Czy szukasz przyjaznego, relatywnego i kompetentnego prawnika od wynagrodzeń i godzin pracy? W Gold Star Law wiemy, że ciężko pracujesz i zasługujesz na wynagrodzenie za cały czas, który przepracujesz. Istnieją federalne i stanowe prawa, które kontrolują ile pracodawca jest zobowiązany zapłacić swoim pracownikom. Większość ludzi powinna być wypłacana co najmniej minimalną płacę plus półtora raza ich regularnej stawki za wszystkie godziny przepracowane ponad czterdzieści w jednym tygodniu. The Federal Labor Standards Act (FLSA) i podobne prawa stanowe zapewniają ochronę dla większości pracowników, obejmując takie kwestie jak:
- Płaca minimalna
- Płaca za nadgodziny
- Zasiłki pracownicze
- Misclassification as an Independent Contractor
Gdy pracodawcy naruszają te prawa dotyczące płac i godzin pracy, muszą być pociągnięci do odpowiedzialności. Niezależnie od tego, czy odmawia się Ci nadgodzin, ponieważ jesteś na pensji, czy też jesteś proszony o pracę „poza czasem”, FLSA określa, kiedy pracownik powinien otrzymać rekompensatę za swój czas. W większości przypadków, pracownicy powinni być wypłacane nadgodziny za pracę ponad czterdzieści godzin i za cały czas, że są one wymagane do pracy.
Jednak istnieją pewne wyjątki od prawa, znany jako „zwolnienia”, które określają, czy pracownik jest zwolniony z albo minimalnej płacy lub nadgodziny wymagań. Oznacza to, że pracownik może nie być uprawniony do albo minimalnej płacy za wszystkie przepracowane godziny lub nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo. Czy pracownik jest zwolniony opiera się na pracy, którą wykonują. Niektóre z bardziej powszechnych zwolnień to zwolnienie administracyjne, zwolnienie wykonawcze i zwolnienie zawodowe, chociaż istnieje kilka mniej powszechnych zwolnień, takich jak zwolnienie, które ma zastosowanie do procesorów soku klonowego (aby uzyskać więcej informacji na temat zwolnienia procesora soku klonowego, zapoznaj się z naszym postem z 25 lipca 2018 r.). Często widzimy przypadki, w których pracownik jest traktowany tak, jakby był zwolniony z przepisów dotyczących płacy minimalnej i / lub nadgodzin FLSA, lub podobnych praw stanowych, gdy w rzeczywistości nie są zwolnieni, a zatem nie są opłacani zgodnie z prawem.
Czy pracownik powinien otrzymać rekompensatę za czas spędzony na pracy „poza godzinami pracy” będzie również zależał od tego, czy jego obowiązki zawodowe kwalifikują się do zwolnienia z różnych przepisów dotyczących płac i godzin. Pracodawca musi również być świadomy faktu, że pracownik pracuje w dodatkowych godzinach. Nasz post z 2 kwietnia 2018 r. porusza kwestię pracy „of the clock” w sposób bardziej szczegółowy.
Innym problemem, który często widzimy, jest to, że wielu pracodawców nieprawidłowo traktuje swoich pracowników jako „niezależnych wykonawców”, gdy zgodnie z prawem powinni być uważani za pracowników. Jeśli nie jesteś prawdziwym niezależnym wykonawcą, powinieneś otrzymać wszystkie świadczenia, które otrzymałby pracownik, takie jak płaca minimalna i wynagrodzenie za nadgodziny. Gold Star Law może Ci pomóc, jeśli zostałeś źle zakwalifikowany jako niezależny wykonawca. Jeśli szukasz więcej informacji na temat różnicy między pracownikami a niezależnymi wykonawcami, sprawdź nasz post z 3 lipca 2019 r.
Powszechną obawą jest to, że twój prawnik ds. Zatrudnienia będzie musiał skontaktować się z pracodawcą, aby omówić swoje roszczenie. Kiedy przynosisz swoją sprawę do nas, Gold Star Law nie będzie – w żadnych okolicznościach – kontaktować się z pracodawcą bez Twojej zgody. Możesz być pewny, że Twoje rozmowy z nami są prywatne, poufne i prowadzone z myślą o Twoim najlepszym interesie. Z prawnikami specjalizującymi się w naruszeniach prawa pracy, Gold Star Law może pomóc Ci dowiedzieć się czy powinieneś otrzymywać więcej niż obecnie otrzymujesz i może pomóc Ci odzyskać utracone wynagrodzenie. Możesz być nawet uprawniony do dwukrotności tego, co powinieneś był otrzymać.
Aby omówić z nami Twoje roszczenie, zachęcamy do skontaktowania się z nami poprzez naszą stronę kontaktową lub zadzwonić pod numer 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653).
W celu uzyskania informacji na temat Twojego roszczenia zachęcamy do skontaktowania się z nami poprzez naszą stronę kontaktową lub zadzwonić pod numer 1-248-851-4653.