Mimo rosnącej liczby mężczyzn podejmujących pracę w zawodzie, pielęgniarstwo pozostaje dziedziną zdominowaną przez kobiety. Według Bureau of Labor Statistics (BLS), tylko około 10% zarejestrowanych pielęgniarek w 2013 roku było mężczyznami.
Z powodu dołączonych stygmatów, mężczyźni mogą wahać się przed rozważeniem pielęgniarstwa jako realnej ścieżki kariery. Te stygmaty mogą uniemożliwić dziesiątkom tysięcy utalentowanych i współczujących osób wypełnienie ról i zmniejszenie ogólnokrajowego niedoboru pielęgniarek.
Choć powstało wiele wysiłków, aby uczynić kariery STEM bardziej dostępnymi dla kobiet, eksperci twierdzą, że zbyt mało inicjatyw zachęca mężczyzn do pełnienia roli pielęgniarek lub innych ról opiekuńczych. W rezultacie pielęgniarstwo cierpi z powodu braku różnorodności płci, co negatywnie wpływa zarówno na mężczyzn, jak i kobiety, a także na ich pacjentów.
Niniejsza strona oferuje wskazówki i zachętę dla mężczyzn, którzy rozważają karierę w pielęgniarstwie. Przeczytaj, aby uzyskać kluczowe wskazówki dla mężczyzn pielęgniarzy i studentów pielęgniarstwa na temat odpierania powszechnych stygmatów.
- Wspólne stygmaty i stereotypy, z którymi borykają się mężczyźni pielęgniarze
- Pielęgniarstwo to praca kobiet
- Pielęgniarstwo nie było ich pierwszym wyborem
- Mężczyźni nie mają empatii potrzebnej do bycia pielęgniarką
- Wskazówki dla pielęgniarek płci męskiej
- Skup się na byciu wspaniałą pielęgniarką
- Give Respect Where Respect is Due
- Don’t Sweat Gender Bias
- Be Active in the Field
- Pamiętaj, dlaczego zostałaś pielęgniarką
- Nasi współpracownicy
Wspólne stygmaty i stereotypy, z którymi borykają się mężczyźni pielęgniarze
Pielęgniarstwo to praca kobiet
Podczas gdy kobiety stanowiły zdecydowaną większość profesjonalistów w dziedzinie pielęgniarstwa w XIX i XX wieku, coraz większa liczba mężczyzn kontynuuje karierę w tej dziedzinie i wypełnia krytyczne role w służbie zdrowia.
Współczesny zawód pielęgniarki rozpoczął się od Florence Nightingale, która założyła pierwsze szkoły pielęgniarskie w Anglii w latach 50-tych XIX wieku. Choć szkoły te zapewniały możliwości, które w tamtych czasach były niedostępne dla kobiet, wykluczały również mężczyzn. Z biegiem lat pielęgniarstwo stało się znane jako „praca kobiet”, a pielęgniarki powszechnie uważano za asystentki przeważnie męskich lekarzy.
Ten stygmat szkodzi branży opieki zdrowotnej, ponieważ może zniechęcać mężczyzn do zdobywania stopni naukowych w dziedzinie pielęgniarstwa i rozwiązywania problemów związanych z niedoborem pielęgniarek w społecznościach w całych Stanach Zjednoczonych. Dalekie od emasculating roli, męskie pielęgniarki – jak wszyscy profesjonaliści w tej dziedzinie – wykonują badania diagnostyczne, podają leki i dostarczają leczenie pacjentom na co dzień.
„Pielęgniarstwo i bycie dobrą pielęgniarką nie ma nic wspólnego z płcią”, mówi RN Tarik Rabah. „Wymaga wiedzy, szkolenia, współczucia, poufności, jak również godności i szacunku dla wszystkich ludzi – bez względu na pochodzenie, pochodzenie etniczne, ekspresję płci, wiek, status finansowy, orientację seksualną, status wojskowy, tradycję wiary, czy cokolwiek innego.”
Pielęgniarstwo nie było ich pierwszym wyborem
Mężczyźni spotykają się z innym powszechnym błędnym przekonaniem, że po prostu „osiedlili się” na pielęgniarstwie, ponieważ nie posiadali umiejętności, wiedzy lub zapału, aby zostać lekarzami. W rzeczywistości mężczyźni wybierają pielęgniarstwo z różnych powodów, a niewielu z nich traktuje je jako opcję awaryjną lub krok w kierunku kariery lekarskiej.
„Kiedy po raz pierwszy odwiedzam pacjentów w domu, wielu z nich zakłada, że jestem lekarzem i chce poznać moje pochodzenie” – mówi Ozail Bennett, RN-TNCC. „Mówię im, że pielęgniarstwo było zawsze moim pierwszym wyborem kariery i że uwielbiam być pielęgniarką! W rzeczywistości uważam, że pielęgniarki mają więcej szczęścia niż lekarze, ponieważ lepiej poznajemy naszych pacjentów i myślę, że ta praca jest bardziej satysfakcjonująca.”
Pielęgniarstwo oferuje wyjątkowe opcje kariery dla mężczyzn i kobiet, w tym wysokie pensje i potencjał rozwoju zawodowego, wraz z możliwością uzyskania tytułu magistra lub doktora i pełnienia funkcji pielęgniarki zaawansowanej. Pielęgniarki praktykujące, na przykład, mogą zarobić ponad 100 000 USD rocznie, a BLS przewiduje 26% wzrost zatrudnienia w ciągu następnej dekady.
Pielęgniarki cieszą się różnorodnością opcji w zakresie ścieżek kariery, w tym klinicznych, kierowniczych i badawczych ról w organizacjach opieki zdrowotnej.
Mężczyźni nie mają empatii potrzebnej do bycia pielęgniarką
Nasze społeczeństwo wpaja nam wiele błędnych przekonań na temat mężczyzn, z powszechnymi powiedzeniami takimi jak „mężczyźni nie płaczą” i „chłopcy będą chłopcami”. Podczas gdy te idee mogą wydawać się nieszkodliwe na poziomie powierzchni, mogą one prowadzić nas do przekonania, że mężczyznom brakuje empatii potrzebnej do właściwej opieki nad innymi.
Badania pokazują, że mężczyźni mogą nawet ponieść konsekwencje za przeciwstawianie się normom płci w niektórych miejscach pracy. Z drugiej strony, badania wykazały, że mężczyźni okazują tyle samo współczucia, co kobiety w warunkach klinicznych.
„Wydaje się, że wielu pacjentów i członków ich rodzin zakłada, że mężczyźni-pielęgniarze są mniej empatyczni, współczujący, wykwalifikowani i cierpliwi niż ich żeńskie odpowiedniki” – mówi Bennett. „Przekonałam się, że łatwo jest przekonać do siebie ludzi. Potrzeba tylko czasu. Czyny, jak to się często mówi, mówią głośniej niż słowa. Kiedy staje się jasne, że dbasz o wszystkich pacjentów i traktujesz ich z godnością i szacunkiem, przypuszczenia dotyczące twoich możliwości zanikają.”
Ten niedokładny stygmat może zniechęcić utalentowanych i współczujących mężczyzn do podjęcia pracy w pielęgniarstwie, uniemożliwiając im wykorzystanie swoich umiejętności i talentów, aby naprawdę pomagać ludziom.
Wskazówki dla pielęgniarek płci męskiej
-
Skup się na byciu wspaniałą pielęgniarką
Zawsze pamiętaj, że dążysz do bycia wysoce kompetentną i troskliwą pielęgniarką – nie tylko pielęgniarką płci męskiej. „Numerem jeden, o którym mogę pomyśleć, aby pomóc nowym pielęgniarkom – mężczyznom lub kobietom – jest pokazanie swojej pasji do pomagania ludziom” – mówi Joe Shaeffer, DNP, asystent profesora pielęgniarstwa i były RN. „Okazywanie współczucia pomaga rozładować napięcie w każdej sytuacji” – dodaje. „Kiedy ludzie się odprężają, mogą rozwinąć poziom zaufania do pracownika opieki zdrowotnej, który sprzyja leczeniu. Uzdrowienie powinno być celem numer jeden wszystkich pracowników służby zdrowia.”
-
Give Respect Where Respect is Due
Podczas gdy przytłaczająca większość pacjentów nie dba o płeć swojej pielęgniarki, kilku z nich może poprosić o pielęgniarkę płci żeńskiej. Nie pozwól, aby to Cię załamało. Postaraj się zachować postawę zrozumienia i zdaj sobie sprawę, że niektórzy pacjenci mogą mieć dobry powód, aby czuć się bardziej komfortowo w pobliżu jednej pielęgniarki niż innej. Nie bierz tego do siebie.
-
Don’t Sweat Gender Bias
Podczas gdy przytłaczająca większość pacjentów nie dba o płeć swojej pielęgniarki, kilku z nich może poprosić o pielęgniarkę. Nie pozwól, aby to Cię zdołowało. Postaraj się zachować postawę zrozumienia i zdaj sobie sprawę, że niektórzy pacjenci mogą mieć dobry powód, aby czuć się bardziej komfortowo w pobliżu kobiet. Nie bierz tego do siebie.
-
Be Active in the Field
Dołącz do grup zawodowych, takich jak National Student Nursing Association, American Nurses Association i Brotherhood of Nursing. Grupy te pozwalają na doskonalenie swoich umiejętności podczas interakcji z innymi pielęgniarkami i studentami pielęgniarstwa. Stowarzyszenia mogą również pomóc Ci poczuć się bardziej komfortowo w wybranym zawodzie i przezwyciężyć stygmaty czasami związane z mężczyznami pielęgniarzami.
-
Pamiętaj, dlaczego zostałaś pielęgniarką
Żyjemy w społeczeństwie, w którym uprzedzenia związane z płcią prowadzą do pewnych założeń. Niektórzy ludzie automatycznie zakładają, że mężczyzna ubrany w fartuch jest raczej lekarzem niż pielęgniarzem. Z czasem przyzwyczaisz się do tego nieporozumienia i nauczysz się je ignorować, a nawet śmiać się z niego. Na koniec dnia wykonujesz pracę, którą wybrałeś.
„Odkryłem, że najlepszą rzeczą, jaką mogę zrobić, to pozwolić, aby moje działania mówiły same za siebie”, mówi Rabeh. „Z czasem ludzie zdają sobie sprawę, że jestem troskliwą pielęgniarką i dobrą w tym, co robię, ponieważ kocham to, co robię.”
Nasi współpracownicy
Tarik Rabah, RN zdobył tytuł licencjata w dziedzinie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych na Uniwersytecie św. Jana w 2008 roku. Po ukończeniu studiów pracował dla dużej firmy świadczącej usługi ATM, jednocześnie realizując program pielęgniarski w City Tech – New York College of Technology. Ukończył studia w 2017 roku, a od wiosny 2019 roku pracuje w Menorah Center for Rehabilitation and Nursing Care w Nowym Jorku.
Dr Joe Shaeffer, DNP, RN odnalazł swoje powołanie do pielęgniarstwa, obserwując opiekę nad swoją schorowaną matką w późnych latach nastoletnich. Pracował jako RN przez kilka lat, zanim zdał sobie sprawę, że może pomóc większej liczbie ludzi, dzieląc się swoją pasją do pielęgniarstwa poprzez nauczanie. Obecnie jest asystentem profesora pielęgniarstwa i tymczasowym koordynatorem programu RN-BSN na Uniwersytecie Muskingum. Dr. Shaeffer earned his ADN, BSN, and MSN degrees at Ohio University and later his DNP at Otterbein University.
Ozail Bennett, RN-TNCC has been a nurse for 12 years. Prior to that, he was an LPN for three years. For the past seven years, he has cared for MJHS Hospice patients who live at home, as well as provided support, encouragement, and guidance to their loved ones.