Gelijkheid tussen mannen en vrouwen betekent dat alle vrouwen en mannen gelijke kansen hebben.
Wanneer beleid, politici, onderzoekers en activisten verwijzen naar gendergelijkheid, suggereren ze niet dat iedereen gelijk is of gelijk zou moeten zijn, maar dat iedereen gelijke kansen zou moeten hebben. Formele structuren zijn een basispijler voor het creëren van kansen, groepen, identiteiten en dynamiek; zij ondersteunen de manier waarop mensen en groepen zich tot elkaar verhouden. Natuurlijk zijn er andere factoren die de meervoudige genderdynamiek kunnen onderbouwen of tegenwerken en wijzigen. Maar informele interacties en individuele opvattingen en reacties zijn of kunnen subtieler, gevarieerder en minder direct benaderbaar zijn dan overheidsbeleid en het ontwerp, de uitvoering, de evaluatie en de verbetering ervan.
Als sociale onderzoekers, evaluatoren en consultants is het team van het Tavistock Institute zich bewust van de vele verschillen tussen individuen en organisaties, en wij juichen diversiteit toe en ondersteunen die. Dat is een van de redenen waarom we belang hechten aan gendergelijkheid. Links naar enkele recente projecten van het Tavistock Institute op het gebied van gendergelijkheid vindt u aan het eind van dit artikel.
Gelijke kansen stellen mensen in staat zich te ontplooien en te kiezen voor betere manieren van doen, zijn en experimenteren in hun leven. Er zijn veel verschillende vrouwen en mannen in zeer uiteenlopende contexten en situaties, met uiteenlopende verwachtingen, gedragingen en resultaten; tegen deze gevarieerde achtergrond hebben wij geanalyseerd, geëvalueerd en nagedacht over de vraag waarom overal ter wereld, en in Europa in het bijzonder, sprake is van een soortgelijke genderdynamiek. Uit de bevindingen blijkt dat mannen in elk land over het algemeen minder zorgarbeid verrichten dan vrouwen. Mannen en vrouwen verdelen zorgarbeid in verschillende mate, afhankelijk van het overheidsbeleid en de context waarin zij leven. De macht in de publieke sfeer is in handen van bepaalde groepen mannen in vergelijking met vrouwen met vergelijkbare kenmerken en contexten, wat van invloed is op de manier waarop mannen en vrouwen de publieke en de privé-sfeer delen. Vrouwen worden over het algemeen lager betaald dan mannen. Gevoelens en emotionele banden worden door vrouwen eerder erkend. Lichamelijke verschijning wordt meer onder de loep genomen als er vrouwen bij betrokken zijn. En ga zo maar door. Al deze tendensen lijken deel uit te maken van het systeem waarin wij leven. Er zijn echter ook nieuwe trends en dynamieken zichtbaar, bijvoorbeeld: jonge vaders die actiever voor hun baby’s zorgen, moeders die de belangrijkste kostwinners zijn, zelfs als er vaders in de buurt zijn, en beleid om werk en privéleven te combineren dat door mannen wordt gebruikt..
Wat gebeurt er? We leven in een complex systeem. Als een deel van het systeem verandert, moet alles of een deel van het systeem op de een of andere manier veranderen om zich aan een nieuw evenwicht aan te passen. Het is echter nuttig om na te denken over welke veranderingen het eerst komen en welke nog meer effecten kunnen hebben. Hoe stabiel en wenselijk dat evenwicht is, wordt ook een onderwerp van reflectie. Politici en wetgevers streven naar gendergelijkheid als een sociaal rechtvaardig en economisch doel. Hoe snel willen we evolueren naar een doelstelling van gendergelijkheid die wordt uitgeroepen tot een gemeenschappelijk maatschappelijk doel? De variabele sekse werkt samen met andere variabelen zoals ras, leeftijd, nationaliteit of sociale klasse. Gender is een sociale variabele die nog complexer is dan geslacht. Intersectionaliteit erkent expliciet hoe al deze variabelen op elkaar inwerken en verschillende sociale normen, identiteiten, verwachtingen en reële kansen creëren en herscheppen. Ondanks de verschillen is er echter een gemeenschappelijke dynamiek die gender tot een relevante sociale categorie maakt. Als belangrijke sociale categorie zijn wij dan ook vastbesloten de huidige ongelijkheid tussen mannen en vrouwen te onderzoeken, te experimenteren en te evalueren. We zijn bereid om er iets aan te doen door middel van actie-onderzoek, verspreiding, training en netwerken.
Links
- Meer informatie over het volgende project zal binnenkort beschikbaar zijn:
– GENDER PAY GAP: NIEUWE OPLOSSINGEN VOOR EEN OUD PROBLEEM. Het ontwikkelen van transnationale strategieën samen met vakbonden en gendergelijkheidseenheden om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken, Europese Commissie: DG JUST (2014-2016). - Andere recente projecten op het gebied van gendergelijkheid:
- Hervorming van het stelsel van ouderschapsverlof: Gelijk niet-overdraagbaar volledig betaald ouderschapsverlof. Een casestudy om de algemene voordelen van specifieke beleidshervormingen binnen de politieke agenda voor gendergelijkheid in te schatten. Background Paper on the Benefits of Gender Equality, Europees Instituut voor Gendergelijkheid (2013-2014)
- JRF Anti-poverty review (PDF)
Personal Relationships and Poverty (2013-2014) (PDF)
Tavistock Institute projecten met betrekking tot gendergelijkheid:
- Gedeeld ouderschapsverlof heeft minimale impact op gendergelijkheid
- Aanvullend vaderschapsverlof: ‘waarschijnlijk geen impact’
- Betere balans tussen werk en privéleven en gendergelijkheid door een EU-brede maatregel voor zorgverlof?
- Persoonlijke relaties en armoede: JRF Anti-poverty review
- Opmerkingen: Persoonlijke relaties en armoede
- Gelijke beloning van mannen en vrouwen: nieuwe oplossingen voor een oud probleem. Het ontwikkelen van transnationale strategieën samen met vakbonden en gendergelijkheidseenheden om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken
Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met: TIHR Senior Researcher / Consultant, Cristina Castellanos Serrano.