Was ist der Fair Labor Standards Act?
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das Mindestlöhne, Überstundenvergütungen, Aufzeichnungspflichten und Kinderarbeitsnormen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft und in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen festlegt.
Wer ist vom Fair Labor Standards Act betroffen?
Alle Arbeitnehmer, die eine Position bekleiden, die unter die obligatorischen Überstundenbestimmungen des FLSA fällt, sind davon betroffen. Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstunden haben, müssen für alle in einer Arbeitswoche geleisteten Überstunden, die über 40 Stunden hinausgehen, eine Überstundenvergütung oder einen Zeitausgleich erhalten. Alle Mitarbeiter, die für Überstunden in Frage kommen, müssen einen Arbeitszeitnachweis ausfüllen, um die FLSA-Normen zu erfüllen.
Weitere Informationen über das staatliche Verfahren finden Sie unter Überstundenberechtigung – Dokumentation der geleisteten Arbeitsstunden.
Wer bestimmt, ob eine Stelle überstundenberechtigt ist?
Das Personalbüro jeder Behörde bestimmt den Überstundenberechtigungsstatus für alle Stellen (Work Period Designation-WPD) auf der Grundlage der vom US-Arbeitsministerium festgelegten Kriterien. Weitere Informationen sind in WAC 357-28-240 zu finden.
Die State Human Resources Division (HR) steht Ihnen zur Verfügung, um die Arbeitszeitbezeichnungen für Positionen in Ihrer Behörde zu überprüfen. Senden Sie eine Anfrage an State HR Classification and Compensation.
Wenn Ihre Behörde die Bezeichnung der Arbeitszeiten von überstundenberechtigt in überstundenbefreit oder Strafverfolgung ändern möchte, müssen Sie die Genehmigung von State HR beantragen.
Wie lauten die Normen des Fair Labor Standards Act für Überstunden?
Für alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Arbeitswoche hinausgehen, erhalten die Beschäftigten Überstunden in Höhe des Eineinhalbfachen ihres regulären Satzes (WAC 357-28-260). Bezahlter Urlaub zählt für nicht vertretene Arbeitnehmer nicht als geleistete Arbeitszeit. Wenn Sie vertreten sind, sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Tarifverträge auf spezifische Anforderungen in Bezug auf die Festlegung der Arbeitszeiten und die Berechtigung zur Leistung von Überstunden überprüfen.
FLSA-Ausnahmen
Wer ist von Mindestlohn und Überstundenvergütung befreit?
Damit eine Ausnahme gilt, müssen die spezifischen Arbeitsaufgaben und das Gehalt eines Arbeitnehmers alle Anforderungen der Vorschriften des Arbeitsministeriums erfüllen. Abschnitt 13(a)(1) des FLSA sieht eine Befreiung von Mindestlohn und Überstundenvergütung für Angestellte vor, die in gutem Glauben als leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte, Computerfachleute und Außendienstmitarbeiter beschäftigt sind.