwkeuriger voorspellen. Dit stelt werkgevers in staat zich te richten op meer strategische initiatieven, zoals het uitbreiden van activiteiten, het investeren in nieuwe productontwikkeling en het beheersen van arbeidskosten.
Cons of Union Shops:
- Niet-betrokken Werknemers
Unies baseren loonsverhogingen en promoties op anciënniteit, niet op prestaties. Dit soort werkomgeving ontmoedigt werknemers om zich in te spannen om processen te verbeteren, professioneel te groeien en nieuwe vaardigheden te leren. Als een werknemer niet gestimuleerd wordt om zijn werk beter te doen, zal hij stagneren en niet gemotiveerd zijn.
Veel werkgevers bieden beloningsregelingen voor goed presterende werknemers. Het doel is om werknemers die het moeilijk hebben aan te moedigen productiever te worden, zodat ook zij grote beloningen kunnen opstrijken. Helaas verhinderen vakbondscontracten aanmoedigingsplannen, waardoor het moeilijk is om uw toppresteerders te belonen en uw personeel te motiveren.
Collective Bargaining Agreements and the Union Shop
Een Collective Bargaining Agreement (CBA) bepaalt de arbeidsvoorwaarden in een vakbondsafdeling, zoals:
- lonen
- uren en arbeidsvoorwaarden
- uitkeringen
- geschillen- en arbitrageprocedures
- stakingsbeperkingen
- rechten en verantwoordelijkheden van de vakbond
- rechten en verantwoordelijkheden van het bedrijf
Collectieve onderhandelingsovereenkomsten gelden voor een bepaalde periode, zoals in de overeenkomst is vastgelegd. In tegenstelling tot een regulier contract, eindigen de parameters van de voorwaarden niet bij het aflopen van de overeenkomst. Zolang de meerderheid van de werknemers de vakbond nog steunt, moeten de vakbondsafgevaardigden en het management te goeder trouw onderhandelen over een nieuwe cao. De voorwaarden van de verlopen CAO blijven van kracht totdat een nieuwe is bereikt.
Fabrikanten vertrouwen op Paycor omdat wij de technologie + expertise bieden om hen te helpen zich van de concurrentie te onderscheiden en moeilijke uitdagingen zoals het verwerken van vakbondssalaris te overwinnen.
Werk met de experts.
Zorgen dat gewerkte uren en opgenomen vakantiedagen op de juiste manier worden bijgehouden is een noodzakelijke taak voor HR. Maar het is nog belangrijker voor bedrijven die veel vakbondsleden hebben. Breng uw bedrijf niet in gevaar. Onze tijdregistratieoplossing kan deze gegevens bijhouden en gebruiken om snelle en nauwkeurige rapporten op te stellen en te integreren met uw loonlijstsysteem, zodat u elke betaaldag in een handomdraai kunt plannen.
