Kalkulator dnia pracy

Dzień roboczy, doba robocza lub czas pracy to całkowita liczba lub ilość godzin, które pracownik przepracuje w ciągu jednego dnia w ramach wykonywania swojej działalności. Można jednak również mówić o tygodniowym, miesięcznym lub rocznym czasie pracy, który w każdym przypadku odpowiada całkowitej liczbie godzin przepracowanych odpowiednio w tygodniu, miesiącu lub roku. W każdym razie, wiedza na temat naszych godzin pracy i ich obliczanie pomoże nam poznać nasze warunki pracy, jak również prawa i obowiązki, które w związku z tym posiadamy.

Obliczanie godzin pracy jest regulowane na poziomie międzynarodowym i chociaż może się różnić w zależności od kraju, normalny tydzień pracy wynosi 40 godzin tygodniowo. Obliczanie godzin pracy jest bardzo ważne, ponieważ pozwala nam dokonać bilansu, na przykład tego, jakie będzie nasze wynagrodzenie, co otrzymamy finansowo w zależności od tego, jakie będą nasze godziny pracy. To samo dotyczy naszego wynagrodzenia brutto i wynagrodzenia netto, ponieważ w zależności od dnia pracy i wykonywanych czynności wszystko może się różnić.

Niezbędne jest również, aby każdy aktywny zawodowo pracownik obliczył swój dzień pracy tak, aby nie przekroczyć maksymalnej liczby godzin przepracowanych w ciągu roku, która zależy częściowo od układu zbiorowego obowiązującego w firmie, w której pracuje.

Nie poprzestawajmy na tym! Sprawdźmy, jak krok po kroku obliczyć nasz dzień pracy i jakie elementy musimy wziąć pod uwagę, aby przystąpić do jego obliczania.

Tak działa kalkulator dnia pracy

Obliczając Twój dzień pracy podpowiadamy Ci krok po kroku, jak to zrobić, abyś przestrzegając art. 34 Statutu Pracowników miał wszystkie szczegóły relacji pomiędzy poszczególnymi dniami pracy w oparciu o efektywny dzień pracy na dobę.

Za pomocą tych 5 kroków będziesz mógł obliczyć swój dzień roboczy:

1. Po pierwsze w „liczbie dni w roku” musisz wybrać czy jest to rok normalny czy przestępny.
2. Po drugie, będziesz musiał wskazać liczbę sobót i niedziel w roku, choć może się to różnić w zależności od firmy i umowy o pracę, którą masz.
3. Po trzecie, będziesz musiał wskazać święta państwowe i lokalne, które będą zależeć od regionu.
4. Po poprzednich krokach, tym razem będziesz musiał wskazać liczbę dni wolnych od pracy.
5. W szczególności, na koniec, dodasz godziny swojego dnia pracy, czy jest to pełny dzień pracy 8 godzin lub średni dzień pracy 4 godziny lub cokolwiek odpowiada zgodnie z umową o pracę.

Na koniec, po wskazaniu każdego z tych pól, trzeba będzie kliknąć na przycisk „oblicz”. Automatycznie pojawi się wykres wskazujący liczbę dni wolnych od pracy, liczbę dni roboczych oraz całkowitą liczbę godzin w ciągu roku.

Co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu dnia roboczego?

Art. 40.2 Konstytucji Hiszpanii uznaje, że dzień pracy musi być całkowicie legalny i musi gwarantować czas odpoczynku dla każdego pracownika. W tym sensie stanowi on, że dzień pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, więc jeśli w wyniku obliczeń zauważysz, że przekracza on ten limit, będziesz musiał to potwierdzić.

Dodatkowo wyroki Wysokiego Trybunału Sprawiedliwości stanowią, że:

1. Dzień roboczy będzie obejmował 30 dni urlopu, tak że z 365 dni w roku, tylko 335 dni będzie przepracowanych, a reszta będzie miała na celu odpoczynek.
2. Owe 335 przepracowanych dni będzie musiało zostać pomniejszone o dni wolne od pracy, które mogą się różnić w zależności od każdej Wspólnoty Autonomicznej. Jest to określone w art. 37 ust. 2 ustawy o statucie pracowniczym. Dlatego od 335 dni odejmiemy 14 dni świąt państwowych i będziemy mieli 321 dni.
3. Art. 37.1 Ustawy o Statucie Pracowników stanowi, że pracownicy powinni odpoczywać półtora dnia w tygodniu przy wykonywaniu swojej pracy. Tak więc musimy odjąć 78 dni od poprzednich 321 dni, które są wynikiem tego tygodniowego półtora dnia pomnożonego przez 52 tygodnie roku, co daje 243 dni robocze.

W związku z tym, aby obliczyć nasz dzień pracy musimy wziąć pod uwagę, że maksymalna liczba godzin w roku wyniesie 1944 godziny pracy, co jest wynikiem pomnożenia tych 243 dni przez maksymalną liczbę 8 godzin pracy dziennie.

Wszystko to wpływa na Twój dzień pracy i będziesz musiał sprawdzić, czy nie przekraczasz maksymalnej liczby godzin dziennie, szczególnie w tych przypadkach, w których jest to umowa na czas nieokreślony w wymiarze 8 godzin lub 40 godzin tygodniowo.

A jak oblicza się procentowy udział pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Ta wątpliwość jest zwykle powszechna wśród pracowników, ponieważ tak jak w przypadku pełnego dnia pracy ustalono maksymalny czas pracy 40 godzin, tak w tym przypadku nie ma maksymalnego czasu pracy ustalonego w ustawie.

Przy założeniu, że pół etatu lub pół dnia pracy to 4 godziny, daje to 20 godzin pracy w tygodniu.

Tak samo liczba godzin ustalona w danej Umowie oraz 243 dni robocze musiałyby zostać uwzględnione w tym wyliczeniu.

Czy dzień roboczy można obliczyć w Excelu?

Dzięki narzędziom takim jak Excel możesz prowadzić ewidencję dnia pracy, która pozwoli Ci na obliczenia zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i z punktu widzenia kadr, aby śledzić godziny wejścia, wyjścia i obliczeń dziennych, tygodniowych, miesięcznych czy rocznych.

Co dzieje się z czasami odpoczynku w dniu pracy, czy są one wliczane?

W tym obliczaniu dnia roboczego, w zależności od przedsiębiorstwa i umowy, do której jest ono przywiązane, czas odpoczynku w dniu roboczym może być różny.

W tym względzie artykuł 34 Statutu Pracowników stanowi, że:

„W każdym przypadku, gdy długość nieprzerwanego dnia pracy przekracza sześć godzin, w ciągu dnia pracy należy ustanowić okres odpoczynku trwający nie krócej niż piętnaście minut. Ten okres odpoczynku uważa się za efektywny czas pracy, jeżeli jest on przewidziany lub ustalony w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

W przypadku pracowników poniżej osiemnastego roku życia okres odpoczynku trwa co najmniej trzydzieści minut i jest ustalany w każdym przypadku, gdy długość nieprzerwanego dziennego dnia pracy przekracza cztery i pół godziny.”