Więc podjąłeś decyzję, że nadszedł czas na nową pracę i zacząłeś docierać do przyjaciół o możliwych otwarciach. To prawie nieuniknione, że wkrótce zostaniesz zapytany: „Czy dotarłeś do rekruterów?”.
Ironicznie, choć pytanie wydaje się proste, jest trudne do odpowiedzi. Przyznam, że przed wejściem do branży usług karier nie potrafiłbym odróżnić rekrutera, headhuntera i coacha kariery.
Praktycznie rzecz ujmując: coach kariery udziela porad na temat wszystkiego, co jest związane z karierą, wewnętrzny rekruter pozyskuje talenty dla swojej organizacji, a rekruter agencyjny, znany również jako headhunter, pomaga wielu firmom znaleźć talenty. Tak więc, gdy ktoś pyta, czy pracujesz z rekruterami w liczbie mnogiej, można śmiało powiedzieć, że chodzi o headhunterów.
Współpraca z headhunterem wiąże się z wieloma potencjalnymi korzyściami. Przede wszystkim, zapewnia jasną drogę do skrzynki odbiorczej menedżera ds. rekrutacji. Ponadto, osoba ta może dać wgląd w to, czego szuka firma, wskazówki dotyczące udanej rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet porady dotyczące negocjacji wynagrodzenia (chociaż trenerzy kariery również mogą to zrobić). Większość z nich otrzymuje prowizję, więc im więcej pieniędzy dostaną, tym więcej otrzymają z kolei.
Często zdarza się, że headhunterzy sami Cię znajdą. Możesz otrzymać e-mail lub telefon na komórkę lub w pracy – pozornie z nikąd. W rzeczywistości jednak, namierzyli Cię w sposób bardzo celowy i widzą w Tobie potencjalnego kandydata na pracownika.
Mimo, że większość agencji rekrutacyjnych płaci za subskrypcję stron zawierających schematy organizacyjne firm, e-maile i numery telefonów, istnieją pewne sposoby na zwiększenie swojej widoczności, aby podnieść swoje szanse na kontakt.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Zapytać znajomych, z kim pracowali w przeszłości, swojego trenera kariery (jeśli go masz) o rekomendacje, specjalistów HR w Twojej sieci o skierowanie (często są partnerami agencji), lub wyszukać „rekruterów” lub „agencje rekrutacyjne” przez LinkedIn lub Google.
Sprawdź strony agencji online, aby znaleźć niezbędne informacje na temat tego, czy są w stanie Ci pomóc. Agencje rekrutacyjne nie są uniwersalne, więc zacznij od zbadania branż, w których specjalizuje się dana agencja.
Następnie spójrz na ich zasięg geograficzny. Niektóre są ogólnokrajowe, podczas gdy inne są regionalne lub nawet lokalne. Wreszcie, upewnij się, aby spojrzeć na poziomach, na których zazwyczaj umieszczają kandydatów (tj. temp, pełny etat, entry-level, poziom dyrektor).
Get Your Name and Goals Front and Center
Po znalezieniu agencji, która pasuje do Twojej branży, lokalizacji i poziomu, być odważny i dotrzeć. Ponieważ rekruterzy są bardzo aktywni na LinkedIn, ich profile powinny być dobrze rozwinięte, co oznacza, że powinieneś poświęcić czas na zbadanie, z kim masz do czynienia.
Możesz wysłać wiadomość na LinkedIn lub e-mail (zazwyczaj adres e-mail można znaleźć na stronie agencji). Inną opcją, o której warto wiedzieć, jest to, że wiele agencji posiada obszar dla osób poszukujących pracy, w którym mogą przesłać swoje CV do rozpatrzenia. Ten krok pozwoli Ci dostać się do systemu zarządzania kandydatami firmy dla przyszłych możliwości bez konieczności wykonywania dużej ilości pracy.
Dodatkowo, można również dotrzeć przez telefon. Chociaż większość branż odradza niechciane połączenia, „walenie w telefony” zdarza się być standardem branży rekrutacyjnej, a połączenia w tym scenariuszu są akceptowane, a nawet zachęcane. Niezależnie od podejścia, chcesz być pewny, że jesteś w stanie podkreślić przeszłe doświadczenia i osiągnięcia oraz określić, czego szukasz dalej.
Następnie, jakby to była Twoja praca
Ustal przypomnienie w swoim kalendarzu, aby regularnie sprawdzać się z headhunterem. Czy jesteś brany pod uwagę na stanowisko, a proces wydaje się być przeciąganie, lub jeśli czekasz na następną okazję, aby przyjść, że może pasować do profilu, nie bój się dotrzeć i grzecznie poprosić o aktualizację.
Rekrutujący może mieć do czynienia z setkami kandydatów rozłożone na wiele ról, które chcą wypełnić, a twoim celem jest upewnić się, że nie zgubić się w mix. Jeden trick lubię sugerować jest być hojny siebie.
Jeśli mają problemy z obsadzeniem pewnych stanowisk poza Twoim obszarem zainteresowań lub zestawem umiejętności, zasugeruj osoby z Twojej sieci, do których mogą się zwrócić. To sprawi, że będziesz wzajemnie korzystne aktywów i zwiększyć prawdopodobieństwo, że Twoje nazwisko jest myślał o kiedy pozycja, która pasuje do kwalifikacji przychodzi o.
Jak się komfortowo dodać headhunters do swojego podejścia poszukiwania pracy, pamiętaj, aby nie brać niczego osobiście. A także zrozumieć, że jest to tylko jedna z części strategii – nie rób tego jedyną rzeczą, którą robisz i oczekiwać, że wszystko spadnie w miejscu tak po prostu. Pomyśl raczej o tym jako o cennym narzędziu, które przybliży Cię do zdobycia wymarzonej pracy.
.