Sklep związkowy to miejsce pracy, które wymaga od swoich pracowników przynależności do związku zawodowego. W takich firmach pracownicy są zobowiązani do przynależności do związku lub płacenia składek na związek jako warunek utrzymania zatrudnienia. Sklepy związkowe są dozwolone tylko w stanach, które nie przyjęły ustaw „right-to-work” zakazujących praktyk, które zmuszają pracowników do wstępowania do związków zawodowych lub płacenia na nie składek lub opłat.
Nadchodząca administracja Bidena obiecuje wzmocnić prawa związkowe, zachęcić do wstępowania do związków i zachęcić do rokowań zbiorowych. To, czy te reformy zostaną wprowadzone w życie jest kwestią dyskusyjną, ale wszyscy pracodawcy muszą zrozumieć ich potencjalne konsekwencje.
Jaka jest różnica pomiędzy Closed Shop, Union Shop, Open Shop, Agency Shop i Right-to-Work?
- Zakład zamknięty
Firma, która zatrudnia tylko członków związku i wymaga od nich zabezpieczenia i utrzymania członkostwa w związku jako warunku zatrudnienia. - Zakład związkowy
Firma, która nie wymaga od pracowników wstępowania do związku, aby zostać zatrudnionym, ale muszą oni wstąpić do niego w ciągu 30 dni od zatrudnienia. - Open Shop
Firma, która może mieć związek zawodowy, ale zatrudnia zarówno pracowników związkowych jak i niezwiązkowych, a członkostwo w związku nie jest wymogiem kontynuacji zatrudnienia. - Agency Shop
Firma, która ma związek zawodowy, ale zatrudnia zarówno pracowników związkowych jak i niezwiązkowych, a członkostwo w związku nie jest wymogiem kontynuacji zatrudnienia; jednakże pracownicy niezwiązkowi muszą płacić opłatę na pokrycie kosztów negocjacji zbiorowych. - Right-to-Work
Prawo stanowe, które zakazuje firmom żądania od pracowników płacenia składek lub opłat związkowych jako warunku zatrudnienia.
Stany, które wprowadziły prawo do pracy to:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Rozłóżmy plusy i minusy na czynniki pierwsze.
Zalety związków zawodowych:
- Stabilna siła robocza
Związki zawodowe mogą zapewnić stabilną i dobrze wyszkoloną siłę roboczą. Często związki mają własne programy szkolenia pracowników w swoich branżach, zdejmując ciężar z pracodawców. Z odpowiednio przeszkolonymi pracownikami, będziesz miał bezpieczniejsze środowisko pracy, co skutkuje mniejszą liczbą dni straconych z powodu urazów lub chorób związanych z pracą. Pamiętaj, że będziesz miał pewność, że więcej pracowników będzie dostępnych w razie potrzeby. - Przewidywalne koszty pracy
Ponieważ pracownicy związkowi działają na podstawie kontraktów, pracodawcy mogą dokładniej przewidzieć koszty pracy. To pozwala pracodawcom skupić się na bardziej strategicznych inicjatywach, takich jak rozszerzanie działalności, inwestowanie w rozwój nowych produktów i kontrolowanie kosztów pracy.
Cons of Union Shops:
- Niezaangażowana siła robocza
Związki opierają podwyżki i awanse na stażu pracy, a nie na wynikach. Ten rodzaj środowiska pracy zniechęca pracowników do przekraczania granic w celu poprawy procesów, rozwoju zawodowego i zdobywania nowych umiejętności. Kiedy pracownik nie ma bodźców do wykonywania lepszej pracy, pozostaje w stagnacji i nie jest zaangażowany. - Nagradzanie pracowników jest trudne
Wielu pracodawców oferuje plany motywacyjne dla pracowników osiągających wysokie wyniki. Celem jest zachęcenie pracowników do zwiększenia wydajności, tak aby oni również mogli otrzymać duże nagrody. Niestety, umowy związkowe uniemożliwiają wprowadzenie planów motywacyjnych, co utrudnia nagradzanie najlepszych pracowników i motywowanie ich do pracy.
Układy Zbiorowe i Sklep Związkowy
Układ Zbiorowy (CBA) określa warunki zatrudnienia w sklepie związkowym, takie jak:
- Płace
- Godziny i warunki pracy
- Zasiłki
- Procedury składania skarg i arbitrażu
- Ograniczenia strajków
- Prawa i obowiązki związku
- Prawa i obowiązki firmy
Układy zbiorowe obowiązują przez określony czas, który jest podany w układzie. W przeciwieństwie do zwykłego kontraktu, parametry warunków nie kończą się z chwilą wygaśnięcia porozumienia. Tak długo, jak większość pracowników nadal popiera związek, związkowcy i zarząd są zobowiązani do negocjowania w dobrej wierze nowego CBA. Producenci ufają Paycor, ponieważ dostarczamy technologię i doświadczenie, które pomagają im odróżnić się od konkurencji i sprostać trudnym wyzwaniom, takim jak obsługa płac związkowych.
Pracuj z ekspertami.
Upewnienie się, że przepracowane godziny i urlopy są odpowiednio rejestrowane, jest niezbędnym zadaniem dla działu kadr. Jest to jednak jeszcze ważniejsze dla firm, w których działają związki zawodowe. Nie narażaj swojej firmy na ryzyko. Nasze rozwiązanie może śledzić te dane i wykorzystywać je do tworzenia szybkich i dokładnych raportów, a także integrować się z Twoim systemem płac, dzięki czemu każda wypłata będzie łatwa.
