Kiedy obowiązują przepisy płacowe

Prawa federalne, stanowe i lokalne regulują kwestie płac w Michigan. W zależności od rodzaju zatrudnienia, niektórzy pracodawcy, pracownicy i czynności związane z pracą mogą nie być objęci tymi przepisami.

Kiedy pracodawcy i pracownicy są objęci przepisami?

Ustawa Fair Labor Standard Act (FLSA) określa płacę minimalną i płacę za nadgodziny dla wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych. Ustawa Michigan Workforce Opportunity Wage Act (WOWA) określa płacę minimalną dla pracowników w Michigan. Ale nie wszyscy pracodawcy i pracownicy są objęci FLSA i WOWA.

Pracodawcy objęci FLSA

FlSA generalnie dotyczy pracodawców, którzy mają co najmniej dwóch pracowników i zarabiają $500,000 lub więcej rocznie. Oznacza to, że jeśli firma twojego pracodawcy zarabia mniej niż $500,000 rocznie lub jesteś jedynym pracownikiem, FLSA może nie obejmować twojej pracy.

Twój pracodawca może być objęty FLSA, jeśli firma jest zaangażowana w handel międzystanowy (sprzedaje produkty lub usługi do więcej niż jednego stanu). Oznacza to, że FLSA może nie mieć zastosowania, jeśli pracodawca prowadzi działalność tylko w Michigan i produkuje towary na sprzedaż i do użytku w Michigan.

W przeciwieństwie do FLSA, WOWA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców w Michigan, którzy zatrudniają dwóch lub więcej pracowników w dowolnym momencie roku kalendarzowego. Oznacza to, że znacznie więcej pracodawców jest objętych WOWA niż FLSA. Jednakże, jeśli jesteś jedynym pracownikiem przez cały rok kalendarzowy, WOWA może Cię nie dotyczyć.

Pracownicy, którzy nie są objęci

Istnieją grupy pracowników, którzy są zwolnieni (nie są objęci) z płac i stawek za nadgodziny zarówno FLSA jak i WOWA. Oto kilka wspólnych grup pracowników nie objętych FLSA:

• Pracownicy wykonawczy, administracyjni, zawodowi i zewnętrzni pracownicy sprzedaży, którzy zarabiają co najmniej $679 tygodniowo (roczna pensja $35,308).

• Profesjonaliści komputerowi

• Pewni pracownicy rolni

• Zleceni sprzedawcy

Aby dowiedzieć się, czy jesteś objęty, odwiedź sekcję witryny internetowej Departamentu Pracy USA dotyczącą zwolnień pracowniczych.

WOWA ma podobne zwolnienia dla pracowników wykonawczych, administracyjnych lub zawodowych, którzy zarabiają co najmniej 250 USD tygodniowo (13 000 USD rocznie). Pracownicy zatrudnieni na farmach również nie są objęci zwolnieniem. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę Michigan Wage and Hour Program.

Co zrobić, jeśli FLSA i WOWA nie mają zastosowania

Jeśli nie otrzymujesz odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę, najłatwiej jest złożyć skargę na podstawie FLSA lub WOWA. Jeśli ty lub twój pracodawca nie jesteście objęci FLSA lub WOWA, nie możesz tego zrobić. Być może będziesz chciał porozmawiać z prawnikiem. Skorzystaj z Przewodnika po pomocy prawnej, aby znaleźć prawników i usługi prawne w twojej okolicy.

Za jakie czynności związane z pracą powinienem otrzymać wynagrodzenie?

Prawo płacowe wymaga, aby pracodawca płacił ci za wszystkie godziny, które przepracujesz. Ale jeśli chodzi o przerwy, wynagrodzenie za urlop i pewne czynności związane z pracą, sprawy mogą się skomplikować.

Przerwy

Federalne i Michigańskie prawo nie wymaga od pracodawców, aby dawali ci przerwy na posiłki i odpoczynek. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy wymagają, aby pracownicy mieli czas na skorzystanie z toalety. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy również nie mówią wprost, czy musisz otrzymywać wynagrodzenie podczas takich przerw. Jednakże, kiedy przerwy na posiłek i odpoczynek są zapewnione przez pracodawcę, federalne przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy wymagają, aby pracodawcy płacili pracownikom za krótkie przerwy na toaletę i odpoczynek (5 do 20 minut). Przepisy nie wymagają od pracodawców wypłacania wynagrodzenia podczas „prawdziwych przerw na posiłek”. Przerwa na posiłek w dobrej wierze jest wtedy, gdy pracownik jest wolny od wszelkich obowiązków służbowych po rozpoczęciu przerwy. Przerwa ta musi trwać co najmniej 30 minut i być nieprzerwana. Tak więc, jeśli możesz być wezwany do pracy podczas przerwy na posiłek, powinieneś otrzymać wynagrodzenie za czas spędzony na tej przerwie.

Wynagrodzenie świąteczne, chorobowe i płatne urlopy

Prawo federalne ani prawo Michigan nie wymaga od pracodawcy płacenia wyższego wynagrodzenia za pracę w weekendy lub święta. Nie wymagają również, aby pracodawcy dawali płatne zwolnienia lekarskie lub urlopy. Jednakże, pracodawcy mogą oferować te świadczenia lub mogą być one zawarte w umowach o pracę. Jeśli masz prawo do tych świadczeń na podstawie pisemnej polityki pracodawcy lub umowy o pracę, a pracodawca odmawia ci ich, możesz pozwać pracodawcę za naruszenie umowy. Możesz również złożyć skargę do Michigan Wage and Hour Program. Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj Złożenie pozwu o zapłatę w sądzie stanowym lub federalnym oraz Złożenie skargi w Michigan Wage and Hour Program.

Ustawa o wypłacie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych (PWFBA) wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom za zarobione, ale niewykorzystane dni urlopu, które pozostały po zakończeniu zatrudnienia. Jeśli posiadasz niewykorzystany, zarobiony urlop z poprzedniego miejsca pracy, a pracodawca odmawia ci wypłaty, możesz złożyć skargę do Michigan Wage and Hour Program. Aby dowiedzieć się więcej na temat składania skarg, przeczytaj Złożenie skargi w Michigan Wage and Hour Program.

Specjalne zasady dotyczące niektórych czynności związanych z pracą

Istnieją specjalne zasady dotyczące tego, czy powinieneś otrzymać zapłatę za zrobienie czegoś związanego z twoim zatrudnieniem, co nie jest twoim głównym zadaniem. Oto kilka przykładów, które mogą Ci pomóc:

• Ogólnie, nie otrzymasz wynagrodzenia za podróżowanie pomiędzy domem a pracą. Powinieneś jednak otrzymać wynagrodzenie za czas spędzony w podróży w związku ze specjalnymi zadaniami lub jeśli podróż jest częścią Twojej głównej działalności zawodowej.

• Czy powinieneś otrzymać wynagrodzenie za czas oczekiwania (na przykład, aby wpisać się lub nie na zadania) zależy od tego, czy jesteś „zaangażowany w oczekiwanie” czy „oczekujący na zaangażowanie”. Powinieneś otrzymać wynagrodzenie, jeśli jesteś zaangażowany do czekania. Jeśli masz umowę o pracę, może to być w niej uwzględnione. Jeśli nie, być może będziesz chciał porozmawiać z prawnikiem, aby Ci pomógł. Skorzystaj z Przewodnika po pomocy prawnej, aby znaleźć prawników i usługi prawne w Twojej okolicy.

• Powinieneś otrzymać wynagrodzenie za bycie na wezwanie, kiedy jesteś zobowiązany do pozostania w siedzibie pracodawcy lub kiedy pracodawca znacznie ogranicza Twoje działania. Jeśli masz prawo przebywać w domu i zajmować się prywatnymi zajęciami do czasu wezwania, zazwyczaj nie otrzymasz wynagrodzenia za dyżur.

• Typowo, nie otrzymasz wynagrodzenia za czas spędzony na zakładaniu i zdejmowaniu munduru i sprzętu przed i po pracy. Jeśli uniform lub sprzęt jest „integralny i niezbędny” do wykonywania twojej pracy, możesz mieć prawo do zapłaty za czas spędzony na jego zakładaniu. Integralny i niezbędny oznacza, że noszenie takich przedmiotów musi być absolutnie konieczne, abyś mógł wykonywać swoje główne czynności w pracy.

Czasami trudno jest się zorientować, czy powinieneś otrzymać wynagrodzenie za te i podobne rodzaje czynności. Jeśli masz pytania dotyczące tego, czy powinieneś otrzymywać wynagrodzenie za pewne czynności związane z pracą, być może będziesz chciał porozmawiać z prawnikiem. Możesz skorzystać z Przewodnika po pomocy prawnej, aby znaleźć prawników i usługi prawne w twojej okolicy.

Ubezpieczenie zdrowotne

Act Affordable Care Act (lub Obamacare) wymaga od niektórych pracodawców oferowania ubezpieczenia zdrowotnego w pewnych okolicznościach. Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj Czy mój pracodawca musi zaoferować mi ubezpieczenie zdrowotne? (już wkrótce).