Jak dostać pracę w Ameryce

Zasady składania podań o pracę różnią się na całym świecie – co sprawia, że międzynarodowe osoby poszukujące pracy mają trudności z ustaleniem, czy popełniają oczywiste błędy w swoich podaniach o pracę. Przedstawiliśmy zasady jak dostać pracę w Ameryce.

Standardowy proces aplikacji

Oto najlepszy proces aplikacji o pracę, który należy stosować w przypadku standardowych podań o pracę.

Wybierz ograniczoną liczbę ofert pracy:

Zamiast ubiegać się o każdą pracę, dla której spełniasz podstawowe kryteria, skup się na wysokiej jakości aplikacjach do mniejszej liczby ofert. Aplikuj tylko na stanowiska, które Cię ekscytują – ta ekscytacja będzie widoczna w Twojej aplikacji.

Badaj firmę dogłębnie:

Szanse na rozmowę kwalifikacyjną przez spamowanie CV do setek firm są niewielkie – ale mając tylko kilka docelowych miejsc pracy, będziesz miał czas, aby włożyć wysiłek w lepszą aplikację. Kiedy konkurujesz z setkami innych kandydatów, skupienie jest niezbędne, aby odnieść sukces.

Napisz całkowicie oryginalny list motywacyjny do aplikacji:

Oryginalny list motywacyjny pokazuje firmie, że jesteś pasjonatem ich firmy, jak również wykwalifikowanym komunikatorem. Większość ludzi po prostu zmienia akapit podczas pisania listu motywacyjnego, co jest oczywiste (i leniwe).

Dostosuj swoje CV do aplikacji:

Zastanów się nad stworzeniem własnego CV, zawierającego słowa kluczowe, które pasują do opisu stanowiska. Korzystanie z usług takich jak VisualCV pozwoli Ci łatwo zarządzać tymi wieloma wersjami CV.

Znajdź połączenie w firmie:

LinkedIn jest cennym narzędziem networkingowym do znalezienia połączeń z firmą. Sięgając po „wywiad informacyjny” zbudujesz relację z ludźmi, którzy mogą mieć wpływ na decyzję o zatrudnieniu.

Pod warunkiem, że masz odpowiednie kwalifikacje do pracy, wykonanie tych kroków sprawi, że Twoje CV będzie miało głębsze spojrzenie.

Uwaga: te zasady odnoszą się do CV, którego używasz do ubiegania się o pracę poprzez e-mail lub system śledzenia kandydatów pracodawcy. Bardzo dobrze jest zamieścić link do swojego internetowego VisualCV, które zawiera zdjęcia, projekty portfolio i dodatkowe informacje. Jednakże, potrzebujesz wersji CV, która będzie zgodna z tymi zasadami.

Co robić

• Użyj CHRONOLOGICZNEGO FORMATU CV, wymieniając swoje ostatnie doświadczenie zawodowe jako pierwsze
• Zastosuj system śledzenia aplikantów używając dokumentu PDF lub Word
• Użyj czystego,
• Użyj wypunktowania, aby opisać swoje osiągnięcia na każdym stanowisku

Czego nie robić

• Nie umieszczaj zdjęcia w swoim CV
• Nie umieszczaj danych osobowych, takich jak data urodzenia, numer ubezpieczenia społecznego lub stan cywilny
• Nie umieszczaj referencji w swoim CV
• Nie umieszczaj celu. Zamiast tego zastąp go streszczeniem swoich kwalifikacji lub niczym.

Stwórz 2 wersje swojego CV.

W Ameryce Północnej dwie wersje CV pomogą Ci wylądować na rynku pracy.

Wersum online, które zawiera próbki pracy, projekty portfolio, referencje i zdjęcie – to CV może być bardziej kreatywne, aby pokazać swoje wyjątkowe umiejętności.

Tradycyjny” życiorys, który NIE zawiera zdjęcia ani projektów portfolio. Z tej wersji CV możesz połączyć się z CV online.

Nasze badania pokazują, że pracodawcy spędzają średnio 4 minuty na przeglądaniu CV online. Ponieważ przeciętne CV jest oglądane przez około 6 sekund, jest to zachęcająca statystyka.

Jednakże, nadal oznacza to, że musisz przejść wstępny test sprawdzający.

Pytania, które pracodawcy zadają na temat Twojego CV

Poniżej znajdują się pytania, które pracodawcy zadają sobie podczas przeglądania Twojego CV. Badania wykazały, że pracodawcy poświęcają średnio 6-15 sekund na wstępne przejrzenie CV. W tym czasie poszukują następujących informacji:

• Imię i nazwisko
• Obecny tytuł/firma i daty
• Poprzedni tytuł/firma i daty
• Wykształcenie

Po wstępnej analizie, rekruterzy zadadzą następujące pytania, aby określić, czy pasujesz do nich.

• Czy to CV jest dostosowane do stanowiska?
• Czy doświadczenie kandydata jest istotne?
• Czy kandydat rozwija się zawodowo? Czy rozwija swoje umiejętności lub bierze udział w zajęciach pozalekcyjnych?
• Czy kandydat posiada odpowiednie doświadczenie zawodowe?
• Czy kandydat jest osobą poszukującą pracy?
• Czy jest coś szczególnego lub wyjątkowego w kandydacie?
• Czy kandydat spełnia wszystkie wymagane kryteria i posiada odpowiednie wykształcenie lub certyfikaty?
• Czy kandydat posiada odpowiednie umiejętności do wykonywania danej pracy?
• Czy kandydat jest zbyt wykwalifikowany?
• Czy CV jest dobrze zaprojektowane i zorganizowane?
• Czy CV jest wiarygodne?

Czerwone flagi CV

Czerwone flagi to rzeczy, których pracodawcy szukają, a które spowodują natychmiastowe odrzucenie Twojego CV. Oto najbardziej oczywiste czerwone flagi:

• Brak danych kontaktowych w CV, lub nieprofesjonalny adres e-mail
• Błędy ortograficzne, gramatyczne i interpunkcyjne.
• Brak dbałości o szczegóły – adresowanie listu motywacyjnego do niewłaściwej osoby lub nieprzestrzeganie instrukcji

Unikaj czerwonych flag za wszelką cenę.

Jak wyróżnić się w poszukiwaniu pracy

Najlepszą radą na wyróżnienie się w procesie poszukiwania pracy jest bycie kandydatem wysokiej jakości.

Mieć odpowiednie doświadczenie zawodowe.Ubieganie się o właściwe oferty pracy jest kluczowe. Jeśli nie posiadasz odpowiednich kwalifikacji, nie przejdziesz wstępnej selekcji i zmarnujesz swój czas.

Pracuj dla znanych marek.A Google, Apple, czy jakakolwiek znana firma w Twoim CV jest bardzo cenna. Nawet jeśli był to staż studencki, duże marki są dobrze szanowane w Ameryce Północnej.

Maj historię dostarczania wyników.Posiadanie konkretnych, wymiernych osiągnięć z każdego wpisu doświadczenia zawodowego zapewni, że Twoje CV zostanie przeczytane.

Załącz wysokiej jakości próbki pracy.Pracodawcy uwielbiają oglądać próbki pracy. Jeśli masz jakieś projekty, z których jesteś dumny – dokumenty, wideo, prezentacje lub inne multimedia – dodaj je do swojego portfolio online. Jest to szczególnie ważne w dziedzinach wizualnych, takich jak projektowanie graficzne.

Maj unikalne i wartościowe umiejętności.Posiadanie umiejętności, na które jest duże zapotrzebowanie, jest gwarancją, że znajdziesz świetną pracę. Oto kilka z najlepszych umiejętności specjalistycznych, których poszukują pracodawcy.

• Python/Ruby tworzenie stron internetowych
• Analiza statystyczna i eksploracja danych
• Projektowanie interfejsu użytkownika
• Marketing cyfrowy i internetowy
• Rozwój biznesu/zarządzanie relacjami
• Płatności detaliczne i systemy informacyjne
• Business intelligence
• PR i komunikacja

Więcej stron internetowych i zasobów

Istnieje szereg dodatkowych stron internetowych (w zależności od branży), których poszukują pracodawcy. Oto najpopularniejsze z nich.

Github.com: Strona dla programistów do zarządzania i wdrażania kodu. Jest ona istotna w procesie rekrutacji, ponieważ wielu programistów hostuje na niej swoje projekty open source lub projekty poboczne, na które pracodawcy zwracają uwagę przy zatrudnianiu. W przypadku wielu stanowisk inżynierskich, Github jest pierwszym linkiem z życiorysu.

Medium.com: Medium to strona internetowa dla ludzi, aby publikować historie. Jest to doskonała platforma do blogowania o swojej branży i może pomóc Ci wyróżnić się w poszukiwaniu pracy.

Twój osobisty blog: Osobisty blog to kolejny dobry sposób dla marketerów lub osób, które nie mają konkretnych projektów portfolio, aby przekazać swoją wiedzę i pasję do branży. Wielu pracodawców szuka silnych umiejętności komunikacyjnych, a osobisty blog dobrze je pokazuje.

Twitter.com: Twitter może być przydatny w łączeniu się z pracodawcami i definiowaniu swojej marki osobistej. Jednakże, jeśli nie zamierzasz używać go właściwie, nie zawracaj sobie nim głowy.

LinkedIn.com: Profil LinkedIn jest przydatny do znajdowania nowych miejsc pracy i połączeń w firmie. Użyj go do szukania kontaktów, ale nie używaj go do ubiegania się o pracę (jest zbyt ogólny).Zdobywanie pracy

Podpisane tutaj zasady dotyczące CV są sprawdzone i przetestowane, ale to nie znaczy, że pracodawcy nie doceniają kandydatów, którzy myślą nieszablonowo.

Najlepszą strategią jest stosowanie się do zasad tradycyjnego procesu aplikacji, ale także bycie wyjątkowym dzięki doskonałemu portfolio online, osobistemu blogowi i silnym relacjom osobistym.

Szczęśliwych poszukiwań pracy!