Întrebări legate de indemnizația de maternitate

Ianuarie 2021

Este posibil să aveți dreptul la indemnizația de maternitate dacă sunteți angajată sau lucrați pe cont propriu, chiar dacă lucrați doar câteva ore pe săptămână, sau dacă v-ați părăsit locul de muncă sau v-ați schimbat locul de muncă. Nu este necesar să fiți angajată în prezent pentru a avea dreptul la SMP sau la indemnizația de maternitate.

Această fișă de informații acoperă:

• Pensia legală de maternitate
• Alocația de maternitate
• Alocația de maternitate dacă sunteți lucrător independent
• Alocația pentru angajare și asistență (maternitate)
• Întrebări frecvente despre indemnizația de maternitate
• Alocația de maternitate ocupațională
• Beneficii pentru familii.

Pentru mai multe informații despre drepturile pe durata sarcinii și a concediului de maternitate, consultați Gravidă la locul de muncă 2021.

Plata legală de maternitate (SMP)

Ce este plata legală de maternitate?

SMP este plătită timp de 39 de săptămâni. SMP se plătește la două rate:

• pentru primele șase săptămâni primiți 90% din salariul dvs. mediu. Salariul dvs. mediu se bazează pe veniturile dvs. atunci când sunteți însărcinată aproximativ între 18 și 26 de săptămâni.
• După primele șase săptămâni, primiți o rată fixă de 151,97 lire sterline pe săptămână (aprilie 2021 – aprilie 2022) timp de 33 de săptămâni sau 90% din salariul dvs. mediu, dacă acesta este mai mic.

Angajatorul dvs. vă plătește SMP în același mod în care vi se plătește salariul. Aceștia deduc orice impozit și contribuții la asigurările naționale. Angajatorul dvs. vă poate solicita SMP înapoi de la HM Revenue and Customs (HMRC).

Puteți primi SMP chiar dacă nu intenționați să vă întoarceți la muncă sau dacă slujba dvs. se termină după a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului dvs. Nu trebuie să restituiți nimic din SMP dacă nu vă întoarceți la locul de muncă.

SMP nu este clasificat ca fonduri publice. Pentru mai multe informații privind drepturile și prestațiile de maternitate în cazul în care faceți obiectul unui control al imigrației, consultați acest lucru.

Pot primi SMP?

Puteți primi SMP dacă sunteți angajat sau lucrător, cum ar fi un lucrător ocazional sau o agenție de muncă temporară și sunteți plătit prin PAYE (cu impozit și asigurare națională deduse la sursă) și îndepliniți condițiile de calificare de mai jos. Nu contează dacă lucrați cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă sau dacă vă veți întoarce la locul de muncă după ce nașteți. De asemenea, puteți beneficia de SMP dacă lucrați doar pe perioada trimestrială, dacă aveți un contract pe perioadă determinată sau temporară sau dacă sunteți ucenic, atâta timp cât îndepliniți condițiile de calificare de mai jos. Dacă nu îndepliniți condițiile de eligibilitate pentru SMP, verificați dacă puteți solicita în schimb indemnizația de maternitate.

Puteți obține SMP dacă:

• fiți angajată la același angajator de cel puțin 26 de săptămâni până la sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni înainte de săptămâna preconizată de naștere A 15-a săptămână înainte de săptămâna preconizată de naștere este aproximativ a 26-a săptămână de sarcină, ceea ce înseamnă că trebuie să fi început să lucrați înainte de a rămâne însărcinată.
• sunteți încă angajată la același loc de muncă în toată sau o parte din cea de-a 15-a săptămână dinaintea săptămânii preconizate de naștere Sunteți socotită ca fiind la locul de muncă în acea săptămână, chiar dacă lucrați doar o zi sau o parte a unei zile sau dacă sunteți în concediu medical sau în vacanță. Dacă locul de muncă încetează în sau după cea de-a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului dumneavoastră, aveți în continuare dreptul la SMP, atât timp cât îndepliniți celelalte condiții.
• să fiți plătită cu cel puțin 120 de lire sterline (înainte de impozitare) pe săptămână (aprilie 2021 – aprilie 2022) în câștiguri, în medie, în cele opt săptămâni (dacă sunteți plătită săptămânal) sau două luni (dacă sunteți plătită lunar) până la ultima zi de plată înainte de sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni înainte de nașterea copilului dumneavoastră Notă: dacă ați primit indemnizație de permisie în această perioadă de calcul, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă calculeze câștigurile săptămânale medii folosind salariul pe care l-ați fi primit, nu indemnizația de permisie.

Puteți găsi un calculator SMP aici: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Când pot beneficia de SMP?

Cel mai devreme puteți începe să beneficiați de SMP este cu 11 săptămâni înainte de săptămâna preconizată a nașterii. Puteți lucra până la data nașterii copilului dumneavoastră, cu excepția cazului în care:

• aveți o boală/absență legată de sarcină în cele 4 săptămâni înainte de săptămâna preconizată de naștere sau
• copilul dumneavoastră se naște înainte de a începe maternitatea

Dacă sunteți în concediu medical din cauza unei boli legate de sarcină în cele patru săptămâni înainte de săptămâna preconizată de naștere, SMP-ul dumneavoastră va începe în ziua următoare primei zile de absență de la locul de muncă. Astfel, dacă telefonați că sunteți bolnavă într-o zi de miercuri, perioada SMP va începe joi. Dacă nașteți înainte de începerea concediului de maternitate, perioada SMP va începe în ziua următoare datei efective a nașterii.

Cum să dați preaviz pentru concediul de maternitate și salariu

Pentru a beneficia de concediu de maternitate trebuie să îi furnizați angajatorului dumneavoastră următoarele informații în sau înainte de a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului (dacă angajatorul vă cere acest lucru, trebuie să o faceți în scris):

1. că sunteți însărcinată
2. săptămâna preconizată a nașterii
3. data la care intenționați să începeți concediul de maternitate

Dacă doriți să schimbați data la care începeți concediul de maternitate, trebuie să vă anunțați angajatorul cu privire la noua dată cu cel puțin 28 de zile înainte de noua dată sau de vechea dată, oricare dintre acestea este cea mai apropiată. Dacă există un motiv întemeiat pentru care acest lucru nu este posibil, spuneți-i angajatorului dvs. cât mai curând posibil.

Pentru a beneficia de SMP trebuie să vă anunțați angajatorul cu cel puțin 28 de zile înainte de data la care doriți să începeți să fiți plătită.

Puteți da preavizul pentru concediu și salariu împreună în cea de-a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului.

Pentru a obține SMP TREBUIE să îi dați angajatorului o copie a certificatului de maternitate (formularul MAT B1) care să ateste săptămâna preconizată pentru naștere, pe care moașa sau medicul de familie vi-l va da atunci când sunteți însărcinată în aproximativ 20 de săptămâni.

După ce ați dat preaviz, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă scrie în termen de 28 de zile și să precizeze data la care se așteaptă să vă întoarceți din concediul de maternitate.

În cazul în care nu puteți da preaviz până la a 15-a săptămână înainte de data nașterii (de exemplu, pentru că trebuie să vă internați în spital pe neașteptate), trebuie să dați preavizul cât mai curând posibil.

Cât de mult preaviz trebuie să dau pentru a beneficia de SMP?

Pentru a beneficia de SMP trebuie să dați preavizul corect angajatorului dumneavoastră. Dacă nu sunteți sigur că aveți dreptul la SMP, ar trebui să întrebați oricum, dând preavizul corect, iar angajatorul dumneavoastră va stabili dacă aveți sau nu dreptul. În cazul în care nu aveți dreptul la SMP, acesta vă va da formularul SMP1 pentru a vă explica de ce și ar trebui să solicitați în schimb indemnizația de maternitate.

Dacă angajatorul dumneavoastră nu este sigur cum să vă calculeze SMP sau cum să o solicitați înapoi, poate suna la linia de asistență telefonică SMP pentru angajatori la numărul de telefon 0300 200 3200 pentru consiliere.

Ce pot face dacă angajatorul meu nu plătește corect SMP?

Dacă credeți că angajatorul dvs. a făcut o greșeală sau că acesta nu vă plătește SMP, trebuie să vă contactați angajatorul și/sau departamentul de salarizare și să le cereți să verifice acest lucru. Dacă nu reușiți să rezolvați problema, ar trebui să contactați HMRC Statutory Payments Disputes Team (Echipa de soluționare a litigiilor privind plățile statutare a HMRC) la numărul de telefon 0300 322 9422, consultați secțiunea Unde să mergeți pentru mai mult ajutor de mai jos.

Angajatorul meu mi-a spus că nu are suficienți bani pentru a-mi plăti SMP. Ce pot face?

Angajatorul dvs. poate solicita rambursarea oricărui SMP care v-a fost plătit (inclusiv primele 6 săptămâni): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Angajatorul dumneavoastră poate, de asemenea, să solicite Biroului de contabilitate al HMRC o finanțare în avans dacă nu are suficienți bani pentru a vă plăti SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Angajatorul meu a intrat în lichidare. Pot să-mi primesc în continuare SMP?

Da, puteți solicita SMP direct de la HMRC Statutory Payments Disputes Team (Echipa de litigii privind plățile statutare a HMRC) sunând la numărul de telefon 0300 322 9422, consultați Where to go for more help. Numărul este foarte ocupat, așa că este posibil să fie nevoie să mai încercați. Dacă este necesar, puteți să scrieți la HMRC Statutory Payments Disputes Team și să le cereți să vă plătească SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Pot primi în continuare SMP dacă slujba mea se termină după cea de-a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului?

Da, puteți primi în continuare SMP atâta timp cât sunteți angajată în toată sau o parte din cea de-a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului și îndepliniți condițiile normale de calificare menționate mai sus. Odată ce v-ați calificat pentru SMP, aveți dreptul să îl primiți pentru toate cele 39 de săptămâni (cu excepția cazului în care începeți un nou loc de muncă pentru un nou angajator). Acest lucru este valabil chiar dacă sunteți concediată, dacă vă părăsiți locul de muncă sau dacă un contract pe perioadă determinată se încheie în orice moment în sau după a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului sau în timpul concediului de maternitate.

Rețineți că nu trebuie să rambursați SMP dacă nu vă întoarceți la muncă – toți angajatorii pot solicita SMP de la HMRC.

Pot beneficia în continuare de SMP dacă viza mea expiră după cea de-a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului sau dacă plec în străinătate în timpul perioadei de SMP?

Da, puteți beneficia în continuare de SMP atâta timp cât sunteți angajată în toată sau o parte din cea de-a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului și dacă îndepliniți condițiile normale de calificare pentru SMP, așa cum se menționează mai sus. Odată ce v-ați calificat pentru SMP, aveți dreptul să îl primiți timp de 39 de săptămâni (cu excepția cazului în care începeți un nou loc de muncă pentru un nou angajator). Dacă viza dvs. expiră după ce v-ați calificat pentru SMP sau dacă plecați în străinătate pentru a naște sau din orice alt motiv, aveți în continuare dreptul de a primi SMP integral, deoarece ați îndeplinit condițiile de calificare.

Angajatorul meu a spus că nu mai are suficient loc de muncă pentru mine, dar eu cred că mă concediază pentru a evita să plătească SMP. Ce pot face?

Dacă ați fost concediat pentru a evita plata SMP, puteți contacta HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team la numărul de telefon 0300 322 9422 și puteți solicita o decizie oficială cu privire la dreptul dumneavoastră la SMP, consultați Where to go for more help. Aveți dreptul la motive scrise pentru concedierea dumneavoastră. Ar trebui să adunați cât mai multe dovezi cu putință cu privire la cât de mult v-ați fi așteptat să dureze slujba dumneavoastră, dacă mai este încă de lucru și dovezi ale momentului în care angajatorul dumneavoastră a decis să vă încheie contractul.

Vezi secțiunea de mai jos pentru mai multe întrebări frecvente despre indemnizația de maternitate.

Alocație de maternitate (MA)

Ce este MA?

MA este plătită de Jobcentre Plus timp de 39 de săptămâni. MA se plătește la o rată de 151,97 lire sterline pe săptămână (aprilie 2021 – aprilie 2022) sau 90% din câștigul dumneavoastră mediu (dacă acesta este mai mic).

Dacă solicitați MA în calitate de soț/soție sau partener civil al unei persoane care desfășoară o activitate independentă, aceasta se plătește timp de 14 săptămâni la o rată de 27 lire sterline pe săptămână.

MA nu este clasificată ca fiind fonduri publice. Pentru mai multe informații privind drepturile și prestațiile de maternitate în cazul în care sunteți supusă controlului imigrației, consultați: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Pot primi MA?

Puteți primi MA dacă v-ați schimbat locul de muncă în timpul sarcinii sau dacă nu câștigați suficient pentru a primi SMP sau dacă sunteți șomeră sau lucrați pe cont propriu în timpul sarcinii. Nu este necesar să fiți angajată în prezent pentru a solicita MA, vă puteți califica pentru aceasta pe baza unui loc de muncă anterior.

Pentru a obține MA:

• trebuie să fi fost angajată sau să fi desfășurat o activitate independentă timp de cel puțin 26 de săptămâni (nu este necesar ca acestea să fie consecutive) din cele 66 de săptămâni dinaintea săptămânii preconizate de naștere și
• puteți găsi 13 săptămâni (nu este necesar ca acestea să fie consecutive) în care ați câștigat în medie peste 30 de lire sterline pe săptămână. Ar trebui să alegeți săptămânile în care ați câștigat cel mai mult. Puteți aduna câștigurile din mai multe Note: dacă trimiteți fluturașii de salariu atunci când ați primit indemnizația de permisie, puteți cere Departamentului de Cereri MA să vă calculeze câștigul mediu săptămânal folosind salariul pe care l-ați fi primit, nu indemnizația de permisie.

Nu este necesar să lucrați cu normă întreagă, dacă lucrați o parte dintr-o săptămână tot se va lua în considerare. Puteți include munca salariată și independentă pentru a îndeplini condițiile de calificare. De asemenea, se consideră că sunteți angajat în orice săptămână în care aveți un contract cu o agenție sau un contract cu zero ore.

Puteți solicita, de asemenea, o rată mai mică de AM dacă sunteți soțul/soția sau partenerul civil al unei persoane care desfășoară o activitate independentă și ajutați în afacerea acesteia.

Alocația de maternitate nu este condiționată de venituri și nu depinde de venitul familiei dumneavoastră. Vă puteți califica pentru aceasta dacă îndepliniți condițiile de eligibilitate de mai sus.

Când pot primi MA?

Cel mai devreme când puteți primi MA este cu 11 săptămâni înainte de săptămâna preconizată a nașterii copilului. Depinde de dumneavoastră să decideți când doriți să începeți concediul de maternitate și ar trebui să anunțați Jobcentre Plus pe formularul de cerere MA1.

Dacă nașteți înainte de începerea concediului de maternitate, perioada de MA va începe în ziua următoare datei efective a nașterii.

Cum pot solicita MA?

Cât mai devreme puteți solicita MA este cu 15 săptămâni înainte de nașterea copilului dumneavoastră. Ar trebui să completați formularul de cerere cât mai devreme posibil și să notificați Jobcentre Plus cu privire la data la care intenționați să încetați lucrul.

MA poate fi retroactivată doar pentru maximum trei luni, astfel încât este posibil să pierdeți o parte sau toată MA dacă depuneți cererea cu întârziere. Ar trebui să aveți grijă să solicitați MA la timp dacă îl reduceți pentru a crea un concediu parental partajat pentru partenerul dvs., a se vedea mai jos.

Dacă nu sunteți sigur că vă veți califica pentru MA, ar trebui să cereți la Jobcentre Plus din localitatea dvs. formularul MA1 și să depuneți o cerere sau să telefonați la linia de solicitare a JobCentre Plus la 0800 055 6688. De asemenea, puteți obține formularul de cerere online aici: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Centrul de ocupare a forței de muncă Plus va stabili dacă puteți beneficia de MA. Dacă nu aveți dreptul la MA, ar trebui să utilizeze automat același formular de cerere pentru a verifica dacă puteți obține în schimb alocația pentru ocuparea forței de muncă și asistență (maternitate), a se vedea secțiunea de mai jos.

Dacă sunteți angajată, va trebui să cereți angajatorului dumneavoastră formularul SMP1 (în care să explicați de ce nu aveți dreptul la SMP). Nu amânați solicitarea indemnizației de maternitate în timp ce așteptați formularul SMP1. Dacă angajatorul dvs. refuză să vă elibereze formularul SMP1, trebuie să contactați linia de asistență telefonică pentru angajați a HMRC, consultați Unde să mergeți pentru mai mult ajutor.

Dacă solicitați MA pentru că dvs. sau partenerul dvs. lucrați pe cont propriu, consultați mai jos pentru mai multe informații despre cum să solicitați MA.

Am revenit recent în Marea Britanie după ce am lucrat în străinătate, pot lua în considerare săptămânile de muncă în străinătate pentru a mă califica pentru MA?

Puteți lua în considerare săptămânile de muncă într-o țară din UE/SEE. Dacă ați lucrat pentru o țară din afara UE/SEE, este posibil să puteți contabiliza săptămânile de muncă în temeiul acordurilor de securitate socială încheiate cu unele țări. Pentru mai multe informații, consultați: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Puteți obține mai multe informații cu privire la solicitarea MA în cazul în care ați lucrat în străinătate sau plecați în străinătate de la Centrul Internațional de Pensii, la numărul de telefon 0191 218 7644 sau prin e-mail: [email protected]

Puteți include perioadele de muncă în străinătate în partea 8 a formularului de cerere MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Ce pot face dacă cererea mea de MA este respinsă?

Puteți solicita Jobcentre Plus să analizeze din nou cererea dumneavoastră. Trebuie să solicitați o reexaminare obligatorie în termen de 28 de zile. Puteți depune cererea cu întârziere dacă aveți motive întemeiate.

Dacă nu sunteți de acord cu decizia, puteți cere să faceți apel și puteți obține consiliere suplimentară de la Maternity Action, consultați Unde să mergeți pentru mai mult ajutor.

Alocație de maternitate dacă sunteți independentă

Ce pot solicita dacă sunt independentă?

Femeile care desfășoară o activitate independentă pot solicita alocația de maternitate (MA) dacă ați desfășurat o activitate independentă timp de cel puțin 26 de săptămâni în cele 66 de săptămâni înainte de nașterea copilului dumneavoastră. Puteți număra orice săptămâni din perioada de 66 de săptămâni și puteți include săptămânile de muncă salariată și independentă. Nu este necesar să lucrați cu normă întreagă, dar puteți include săptămânile în care ați lucrat cel puțin o zi sau o parte din zi.

Trebuie să fiți înregistrată ca lucrător independent la HMRC. Ar trebui să vă înregistrați cât mai curând posibil, dar HMRC poate accepta o înregistrare târzie: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Aveți dreptul la alocația de maternitate după ce ați realizat 26 de săptămâni de activitate independentă în cele 66 de săptămâni înainte de nașterea copilului dumneavoastră. Dacă vi se refuză indemnizația de maternitate pentru că v-ați înregistrat târziu, dar ați desfășurat o activitate independentă suficient de mult timp pentru a avea dreptul la această indemnizație, puteți obține consiliere suplimentară de la Maternity Action.

Dacă nu ați reușit să completați 26 de săptămâni de activitate independentă pentru că nu este disponibil un loc de muncă din cauza pandemiei de coronavirus, puteți solicita în continuare indemnizația de maternitate, cu condiția să rămâneți înregistrată ca activitate independentă și să nu fi încetat activitatea (adică să fi devenit șomeră). Cât timp rămâneți înregistrat ca lucrător independent, puteți plăti contribuții de asigurări naționale de clasa 2, a se vedea întrebarea următoare, pentru a vă califica pentru MA la rata standard.

Puteți solicita în continuare MA dacă primiți sau ați primit ajutor prin intermediul Programului de sprijin pentru venitul persoanelor care desfășoară activități independente din cauza coronavirusului.

Ce venituri trebuie să demonstrez dacă sunt lucrător independent?

Nu trebuie să vă dovediți veniturile dacă solicitați MA în calitate de lucrător independent, deoarece JobCentre Plus va verifica evidența contribuțiilor dumneavoastră la asigurările naționale. Dacă solicitați MA pe baza unei activități independente, veți fi tratată ca având următoarele venituri, indiferent de suma pe care o câștigați în realitate:

• Dacă plătiți o contribuție NI de clasa 2, veți fi tratată ca având un venit de 151,97 £ pe săptămână (aprilie 2021-aprilie 2022). Veți avea dreptul la rata standard MA de 151,97 lire sterline pe săptămână.
• Dacă profiturile dvs. sunt sub pragul micilor profituri, veți fi tratat ca și cum ați câștiga 30 de lire sterline pe săptămână. Veți avea dreptul la un MA cu rată redusă de 27 £ pe săptămână. Puteți primi o rată mai mare de MA numai dacă puteți adăuga orice câștiguri salariale sau dacă puteți plăti în mod voluntar contribuțiile NI de clasa 2 pentru a vă califica pentru rata mai mare.

În urma modificărilor aduse colectării contribuțiilor de asigurări naționale (NIC) de clasa 2, acestea sunt acum plătite atunci când faceți declarația de impozit pentru autoevaluare. Dacă profiturile pe care le obțineți prin autoevaluare se situează la sau peste pragul de profituri mici, veți plăti NIC de clasa 2 prin autoevaluare. Dacă profiturile dvs. sunt sub pragul micilor profituri sau dacă înregistrați pierderi, puteți plăti în mod voluntar NIC de clasa 2.

Dacă nu ați depus încă declarația fiscală de autoevaluare și nu ați plătit NIC de clasa 2 și doriți să depuneți o cerere de indemnizație de maternitate, trebuie să contactați Jobcentre Plus și să depuneți cererea de indemnizație de maternitate cât mai curând posibil după a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului dvs. Trebuie să vi se ofere posibilitatea de a plăti NIC de clasa a 2-a înainte de scadență pentru a putea beneficia de MA la rata standard de 151,97 £. Acest proces este disponibil numai dacă doriți să solicitați MA.

Când solicitați MA, Jobcentre Plus va contacta HMRC pentru a vă verifica înregistrarea NI. HMRC vă va anunța cum să efectuați o plată anticipată a Class 2 NICs.

Dacă ați plătit suficiente Class 2 NICs, vă veți califica pentru MA la rata standard de 151,97 £. În caz contrar, MA va fi plătită la rata mai mică de 27 £ pe săptămână. Dacă trebuie să faceți o plată anticipată a Class 2 NICs, Jobcentre Plus va fi notificat de către HMRC după ce v-ați plătit NICs și veți avea dreptul la rata standard. Acest lucru trebuie să fie antedatat în cazul în care MA a început deja să fie plătit la rata mai mică.

Pot să lucrez în timpul perioadei de MA?

Dacă lucrați mai mult de zece zile KIT în timpul perioadei de MA, JobCentre Plus va decide cât de mult MA veți pierde. Aceasta va include orice zi în care lucrați, chiar dacă este vorba doar de o jumătate de oră, și va include orice activitate salariată sau independentă pe care o desfășurați.

Ar trebui să pierdeți doar o sumă rezonabilă de MA, în funcție de numărul de zile în care lucrați, de exemplu, dacă ați lucrat cu normă întreagă înainte de concediul de maternitate, ați efectuat zece zile KIT, apoi continuați să lucrați timp de o zi pe săptămână în timpul perioadei de MA, ar trebui să pierdeți doar 1/7 din plata săptămânală de MA. Pentru mai multe informații, consultați Maternitate și drepturi părintești pentru părinții care desfășoară o activitate independentă.

Cum pot solicita MA dacă ajut în afacerea partenerului meu?

Dacă solicitați MA în calitate de soț/soție sau partener civil al unei persoane care desfășoară o activitate independentă, aveți dreptul la o rată mai mică de MA de 27 de lire sterline pe săptămână timp de 14 săptămâni. În cazul în care soțul sau partenerul dvs. civil nu a depus încă o declarație de impozit pentru autoevaluare și nu a plătit NIC de clasa 2, acesta poate plăti NIC de clasa 2 mai devreme dacă depuneți o cerere de indemnizație de maternitate. Acesta trebuie să contacteze Jobcentre Plus atunci când depuneți cererea. HMRC îi va informa cum să efectueze o plată anticipată a NIC de clasa 2.

Alocația pentru ocuparea forței de muncă și asistență (maternitate)

Ce este ESA (maternitate)?

Tariful ESA variază în funcție de circumstanțele dumneavoastră. ESA este de 74,70 lire sterline pe săptămână pentru o persoană de peste 25 de ani sau pentru un părinte singur de peste 18 ani (aprilie 2021 – aprilie 2022). Se plătește cu șase săptămâni înainte de nașterea copilului dumneavoastră și până la două săptămâni după nașterea acestuia. De asemenea, este posibil să obțineți ESA dacă sunteți incapabil să lucrați din cauza unei boli sau a unei dizabilități.

S ESA bazată pe contribuții nu este clasificată drept fonduri publice. Pentru lista completă a fondurilor publice, consultați: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Pentru mai multe informații despre drepturile și prestațiile de maternitate dacă sunteți supusă controlului imigrației, consultați acest lucru.

Pot primi ESA (maternitate)?

Puteți primi alocația pentru ocuparea forței de muncă și asistență (ESA) pentru o scurtă perioadă de maternitate înainte și după naștere dacă nu îndepliniți condițiile pentru SMP sau MA, dar ați lucrat în ultimii trei ani, dar nu recent. Puteți obține ESA dacă:

• Ați plătit sau ați fost creditată cu suficiente contribuții de asigurări naționale în ultimii trei ani fiscali care nu se suprapun peste calendarul actual

Nu trebuie să faceți o evaluare a capacității de muncă. Certificatul dumneavoastră de maternitate (formularul MATB1) este acceptat ca dovadă a incapacității de muncă pentru perioada care începe cu 6 săptămâni înainte de săptămâna în care urmează să se nască copilul, până la 14 zile după data nașterii copilului.

Dacă nu sunteți sigură că vă veți califica, ar trebui să depuneți o cerere, iar Jobcentre Plus va stabili dacă o puteți obține.

Cum pot solicita ESA (Maternitate)?

Pentru a solicita ESA (Maternitate), utilizați formularul de cerere MA1 pentru alocația de maternitate. Dacă nu aveți dreptul la MA, ar trebui să solicitați Jobcentre Plus să vă verifice fișa de asigurare națională pentru a vedea dacă puteți obține ESA.

Întrebări frecvente despre indemnizația de maternitate

Ce venituri sunt utilizate în calculul pentru SMP?

Veniturile dumneavoastră medii săptămânale pentru SMP se vor baza pe toate veniturile dumneavoastră brute care sunt supuse

contribuțiilor de asigurare națională. Prin urmare, câștigurile dvs. pot include indemnizațiile de concediu, orele suplimentare, comisioanele, bonusurile restanțe salariale sau alte sume plătite în timpul perioadei de calcul al SMP pentru care se plătesc contribuții la asigurările naționale. Indemnizațiile, cum ar fi indemnizațiile de cazare, care sunt incluse în câștigurile dumneavoastră brute și care sunt supuse impozitului și contribuțiilor de asigurări naționale de clasa 1, se consideră, de asemenea, câștiguri.

Bursele studențești nu se consideră câștiguri pentru calcularea SMP. Dividendele care nu sunt supuse impozitului și asigurării naționale nu sunt luate în considerare ca venituri în scopul calculării SMP.

În unele cazuri, puteți beneficia de o creștere a veniturilor, ceea ce va crește valoarea SMP pe care o primiți sau, uneori, SMP poate fi redus dacă veniturile dvs. sunt mai mici decât în mod normal în timpul perioadei de calcul al SMP. Din păcate, normele privind calcularea SMP sunt foarte rigide și angajatorul dvs. nu va avea nicio marjă de apreciere dacă veniturile dvs. sunt mai mici decât în mod normal în perioada de calcul a SMP. Singura excepție este cazul în care ați primit o indemnizație de concediu de odihnă în timpul perioadei de calcul. În acest caz, angajatorul dvs. poate folosi câștigurile pe care le-ați fi primit, nu indemnizația de permisie redusă.

Dacă sunteți plătit săptămânal, perioada de calcul a SMP include câștigurile dvs. săptămânale medii din ultima zi de plată înainte de sfârșitul săptămânii de calificare și din cele șapte zile de plată anterioare. Dacă sunteți plătit lunar, perioada de calcul a SMP este, de obicei, câștigul mediu săptămânal din ultimele două zile de plată lunară primite înainte de sfârșitul săptămânii de calificare.

Dacă sunteți îngrijorat că angajatorul dvs. nu v-a calculat corect câștigul mediu, îi puteți cere angajatorului dvs. să verifice cu HMRC Employer’s Helpline 0300 200 3200 sau puteți contacta HMRC Statutory Payments Disputes Team la 0300 322 9422. Puteți găsi aici un calculator pentru salariul de maternitate: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Am primit o mărire de salariu după ce am intrat în concediu de maternitate. Ar trebui să primesc mai mult SMP?

Dacă primiți o creștere salarială care intră în vigoare în orice moment între începutul perioadei de calcul de opt săptămâni pentru SMP și sfârșitul concediului de maternitate, angajatorul dvs. ar trebui să vă recalculeze câștigul mediu și să ajusteze cuantumul de SMP pe care îl primiți. Angajatorul dumneavoastră poate obține ajutor pentru recalcularea SMP de la linia de asistență telefonică pentru angajatori a HMRC.

Dacă primiți indemnizație de maternitate, dar v-ați califica pentru SMP după ce ați primit o mărire de salariu, ar trebui să îi cereți angajatorului dumneavoastră să vă recalculeze câștigul mediu, deoarece aveți dreptul să beneficiați de o mărire de salariu. Acest lucru se aplică chiar dacă nu intenționați să vă întoarceți la locul de muncă.

Poate un lucrător de agenție să primească SMP?

Lucrătorii de agenție, asistenții medicali „de bancă”, profesorii suplinitori, lucrătorii ocazionali și lucrătorii cu program de lucru cu zero ore care sunt plătiți prin PAYE, cu impozitul și asigurarea națională deduse de către angajator, au dreptul la SMP dacă îndeplinesc condițiile normale de calificare.

Vă va fi considerat ca având 26 de săptămâni de muncă neîntreruptă, chiar dacă nu ați fost în măsură să lucrați din cauza bolii, a concediului anual, a sarcinii sau dacă nu a existat niciun loc de muncă disponibil într-o anumită săptămână. Există norme speciale privind serviciul continuu pentru lucrătorii temporari și sezonieri care vă pot permite să contabilizați săptămânile în care nu ați lucrat.

Vă veți fi tratată ca fiind angajată în săptămâna de referință (a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului), chiar dacă nu ați lucrat în săptămâna respectivă, cu condiția să aveți dovezi că ați fost înregistrată la agenție în săptămâna respectivă și că erați disponibilă pentru muncă și că ați lucrat prin intermediul agenției înainte de a înceta să lucrați pentru a naște copilul.

Dacă vi se refuză SMP din cauza unor întreruperi în carnetul de muncă, angajatorul dumneavoastră ar trebui să vă dea formularul SMP1. Angajatorul dvs. poate obține consultanță cu privire la dreptul dvs. la SMP de la HMRC Employer’s Helpline. Dacă există un litigiu, puteți contacta HMRC Statutory Payments Disputes Team la numărul de telefon 0300 322 9422, consultați Where to go pentru mai mult ajutor.

În cazul în care nu aveți dreptul la SMP, puteți solicita în schimb o indemnizație de maternitate de la JobCentre Plus.

Agenția și alte lucrătoare nu au dreptul la concediu de maternitate, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut în contractul dumneavoastră, dar este posibil să puteți conveni cu agenția sau cu angajatorul dumneavoastră un anumit timp liber. Dacă nu vi se permite să vă întoarceți la locul de muncă din cauza absenței din cauza sarcinii sau a nașterii, este posibil să aveți o plângere pentru discriminare legată de sarcină sau de maternitate.

Pentru mai multe informații, consultați Lucrători prin agenție – drepturi și beneficii de maternitate.

Sunt director al propriei mele societăți cu răspundere limitată, pot beneficia de indemnizație de maternitate?

Indemnizația de maternitate la care aveți dreptul va depinde de statutul dumneavoastră de angajare. Mulți directori au un contract de muncă și sunt angajați ai propriei lor societăți cu răspundere limitată. În acest caz, ar trebui să vă înregistrați ca angajator la HMRC și să înființați un registru de salarizare, astfel încât salariul dvs. să fie raportat la HMRC cu deduceri de impozite și asigurări naționale: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Dacă sunteți angajatul propriei dvs. companii și îndepliniți condițiile de calificare pentru SMP (a se vedea secțiunea de mai sus privind SMP), vă puteți plăti SMP și îl puteți recupera prin contribuțiile dvs. la NI. Puteți obține ajutor și consiliere cu privire la calcularea și recuperarea SMP de la HMRC Employers Helpline, la numărul de telefon 0300 200 3200. Dacă nu aveți suficienți bani pentru a vă plăti SMP, puteți solicita plata în avans de la biroul dvs. de contabilitate al HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Dacă nu îndepliniți condițiile de calificare pentru SMP, puteți solicita indemnizația de maternitate de la JobCentre Plus în calitate de angajată, a se vedea secțiunea de mai sus privind indemnizația de maternitate. În unele cazuri, este posibil să fiți înregistrată la HMRC ca lucrător pe cont propriu și, în acest caz, puteți solicita alocația de maternitate ca lucrător pe cont propriu, a se vedea mai sus. Pentru informații suplimentare cu privire la statutul dumneavoastră de angajare în scopuri fiscale și de NI, consultați: www.gov.uk/employment-status

Angajatorul meu spune că nu am dreptul la SMP deoarece am fost în concediu medical în timpul sarcinii. Ce pot face?

Dacă ați beneficiat de indemnizația legală de boală (Statutory Sick Pay – SSP) pe parcursul tuturor săptămânilor utilizate pentru a vă calcula câștigul mediu pentru SMP, nu veți fi câștigat suficient pentru a vă califica pentru SMP și ar trebui să solicitați în schimb indemnizația de maternitate. Angajatorul dvs. ar trebui să vă dea formularul SMP1 în care să vă explice de ce nu v-ați calificat pentru SMP.

Dacă ați primit SSP în timpul unei părți din perioada utilizată pentru a vă calcula câștigul mediu, este posibil să puteți solicita în continuare SMP, dar SMP-ul dvs. poate fi redus. Din păcate, normele privind calcularea SMP sunt foarte rigide și angajatorul dvs. nu va avea nicio marjă de apreciere în cazul în care veniturile dvs. sunt mai mici decât în mod normal în perioada de calcul a SMP. Singura excepție este că, dacă ați fost în concediu de odihnă în timpul perioadei de calcul, angajatorul dvs. poate folosi salariul pe care l-ați fi primit, nu salariul de concediu.

Dacă a trebuit să vă luați concediu medical din cauza discriminării legate de sarcină sau pentru că angajatorul dvs. nu a luat măsuri pentru a vă proteja sănătatea și siguranța, consultați: Discriminarea în timpul sarcinii și Sănătatea și siguranța în timpul sarcinii și la întoarcerea la locul de muncă

Puteți solicita alte prestații familiale în timpul perioadei de plată a indemnizației de maternitate, a se vedea mai jos.

Am înmânat angajatorului meu notificarea privind concediul și indemnizația de maternitate, precum și formularul MATB1, dar angajatorul meu nu mi-a spus dacă voi primi SMP. Angajatorul meu trebuie să-mi dea o decizie cu privire la indemnizația de maternitate?

Dacă nu aveți dreptul la SMP, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea formularul SMP1 în care să precizeze de ce nu aveți dreptul la SMP. De asemenea, angajatorul dvs. trebuie să vă înapoieze certificatul de maternitate MATB1 pentru ca dvs. să puteți depune o cerere de indemnizație de maternitate. Nu amânați solicitarea indemnizației de maternitate în timp ce așteptați aceste documente, deoarece o cerere poate fi antedatată doar cu trei luni de la începutul perioadei de acordare a indemnizației de maternitate.

Dacă angajatorul dumneavoastră întârzie să vă plătească SMP sau întârzie să vă dea un formular SMP1, trebuie să contactați HMRC Statutory Payments Disputes Team la numărul de telefon 0300 322 9422 (consultați Where to go for more help). Ar trebui să vă anunțați angajatorul dacă aveți de gând să contactați HMRC, deoarece acest lucru l-ar putea determina să rezolve problema.

Primesc cupoane pentru îngrijirea copiilor în cadrul unui program de sacrificare a salariului, îmi va afecta SMP?

SMP se bazează pe veniturile dumneavoastră medii, care sunt supuse asigurării naționale, în cele opt săptămâni sau

două luni înainte de a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului. Prin urmare, SMP-ul dvs. va fi redus dacă primiți cupoane pentru îngrijirea copiilor, care sunt scutite de contribuțiile la asigurările naționale în cadrul unui sistem de sacrificare a salariului. Este posibil să aveți dreptul să renunțați la o schemă de sacrificare a salariului în timpul sarcinii, astfel încât SMP să nu vă fie afectat, în conformitate cu termenii acordului de sacrificare a salariului, dar va trebui să faceți acest lucru cu mult înainte de perioada de calcul a SMP pentru veniturile medii și va trebui să discutați consecințele acestui lucru cu angajatorul dumneavoastră.

Angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să renunțați la o schemă de sacrificare a salariului.

Poate angajatorul meu să deducă valoarea tichetelor de creșă din SMP?

Nu, aveți dreptul la SMP în întregime. Până în martie 2016, tichetele de creșă au fost considerate o prestație fără numerar la care ați continuat să aveți dreptul în timpul concediului de maternitate, chiar dacă nu câștigați niciun salariu care să poată fi sacrificat. Cu toate acestea, în urma cauzei Peninsula Business Services Ltd v Donaldson, Tribunalul de apel pentru ocuparea forței de muncă a decis că nu este discriminatoriu ca un angajator să întrerupă acordarea tichetelor de creșă în timpul concediului de maternitate. Tribunalul de apel pentru ocuparea forței de muncă a decis că, având în vedere că, în mod normal, tichetele de creșă sunt oferite prin sacrificarea salariului, acestea fac parte din salariul unui angajat și că acesta nu are dreptul la ele pe durata concediului de maternitate. Pentru mai multe informații cu privire la drepturile dumneavoastră în timpul concediului de maternitate, consultați fișa noastră informativă.

Ce deduceri poate face angajatorul meu din SMP?

SMP este supus impozitului și asigurărilor naționale în mod normal, iar angajatorul dumneavoastră are dreptul de a face deduceri autorizate, cum ar fi contribuțiile la pensie și calitatea de membru al sindicatului. Angajatorul dvs. ar trebui să continue să facă contribuții la pensie pe baza salariului dvs. normal în timpul concediului de maternitate plătit, dar orice contribuții la pensie pe care le plătiți ar trebui să se bazeze pe rata reală a salariului dvs. de maternitate.

De asemenea, aveți dreptul să primiți SMP în numerar. SMP nu poate fi înlocuit cu alte prestații, cum ar fi masa și cazarea sau bunuri și servicii. SMP poate fi compensat cu remunerația contractuală, cum ar fi indemnizația contractuală de maternitate, dar nu poate fi compensat cu alte prestații la care aveți dreptul în timpul concediului de maternitate.

Dacă SMP nu este suficient de mare pentru a plăti asigurări naționale sau pentru a fi tratată ca și cum ați plăti o NIC de clasa 1, puteți solicita credite de NI de clasa 1, consultați www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Dacă vă luați orice săptămână de concediu de maternitate neplătit, puteți obține credite NI de clasa 3 dacă solicitați alocații pentru copii. Creditele NI de clasa 3 contează pentru pensie, dar nu și pentru dreptul la prestații bazate pe contribuții, cum ar fi alocația pentru ocuparea forței de muncă și asistență. Puteți obține consiliere suplimentară de la Maternity Action în cazul în care vi se refuză prestații contributive din cauza unei perioade de concediu de maternitate neplătit.

Ce deduceri se fac din AM?

Impozitul și asigurarea națională nu se deduc din AM. AM nu este tratată ca venit pentru calcularea dreptului viitor la SMP, în cazul în care rămâneți din nou însărcinată în timpul sau la scurt timp după concediul de maternitate actual.

Ar trebui să primiți automat un credit NIC de clasa 1 pentru orice săptămână în care beneficiați de AM, consultați www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Dacă vă luați orice concediu de maternitate neplătit, puteți obține credite NI de clasa 3 dacă solicitați alocația pentru copii. Creditele NI de clasa 3 contează în scopul pensiei, dar nu și pentru dreptul la prestații bazate pe contribuții, cum ar fi alocația pentru ocuparea forței de muncă și asistență. Puteți obține consiliere suplimentară de la Maternity Action dacă vi se refuză prestații contributive din cauza unei perioade de concediu de maternitate neplătit.

Pot primi SMP/MA dacă lucrez în timpul concediului de maternitate?

Puteți lucra până la zece zile de păstrare a contactului (KIT) fără a vă încheia concediul de maternitate sau a pierde SMP/MA. Acest lucru este valabil pentru fiecare angajator care vă oferă concediu de maternitate și salariu.

Ar trebui să îi cereți angajatorului dvs. să vă confirme cât veți fi plătită pentru zilele KIT și dacă angajatorul dvs. vă va compensa SMP cu salariul contractual sau dacă veți primi SMP, precum și rata zilnică normală. De exemplu, dacă vi se plătește 100 de lire sterline pentru o zi de muncă, dar aceasta este compensată cu un SMP săptămânal de 151,97 lire sterline, nu veți câștiga nimic în plus pentru o zi de muncă și s-ar putea să vă fie mai rău dacă ați suportat costuri de deplasare și de îngrijire a copilului.

După ce ați lucrat timp de zece zile KIT, veți pierde SMP pentru orice săptămână în care lucrați, chiar dacă lucrați doar o parte din săptămână sau o zi.

Dacă lucrați mai mult de zece zile KIT și primiți MA, JobCentre Plus va decide cât de mult MA veți pierde.

Pentru mai multe informații, consultați Păstrarea legăturii în timpul concediului.

Pot obține SMP de la mai mulți angajatori?

Da, dacă aveți doi sau mai mulți angajatori, puteți solicita SMP de la fiecare dintre ei, cu condiția să îndepliniți condițiile de calificare pentru fiecare loc de muncă, consultați mai sus pentru condițiile de calificare. Același lucru este valabil și în cazul în care unul sau ambele locuri de muncă sunt reprezentate de o agenție de muncă temporară, de muncă ocazională, de asistență medicală „bancară” sau de predare suplinitoare.

Trebuie să anunțați fiecare angajator (sau agenție) până la a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului dumneavoastră, precizând data la care doriți să începeți concediul de maternitate și cerându-le să stabilească dacă puteți beneficia de SMP. Fiecare angajator va trebui să vadă certificatul de maternitate MATB1 original. Puteți cere unuia dintre angajatori să facă o fotocopie a certificatului de maternitate MATB1, astfel încât să o puteți arăta celuilalt sau celorlalți angajatori.

Dacă aveți dreptul la SMP de la doi sau mai mulți angajatori, vă puteți lua concediul de maternitate și SMP la momente diferite pentru fiecare loc de muncă, de exemplu, dacă doriți să lucrați mai aproape de naștere la un loc de muncă sau să vă întoarceți la serviciu mai devreme. De asemenea, dacă doriți, puteți lucra până la zece zile de menținere a legăturii (KIT) pentru unul sau mai mulți angajatori și să vă păstrați SMP. Zilele KIT se aplică pentru fiecare loc de muncă în parte. Odată ce ați efectuat mai mult de zece zile KIT pentru un angajator care vă plătește SMP, angajatorul care vă plătește SMP trebuie să înceteze plata SMP pentru toate săptămânile în care mai lucrați. SMP la celălalt loc de muncă nu este afectat. Pentru mai multe informații, consultați secțiunea Păstrarea legăturii în timpul concediului.

Am două locuri de muncă, dar primesc SMP doar de la un singur loc de muncă. Ce se întâmplă dacă lucrez în timpul perioadei de SMP?

Dacă primiți SMP de la un singur loc de muncă – angajatorul A, puteți lucra până la zece zile KIT pentru angajatorul A, care vă plătește SMP, fără să vă pierdeți SMP.

Dacă ați fost angajată la ambele locuri de muncă în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului și lucrați pentru angajatorul B (care nu vă plătește SMP), acest lucru nu vă va afecta SMP și puteți lucra pentru angajatorul B fie înainte, fie după naștere. Vă puteți lua concediul de maternitate și SMP în momente diferite pentru fiecare loc de muncă, de exemplu, dacă doriți să lucrați mai aproape de naștere la un loc de muncă sau să vă întoarceți la muncă mai devreme.

Dacă nu ați fost angajată la angajatorul B în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului și lucrați pentru angajatorul B (care nu vă plătește SMP), puteți lucra pentru angajatorul B înainte de naștere și vă puteți păstra SMP, dar dacă lucrați pentru angajatorul B după naștere, SMP-ul dumneavoastră de la angajatorul A trebuie să înceteze.

Dacă aveți dreptul la SMP de la un angajator, dar nu îndepliniți condițiile de eligibilitate pentru SMP de la celălalt angajator, nu puteți solicita indemnizația de maternitate, deoarece veți primi SMP de la locul de muncă principal.

Aceste reguli se aplică dacă unul sau ambele locuri de muncă sunt muncă prin agenție, muncă ocazională, asistență medicală „bancară” sau predare suplinitoare.

Pentru mai multe informații, consultați Drepturile părinților cu mai multe locuri de muncă.

Pot lucra pentru un nou angajator dacă primesc SMP de la vechiul meu angajator?

Puteți începe să lucrați pentru un nou angajator și să primiți în continuare SMP de la vechiul dvs. angajator înainte de naștere (indiferent dacă ați fost angajată de noul angajator în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului).

După ce copilul s-a născut, nu puteți continua să primiți SMP de la vechiul angajator dacă lucrați pentru un nou angajator, cu excepția cazului în care ați fost angajată de noul angajator în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului.

Dacă lucrați după naștere pentru un nou angajator care nu v-a angajat în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului, trebuie să îi spuneți vechiului angajator să nu vă mai plătească SMP. Dacă vi s-a plătit SMP într-o sumă forfetară, trebuie să returnați orice plată în plus vechiului angajator.

Acest lucru este confirmat în ghidul guvernamental aici: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Pe lângă slujba mea principală, lucrez și la agenție. Pot obține SMP doar de la locul meu de muncă principal. Pot să continui să fac unele ture prin agenție în timpul perioadei de SMP?

Se aplică aceleași reguli ca și în cazul întrebărilor de mai sus și depinde dacă ați fost înregistrată la agenție în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului și dacă aveți dovezi că ați lucrat deja pentru agenție.

În cazul în care ați fost înregistrată la agenție în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului, aveți dreptul să lucrați la agenție atât înainte, cât și după naștere, iar acest lucru nu vă va afecta indemnizația pentru munca prestată de la locul de muncă principal.

În cazul în care nu ați fost înregistrată la agenție în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului și lucrați la agenție, puteți accepta să lucrați la agenție înainte de nașterea copilului și să beneficiați de indemnizația pentru munca prestată de la agenție, dar după naștere, indemnizația pentru munca prestată de la agenție va înceta odată ce ați început să lucrați la agenție. Va trebui să vă anunțați angajatorul pentru a opri plata SMP odată ce începeți să lucrați la o agenție, deoarece acesta va fi considerat un nou loc de muncă.

Aceleași reguli se aplică dacă lucrați ocazional, dacă lucrați ca asistentă medicală „bancară” sau dacă sunteți suplinitoare. Veți fi considerată ca fiind angajată în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului dacă aveți un contract cu angajatorul/Banca/Agenția sau dacă aveți dovezi că ați lucrat pentru angajator/Banca/Agenția până în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului, de exemplu, fișe de salariu sau scrisori/e-mailuri de confirmare a angajării, și dacă aveți dovezi că ați continuat să acceptați să lucrați după săptămâna de calificare sau că intenționați să continuați să lucrați pentru angajator/Banca/Agenția după naștere. Dacă nu sunteți sigur, puteți obține sfaturi de la HM Revenue & Customs.

Aceste reguli se aplică tuturor tipurilor de muncă prin agenție, cum ar fi asistența medicală „bancară” sau predarea prin suplinire. Pentru mai multe informații, consultați Drepturile părinților cu mai multe locuri de muncă.

Pot lucra ca lucrător independent dacă primesc SMP?

Potrivit faptului că sunteți înregistrat ca lucrător independent și că vă plătiți propriul impozit și contribuțiile de asigurări naționale de clasa 2, orice muncă independentă (care nu este supusă contribuțiilor de asigurări naționale de clasa 1) nu afectează niciun SMP pe care îl primiți de la un alt loc de muncă. Acest lucru înseamnă că puteți desfășura o activitate independentă înainte sau după naștere și că puteți începe o activitate independentă după naștere fără să vă pierdeți SMP. Acest lucru este confirmat în orientările guvernamentale aici: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Poate angajatorul meu să-mi plătească SMP într-o sumă forfetară?

Angajatorul dumneavoastră poate plăti SMP într-o sumă forfetară (deși este posibil să fie nevoit să plătească mai multe asigurări naționale) sau poate continua să vă plătească SMP prin intermediul salariului săptămânal/lunar. Dacă începeți un nou loc de muncă înainte de sfârșitul perioadei de 39 de săptămâni de plată a indemnizației de maternitate (numărați în avans 39 de săptămâni de la data la care a început SMP), va trebui să rambursați orice SMP pe care îl datorați și ar trebui să vorbiți cu vechiul dumneavoastră angajator pentru a aranja rambursarea.

Pentru informații despre alte prestații pe care le puteți solicita și despre modul în care indemnizația de maternitate și plățile forfetare sunt luate în considerare atunci când solicitați prestații, consultați: Bani pentru părinți și bebeluși

Ce se întâmplă dacă bebelușul meu se naște mai devreme?

Dacă bebelușul dvs. se naște mai devreme, concediul de maternitate și SMP sau MA vor începe în ziua următoare nașterii. Trebuie să îi dați angajatorului dumneavoastră sau JobCentre Plus certificatul de maternitate MATB1 și dovada datei de naștere a copilului dumneavoastră, cum ar fi un certificat de naștere, în termen de 21 de zile de la naștere sau cât mai curând posibil.

Pentru mai multe informații, consultați Nașteri premature – drepturi la concediu de maternitate și plată.

Pot primi în continuare indemnizația de maternitate dacă bebelușul meu se naște mort?

Aveți dreptul la concediu de maternitate și SMP sau MA dacă bebelușul dumneavoastră se naște mort (data nașterii) după sfârșitul celei de-a 24-a săptămâni de sarcină. Aceasta este calculată ca fiind în sau după a 16-a săptămână înainte de săptămâna în care trebuia să se nască copilul dumneavoastră.

Dacă bebelușul dumneavoastră se naște viu, dar nu supraviețuiește, aveți în continuare dreptul la concediu de maternitate complet și la SMP sau MA, dacă îndepliniți condițiile de calificare, indiferent de cât timp a trăit bebelușul dumneavoastră sau când s-a născut.

Pentru mai multe informații, consultați Avortul spontan, nașterea unui copil mort și decesul neonatal – drepturi la concediu și la salariu pentru părinți.

Pot beneficia în continuare de SMP dacă sunt concediată, concediată sau dacă mi se încheie contractul pe perioadă determinată?

Puteți beneficia în continuare de SMP dacă ați fost angajată în toată sau o parte din cea de-a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului dumneavoastră și dacă îndepliniți condițiile de eligibilitate pentru SMP. Aveți dreptul să primiți SMP pentru toate cele 39 de săptămâni, odată ce v-ați calificat pentru acesta.

Dacă vă calificați pentru SMP, veți primi SMP în plus față de indemnizația de concediere. O indemnizație de concediere contractuală nu este supusă impozitului și contribuțiilor la asigurările naționale și nu poate fi compensată cu SMP-ul dumneavoastră. Orice acord de decontare pe care vi se cere să îl semnați trebuie să menționeze:

• suma integrală a SMP la care aveți dreptul,
• impozitul și NIC de plătit pentru SMP,
• suma integrală a indemnizației contractuale de concediere la care aveți dreptul

În cazul în care acordul de soluționare a litigiului nu specifică suma SMP de plătit, veți avea dreptul să cereți angajatorului dvs. să plătească orice SMP restant. În cazul în care angajatorul dvs. nu vă plătește integral SMP, ar trebui să contactați HMRC Statutory Payments Disputes Team.

Angajatorul dvs. poate compensa SMP cu orice altă remunerație contractuală de plătit, de exemplu plata pentru zilele de menținere a legăturii sau plata preavizului. SMP nu poate fi compensat cu indemnizația legală de concediere.

În unele cazuri, angajatorul dumneavoastră poate face o plată în loc de preaviz, dar poate face acest lucru numai dacă acest lucru este prevăzut în contractul dumneavoastră. Angajatorul dvs. nu poate compensa SMP cu o plată în loc de preaviz.

Dacă ați fost concediată, concediată sau contractul dvs. a încetat înainte de a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului, nu veți avea dreptul la SMP, dar este posibil să aveți dreptul la alocația de maternitate de la JobCentre Plus.

Dacă angajatorul dvs. v-a concediat, v-a concediat sau nu v-a reînnoit contractul pe perioadă determinată pentru a evita plata SMP, puteți solicita HMRC o decizie oficială. Trebuie să contactați HMRC Statutory Payments Disputes Team la numărul de telefon 0300 322 9422 în termen de șase luni. HMRC îi va ordona angajatorului dvs. să vă plătească SMP și, dacă este necesar, vă va plăti direct SMP.

De asemenea, este posibil să puteți depune o plângere pentru concediere abuzivă, concediere abuzivă automată și/sau discriminare din cauza sarcinii la un tribunal de muncă dacă ați fost concediată, concediată sau dacă un contract pe durată determinată nu a fost reînnoit din cauza sarcinii dvs. Aveți dreptul la motive scrise pentru concediere. Pentru mai multe informații, consultați Discriminarea din cauza sarcinii. Pentru mai multe informații privind concedierea, consultați Concedierea în timpul sarcinii și al concediului de maternitate.

Există o limită de timp de 3 luni (mai puțin o zi) de la data actului pe care îl reclamați dacă vă gândiți să depuneți o cerere la tribunal. Trebuie să contactați ACAS Early Conciliation (Conciliere timpurie) în acest termen limită la numărul de telefon 0300 123 11 00 înainte de a depune o cerere la tribunal. Pentru mai multe informații, consultați secțiunea Rezolvarea problemelor la locul de muncă.

Pensia de maternitate ocupațională

Pot primi în continuare indemnizația de maternitate ocupațională dacă sunt concediată, concediată sau dacă încetează un contract pe perioadă determinată?

Dacă primiți indemnizația de maternitate ocupațională de la angajatorul dumneavoastră (care suplimentează indemnizația de maternitate ocupațională, de exemplu, la plata integrală sau la jumătate de indemnizație), nu veți primi partea ocupațională a indemnizației de maternitate după ce încetează contractul de muncă, cu excepția cazului în care acest lucru a fost convenit ca parte a concedierii dumneavoastră. Aveți în continuare dreptul la SMP timp de 39 de săptămâni (odată ce v-ați calificat pentru acesta), chiar dacă vă încetează contractul de muncă. Contactați HMRC Statutory Payments Disputes Team în cazul în care angajatorul dumneavoastră refuză să vă plătească SMP.

Angajatorul meu oferă indemnizația de maternitate ocupațională. Trebuie să o rambursez dacă nu mă întorc la muncă?

În cazul în care angajatorul dvs. oferă indemnizație de maternitate ocupațională, trebuie să o rambursați numai dacă acest lucru a fost convenit înainte de concediul de maternitate sau dacă condițiile de rambursare au fost prevăzute în politica dvs. de maternitate. Trebuie să rambursați doar orice indemnizație de maternitate care se adaugă la indemnizația de maternitate – niciodată partea de indemnizație de maternitate care face parte din indemnizația de maternitate. SMP reprezintă 90 % din salariul dumneavoastră timp de 6 săptămâni și 151,97 lire sterline pe săptămână timp de 33 de săptămâni și este al dumneavoastră, indiferent dacă vă întoarceți sau nu la locul de muncă.

După ce concediul de maternitate s-a încheiat, sunteți „înapoi la locul de muncă”, chiar dacă vă luați alte tipuri de concediu. Acest lucru înseamnă că orice săptămâni de concediu anual vor conta, de obicei, pentru a fi din nou la locul de muncă. Cu toate acestea, deoarece indemnizația de maternitate ocupațională (în plus față de SMP) este o prestație din partea angajatorului dumneavoastră, va trebui să verificați contractul dumneavoastră sau politica de maternitate pentru a afla condițiile complete de rambursare ale angajatorului dumneavoastră. Dacă trebuie să rambursați indemnizația de maternitate ocupațională, puteți cere să o rambursați în rate mici, dacă acest lucru este tot ce vă puteți permite. Dacă este necesar, puteți obține consiliere gratuită în materie de îndatorare de la un consilier de îndatorare reglementat: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Pot primi totuși indemnizația de maternitate ocupațională dacă nu îndeplinesc condițiile pentru SMP sau indemnizația de maternitate?

Este posibil să puteți primi indemnizația de maternitate ocupațională de la angajatorul dumneavoastră chiar dacă nu îndepliniți condițiile pentru SMP sau MA. Indemnizația de maternitate ocupațională este o prestație din partea angajatorului dvs. și va trebui să verificați contractul dvs. sau politica de maternitate pentru a obține mai multe informații cu privire la termenii și condițiile angajatorului dvs.

Angajatorul meu a introdus o politică de indemnizație de maternitate ocupațională. Tocmai am început concediul de maternitate și primesc indemnizația de maternitate, sunt eligibilă pentru indemnizația de maternitate suplimentară?

Va trebui să verificați termenii și condițiile politicii de maternitate a angajatorului dumneavoastră, de exemplu, când a intrat în vigoare politica sau dacă se aplică bebelușilor născuți la sau după o anumită dată. Dacă nu ați beneficiat de această indemnizație pentru că sunteți deja în concediu de maternitate sau pentru că tocmai ați depășit data de eligibilitate, nu puteți insista asupra indemnizației de maternitate ocupațională, dar puteți încerca să o negociați cu angajatorul dumneavoastră. Există motive comerciale întemeiate pentru ca angajatorii să ofere indemnizația de maternitate ocupațională, de exemplu, pentru a recruta și a păstra personalul calificat și experimentat, iar angajatorul dvs. ar putea fi dispus să extindă orice beneficii noi la părinții care se află deja în concediu.

Beneficii pentru familii

Există beneficii pe care le pot solicita în timpul perioadei în care primesc indemnizația de maternitate?

După nașterea copilului dvs. puteți solicita alocația pentru copii. Familiile care primesc alocația pentru copii vor fi supuse unei taxe de alocație pentru copii pentru persoanele cu venituri mari dacă unul sau mai mulți părinți câștigă peste 50.000 de lire sterline.

Dacă solicitați deja Child Tax Credit și/sau Working Tax Credit, este posibil să puteți solicita o sumă suplimentară pentru noul copil. Primele 100 de lire sterline pe săptămână din SMP și întreaga indemnizație de maternitate sunt ignorate ca venit în scopul creditelor fiscale, astfel încât este posibil să aveți dreptul la mai mult ajutor în timpul perioadei de plată a indemnizației de maternitate. Ar trebui să vă sfătuiți înainte de a depune o nouă cerere de credit universal, deoarece nu puteți reveni la creditele fiscale și s-ar putea să vă fie mai rău cu ajutorul creditului universal. Pentru mai multe informații, contactați linia de asistență pentru credite fiscale la numărul de telefon 0345 300 3900 sau consultați: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

S-ar putea să puteți solicita creditul universal dacă aveți un venit scăzut sau dacă aveți un nou-născut și nu primiți creditul fiscal pentru copii sau pentru muncă. SMP este tratată ca un câștig și nu este luată în considerare parțial în conformitate cu normele privind creditul universal, dar întreaga indemnizație de maternitate este tratată ca un venit nedatorat și este dedusă din acordarea creditului universal. Puteți obține consultanță suplimentară de la Maternity Action, consultați secțiunea Unde să mergeți pentru mai mult ajutor de mai jos. Pentru mai multe informații despre Universal Credit, consultați: www.gov.uk/universal-credit

Pentru un calculator de prestații online, consultați www.betteroffcalculator.co.uk

Dacă dvs. sau partenerul dvs. primiți ajutor pentru venit, alocație pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă bazată pe venit, Universal Credit sau Child Tax Credit (credit fiscal pentru copii), este posibil să aveți dreptul la un ajutor de maternitate Sure Start în valoare de 500 de lire sterline pentru primul dvs. copil (sau dacă nu există alți copii cu vârsta sub 16 ani în familia dvs.) sau pentru prima naștere multiplă. Solicitați-o pe formularul SF100 (Sure Start), disponibil la birourile Jobcentre Plus, cu 11 săptămâni înainte de nașterea copilului și până la 6 luni după naștere.

Pentru mai multe informații despre prestațiile pentru familii, consultați: Bani pentru părinți și bebeluși.

Această fișă informativă a fost realizată în ianuarie 2021. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Puteți suna la serviciul național de telefonie Citizens Advice la numărul 03444 111 444

Puteți obține ajutor cu cererile de credit universal prin intermediul serviciului național gratuit Help to Claim: Anglia: 0800 144 8444, Țara Galilor: 0800 024 1220, Scoția: 0800 023 2581

Pentru mai multe informații despre cum să găsiți Biroul local de consiliere pentru cetățeni, consultați:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Consiliere juridică civilă

Dacă sunteți eligibil pentru asistență juridică, puteți obține consiliere juridică gratuită la numărul de telefon 0345 345 4 345 (oferă serviciu de traducere). Pentru a vă verifica eligibilitatea, consultați www.gov.uk/civil-legal-advice

Pentru a căuta consilieri juridici sau avocați specializați în zona dumneavoastră, consultați: find-legal-advice.justice.gov.uk

Equality Advisory Support Service

Ajutor și consiliere în materie de discriminare și drepturile omului www.equalityadvisoryservice.com

Linia de asistență telefonică: 0808 800 0082 luni – vineri 9.00 – 19.00, sâmbătă 10.00 – 14.00

Telefon: 0808 800 0084

Equalities and Human Rights Commission (EHRC)

Pentru informații și sfaturi despre legislația privind discriminarea www.equalityhumanrights.com

Pentru informații pentru angajați și angajatori despre drepturile legate de sarcină și maternitate la locul de muncă, consultați: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Serviciul de informații online al guvernului www.gov.uk

Jobcentre Plus

Pentru a face noi cereri de prestații prin telefon sau pentru a solicita formulare de cerere, inclusiv pentru alocația de maternitate și Sure Start Maternity Grant: 0800 055 6688 luni – vineri 8:00 – 18:00

Pentru cereri de ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 Luni – Vineri 8am – 6pm

Pentru cererile de indemnizație de maternitate: 0800 169 0283 Luni – Vineri 8am – 6pm

Pentru cererile de Sure Start Maternity Grant: 0800 169 0140 Mon – Fri 8am – 6pm/For Best Start Grant claims in Scotland: 0800 182 2222

Linia de asistență telefonică pentru credit universal – pentru cereri noi și cereri online existente: 0800 328 5644. Luni – vineri, între orele 8.00 și 18.00

Pentru ajutor cu privire la solicitarea creditului universal, consultați: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 Mon – Fri 8am-8pm, Sat 8am-4pm, Sun 9am -5pm

Child Benefit: 0300 200 3100 Mon – Fri 8am-8pm, Sat 8am- 4pm

Pentru întrebări despre Statutory Maternity Pay, Adoption Pay, Paternity Pay și Shared Parental Pay:

Employees helpline 0300 200 3500

Employers helpline 0300 200 3200

Pentru îndrumări detaliate pentru angajatori cu privire la SMP, SAP, SPP și Statutory Sick Pay consultați www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

HMRC Statutory Payments Disputes Team

Pentru plăți de Statutory Maternity Pay/Adoption Pay/Paternity Pay/Shared Parental Pay sau Statutory Sick Pay în cazul în care angajatorul dvs. a intrat

în lichidare, a refuzat să vă plătească SMP sau alte plăți legale sau nu le-a plătit corect: 0300 322 9422.

Vezi: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk