Przykłady momentów bezpieczeństwa: Spróbuj czegoś nieoczekiwanego

Przykłady momentów związanych z bezpieczeństwem często koncentrują się na podstawowych protokołach, które, choć ważne, mogą stać się nudne. A kiedy szkolenie BHP staje się nudne lub rutynowe, pracownicy są bardziej skłonni do rezygnacji. Spróbuj ożywić swoje momenty związane z bezpieczeństwem za pomocą niekonwencjonalnych tematów. Jest to świetny sposób na ponowne zaangażowanie pracowników – coś nowego i nieoczekiwanego ożywi słuchaczy. Jest to również skuteczny sposób na wyjście poza konwencjonalne przepisy, ponieważ chociaż OSHA lub inne standardowe przepisy są ważnymi wytycznymi, aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, należy wyjść poza przepisy i uzyskać szczegółowe informacje na temat środowiska pracy. Przepisy powinny być Twoimi wymaganiami podstawowymi, a nie celami końcowymi.

Co to jest moment bezpieczeństwa?

Momenty bezpieczeństwa to krótkie, ale częste sesje szkoleniowe z zakresu bezpieczeństwa. Moment bezpieczeństwa powinien trwać mniej niż dziesięć minut. Może mieć miejsce w dowolnym momencie: na początku zmiany, w środku dnia, aby przerwać pracę, lub przed albo po spotkaniu lub wydarzeniu niezwiązanym z bezpieczeństwem. Niech będzie nieformalna i zachęca do interakcji w grupie, co sprawia, że jest to doskonały sposób na zaangażowanie pracowników. Zaangażowanie pracowników jest kluczowe dla silnej kultury bezpieczeństwa, ponieważ bezpieczeństwo to wysiłek zespołowy.

Jak stworzyć momenty bezpieczeństwa, które poprawią bezpieczeństwo w miejscu pracy

Momenty bezpieczeństwa mogą przybierać różne formy; nie ma określonego sposobu ich przeprowadzania. Mogą to być ćwiczenia odświeżające, prezentacje wideo, scenariusze odgrywania ról, pytania i odpowiedzi, osobiste opowieści na temat bezpieczeństwa – wszystko zależy od Ciebie. Sugestie dotyczące struktury momentów związanych z bezpieczeństwem można znaleźć w sekcji Anatomia minuty bezpieczeństwa w naszym wpisie „Pomysły i wskazówki dotyczące momentów związanych z bezpieczeństwem”.
Skuteczne przekazywanie informacji jest autentyczne. Czy jesteś gotów zrobić to, o co prosisz pracowników? Czy zamierzasz dawać przykład? Kiedy angażujesz się w szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, wysyłasz komunikat, że traktujesz bezpieczeństwo poważnie, a to wzmocni kulturę bezpieczeństwa w Twoim miejscu pracy. Jeżeli mówisz o tym bez przekonania i szczerego zainteresowania, pracownicy również to odczują, a Twoje wysiłki będą miały prawdopodobnie bardziej szkodliwy wpływ. Zaangażowanie rodzi zaangażowanie.

Przykłady momentów bezpieczeństwa na spotkaniach, które ekscytują ludzi

Ponieważ momenty bezpieczeństwa są tak otwarte i krótkie, są doskonałym miejscem, aby spróbować czegoś nowego i poruszyć tematy, które nie są zwyczajne. Ostatecznym celem jest utrzymanie bezpieczeństwa w umysłach ludzi. Aby pomysły można było zakwalifikować jako przykłady dobrych momentów związanych z bezpieczeństwem, muszą one jedynie mieć na uwadze dobro pracownika. drowie i bezpieczeństwo dotyczy wszystkich aspektów dobrego samopoczucia, więc masz wiele możliwości. Szerokie tematy obejmują:

• Dobrostan psychiczny i emocjonalny
• Zarządzanie zmęczeniem i stresem
• Dobrostan fizyczny
• Odżywianie, nawadnianie i nawyki żywieniowe

Następujące, mniej konwencjonalne przykłady momentów bezpiecznej pracy dostarczają konkretnych sposobów na zajęcie się każdym z tych tematów.

Medytacja lub uważność

Powszechną przyczyną urazów w miejscu pracy jest brak świadomości lub uważności. Jednym ze sposobów na poprawę mindfulness i wygenerowanie spokojnego stanu jest medytacja. Pomoże nawet krótki okres czasu poświęcony na wyciszenie umysłu. W ramach chwili bezpieczeństwa odtwórz dwu- lub trzyminutową medytację, taką jak ta na tym filmie; niech wszyscy uczestnicy wezmą w niej udział:

Uczenie się przez działanie pomaga ludziom doświadczyć korzyści płynących z tematu. Nowa umiejętność to również przydatna pamiątka.

Poproś o pomoc, zaoferuj pomoc

Zmęczenie i stres to kolejne częste przyczyny problemów z bezpieczeństwem w miejscu pracy. Jednym ze sposobów zaradzenia tym problemom jest oferowanie pomocy lub proszenie o nią. Czy ktoś zmaga się z napiętymi terminami? Czy widzisz, że ktoś ma trudności z podniesieniem pudełka? Czy czujesz się przytłoczony? Czy wiesz, że współpracownik właśnie urodził dziecko i nie śpi dobrze?

Oferowanie lub poproszenie o pomoc w potrzebie pomaga zmniejszyć prawdopodobieństwo złych wyborów i urazów. Jednak zachęcanie pracowników do takiej wymiany zdań może być kłopotliwe lub niekomfortowe. W momencie zapewniania bezpieczeństwa zachęć pracowników do takiej wymiany zdań, łącząc ich w zespoły i odgrywając scenki. Na zakończenie poproś pracowników, aby przynajmniej raz w ciągu następnego tygodnia poprosili o pomoc lub ją zaoferowali. Zaproś pracowników do podzielenia się swoimi doświadczeniami w kolejnym momencie bezpieczeństwa.

Ruch, odpoczynek i rozciąganie

Aby zachować dobre samopoczucie fizyczne, ludzie muszą się ruszać, jeśli przez dłuższy czas przebywają w pozycji siedzącej, i odpoczywać, gdy są zmęczeni. Jest to szczególnie pomocne w ograniczeniu występowania urazów związanych z nadużywaniem i utrzymaniu czujności pracowników. Każdy, kto pracuje przy biurku, używając komputera przez cały dzień, musi zapewnić sobie regularne przerwy na ruch i rozciąganie rąk, nadgarstków i ramion. Pracownicy, którzy są w ciągłym ruchu, potrzebują krótkich, ale częstych okresów odpoczynku; rozciąganie nadużywanych mięśni będzie korzystne również dla nich. Dla bezpieczeństwa przeprowadź od trzech do pięciu ćwiczeń rozciągających, które są specyficzne dla wymagań pracy. Zachęcaj pracowników do ustawienia timera i powtarzania tych ćwiczeń, a także do ruchu lub odpoczynku, przynajmniej raz na 30 minut.

Nawyki żywieniowe i nawodnienie

To, co spożywamy, wpływa na nasz poziom energii i stany emocjonalne. Ktoś, kto ma zdrowsze nawyki żywieniowe i nawadniające, będzie bardziej czujny. A wielu ludzi zmaga się z kiepskimi nawykami żywieniowymi. Kluczowym słowem jest tu „nawyki”. Eksperci obliczają, że do 50 procent naszych codziennych działań to nie są decyzje, które podejmujemy w danym momencie; to bezmyślne nawyki.

Dla twojego momentu bezpieczeństwa omów nawyki. Stworzenie świadomości nawyku jest kluczowym czynnikiem umożliwiającym wprowadzenie zmian. Poproś pracowników o wybranie nawyku żywieniowego, który chcieliby zmienić, śledzenie go przez tydzień i wprowadzenie jednej małej codziennej zmiany w tym nawyku: powiedzmy, wybranie filiżanki herbaty ziołowej zamiast szóstej filiżanki kawy o 17:30. Zaproś ich do podzielenia się swoimi doświadczeniami w zakresie świadomości podczas kolejnego momentu związanego z bezpieczeństwem.

Momenty związane z bezpieczeństwem to świetny sposób na wzmocnienie silnej kultury bezpieczeństwa i utrzymanie pracowników w stanie umysłu „bezpieczeństwo przede wszystkim”. Włączenie nieoczekiwanych tematów pomoże utrzymać interesujące momenty i przyczyni się do tego, że Twój program bezpieczeństwa i higieny pracy będzie dobrze zaokrąglony. Pamiętaj, że najlepsze przykłady momentów związanych z bezpieczeństwem to te, które utrzymują zaangażowanie pracowników w kwestie bezpieczeństwa i zdrowia.

Przykłady momentów związanych z bezpieczeństwem to te, które utrzymują zaangażowanie pracowników w kwestie bezpieczeństwa i zdrowia.