Pytania dotyczące zasiłku macierzyńskiego

Styczeń 2021

Możesz być uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, jeśli jesteś zatrudniona lub samozatrudniona, nawet jeśli pracujesz tylko kilka godzin tygodniowo, lub jeśli odeszłaś z pracy lub zmieniłaś pracę. Nie musisz być obecnie zatrudniona, aby kwalifikować się do SMP lub Maternity Allowance.

Ten arkusz informacyjny obejmuje:

• Statutory Maternity Pay
• Maternity Allowance
• Maternity Allowance if you are self-employed
• Employment and Support Allowance (Maternity)
• Często zadawane pytania dotyczące zasiłku macierzyńskiego
• Occupational maternity pay
• Korzyści dla rodzin.

Więcej informacji na temat praw w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego znajdziesz na stronie Ciąża w pracy 2021.

Statutory Maternity Pay (SMP)

Co to jest Statutory Maternity Pay?

SMP jest wypłacane przez 39 tygodni. SMP jest wypłacane według dwóch stawek:

• Przez pierwsze sześć tygodni otrzymujesz 90% swojego średniego wynagrodzenia. Twoje średnie wynagrodzenie jest oparte na zarobkach, gdy jesteś w ciąży od około 18 do 26 tygodni.
• Po pierwszych sześciu tygodniach otrzymujesz stałą stawkę w wysokości £151.97 tygodniowo (kwiecień 2021 – kwiecień 2022) przez 33 tygodnie lub 90% twoich średnich zarobków, jeśli jest to mniej.

Pracodawca wypłaca SMP w taki sam sposób, w jaki wypłacana jest twoja pensja. Potrąca on podatek i składki na ubezpieczenie społeczne. Twój pracodawca może ubiegać się o zwrot SMP od HM Revenue and Customs (HMRC).

Możesz otrzymać SMP nawet jeśli nie planujesz powrotu do pracy lub twoja praca kończy się po 15 tygodniu przed terminem porodu. Nie musisz zwracać żadnej części SMP, jeśli nie wrócisz do pracy.

SMP nie jest klasyfikowane jako fundusze publiczne. Aby uzyskać więcej informacji na temat praw i świadczeń macierzyńskich, jeśli podlegasz kontroli imigracyjnej, zobacz to.

Czy mogę otrzymać SMP?

Możesz otrzymać SMP, jeśli jesteś pracownikiem lub pracownicą, np. dorywczą lub agencyjną i otrzymujesz wynagrodzenie w systemie PAYE (z podatkiem i National Insurance potrącanym u źródła) oraz spełniasz poniższe warunki kwalifikacyjne. Nie ma znaczenia, czy pracujesz w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin, ani czy wrócisz do pracy po urodzeniu dziecka. Możesz również otrzymać SMP, jeśli pracujesz tylko w czasie semestru, jesteś na umowie na czas określony lub tymczasowej lub jesteś praktykantem, o ile spełniasz poniższe warunki kwalifikacyjne. Jeśli nie spełniasz warunków kwalifikujących do otrzymania SMP, sprawdź czy zamiast tego możesz ubiegać się o Maternity Allowance.

Możesz otrzymać SMP jeśli:

• byłaś zatrudniona przez tego samego pracodawcę przez co najmniej 26 tygodni do końca 15 tygodnia przed spodziewanym tygodniem porodu. 15 tydzień przed spodziewanym tygodniem porodu to w przybliżeniu 26 tydzień ciąży, co oznacza, że musisz rozpocząć pracę zanim zaszłaś w ciążę.
• jesteś nadal zatrudniona w tej samej pracy w całym lub części 15 tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu Jesteś liczona jako osoba pracująca w tym tygodniu, nawet jeśli pracujesz tylko przez jeden dzień lub część dnia, jesteś chora lub na urlopie. Jeśli Twoja praca zostanie zakończona w lub po 15 tygodniu przed spodziewanym tygodniem porodu, nadal masz prawo do SMP, o ile spełniasz pozostałe warunki.
• otrzymujesz zarobki w wysokości co najmniej £120 (przed opodatkowaniem) tygodniowo (kwiecień 2021 – kwiecień 2022) średnio w ciągu ośmiu tygodni (jeśli otrzymujesz wynagrodzenie tygodniowe) lub dwóch miesięcy (jeśli otrzymujesz wynagrodzenie miesięczne) do ostatniego dnia wypłaty przed końcem 15 tygodnia przed narodzinami dziecka Uwaga: jeśli w tym okresie obliczeniowym otrzymywałeś wynagrodzenie za czas urlopu, pracodawca musi obliczyć twoje średnie tygodniowe zarobki na podstawie wynagrodzenia, które byś otrzymał, a nie wynagrodzenia za czas urlopu.

Kalkulator SMP można znaleźć tutaj: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Kiedy mogę otrzymać SMP?

Najwcześniej możesz zacząć otrzymywać SMP 11 tygodni przed spodziewanym tygodniem porodu. Możesz pracować aż do dnia narodzin dziecka, chyba że:

• masz chorobę związaną z ciążą/nieobecność w ciągu 4 tygodni przed oczekiwanym tygodniem porodu, lub
• twoje dziecko urodziło się przed rozpoczęciem macierzyństwa

Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby związanej z ciążą w ciągu 4 tygodni przed oczekiwanym tygodniem porodu, twoje SMP rozpocznie się następnego dnia po pierwszym dniu nieobecności w pracy. Tak więc, jeśli zadzwonisz na chorobowe w środę, twój okres SMP rozpocznie się w czwartek. Jeśli urodzisz dziecko przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, Twój okres SMP rozpocznie się w dniu następującym po faktycznej dacie porodu.

Jak złożyć zawiadomienie o urlopie macierzyńskim i wynagrodzeniu

Aby otrzymać urlop macierzyński, musisz przekazać pracodawcy następujące informacje w 15 tygodniu przed planowanym terminem porodu lub wcześniej (jeśli pracodawca o to poprosi, musisz to zrobić na piśmie):

1. że jesteś w ciąży
2. oczekiwany tydzień porodu
3. data, w której zamierzasz rozpocząć urlop macierzyński

Jeśli chcesz zmienić datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, musisz powiadomić pracodawcę o nowej dacie co najmniej 28 dni przed nową datą lub starą datą, w zależności od tego, która z nich jest najwcześniejsza. Jeśli istnieje uzasadniony powód, dla którego nie jest to możliwe, należy powiadomić pracodawcę tak szybko, jak to możliwe.

Aby otrzymać SMP, należy powiadomić pracodawcę o dacie rozpoczęcia wypłaty z wyprzedzeniem co najmniej 28 dni.

Można złożyć zawiadomienie o urlopie i wynagrodzeniu razem w 15 tygodniu przed planowanym terminem porodu.

Aby otrzymać SMP, należy przedstawić pracodawcy kopię zaświadczenia o macierzyństwie (formularz MAT B1) określającego przewidywany tydzień porodu, które otrzymasz od położnej lub lekarza rodzinnego, gdy będziesz w około 20 tygodniu ciąży.

Po złożeniu wypowiedzenia pracodawca musi napisać do ciebie w ciągu 28 dni i podać datę oczekiwanego powrotu z urlopu macierzyńskiego.

Jeśli nie możesz złożyć wypowiedzenia do 15 tygodnia przed planowanym terminem (na przykład z powodu niespodziewanego pójścia do szpitala), musisz złożyć wypowiedzenie tak szybko, jak to możliwe.

Jakie wypowiedzenie muszę złożyć, aby otrzymać SMP?

Aby otrzymać SMP, musisz złożyć pracodawcy odpowiednie wypowiedzenie. Jeśli nie jesteś pewien, czy jesteś uprawniony do SMP, powinieneś zapytać o to, składając odpowiednie wypowiedzenie, a pracodawca sprawdzi, czy się kwalifikujesz. Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania SMP, otrzymasz formularz SMP1, aby wyjaśnić dlaczego i powinieneś ubiegać się o zasiłek macierzyński.

Jeśli pracodawca nie jest pewien, jak obliczyć SMP lub jak ubiegać się o jego zwrot, może zadzwonić na infolinię dla pracodawców SMP pod numer 0300 200 3200, aby uzyskać poradę.

Co mogę zrobić, jeśli mój pracodawca nie wypłaca SMP prawidłowo?

Jeśli uważasz, że twój pracodawca popełnił błąd lub nie wypłaca ci SMP, powinieneś skontaktować się z pracodawcą i/lub działem płac i poprosić o zbadanie sprawy. Jeśli nie możesz tego rozwiązać, powinieneś skontaktować się z Zespołem Sporów Płatności Statutowych HMRC pod numerem telefonu 0300 322 9422, zobacz Gdzie udać się po więcej pomocy poniżej.

Mój pracodawca powiedział mi, że nie ma wystarczająco dużo pieniędzy, aby zapłacić mi SMP. Co mogę zrobić?

Twój pracodawca może ubiegać się o zwrot wypłaconego OMP (w tym pierwszych 6 tygodni): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Twój pracodawca może również wystąpić do swojego Biura Rachunkowego HMRC o zaliczkowe finansowanie, jeśli nie ma wystarczająco dużo pieniędzy, aby wypłacić ci SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Mój pracodawca został zlikwidowany. Czy nadal mogę otrzymać moje SMP?

Tak, możesz ubiegać się o swoje SMP bezpośrednio z HMRC Statutory Payments Disputes Team dzwoniąc pod numer 0300 322 9422, zobacz Where to go for more help. Numer ten jest bardzo zajęty, więc może być konieczne ponawianie prób. W razie potrzeby można napisać do HMRC Statutory Payments Disputes Team i poprosić o wypłatę SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Czy nadal otrzymam SMP, jeśli moja praca skończy się po 15 tygodniu przed terminem porodu?

Tak, nadal możesz otrzymać SMP, jeśli jesteś zatrudniona w całym lub części 15 tygodnia przed terminem porodu i spełniasz normalne warunki kwalifikacyjne podane powyżej. Po zakwalifikowaniu się do otrzymania SMP, jest się uprawnionym do otrzymywania go przez pełne 39 tygodni (chyba że rozpoczyna się nową pracę dla nowego pracodawcy). Jest tak nawet jeśli zostaniesz zwolniona, odejdziesz z pracy lub umowa na czas określony wygaśnie w dowolnym momencie w lub po 15 tygodniu przed terminem porodu lub podczas urlopu macierzyńskiego.

Pamiętaj, że nie musisz spłacać SMP jeśli nie wracasz do pracy – wszyscy pracodawcy mogą ubiegać się o SMP od HMRC.

Czy nadal mogę otrzymać SMP, jeśli moja wiza wygaśnie po 15 tygodniu przed terminem porodu lub jeśli wyjadę za granicę w okresie otrzymywania SMP?

Tak, nadal możesz otrzymać SMP, jeśli jesteś zatrudniona przez cały lub część 15 tygodnia przed terminem porodu i spełniasz normalne warunki kwalifikujące do otrzymania SMP, jak podano powyżej. Po zakwalifikowaniu się do otrzymania SMP jesteś uprawniona do otrzymywania go przez 39 tygodni (chyba że rozpoczniesz nową pracę u nowego pracodawcy). Jeśli wiza wygasa po zakwalifikowaniu się do otrzymania SMP lub jeśli wyjeżdżasz za granicę, aby urodzić dziecko, lub z jakiegokolwiek innego powodu, nadal jesteś uprawniona do otrzymywania pełnego SMP, ponieważ spełniłaś warunki kwalifikacyjne.

Mój pracodawca powiedział, że nie ma już dla mnie wystarczająco dużo pracy, ale myślę, że zwalnia mnie, aby uniknąć konieczności płacenia SMP. Co mogę zrobić?

Jeśli zostałeś zwolniony w celu uniknięcia płacenia SMP, możesz skontaktować się z HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team pod numerem 0300 322 9422 i poprosić o formalną decyzję w sprawie twojego uprawnienia do SMP, zobacz Gdzie się udać po więcej pomocy. Masz prawo do pisemnego uzasadnienia zwolnienia. Powinieneś zebrać jak najwięcej dowodów na to, jak długo oczekiwałeś, że twoja praca będzie trwała, czy jest jeszcze praca do wykonania i dowody na to, kiedy pracodawca podjął decyzję o zakończeniu umowy.

Zobacz poniższą sekcję, aby uzyskać więcej najczęściej zadawanych pytań na temat zasiłku macierzyńskiego.

Maternity Allowance (MA)

Co to jest MA?

MA jest wypłacane przez Jobcentre Plus przez 39 tygodni. MA jest wypłacany w wysokości £151.97 tygodniowo (kwiecień 2021 – kwiecień 2022) lub 90% twoich średnich zarobków (jeśli są one niższe).

Jeśli ubiegasz się o MA jako małżonek lub partner cywilny osoby samozatrudnionej, jest on wypłacany przez 14 tygodni w wysokości £27 tygodniowo.

MA nie jest zaliczany do funduszy publicznych. Więcej informacji na temat praw i świadczeń macierzyńskich, jeśli podlegasz kontroli imigracyjnej, znajdziesz na stronie: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Czy mogę otrzymać MA?

Możesz otrzymać MA, jeśli zmieniłaś pracę podczas ciąży lub nie zarabiasz wystarczająco dużo, aby otrzymać SMP lub jesteś bezrobotna lub samozatrudniona podczas ciąży. Nie musisz być obecnie zatrudniona, aby ubiegać się o MA, możesz się do niego kwalifikować na podstawie poprzedniego zatrudnienia.

Aby otrzymać MA:

• musisz być zatrudniona lub samozatrudniona przez co najmniej 26 tygodni (nie muszą być pod rząd) z 66 tygodni przed przewidywanym tygodniem porodu, i
• możesz znaleźć 13 tygodni (nie muszą być pod rząd), w których zarabiałaś średnio ponad £30 tygodniowo. Powinnaś wybrać te tygodnie, w których zarabiałaś najwięcej. Możesz zsumować zarobki z więcej niż jednego tygodnia Uwaga: jeśli wysłałeś odcinki wypłat, kiedy otrzymywałeś wynagrodzenie za czas urlopu, możesz poprosić MA Claims Department o obliczenie twoich średnich tygodniowych zarobków używając wynagrodzenia, które byś otrzymał, a nie wynagrodzenia za czas urlopu.

Nie musisz pracować w pełnym wymiarze godzin, praca przez część tygodnia nadal będzie się liczyć. W celu spełnienia warunków kwalifikacyjnych można uwzględnić pracę najemną i pracę na własny rachunek. Uznaje się również, że jest się zatrudnionym w każdym tygodniu, w którym ma się umowę z agencją lub umowę na zero godzin.

Można również ubiegać się o niższą stawkę MA, jeśli jest się małżonkiem lub partnerem cywilnym osoby samozatrudnionej i pomaga się w jej biznesie.

Zasiłek macierzyński nie jest uzależniony od środków i nie zależy od dochodów gospodarstwa domowego. Możesz się do niego zakwalifikować, jeśli spełniasz powyższe warunki kwalifikacyjne.

Kiedy mogę otrzymać MA?

Najwcześniej możesz otrzymać MA na 11 tygodni przed spodziewanym tygodniem porodu. Do ciebie należy decyzja, kiedy chcesz rozpocząć urlop macierzyński i powinnaś powiadomić Jobcentre Plus na formularzu MA1.

Jeśli urodzisz dziecko przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, twój okres MA rozpocznie się w dniu następującym po faktycznej dacie porodu.

Jak mogę ubiegać się o MA?

Najwcześniej możesz ubiegać się o MA na 15 tygodni przed terminem porodu. Powinnaś złożyć wniosek jak najwcześniej i powiadomić Jobcentre Plus o dacie, w której zamierzasz przerwać pracę.

MA może być cofnięte tylko o maksymalnie trzy miesiące, więc możesz stracić część lub całość swojego MA, jeśli złożysz wniosek z opóźnieniem. Powinieneś zadbać o złożenie wniosku o MA na czas, jeśli zmniejszasz je, aby stworzyć wspólny urlop rodzicielski dla swojego partnera, patrz poniżej.

Jeśli nie jesteś pewien, czy będziesz kwalifikował się do MA, powinieneś poprosić lokalne Jobcentre Plus o formularz MA1 i złożyć wniosek lub zadzwonić na infolinię JobCentre Plus pod numer 0800 055 6688. Możesz również uzyskać formularz wniosku online tutaj: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus sprawdzi, czy przysługuje ci MA. Jeśli nie jesteś uprawniona do MA, powinni automatycznie użyć tego samego formularza wniosku, aby sprawdzić, czy możesz otrzymać Employment and Support Allowance (Maternity) zamiast tego, patrz sekcja poniżej.

Jeśli jesteś zatrudniona, będziesz musiała poprosić pracodawcę o formularz SMP1 (wyjaśniający, dlaczego nie kwalifikujesz się do SMP). Nie należy zwlekać z ubieganiem się o zasiłek macierzyński w oczekiwaniu na formularz SMP1. Jeśli pracodawca odmówi wydania formularza SMP1, należy skontaktować się z infolinią HMRC Employee’s, patrz Where to go for more help.

Jeśli ubiegasz się o MA, ponieważ ty lub twój partner jesteście samozatrudnieni, zobacz poniżej, aby uzyskać więcej informacji o tym, jak ubiegać się o MA.

Wróciłem niedawno do Wielkiej Brytanii po pracy za granicą, czy mogę wliczyć tygodnie zatrudnienia za granicą, aby zakwalifikować się do MA?

Możesz wliczyć tygodnie zatrudnienia w kraju UE/EOG. Jeśli pracowałeś w kraju spoza UE/EOG, możesz mieć możliwość wliczenia tygodni pracy w ramach umów o zabezpieczeniu społecznym z niektórymi krajami. Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Możesz uzyskać więcej informacji na temat ubiegania się o MA, jeśli pracowałeś za granicą lub wybierasz się za granicę z International Pension Centre pod numerem telefonu 0191 218 7644 lub pocztą elektroniczną: [email protected]

Możesz uwzględnić okresy pracy za granicą w części 8 formularza wniosku MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Co mogę zrobić, jeśli mój wniosek o MA zostanie odrzucony?

Możesz poprosić Jobcentre Plus o ponowne rozpatrzenie wniosku. Musisz poprosić o obowiązkowe ponowne rozpatrzenie wniosku w ciągu 28 dni. Jeśli nie zgadzasz się z decyzją, możesz poprosić o odwołanie i możesz uzyskać dalsze porady od Maternity Action, zobacz Gdzie udać się po więcej pomocy.

Zasiłek macierzyński jeśli jesteś samozatrudniona

O co mogę się ubiegać jeśli jestem samozatrudniona?

Kobiety samozatrudnione mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński (Maternity Allowance, MA) jeśli byłaś samozatrudniona przez co najmniej 26 tygodni w okresie 66 tygodni przed terminem porodu. Możesz liczyć dowolne tygodnie w okresie 66 tygodni i wliczać tygodnie pracy na etacie i samozatrudnienia. Nie musisz pracować w pełnym wymiarze godzin, ale możesz uwzględnić tygodnie, w których pracowałaś przez co najmniej jeden dzień lub część dnia.

Musisz być zarejestrowana jako osoba samozatrudniona w HMRC. Powinnaś zarejestrować się jak najszybciej, ale HMRC może zaakceptować opóźnioną rejestrację: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego przysługuje po ukończeniu 26 tygodni samozatrudnienia w ciągu 66 tygodni przed terminem porodu. Jeśli odmówiono Ci MA, ponieważ zarejestrowałaś samozatrudnienie z opóźnieniem, ale byłaś samozatrudniona wystarczająco długo, aby kwalifikować się do MA, możesz uzyskać dalsze porady od Maternity Action.

Jeśli nie byłaś w stanie ukończyć 26 tygodni samozatrudnienia, ponieważ praca nie jest dostępna z powodu pandemii koronawirusa, nadal możesz ubiegać się o MA, pod warunkiem, że pozostajesz zarejestrowana jako samozatrudniona i nie zaprzestałaś działalności (tj. stałaś się bezrobotna). Pozostając zarejestrowanym jako samozatrudniony możesz płacić składki na ubezpieczenie społeczne klasy 2 (patrz następne pytanie), aby zakwalifikować się do standardowej stawki MA.

Możesz nadal ubiegać się o MA, jeśli otrzymujesz lub otrzymywałeś pomoc poprzez Coronavirus Self-employed Income Support Scheme.

Jakie zarobki muszę wykazać, jeśli jestem samozatrudniony?

Nie musisz udowadniać swoich zarobków, jeśli ubiegasz się o MA jako samozatrudniona kobieta, ponieważ JobCentre Plus sprawdzi twój rejestr składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli ubiegasz się o MA na podstawie samozatrudnienia, będziesz traktowana jako osoba o następujących zarobkach, niezależnie od tego, ile faktycznie zarabiasz:

• Jeśli płacisz składki NI klasy 2, będziesz traktowana jako osoba zarabiająca £151.97 tygodniowo (kwiecień 2021-kwiecień 2022). Będziesz uprawniony do standardowej stawki MA w wysokości £151.97 tygodniowo.
• Jeśli twoje zyski są poniżej progu małych zysków, będziesz traktowany jako zarabiający £30 tygodniowo. Będziesz uprawniony do niższej stawki MA w wysokości £27 tygodniowo. Możesz otrzymać wyższą stawkę MA tylko wtedy, gdy możesz dodać jakiekolwiek zarobki z pracy najemnej lub możesz dobrowolnie płacić składki NI Class 2 w celu zakwalifikowania się do wyższej stawki.

W następstwie zmian w pobieraniu składek National Insurance contributions (NICs) Class 2, Class 2 NICs są teraz płacone przy składaniu zeznania podatkowego Self-Assessment. Jeśli Twoje zyski są na poziomie lub powyżej progu small profits, będziesz płacił Class 2 NICs poprzez self-assessment. Jeśli Twoje zyski są poniżej small profits threshold lub masz straty, możesz płacić Class 2 NICs dobrowolnie.

Jeśli nie złożyłeś jeszcze zeznania podatkowego Self-Assessment i nie zapłaciłeś Class 2 NICs, a chcesz ubiegać się o Maternity Allowance, powinieneś skontaktować się z Jobcentre Plus i złożyć wniosek o MA jak najszybciej po 15 tygodniu przed terminem porodu. Musisz mieć możliwość zapłacenia Class 2 NICs przed terminem, aby zakwalifikować się do otrzymania MA w standardowej stawce £151.97. Ten proces jest dostępny tylko wtedy, gdy chcesz ubiegać się o MA.

Gdy będziesz ubiegać się o MA, Jobcentre Plus skontaktuje się z HMRC w celu sprawdzenia Twojego rejestru NI. HMRC poinformuje Cię, w jaki sposób dokonać wcześniejszej płatności Class 2 NICs.

Jeśli zapłaciłeś wystarczającą ilość Class 2 NICs, będziesz kwalifikował się do MA według standardowej stawki £151.97. W przeciwnym razie MA będzie wypłacane po niższej stawce £27 tygodniowo. Jeśli musisz dokonać wcześniejszej płatności Class 2 NICs, Jobcentre Plus zostanie powiadomione przez HMRC, gdy tylko zapłacisz swoje NICs i będziesz uprawniony do standardowej stawki. Musi to być wstecz, jeśli MA zaczęło już być wypłacane według niższej stawki.

Czy mogę pracować w okresie MA?

Jeśli pracujesz przez więcej niż dziesięć dni KIT w okresie MA, JobCentre Plus zdecyduje, ile MA stracisz. Będzie to obejmować każdy dzień, w którym wykonujesz jakąś pracę, nawet jeśli jest to tylko pół godziny, i będzie obejmować każdą pracę najemną lub samozatrudnienie, którą wykonujesz.

Powinnaś stracić tylko rozsądną kwotę MA, w zależności od tego, ile dni pracujesz, na przykład, jeśli pracowałaś w pełnym wymiarze godzin przed urlopem macierzyńskim, ukończyłaś dziesięć dni KIT, a następnie kontynuowałaś pracę przez jeden dzień w tygodniu w okresie MA, powinnaś stracić tylko 1/7 tygodniowej wypłaty MA. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Prawa macierzyńskie i rodzicielskie dla samozatrudnionych rodziców.

Jak mogę ubiegać się o MA, jeśli pomagam w biznesie mojego partnera?

Jeśli ubiegasz się o MA jako małżonek lub partner cywilny osoby samozatrudnionej, jesteś uprawniony do niższej stawki MA w wysokości £27 tygodniowo przez 14 tygodni. Jeśli Twój małżonek lub partner cywilny nie złożył jeszcze zeznania podatkowego self-assessment i nie opłacał składek NICs klasy 2, może opłacić składki NICs klasy 2 wcześniej, jeśli składasz wniosek o zasiłek macierzyński. Powinni oni skontaktować się z Jobcentre Plus, kiedy złożysz wniosek. HMRC poinformuje ich jak dokonać wcześniejszej płatności Class 2 NICs.

Employment and Support Allowance (Maternity)

Co to jest ESA (Maternity)?

Stawka ESA różni się w zależności od twoich okoliczności. ESA wynosi £74.70 tygodniowo dla osoby powyżej 25 roku życia lub samotnego rodzica powyżej 18 roku życia (kwiecień 2021 – kwiecień 2022). Jest on wypłacany od sześciu tygodni przed terminem porodu do dwóch tygodni po narodzinach dziecka. Możliwe jest również otrzymanie ESA, jeśli jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby lub niepełnosprawności.

Składkowy ESA nie jest zaliczany do funduszy publicznych. Pełna lista funduszy publicznych znajduje się na stronie: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Więcej informacji na temat praw i świadczeń macierzyńskich, jeśli podlegasz kontroli imigracyjnej, zobacz.

Czy mogę dostać ESA (macierzyństwo)?

Możesz dostać Employment and Support Allowance (ESA) na krótki okres macierzyństwa przed i po porodzie, jeśli nie kwalifikujesz się do SMP lub MA, ale wykonywałaś jakąś pracę w ciągu ostatnich trzech lat, ale nie ostatnio. Możesz otrzymać ESA, jeśli:

• w ciągu ostatnich trzech lat podatkowych, które nie pokrywają się z bieżącym kalendarzem, zapłaciłaś lub zostałaś uznana wystarczającą ilością składek National Insurance

Nie musisz brać udziału w Work Capability Assessment. Twoje zaświadczenie o macierzyństwie (formularz MATB1) jest akceptowane jako dowód niezdolności do pracy w okresie od 6 tygodni przed tygodniem, w którym dziecko ma się urodzić, do 14 dni po dniu, w którym dziecko się urodziło.

Jeśli nie jesteś pewna, czy się zakwalifikujesz, powinnaś złożyć wniosek, a Jobcentre Plus sprawdzi, czy możesz go otrzymać.

Jak złożyć wniosek o ESA (Macierzyństwo)?

Aby złożyć wniosek o ESA (Macierzyństwo), użyj formularza MA1 o zasiłek macierzyński. Jeśli nie jesteś uprawniona do MA, powinnaś poprosić Jobcentre Plus o sprawdzenie Twojego rejestru National Insurance, aby sprawdzić czy możesz otrzymać ESA.

Często zadawane pytania dotyczące zasiłku macierzyńskiego

Jakie zarobki są brane pod uwagę przy obliczaniu SMP?

Twoje średnie tygodniowe zarobki dla SMP będą oparte na wszystkich Twoich zarobkach brutto, które podlegają

Składkom National Insurance. W związku z tym zarobki mogą obejmować wynagrodzenie za urlop, nadgodziny, prowizje, premie, zaległe wynagrodzenie lub inne kwoty wypłacone w okresie naliczania SMP, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne. Dodatki, takie jak dodatki mieszkaniowe, które są wliczone do zarobków brutto i podlegają opodatkowaniu oraz składkom na ubezpieczenie społeczne klasy 1, również liczą się jako zarobki.

Studenckie stypendia nie liczą się jako zarobki przy obliczaniu SMP. Dywidendy, które nie podlegają opodatkowaniu i National Insurance nie są liczone jako zarobki dla celów SMP.

W niektórych przypadkach możesz skorzystać z podwyżki zarobków, która zwiększy kwotę otrzymywanego SMP lub czasami Twoje SMP może zostać zredukowane, jeśli Twoje zarobki są niższe niż normalnie w okresie obliczania SMP. Niestety zasady obliczania SMP są bardzo sztywne i twój pracodawca nie będzie miał żadnej swobody w przypadku, gdy twoje zarobki są niższe niż normalnie w okresie obliczania SMP. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której w okresie obliczeniowym otrzymałeś wynagrodzenie za czas urlopu. W tym przypadku pracodawca może wykorzystać zarobki, które by otrzymał, a nie obniżone wynagrodzenie za czas urlopu.

Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie tygodniowe, okres kalkulacji SMP obejmuje średnie tygodniowe zarobki w ostatnim dniu wypłaty przed końcem Tygodnia Kwalifikacyjnego i poprzednich siedmiu dni wypłaty. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie miesięczne, okres obliczeniowy SMP to zazwyczaj Twoje średnie tygodniowe zarobki w dwóch ostatnich dniach wypłaty otrzymanych przed końcem Tygodnia Kwalifikacyjnego.

Jeśli obawiasz się, że Twój pracodawca nie obliczył poprawnie Twoich średnich zarobków, możesz poprosić pracodawcę o sprawdzenie tego na infolinii HMRC Employer’s Helpline 0300 200 3200 lub możesz skontaktować się z HMRC Statutory Payments Disputes Team pod numerem 0300 322 9422. Kalkulator zasiłku macierzyńskiego można znaleźć tutaj: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Dostałam podwyżkę wynagrodzenia po przejściu na urlop macierzyński. Czy powinnam dostać więcej SMP?

Jeśli dostałaś podwyżkę, która obowiązuje od momentu rozpoczęcia ośmiotygodniowego okresu kalkulacji SMP do końca urlopu macierzyńskiego, Twój pracodawca powinien ponownie obliczyć Twoje średnie zarobki i dostosować wysokość SMP, które dostaniesz. Pracodawca może uzyskać pomoc w ponownym obliczeniu SMP z HMRC Employer’s Helpline.

Jeśli otrzymujesz zasiłek macierzyński, ale kwalifikujesz się do SMP po otrzymaniu podwyżki, powinnaś poprosić pracodawcę o ponowne obliczenie średnich zarobków, ponieważ jesteś uprawniona do skorzystania z podwyżki. Dotyczy to nawet jeśli nie zamierzasz wrócić do pracy.

Czy pracownik agencyjny może otrzymać SMP?

Pracownicy agencyjni, pielęgniarki 'Bank’, nauczyciele na zastępstwo, pracownicy dorywczy i pracownicy na godziny zerowe, którzy otrzymują wynagrodzenie w systemie PAYE, z podatkiem i National Insurance odliczanym przez pracodawcę, są uprawnieni do SMP jeśli spełniają normalne warunki kwalifikacyjne.

Będziesz traktowany jako posiadający 26 tygodni ciągłego zatrudnienia, nawet jeśli nie byłeś w stanie pracować z powodu choroby, urlopu wypoczynkowego, ciąży lub nie było dostępnej pracy w danym tygodniu. Istnieją specjalne zasady dotyczące ciągłości pracy dla pracowników tymczasowych i sezonowych, które mogą pozwolić na wliczanie tygodni, w których nie pracowałeś.

Będziesz traktowana jako zatrudniona w tygodniu kwalifikującym (15 tydzień przed terminem porodu), nawet jeśli nie pracowałaś w tym tygodniu, pod warunkiem, że masz dowody na to, że byłaś zarejestrowana w agencji w tym tygodniu i byłaś dostępna do pracy oraz, że wykonywałaś pracę za pośrednictwem agencji przed przerwaniem pracy, aby urodzić dziecko.

Jeśli odmówiono ci prawa do SMP z powodu przerw w zatrudnieniu, pracodawca powinien dać ci formularz SMP1. Twój pracodawca może uzyskać poradę na temat Twoich uprawnień do SMP z infolinii HMRC Employer’s Helpline. W przypadku sporu możesz skontaktować się z HMRC Statutory Payments Disputes Team pod numerem telefonu 0300 322 9422, zobacz Where to go for more help.

Jeśli nie kwalifikujesz się do SMP, możesz ubiegać się o Maternity Allowance z JobCentre Plus.

Pracownicy agencji i inni pracownicy nie są uprawnieni do urlopu macierzyńskiego, chyba że jest to określone w kontrakcie, ale możesz być w stanie uzgodnić trochę wolnego czasu ze swoją agencją lub pracodawcą. Jeśli nie pozwolono ci wrócić do pracy z powodu nieobecności spowodowanej ciążą lub porodem, możesz mieć roszczenie o dyskryminację związaną z ciążą lub macierzyństwem.

Więcej informacji znajdziesz w części Pracownicy agencji – prawa i świadczenia macierzyńskie.

Jestem dyrektorem własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, czy mogę otrzymać zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński, do którego masz prawo, będzie zależał od twojego statusu zatrudnienia. Wielu dyrektorów ma umowę o pracę i są pracownikami własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeśli tak jest, należy zarejestrować się jako pracodawca w HMRC i ustawić listę płac, aby Twoje wynagrodzenie zostało zgłoszone do HMRC z potrąceniem podatku i ubezpieczenia społecznego: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Jeśli jesteś pracownikiem własnej firmy i spełniasz warunki kwalifikujące do SMP (patrz sekcja o SMP powyżej), możesz wypłacać sobie SMP i odzyskać je poprzez składki NI. Pomoc i porady dotyczące obliczania i odzyskiwania SMP można uzyskać na infolinii HMRC Employers Helpline pod numerem telefonu 0300 200 3200. Jeśli nie masz wystarczającej ilości pieniędzy, aby wypłacić sobie SMP, możesz ubiegać się o zaliczkę z Biura Rachunkowego HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Jeśli nie spełniasz warunków kwalifikujących do SMP, możesz ubiegać się o Maternity Allowance z JobCentre Plus jako pracownik, patrz rozdział powyżej o Maternity Allowance. W niektórych przypadkach możesz być zarejestrowany w HMRC jako osoba samozatrudniona i jeśli tak jest, możesz ubiegać się o Maternity Allowance jako osoba samozatrudniona, patrz wyżej. Więcej informacji na temat statusu zatrudnienia dla celów podatkowych i NI znajdziesz na stronie: www.gov.uk/employment-status

Mój pracodawca twierdzi, że nie kwalifikuję się do otrzymania SMP, ponieważ byłam na zwolnieniu lekarskim podczas ciąży. Co mogę zrobić?

Jeśli otrzymywałaś Statutory Sick Pay (SSP) podczas wszystkich tygodni użytych do obliczenia średnich zarobków dla SMP, nie zarobiłaś wystarczająco dużo, aby zakwalifikować się do SMP i powinnaś zamiast tego ubiegać się o Maternity Allowance (zasiłek macierzyński). Pracodawca powinien dać ci formularz SMP1 wyjaśniający, dlaczego nie kwalifikujesz się do otrzymania SMP.

Jeśli otrzymywałeś SSP podczas części okresu użytego do obliczenia średnich zarobków, nadal możesz ubiegać się o SMP, ale twoje SMP może zostać zredukowane. Niestety zasady obliczania SMP są bardzo sztywne i twój pracodawca nie będzie miał żadnej swobody, jeśli twoje zarobki są niższe niż normalnie w okresie obliczania SMP. Jedynym wyjątkiem jest to, że jeśli byłaś na urlopie podczas okresu obliczeniowego, pracodawca może użyć wynagrodzenia, które byś otrzymała, a nie wynagrodzenia za urlop.

Jeśli musiałaś wziąć zwolnienie lekarskie z powodu dyskryminacji związanej z ciążą lub ponieważ pracodawca nie podjął działań w celu ochrony twojego zdrowia i bezpieczeństwa, zobacz: Dyskryminacja w ciąży oraz Zdrowie i bezpieczeństwo podczas ciąży i po powrocie do pracy

Możesz mieć możliwość ubiegania się o inne świadczenia rodzinne w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, patrz poniżej.

Przekazałam pracodawcy zawiadomienie o urlopie macierzyńskim i wynagrodzeniu, a także formularz MATB1, ale pracodawca nie poinformował mnie, czy będę otrzymywać SMP. Czy mój pracodawca musi wydać mi decyzję w sprawie mojego zasiłku macierzyńskiego?

Jeśli nie jesteś uprawniony do SMP, Twój pracodawca musi dać Ci formularz SMP1 z informacją, dlaczego nie kwalifikujesz się do otrzymania SMP. Pracodawca musi również zwrócić ci zaświadczenie o macierzyństwie MATB1, abyś mogła złożyć wniosek o zasiłek macierzyński. Nie należy zwlekać z ubieganiem się o zasiłek macierzyński w oczekiwaniu na te dokumenty, ponieważ roszczenie może być wsteczne tylko o trzy miesiące od początku okresu zasiłku macierzyńskiego.

Jeśli pracodawca opóźnia się z wypłatą SMP lub opóźnia wydanie formularza SMP1, należy skontaktować się z HMRC Statutory Payments Disputes Team pod numerem telefonu 0300 322 9422 (zobacz Gdzie się udać po więcej pomocy). Należy poinformować pracodawcę o zamiarze skontaktowania się z HMRC, gdyż może to skłonić go do rozwiązania problemu.

Otrzymuję bony na opiekę nad dzieckiem w ramach programu poświęcenia wynagrodzenia, czy będzie to miało wpływ na moje SMP?

SMP jest oparte na Twoich średnich zarobkach, które podlegają ubezpieczeniu społecznemu, w ciągu ośmiu tygodni lub

dwóch miesięcy przed 15 tygodniem przed terminem porodu. W związku z tym, Twoje SMP zostanie zmniejszone, jeśli otrzymujesz bony na opiekę nad dzieckiem, które są zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne w ramach systemu poświęcenia wynagrodzenia. Możesz mieć prawo do rezygnacji z systemu poświęcenia wynagrodzenia w czasie ciąży, tak aby nie miało to wpływu na Twoje SMP, z zastrzeżeniem warunków porozumienia o poświęceniu wynagrodzenia, ale będziesz musiała to zrobić na długo przed okresem obliczania SMP dla średnich zarobków i będziesz musiała omówić konsekwencje tego z pracodawcą.

Pracodawca nie może zmusić Cię do rezygnacji z systemu poświęcenia wynagrodzenia.

Czy mój pracodawca może odliczyć wartość bonów na opiekę nad dzieckiem od mojego SMP?

Nie, masz prawo do swojego SMP w całości. Do marca 2016 r. bony na opiekę nad dzieckiem były uważane za świadczenie niepieniężne, do którego nadal byłeś uprawniony podczas urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli nie zarabiałeś żadnego wynagrodzenia, które można było poświęcić. Jednak w następstwie sprawy Peninsula Business Services Ltd przeciwko Donaldson, Employment Appeal Tribunal zdecydował, że nie jest dyskryminacją dla pracodawcy zaprzestanie wypłacania bonów na opiekę nad dzieckiem podczas urlopu macierzyńskiego. Trybunał Apelacyjny ds. Zatrudnienia zdecydował, że ponieważ bony na opiekę nad dzieckiem są zazwyczaj przyznawane w ramach ofiary z pensji, stanowią one część wynagrodzenia pracownika i pracownik nie ma do nich prawa podczas urlopu macierzyńskiego. Więcej informacji na temat Twoich praw podczas urlopu macierzyńskiego znajdziesz w naszym arkuszu informacyjnym.

Jakich potrąceń może dokonywać mój pracodawca z mojego SMP?

SMP podlega opodatkowaniu i ubezpieczeniu społecznemu w normalny sposób, a Twój pracodawca ma prawo do dokonywania dozwolonych potrąceń, takich jak składki emerytalne i członkostwo w związkach zawodowych. Pracodawca powinien nadal odprowadzać składki emerytalne w oparciu o normalną pensję podczas płatnego urlopu macierzyńskiego, ale wszelkie składki emerytalne powinny być oparte na rzeczywistej stawce zasiłku macierzyńskiego.

Masz również prawo do otrzymywania SMP w gotówce. SMP nie może być zastąpione przez inne świadczenia, takie jak wyżywienie i zakwaterowanie lub towary i usługi. SMP może być odliczone od wynagrodzenia umownego, takiego jak umowny zasiłek macierzyński, ale nie może być odliczone od innych świadczeń, do których jesteś uprawniona podczas urlopu macierzyńskiego.

Jeśli Twoje SMP nie jest wystarczająco wysokie, abyś płaciła National Insurance lub była traktowana jako płacąca NIC klasy 1, możesz ubiegać się o kredyty NI klasy 1, zobacz www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Jeśli bierzesz jakiekolwiek tygodnie bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, możesz otrzymać kredyty NI klasy 3, jeśli starasz się o zasiłek na dziecko. Class 3 NI credits count for pension purposes but not for rights to entitlement to contribution-based benefits such as Employment and Support Allowance. Możesz uzyskać dalszą poradę od Maternity Action, jeśli odmówiono Ci świadczeń składkowych z powodu okresu bezpłatnego urlopu macierzyńskiego.

Jakie potrącenia są dokonywane z MA?

Podatek i National Insurance nie są potrącane z MA. MA nie jest traktowane jako zarobki do obliczania przyszłych uprawnień do SMP, jeśli zajdziesz w ciążę ponownie podczas lub krótko po obecnym urlopie macierzyńskim.

Powinnaś otrzymać automatycznie kredyt NIC klasy 1 za każdy tydzień, w którym jesteś na MA, zobacz www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Jeśli korzystasz z bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, możesz otrzymać kredyty NI klasy 3, jeśli starasz się o zasiłek na dziecko. Class 3 NI credits count for pension purposes but not for entitlement to contribution-based benefits such as Employment and Support Allowance. Możesz uzyskać dalszą poradę od Maternity Action, jeśli odmówiono Ci świadczeń składkowych z powodu okresu bezpłatnego urlopu macierzyńskiego.

Czy dostanę SMP/MA, jeśli będę pracować podczas urlopu macierzyńskiego?

Możesz pracować do dziesięciu dni KIT (keeping in touch) bez zakończenia urlopu macierzyńskiego lub utraty SMP/MA. Dotyczy to każdego pracodawcy, który zapewnia Ci urlop macierzyński i wynagrodzenie.

Powinnaś poprosić pracodawcę o potwierdzenie, ile będziesz otrzymywać wynagrodzenie za dni KIT i czy pracodawca odliczy SMP od wynagrodzenia umownego, czy też będziesz otrzymywać SMP, jak również normalną stawkę dzienną. Na przykład, jeśli otrzymujesz 100 funtów za dzień pracy, ale jest to potrącone z tygodniowym SMP w wysokości 151,97 funtów, nie zarobisz nic dodatkowego za wykonanie dnia pracy i możesz być w gorszej sytuacji, jeśli poniosłeś koszty podróży i opieki nad dzieckiem.

Po przepracowaniu dziesięciu dni KIT, stracisz SMP za każdy tydzień, w którym wykonujesz jakąkolwiek pracę, nawet jeśli pracujesz tylko przez część tygodnia lub przez jeden dzień.

Jeśli przepracujesz więcej niż dziesięć dni KIT i otrzymujesz MA, JobCentre Plus zadecyduje, ile MA stracisz.

Po więcej informacji, zobacz Utrzymywanie kontaktu podczas urlopu.

Czy mogę otrzymać SMP od więcej niż jednego pracodawcy?

Tak, jeśli masz dwóch lub więcej pracodawców, możesz ubiegać się o SMP od każdego z nich, pod warunkiem, że spełniasz warunki kwalifikacyjne dla każdej pracy, zobacz powyżej warunki kwalifikacyjne. To samo dotyczy sytuacji, gdy jedna lub obie prace to praca agencyjna, praca dorywcza, pielęgniarstwo 'Bank’ lub nauczanie na zlecenie.

Musisz powiadomić każdego pracodawcę (lub agencję) do 15 tygodnia przed planowanym terminem porodu, podając datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i prosząc o sprawdzenie, czy możesz otrzymać SMP. Każdy pracodawca będzie musiał zobaczyć twój oryginalny certyfikat macierzyński MATB1. Możesz poprosić jednego pracodawcę o zrobienie kserokopii świadectwa macierzyńskiego MATB1, abyś mogła pokazać je drugiemu pracodawcy.

Jeśli kwalifikujesz się do otrzymania SMP od dwóch lub więcej pracodawców, możesz wziąć urlop macierzyński i SMP w różnym czasie dla każdego z nich, na przykład, jeśli chcesz pracować bliżej porodu w jednym miejscu pracy lub wrócić do pracy wcześniej. Możesz również pracować do dziesięciu dni KIT (keeping in touch) u jednego lub kilku pracodawców, jeśli chcesz, i zachować swoje SMP. Dni KIT odnoszą się do każdej pracy osobno. Po przepracowaniu więcej niż dziesięciu dni KIT dla pracodawcy, który wypłaca SMP, pracodawca wypłacający SMP musi zaprzestać wypłacania SMP za wszystkie tygodnie, w których pracownik wykonuje dalszą pracę. Nie ma to wpływu na SMP w innej pracy. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Utrzymywanie kontaktu podczas urlopu.

Mam dwie prace, ale otrzymuję SMP tylko z jednej pracy. Co się stanie, jeśli będę pracować podczas okresu SMP?

Jeśli otrzymujesz SMP z jednej pracy – od pracodawcy A, możesz pracować do dziesięciu dni KIT u pracodawcy A, który płaci ci SMP bez utraty SMP.

Jeśli byłaś zatrudniona w obu miejscach pracy w 15 tygodniu przed terminem porodu i wykonujesz pracę dla pracodawcy B (który nie płaci ci SMP), nie będzie to miało wpływu na twoje SMP i możesz pracować dla pracodawcy B przed lub po porodzie. Można wziąć urlop macierzyński i SMP w różnym czasie dla każdej pracy, na przykład, jeśli chcesz pracować bliżej porodu w jednej pracy lub wrócić do pracy wcześniej.

Jeśli nie byłaś zatrudniona przez pracodawcę B w 15 tygodniu przed terminem porodu i wykonujesz pracę dla pracodawcy B (który nie płaci ci SMP), możesz pracować dla pracodawcy B przed porodem i zachować SMP, ale jeśli wykonujesz pracę dla pracodawcy B po porodzie, twoje SMP od pracodawcy A musi się skończyć.

Jeśli kwalifikujesz się do otrzymywania SMP od jednego pracodawcy, ale nie spełniasz warunków kwalifikujących do otrzymywania SMP od drugiego pracodawcy, nie możesz ubiegać się o zasiłek macierzyński, ponieważ będziesz otrzymywać SMP ze swojej głównej pracy.

Te zasady mają zastosowanie, jeśli jedna lub obie prace są pracą agencyjną, dorywczą, pielęgniarstwem „bankowym” lub nauczaniem.

Więcej informacji znajdziesz w części Prawa rodziców z więcej niż jedną pracą.

Czy mogę pracować u nowego pracodawcy, jeśli otrzymuję SMP od starego pracodawcy?

Możesz rozpocząć pracę u nowego pracodawcy i nadal otrzymywać SMP od starego pracodawcy przed narodzinami dziecka (niezależnie od tego, czy byłaś zatrudniona u nowego pracodawcy w 15 tygodniu przed porodem).

Po urodzeniu dziecka nie można kontynuować otrzymywania SMP od starego pracodawcy, jeśli wykonuje się pracę dla nowego pracodawcy, chyba że było się zatrudnionym przez nowego pracodawcę w 15 tygodniu przed terminem porodu.

Jeśli po urodzeniu dziecka wykonuje się pracę dla nowego pracodawcy, który nie zatrudniał cię w 15 tygodniu przed terminem porodu, należy poinformować starego pracodawcę o zaprzestaniu wypłacania SMP. Jeśli otrzymywałaś SMP w formie ryczałtu, musisz zwrócić nadpłatę swojemu staremu pracodawcy.

Jest to potwierdzone w wytycznych rządowych tutaj: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Wykonuję pracę agencyjną oprócz mojej głównej pracy. Mogę uzyskać SMP tylko z mojej głównej pracy. Czy mogę kontynuować wykonywanie niektórych zmian za pośrednictwem agencji podczas mojego okresu SMP?

Te same zasady mają zastosowanie jak w przypadku powyższych pytań i zależy to od tego, czy zostałaś zarejestrowana w agencji w 15 tygodniu przed terminem porodu i czy masz dowody na to, że wykonywałaś już jakąś pracę dla agencji.

Jeśli byłaś zarejestrowana w agencji w 15 tygodniu przed terminem porodu, masz prawo do podjęcia pracy agencyjnej zarówno przed jak i po porodzie i nie będzie to miało wpływu na twoje SMP z twojej głównej pracy.

Jeśli nie byłaś zarejestrowana w agencji w 15 tygodniu przed terminem porodu i podjęłaś pracę, możesz przyjąć pracę agencyjną przed narodzinami dziecka i otrzymać SMP, ale po narodzinach dziecka twoje SMP przestanie obowiązywać po podjęciu pracy agencyjnej. Będziesz musiała powiadomić pracodawcę o zaprzestaniu wypłacania SMP po rozpoczęciu pracy agencyjnej, ponieważ będzie to traktowane jako nowa praca.

Te same zasady obowiązują, jeśli wykonujesz pracę dorywczą, pielęgniarstwo 'Bank’ lub jesteś nauczycielem na zastępstwo. Zostaniesz uznana za zatrudnioną w 15 tygodniu przed terminem porodu, jeśli masz umowę z pracodawcą/bankiem/agencją lub masz dowody, że wykonywałaś pracę dla pracodawcy/banku/agencji do 15 tygodnia przed terminem porodu, np. odcinki wypłaty lub listy/maile potwierdzające zatrudnienie, i masz dowody, że nadal przyjmowałaś pracę po tygodniu kwalifikacyjnym lub zamierzałaś kontynuować pracę dla pracodawcy/banku/agencji po porodzie. Jeśli nie jesteś pewna, możesz uzyskać poradę od HM Revenue & Customs.

Przepisy te mają zastosowanie do wszystkich rodzajów pracy agencyjnej, takich jak „bankowa” opieka pielęgniarska lub nauczanie. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Prawa dla rodziców z więcej niż jedną pracą.

Czy mogę wykonywać pracę na własny rachunek, jeśli otrzymuję SMP?

Pod warunkiem, że jesteś zarejestrowany jako osoba samozatrudniona i płacisz własny podatek oraz składki na ubezpieczenie społeczne klasy 2, jakakolwiek praca na własny rachunek (która nie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne klasy 1) nie wpływa na SMP, które otrzymujesz z innej pracy. Oznacza to, że można wykonywać pracę na własny rachunek przed lub po porodzie, a także można rozpocząć pracę na własny rachunek po porodzie bez utraty SMP. Zostało to potwierdzone w wytycznych rządowych tutaj: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Czy mój pracodawca może wypłacić mi SMP w formie ryczałtu?

Twój pracodawca może wypłacić SMP w formie ryczałtu (chociaż może być zmuszony do zapłacenia większej ilości National Insurance) lub może kontynuować wypłacanie SMP poprzez tygodniową/miesięczną listę płac. Jeśli rozpoczniesz nową pracę przed końcem 39-tygodniowego okresu zasiłku macierzyńskiego (licząc do przodu 39 tygodni od daty rozpoczęcia SMP), będziesz musiał spłacić wszelkie SMP, które jesteś winien i powinieneś porozmawiać ze swoim starym pracodawcą, aby zorganizować spłatę.

W celu uzyskania informacji na temat innych świadczeń, o które możesz się ubiegać i jak zasiłek macierzyński i płatności ryczałtowe są brane pod uwagę przy ubieganiu się o świadczenia, zobacz: Pieniądze dla rodziców i niemowląt

Co się stanie, jeśli moje dziecko urodzi się wcześniej?

Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, Twój urlop macierzyński i SMP lub MA rozpocznie się następnego dnia po porodzie. Powinnaś przekazać pracodawcy lub JobCentre Plus zaświadczenie o macierzyństwie MATB1 oraz dowód daty urodzenia dziecka, taki jak akt urodzenia, w ciągu 21 dni od porodu lub tak szybko, jak to praktycznie możliwe.

Więcej informacji znajdziesz w części Przedwczesne porody – prawa do urlopu macierzyńskiego i wynagrodzenia.

Czy nadal mogę otrzymać zasiłek macierzyński, jeśli moje dziecko urodziło się martwe?

Jesteś uprawniona do urlopu macierzyńskiego i SMP lub MA, jeśli twoje dziecko urodziło się martwe (data porodu) po zakończeniu 24 tygodnia ciąży. Jeśli Twoje dziecko urodziło się żywe, ale nie przeżyło, nadal jesteś uprawniona do pełnego urlopu macierzyńskiego i SMP lub MA, jeśli spełniasz warunki kwalifikacyjne, niezależnie od tego, jak długo Twoje dziecko żyło lub kiedy się urodziło.

Po więcej informacji zobacz Poronienie, martwy poród i śmierć noworodka – prawa do czasu wolnego i płacy dla rodziców.

Czy nadal mogę otrzymać SMP jeśli zostanę zwolniona, zwolniony lub moja umowa na czas określony wygasa?

Możesz nadal otrzymać SMP jeśli byłaś zatrudniona w całości lub części 15 tygodnia przed terminem porodu i spełniasz warunki kwalifikujące do otrzymania SMP. Po spełnieniu warunków kwalifikujących do otrzymania SMP, jest się uprawnionym do otrzymywania SMP przez pełne 39 tygodni.

Jeśli kwalifikujesz się do otrzymania SMP, otrzymasz SMP jako dodatek do wynagrodzenia za zwolnienie z pracy. Umowna odprawa z tytułu zwolnienia nie podlega opodatkowaniu ani składkom na ubezpieczenie społeczne i nie może być odliczona od SMP. Każda umowa ugody, o której podpisanie zostaniesz poproszony, musi zawierać następujące stwierdzenie:

• pełna kwota OMP, do której jest się uprawnionym,
• podatek i NIC płatne od OMP,
• pełna kwota umownej odprawy z tytułu zwolnienia, do której jest się uprawnionym

Jeśli umowa ugody nie określa kwoty należnego OMP, jest się uprawnionym do zwrócenia się do pracodawcy o zapłatę zaległego OMP. Jeśli pracodawca nie wypłaci pełnego OMP, należy skontaktować się z zespołem HMRC Statutory Payments Disputes Team.

Pracodawca może odliczyć OMP od innego należnego wynagrodzenia wynikającego z umowy, np. wypłaty za dni pozostawania w kontakcie lub wynagrodzenia za wypowiedzenie. OMP nie może być potrącone z ustawowym wynagrodzeniem za zwolnienie z pracy.

W niektórych przypadkach pracodawca może dokonać płatności w miejsce wypowiedzenia, ale może to zrobić tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie. Pracodawca nie może odliczyć SMP od płatności w miejsce wypowiedzenia.

Jeśli zostałeś zwolniony, zwolniona lub twój kontrakt zakończył się przed 15 tygodniem przed terminem porodu, nie kwalifikujesz się do SMP, ale możesz kwalifikować się do zasiłku macierzyńskiego z JobCentre Plus.

Jeśli pracodawca zwolnił cię, zwolnił cię lub nie odnowił twojego kontraktu na czas określony, aby uniknąć płacenia SMP, możesz zwrócić się do HMRC o formalną decyzję. Musisz skontaktować się z HMRC Statutory Payments Disputes Team pod numerem 0300 322 9422 w ciągu sześciu miesięcy. HMRC nakaże twojemu pracodawcy płacenie SMP, a jeśli będzie to konieczne, wypłaci ci je bezpośrednio.

Możesz również złożyć skargę na niesprawiedliwe zwolnienie, automatyczne niesprawiedliwe zwolnienie i/lub dyskryminację w związku z ciążą w sądzie pracy, jeśli zostałaś zwolniona, zwolniona z pracy lub umowa na czas określony nie została przedłużona z powodu ciąży. Masz prawo do pisemnego uzasadnienia zwolnienia. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Dyskryminacja w ciąży. Więcej informacji na temat zwolnień z pracy znajdziesz w części Zwolnienia z pracy w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Jest 3 miesiące (minus jeden dzień) od daty czynu, na który się skarżysz, jeśli myślisz o złożeniu skargi do trybunału. Musisz skontaktować się z ACAS Early Conciliation w ciągu tego terminu pod numerem telefonu 0300 123 11 00 przed złożeniem skargi do trybunału. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w części Radzenie sobie z problemami w pracy.

Zasiłek macierzyński

Czy nadal mogę otrzymywać zasiłek macierzyński, jeśli zostanę zwolniona, zwolniony lub skończy mi się umowa na czas określony?

Jeśli otrzymujesz od pracodawcy zasiłek macierzyński (który uzupełnia Twoje SMP, np. do pełnego wynagrodzenia lub połowy wynagrodzenia), nie otrzymasz zawodowej części zasiłku macierzyńskiego po zakończeniu zatrudnienia, chyba że zostało to uzgodnione w ramach rozwiązania umowy o pracę. Nadal masz prawo do SMP przez 39 tygodni (jeśli się do niego kwalifikujesz), nawet jeśli Twoje zatrudnienie się kończy. Skontaktuj się z HMRC Statutory Payments Disputes Team, jeśli pracodawca odmawia wypłaty SMP.

Mój pracodawca wypłaca pracowniczy zasiłek macierzyński. Czy muszę go spłacić, jeśli nie wrócę do pracy?

Jeśli pracodawca zapewnia pracowniczy zasiłek macierzyński, musisz go spłacić tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione przed urlopem macierzyńskim lub warunki spłaty zostały określone w polityce macierzyńskiej. Musisz spłacić jedynie zasiłek macierzyński, który jest dodatkiem do SMP – nigdy część SMP zasiłku macierzyńskiego. SMP wynosi 90% twoich zarobków przez 6 tygodni i £151.97 tygodniowo przez 33 tygodnie i jest do zatrzymania niezależnie od tego, czy wrócisz do pracy.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego jesteś „z powrotem w pracy”, nawet jeśli bierzesz inne rodzaje urlopu. Oznacza to, że wszelkie tygodnie urlopu rocznego będą zazwyczaj liczone jako powrót do pracy. Jednakże, ponieważ zasiłek macierzyński (oprócz SMP) jest świadczeniem od pracodawcy, należy sprawdzić umowę lub politykę macierzyńską, aby dowiedzieć się, jakie są warunki spłaty. Jeśli musisz spłacić swój zawodowy zasiłek macierzyński, możesz poprosić o spłatę w małych ratach, jeśli tylko na to cię stać. W razie potrzeby możesz uzyskać bezpłatną poradę dotyczącą zadłużenia od regulowanego doradcy ds. zadłużenia: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Czy nadal mogę otrzymać pracowniczy zasiłek macierzyński, jeśli nie kwalifikuję się do SMP lub Maternity Allowance?

Możesz otrzymać pracowniczy zasiłek macierzyński od pracodawcy, nawet jeśli nie kwalifikujesz się do SMP lub MA. Należy sprawdzić swój kontrakt lub politykę macierzyńską, aby uzyskać więcej informacji na temat warunków pracodawcy.

Mój pracodawca wprowadził politykę zasiłku macierzyńskiego. Właśnie zaczęłam urlop macierzyński i otrzymuję SMP, czy jestem uprawniona do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego?

Musisz sprawdzić warunki polityki macierzyńskiej pracodawcy, np. kiedy polityka weszła w życie lub czy ma zastosowanie do dzieci urodzonych w określonym dniu lub po określonej dacie. Jeśli przegapiłaś, ponieważ jesteś już na urlopie macierzyńskim lub właśnie przegapiłaś datę kwalifikacji, nie możesz nalegać na pracowniczy zasiłek macierzyński, ale możesz spróbować wynegocjować go z pracodawcą. Istnieją dobre powody biznesowe dla pracodawców, aby zapewnić pracowniczy zasiłek macierzyński, na przykład, w celu rekrutacji i zatrzymania wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, a pracodawca może być skłonny do rozszerzenia nowych świadczeń dla rodziców, którzy są już na urlopie.

Korzyści dla rodzin

Czy są jakieś świadczenia, o które mogę się ubiegać podczas mojego okresu zasiłku macierzyńskiego?

Po urodzeniu dziecka możesz ubiegać się o zasiłek na dziecko. Rodziny otrzymujące zasiłek na dziecko będą podlegać opłatom za zasiłek dla osób o wysokich dochodach, jeśli jedno lub więcej rodziców zarabia ponad £50,000.

Jeśli już ubiegasz się o Child Tax Credit i/lub Working Tax Credit, możesz być w stanie ubiegać się o dodatkową kwotę na nowe dziecko. Pierwsze £100 tygodniowo z SMP i cały Maternity Allowance jest ignorowany jako dochód dla celów tax credits, więc możesz być uprawniona do większej pomocy podczas okresu zasiłku macierzyńskiego. Powinieneś zasięgnąć porady przed złożeniem nowego wniosku o Universal Credit, ponieważ nie możesz wrócić do tax credits i możesz znaleźć się w gorszej sytuacji na Universal Credit. Po więcej informacji skontaktuj się z Tax Credit Helpline pod numerem 0345 300 3900 lub zobacz: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Możesz ubiegać się o Universal Credit, jeśli masz niskie dochody lub masz nowe dziecko i nie otrzymujesz Child lub Working Tax Credit. SMP jest traktowane jako zarobek i jest częściowo pomijane w zasadach Universal Credit, ale całość zasiłku macierzyńskiego jest traktowana jako nieuzyskany dochód i jest odliczana od zasiłku Universal Credit. Więcej porad można uzyskać w Maternity Action, patrz Gdzie udać się po pomoc poniżej. Aby uzyskać więcej informacji na temat Universal Credit, zobacz: www.gov.uk/universal-credit

Aby uzyskać kalkulator zasiłków online, zobacz: www.betteroffcalculator.co.uk

Jeśli Ty lub Twój partner otrzymujecie Income Support, income-based Jobseekers Allowance, Universal Credit lub Child Tax Credit, możecie być uprawnieni do otrzymania Sure Start Maternity Grant w wysokości £500 na pierwsze dziecko (lub jeśli w Waszej rodzinie nie ma innych dzieci w wieku poniżej 16 lat) lub pierwszy poród mnogi. Złóż wniosek na formularzu SF100 (Sure Start), dostępnym w biurach Jobcentre Plus, od 11 tygodni przed planowanym porodem do 6 miesięcy po porodzie.

Więcej informacji na temat zasiłków dla rodzin znajdziesz w: Money for Parents and Babies.

Ten arkusz informacyjny został opracowany w styczniu 2021 roku. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Możesz zadzwonić do krajowej infolinii Citizens Advice pod numer 03444 111 444

Możesz uzyskać pomoc w sprawie wniosków o Universal Credit poprzez bezpłatną krajową usługę Help to Claim: Anglia: 0800 144 8444, Walia: 0800 024 1220, Szkocja: 0800 023 2581

Więcej informacji o tym, jak znaleźć swoje lokalne Biuro Porad Obywatelskich, zobacz:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Cywilna Porada Prawna

Jeśli kwalifikujesz się do pomocy prawnej, możesz uzyskać bezpłatną poradę prawną pod numerem 0345 345 4 345 (oferuje usługę tłumaczenia). Aby sprawdzić swoje uprawnienia zobacz www.gov.uk/civil-legal-advice

Aby wyszukać specjalistycznych doradców prawnych lub adwokatów w swojej okolicy zobacz: find-legal-advice.justice.gov.uk

Equality Advisory Support Service

Pomoc i porady na temat dyskryminacji i praw człowieka www.equalityadvisoryservice.com

Helpline: 0808 800 0082 Mon – Fri 9am – 7pm, Sat 10am – 2pm

Textphone: 0808 800 0084

Equalities and Human Rights Commission (EHRC)

Informacje i porady na temat prawa o dyskryminacji: www.equalityhumanrights.com

Informacje dla pracowników i pracodawców na temat praw związanych z ciążą i macierzyństwem w miejscu pracy: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Rządowy serwis informacyjny online www.gov.uk

Jobcentre Plus

Aby złożyć nowy wniosek o zasiłek lub poprosić o formularz wniosku, w tym Maternity Allowance i Sure Start Maternity Grant: 0800 055 6688 Mon – Fri 8am – 6pm

Aby złożyć wniosek o ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 Mon – Fri 8am – 6pm

For Maternity Allowance claims: 0800 169 0283 Mon – Fri 8am – 6pm

For Sure Start Maternity Grant claims: 0800 169 0140 Mon – Fri 8am – 6pm/For Best Start Grant claims in Scotland: 0800 182 2222

Universal Credit helpline – for new claims and existing online claims: 0800 328 5644. Od poniedziałku do piątku w godz. 8-18

Pomoc w ubieganiu się o Universal Credit można znaleźć na stronie: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 Mon – Fri 8am-8pm, Sat 8am-4pm, Sun 9am -5pm

Child Benefit: 0300 200 3100 Mon – Fri 8am-8pm, Sat 8am- 4pm

Dla zapytań o Statutory Maternity Pay, Adoption Pay, Paternity Pay i Shared Parental Pay:

Employees helpline 0300 200 3500

Employers helpline 0300 200 3200

Dla szczegółowych wytycznych dla pracodawców na temat SMP, SAP, SPP i Statutory Sick Pay zobacz www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Zespół ds. sporów dotyczących ustawowych płatności (Statutory Payments Disputes Team)HMRC

O wypłatę Statutory Maternity Pay/Adoption Pay/Paternity Pay/Shared Parental Pay lub Statutory Sick Pay, jeśli pracodawca został postawiony w stan likwidacji, odmówił wypłaty SMP lub innych ustawowych płatności lub nie wypłacił ich prawidłowo: 0300 322 9422.

Zobacz: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk