Pomoc pracownikom w walce z dyskryminacją
Prawa cywilne odzwierciedlają zaangażowanie naszego narodu w podstawowe prawa i wolności człowieka. Kiedy bezprawne postępowanie wpływa na zatrudnienie danej osoby, bezzasadnie ingeruje w jej wydajność pracy lub tworzy zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy, prawnicy zajmujący się dyskryminacją w Sanford Heisler Sharp, LLP mogą pomóc w odzyskaniu odszkodowania.
Sanford Heisler Sharp, LLP niezłomnie chroni prawa tych, którzy zostali poddani dyskryminacji z pogwałceniem praw federalnych, takich jak Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, z późniejszymi zmianami, oraz Sekcja 1981 Ustawy o Prawach Obywatelskich z Ery Rekonstrukcji; praw stanowych, takich jak Ustawa o Prawach Człowieka Stanu Nowy Jork i Kalifornijska Ustawa o Uczciwym Zatrudnieniu i Mieszkaniu; oraz praw lokalnych, takich jak Ustawa o Prawach Człowieka Miasta Nowy Jork i Ustawa o Prawach Człowieka Stanu Nowy Jork. Często reprezentujemy pracowników, którzy doświadczyli dyskryminacji ze względu na rasę, wiek, niepełnosprawność, korzystanie z chronionego urlopu z powodów medycznych lub w celu opieki nad członkiem rodziny zgodnie z Family and Medical Leave Act, pochodzenie narodowe, płeć (w tym dyskryminacja ze względu na ciążę i molestowanie seksualne), obowiązki rodzinne, orientację seksualną i religię.
Różne rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu
Według U.S. Equal Employment Opportunity Commission, są to różne rodzaje dyskryminacji, które są zabronione przez prawo:
- Wiek – Zgodnie z Age Discrimination in Employment Act (ADEA), dyskryminacja jest nielegalna dla każdego powyżej 40 roku życia. Chociaż niektóre stany mają swoje własne prawa przeciwko dyskryminacji młodszych pracowników, nie jest nielegalne, aby pracodawca faworyzował starszego pracownika w stosunku do młodszego.
- Niepełnosprawność – Ten rodzaj dyskryminacji występuje, gdy pracodawca traktuje wykwalifikowanego pracownika z niepełnosprawnością niesprawiedliwie z powodu tej niepełnosprawności.
- Równa płaca – Ustawa o równej płacy wymaga, aby mężczyźni i kobiety otrzymywali taką samą płacę za taką samą pracę.
- Genetyka – Zgodnie z Tytułem II Ustawy o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznej z 2008 roku (GINA), żaden pracownik lub kandydat nie może być dyskryminowany z powodu informacji genetycznej, co oznacza jakiekolwiek zaburzenie lub chorobę znalezioną w genach.
- Molestowanie – Zgodnie z Tytułem VII Ustawy o Prawach Obywatelskich, molestowanie jest zdefiniowane jako niepożądane zachowanie oparte na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży), wieku (40 lat lub więcej), pochodzeniu narodowym, niepełnosprawności lub informacji genetycznej pracownika.
- Pochodzenie narodowe – Ten rodzaj dyskryminacji obejmuje pracowników, którzy są traktowani niesprawiedliwie, ponieważ są z innego kraju lub ze względu na ich pochodzenie etniczne.
- Ciąża – Ustawa o dyskryminacji w ciąży zabrania wszelkiego rodzaju dyskryminacji pracownika w ciąży. Obejmuje to zatrudnianie, zwalnianie, awanse i przydziały pracy.
- Rasa – Jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie z powodu koloru skóry lub rasy, jest to forma dyskryminacji rasowej. Ponadto, można domagać się dyskryminacji rasowej, jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie, ponieważ jesteś żonaty lub związany z kimś o określonej rasie lub kolorze skóry.
- Religia – Ten rodzaj dyskryminacji oznacza, że jesteś traktowany niesprawiedliwie z powodu swoich przekonań religijnych, etycznych lub moralnych.
- Płeć – Jeśli jesteś traktowany niekorzystnie z powodu swojej płci lub tożsamości płciowej, jest to naruszenie tytułu VII.
- Molestowanie seksualne – Molestowanie seksualne może obejmować niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne lub inne rodzaje molestowania werbalnego lub fizycznego.
Jak walczą nasi prawnicy ds. dyskryminacji
Nasi prawnicy ds. dyskryminacji w zatrudnieniu są zaangażowani w walkę z dyskryminacją:
- która ma miejsce przed rozpoczęciem zatrudnienia, taka jak dyskryminacyjne praktyki zatrudniania;
- podczas zatrudnienia, taka jak dyskryminacja w odszkodowaniach, awansach lub innych warunkach zatrudnienia;
- wynikająca z korzystania z urlopu chronionego na mocy Family and Medical Leave Act lub porównywalnych praw stanowych i lokalnych; oraz
- prowadząca do zakończenia zatrudnienia, taka jak konstruktywne zwolnienie lub niesłuszne wypowiedzenie.
Reprezentujemy również pracowników, którzy spotykają się z odwetem ze strony swoich pracodawców po złożeniu skargi na dyskryminację i molestowanie w pracy.
Jesteś ofiarą dyskryminacji w zatrudnieniu? Skontaktuj się z prawnikami zajmującymi się dyskryminacją w zatrudnieniu w Sanford Heisler Sharp, LLP w celu oceny Twojej sprawy.