Równość płci odnosi się do wszystkich kobiet i mężczyzn mających równe szanse.
Gdy politycy, badacze i aktywiści odnoszą się do równości płci, nie sugerują, że wszyscy są lub powinni być równi, ale że wszyscy powinni mieć równe szanse. Struktury formalne są podstawowym filarem tworzenia możliwości, grup, tożsamości i dynamiki; podtrzymują one sposób, w jaki ludzie i grupy odnoszą się do siebie. Oczywiście istnieją inne czynniki, które mogą wspierać lub przeciwstawiać się wielorakiej dynamice płci i ją modyfikować. Jednak nieformalne interakcje oraz indywidualne poglądy i reakcje są lub mogą być bardziej subtelne, zróżnicowane i mniej bezpośrednio dostępne niż polityka publiczna i jej projektowanie, wdrażanie, ewaluacja i doskonalenie.
Jako badacze społeczni, ewaluatorzy i konsultanci, zespół Instytutu Tavistock jest świadomy wielu różnic między jednostkami i organizacjami, a my doceniamy i wspieramy różnorodność. Jest to jeden z powodów, dla których zależy nam na równości płci. Linki do niektórych z ostatnich projektów Instytutu Tavistock dotyczących równości płci można znaleźć na końcu tego artykułu.
Równe szanse pozwalają ludziom rozkwitać i wybierać lepsze sposoby robienia, bycia i eksperymentowania ze swoim życiem. Istnieje wiele różnych kobiet i mężczyzn w bardzo różnych kontekstach i sytuacjach, z różnymi oczekiwaniami, zachowaniami i wynikami; w tym zróżnicowanym kontekście analizowaliśmy, ocenialiśmy i zastanawialiśmy się, dlaczego podobna dynamika płci występuje na całym świecie, a w szczególności w Europie. Ustalenia pokazują, że w każdym kraju mężczyźni wykonują mniej prac związanych z opieką niż kobiety. Mężczyźni i kobiety dzielą się pracą opiekuńczą w różnym stopniu, w zależności od polityki publicznej i kontekstu, w którym żyją. Władza w sferze publicznej jest sprawowana w mniejszym stopniu przez pewne grupy mężczyzn w porównaniu z kobietami o podobnych cechach i w podobnych kontekstach, co wpływa na sposób, w jaki mężczyźni i kobiety dzielą sferę publiczną i prywatną. Kobiety mają tendencję do niższego wynagrodzenia niż mężczyźni. Uczucia i więzi emocjonalne są częściej uznawane przez kobiety. W przypadku kobiet wygląd fizyczny jest bardziej szczegółowo analizowany. I tak dalej. Wszystkie te tendencje wydają się być częścią systemu, w którym żyjemy. Widoczne są jednak również nowe trendy i dynamika, na przykład: młodzi ojcowie aktywniej zajmujący się swoimi dziećmi, matki będące głównymi żywicielkami rodziny nawet wtedy, gdy ojcowie są w pobliżu oraz polityka równowagi między życiem zawodowym a prywatnym stosowana przez mężczyzn..
Co się dzieje? Żyjemy w złożonym systemie. Jeśli jedna część systemu zmienia się, wtedy wszystko lub jakaś część systemu musi się zmienić w jakiś sposób, aby ponownie przystosować się do nowej równowagi. Jednak warto zastanowić się, które zmiany następują najpierw, a które mogą wywołać dalsze efekty. Przedmiotem refleksji staje się również to, na ile stabilna i pożądana jest ta równowaga. Politycy i prawo szukają równouprawnienia płci jako celu sprawiedliwości społecznej i ekonomicznej. Jak szybko chcemy dążyć do celu, jakim jest równość płci, ogłoszona jako wspólny cel społeczny? Zmienna płci wchodzi w interakcje z innymi zmiennymi, takimi jak rasa, wiek, narodowość czy klasa społeczna. Płeć jest zmienną społeczną jeszcze bardziej złożoną niż płeć. Intersekcjonalność wyraźnie rozpoznaje, jak wszystkie te zmienne oddziałują na siebie, tworząc i odtwarzając różne normy społeczne, tożsamości, oczekiwania i realne możliwości. Jednak pomimo różnorodności istnieje wspólna dynamika, która sprawia, że płeć jest istotną kategorią społeczną. Dlatego, jako kluczowa kategoria społeczna, jesteśmy zdecydowani badać, eksperymentować i oceniać obecne nierówności płci. Jesteśmy gotowe do działania poprzez badania nad działaniem, rozpowszechnianie, szkolenia i tworzenie sieci.
Linki
- Więcej informacji na temat następującego projektu będzie dostępnych wkrótce:
– GENDER PAY GAP: NOWE ROZWIĄZANIA DLA STAREGO PROBLEMU. Opracowanie ponadnarodowych strategii wraz ze związkami zawodowymi i jednostkami ds. równości płci w celu rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, Komisja Europejska: DG JUST (2014-2016). - Inne ostatnie projekty w dziedzinie równości płci:
- Reforma systemu urlopów rodzicielskich: Equal Non-Transferable Fully Paid Parental Leave. A Case Study to estimate the overall benefits of specific policy reforms within the gender equality political agenda. Background Paper on the Benefits of Gender Equality, European Institute for Gender Equality (2013-2014)
- JRF Anti-poverty review (PDF)
Personal Relationships and Poverty (2013-2014) (PDF)
Projekty Instytutu Tavistock dotyczące równości płci:
- Shared parental leave to have minimal impact on gender equality
- Additional paternity leave: 'unlikely to have an impact’
- Enhancing work life balance and gender equality through an EU wide carers’ leave measure?
- Personal Relationships and Poverty: JRF Anti-poverty review
- Wnioski: Relacje osobiste i ubóstwo
- Płciowa luka płacowa: Nowe rozwiązania dla starego problemu. Opracowanie ponadnarodowych strategii wraz ze związkami zawodowymi i jednostkami ds. równości płci w celu rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć
Aby uzyskać więcej informacji na temat tego artykułu, prosimy o kontakt: Starszy Badacz / Konsultant TIHR, Cristina Castellanos Serrano.