Co to jest Fair Labor Standards Act?
Fair Labor Standards Act (FLSA) jest prawem federalnym, które ustanawia minimalną płacę, prawo do płacenia za nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i standardy pracy dzieci dotyczące pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych w sektorze prywatnym oraz w rządach federalnych, stanowych i lokalnych.
Kogo dotyczy Fair Labor Standards Act?
Wszyscy pracownicy, którzy zajmują stanowiska określone jako objęte obowiązkowymi przepisami FLSA dotyczącymi nadgodzin, są objęci ustawą. Pracownicy kwalifikujący się do nadgodzin muszą otrzymać rekompensatę w postaci wynagrodzenia za nadgodziny lub czasu wyrównawczego za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w jednym tygodniu pracy. Wszyscy pracownicy kwalifikujący się do nadgodzin muszą wypełnić Rejestr Czasu Pracy w celu zachowania zgodności z normami FLSA.
Witaj Overtime Eligible – Documenting Hours Worked, aby uzyskać więcej informacji na temat procesu stanowego.
Kto określa, czy dane stanowisko kwalifikuje się do nadgodzin?
Biuro zasobów ludzkich każdej agencji określa status kwalifikujący do nadgodzin dla wszystkich stanowisk (Work Period Designation-WPD) w oparciu o kryteria ustanowione przez Departament Pracy USA. Więcej informacji można znaleźć w WAC 357-28-240.
Państwowy Wydział Zasobów Ludzkich (HR) jest dostępny w celu dokonania przeglądu oznaczeń okresów pracy dla stanowisk w Twojej agencji. Wyślij prośbę do Stanowego Działu Kadr Klasyfikacji i Wynagrodzeń .
Jeśli Twoja agencja chciałaby zmienić oznaczenie okresu pracy z kwalifikującego się do nadgodzin na zwolniony z nadgodzin lub egzekwowania prawa, musisz poprosić o zgodę Stanowy Dział Kadr.
Jakie są standardy Fair Labor Standards Act dla nadgodzin?
Za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w każdym tygodniu pracy, pracownicy otrzymają nadgodziny w wysokości półtorej zwykłej stawki pracownika (WAC 357-28-260). Płatny urlop nie liczy się jako czas przepracowany dla pracowników niereprezentowanych. Jeśli jesteś reprezentowany, pracodawcy i pracownicy powinni zapoznać się z umowami zbiorowymi w celu uzyskania szczegółowych wymagań dotyczących wyznaczania okresów pracy i kwalifikowalności do nadgodzin.
WyłączeniaFLSA
Kto kwalifikuje się do zwolnienia z płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny?
Aby zwolnienie miało zastosowanie, konkretne obowiązki pracownika i jego wynagrodzenie muszą spełniać wszystkie wymagania przepisów Departamentu Pracy. Sekcja 13(a)(1) FLSA zapewnia zwolnienie zarówno z płacy minimalnej, jak i z płacenia za nadgodziny dla pracowników zatrudnionych w dobrej wierze jako pracownicy wykonawczy, administracyjni, profesjonalni, komputerowi i pracownicy sprzedaży zewnętrznej.