New Jersey Family and Medical Leave

Jak pracodawcy w każdym stanie, pracodawcy New Jersey muszą przestrzegać federalnego Family and Medical LeaveAct (FMLA), który pozwala uprawnionym pracownikom na wzięcie bezpłatnego urlopu z pewnych powodów. Po zakończeniu urlopu FMLA, pracownik ma prawo do przywrócenia na swoje stanowisko.

Prawa stanu New Jersey dają również pracownikom prawo do wzięcia wolnego z powodów rodzinnych i medycznych. Pracownicy są uprawnieni do korzystania z ochrony wszystkich obowiązujących przepisów; jeżeli zastosowanie ma więcej niż jedno prawo, pracownik może skorzystać z najbardziej korzystnych przepisów.

Federalne prawa FMLA

Pracownicy z New Jersey, którzy się kwalifikują mogą wziąć do 12 tygodni urlopu na poważne dolegliwości zdrowotne, związanie się z nowym dzieckiem, lub przygotowanie do służby wojskowej członka rodziny; więcej urlopu jest dostępne dla pracowników, którzy muszą opiekować się członkiem rodziny, który został poważnie ranny w czynnej służbie wojskowej. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat urlopu FMLA, zobacz Biorąc Familyand Medical Leave.

Kto jest objęty?

Pracodawcy w New Jersey podlegają pod FMLA, jeśli zatrudniają co najmniej 50 pracowników przez co najmniej 20 tygodni w bieżącym lub poprzednim roku.

Pracownicy kwalifikują się do urlopu FMLA, jeśli:

• pracowali dla firmy przez co najmniej rok
• przepracowali co najmniej 1250 godzin w ciągu poprzedniego roku, i
• pracują w lokalizacji z co najmniej 50 pracownikami w promieniu 75 mil.

Powody do urlopu

Urlop FMLA jest dostępny, jeśli pracownik potrzebuje czasu wolnego, aby:

• rehabilitację po poważnych dolegliwościach zdrowotnych
• opiekę nad członkiem rodziny z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi
• utrzymanie więzi z nowym dzieckiem
• zajęcie się kwalifikującymi się okolicznościami wynikającymi ze służby wojskowej członka rodziny, lub
• opiekę nad członkiem rodziny, który doznał poważnego urazu podczas czynnej służby w wojsku. (Więcej informacji na temat tych dwóch ostatnich rodzajów urlopu można znaleźć w Military Family Leave for Employees).

Ile urlopów jest dostępnych?

Pracownicy z New Jersey mogą wziąć do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy z powodu poważnych dolegliwości zdrowotnych, narodzin dziecka lub kwalifikujących się okoliczności. Urlop ten jest dostępny co 12 miesięcy, tak długo jak pracownik spełnia wymagania kwalifikacyjne opisane powyżej.

Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w ciągu jednego 12-miesięcznego okresu na wojskowy urlop opiekuńczy. O ile ten sam członek rodziny nie zostanie ponownie ranny, lub inny członek rodziny dozna urazu podczas aktywnej służby, pracownik nie może wziąć dodatkowego urlopu w tym celu.

Uprawnienia do urlopu i powrotu do pracy

Pracownicy są uprawnieni do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego podczas urlopu, po takich samych kosztach jakie muszą płacić podczas pracy. Urlop FMLA jest bezpłatny, ale pracownicy mogą być uprawnieni (lub zobowiązani) do korzystania z płatnego urlopu podczas urlopu FMLA.

Po zakończeniu urlopu FMLA pracownik ma prawo do powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko, z kilkoma wyjątkami.

New Jersey Family and MedicalLeave Law

Oprócz praw przyznanych przez FMLA, pracownicy w New Jersey są uprawnieni do czasu wolnego z powodów rodzinnych i medycznych – i w niektórych przypadkach, urlop ten jest płatny.

New Jersey Family and Medical Leave

Pracodawcy z co najmniej 50 pracownikami muszą pozwolić uprawnionym pracownikom na wzięcie do 12 tygodni urlopu w dowolnym 24-miesięcznym okresie aby:

• opieka nad nowo narodzonym lub adoptowanym dzieckiem, lub
• opieka nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia. Członkowie rodziny obejmują teściów i partnerów w związkach cywilnych.

Pracownicy kwalifikują się do tego typu urlopu, jeśli przepracowali co najmniej rok, i co najmniej 1000 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy, dla pracodawcy.

Domestic Violence Leave in New Jersey

Pracownicy w New Jersey mogą również wziąć wolne, jeśli oni, lub członek rodziny, był ofiarą przemocy domowej lub przestępstwa na tle seksualnym. Pracownicy mogą wziąć do 20 dni urlopu w ciągu jednego 12-miesięcznego okresu.

Pracodawcy muszą zapewnić ten urlop, jeśli zatrudniają co najmniej 25 pracowników. Pracownicy są uprawnieni do urlopu na wypadek przemocy domowej, jeśli przepracowali dla pracodawcy co najmniej rok i co najmniej 1,000 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Ubezpieczenie od czasowej niezdolności do pracy i płatny urlop rodzinny

New Jersey posiada stanowy program czasowej niezdolności do pracy, który wypłaca kwalifikującym się pracownikom, którzy są czasowo niezdolni do pracy z powodu niepełnosprawności (włączając ciążę) do dwóch trzecich ich normalnego wynagrodzenia. Uprawnieni pracownicy mogą pobierać te same świadczenia, które są dostępne w przypadku czasowej niezdolności do pracy przez okres do sześciu tygodni, aby opiekować się ciężko chorym członkiem rodziny lub aby związać się z nowym dzieckiem.