W Kalifornii, można złożyć wniosek o niezapłacone wynagrodzenie, aby odzyskać wynagrodzenie, że pracodawca nie zapłacił. Można to zrobić na trzy różne sposoby, w zależności od wielkości roszczenia i odpowiedzi pracodawcy:
- Złożenie wniosku o wynagrodzenie z California Division of Labor Standards Enforcement
- Złożenie wniosku o wynagrodzenie z agencją federalną
- Złożenie pozwu o wynagrodzenie i godziny w sądzie
Kalifornijskie prawo płacowe i godzinowe określa konkretne przepisy dotyczące obowiązkowych nadgodzin i płacy minimalnej dla wszystkich pracowników nie zwolnionych. Pracodawca będzie odpowiedzialny za wypłacenie należnych wynagrodzeń plus odsetki i wszelkie kary, o których zadecyduje sąd.
Możesz złożyć następujące pozwy przeciwko pracodawcy w Kalifornii:
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest. Jeśli złożysz pozew w sądzie, będziesz mógł również odzyskać honoraria adwokackie i koszty sądowe.
Jeśli naruszenie dotyczyło przerw na posiłek lub odpoczynek, masz prawo do jednej godziny wynagrodzenia za każdą przerwę, której nie otrzymałeś.
Jeśli naruszenie było umyślne, a nie było błędem popełnionym w dobrej wierze, możesz otrzymać podwójne odszkodowanie w zależności od decyzji sądu. To obejmuje odsetki od niewypłaconych wynagrodzeń.
Czy mogę być zwolniony za złożenie pozwu o niewypłacone wynagrodzenie?
Nielegalne jest aby pracodawca dyskryminował lub podejmował działania odwetowe przeciwko pracownikowi, który korzysta ze swoich praw. Pracodawca nie może podejmować działań odwetowych włącznie z wypowiedzeniem. Wypowiedzenie z tego powodu byłoby bezprawnym wypowiedzeniem i pociągnęłoby za sobą kolejną sprawę sądową.
Kiedy upływa termin składania pozwu o niezapłacone wynagrodzenie?
Przedawnienie dla pozwu o wynagrodzenie i godziny pracy w Kalifornii wynosi trzy lata od daty ostatniego naruszenia.
Przedawnienie dla pozwu o wynagrodzenie i godziny pracy w Kalifornii wynosi trzy lata od daty ostatniego naruszenia.