Ai luat decizia că este timpul pentru un nou loc de muncă și ai început să vorbești cu prietenii despre posibile posturi vacante. Este aproape inevitabil ca în curând să fii întrebat: „Ai contactat recrutori?”.
În mod ironic, deși întrebarea pare simplă, este greu de răspuns. Recunosc, înainte de a intra în industria serviciilor de carieră, nu aș putea să vă spun care este diferența dintre un recrutor, un headhunter și un coach de carieră.
Simplu spus: un coach de carieră oferă sfaturi cu privire la tot ceea ce are legătură cu cariera ta, un recrutor intern achiziționează talente pentru organizația lor, iar un recrutor de agenție, care este cunoscut și sub numele de headhunter, ajută o multitudine de companii să găsească talente. Așadar, atunci când cineva vă întreabă dacă lucrați cu recrutori la plural, este sigur că se referă la headhunter.
Lucrul cu un headhunter vine cu o serie de beneficii potențiale. Cel mai important, oferă o cale clară către inbox-ul unui manager de angajare. În plus, această persoană poate oferi o perspectivă asupra a ceea ce caută compania, sfaturi pentru un interviu de succes și chiar sfaturi privind negocierea salariului (deși antrenorii de carieră pot face și acest lucru). Majoritatea primesc comision, așa că, cu cât îți aduc mai mulți bani, cu atât mai mulți vor primi la rândul lor.
De multe ori, vânătorii de capete vă vor găsi. Este posibil să primiți un e-mail sau un telefon pe telefonul mobil sau la serviciu – aparent de absolut nicăieri. În realitate, însă, ei v-au depistat într-un mod extrem de intenționat și vă văd ca fiind o posibilă potrivire pentru o oportunitate.
În timp ce majoritatea agențiilor de recrutare plătesc pentru a se abona la site-urile care oferă organigrame, e-mailuri și numere de telefon ale companiilor, există câteva modalități de a vă crește vizibilitatea pentru a vă crește șansele de a fi contactat.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Să-ți întrebi prietenii cu cine au lucrat în trecut, coach-ul tău de carieră (dacă ai unul) pentru recomandări, profesioniștii în resurse umane din rețeaua ta pentru o recomandare (de multe ori sunt parteneri cu agențiile), sau să cauți „recrutori” sau „agenții de recrutare” prin LinkedIn sau Google.
Verificați site-urile agențiilor online pentru a găsi informațiile necesare pentru a afla dacă sunt în măsură să vă ajute. Agențiile de recrutare nu sunt universale, așa că începeți prin a cerceta industriile în care este specializată agenția.
Apoi aruncați o privire la acoperirea lor geografică. Unele sunt la nivel național, în timp ce altele sunt regionale sau chiar locale. În cele din urmă, asigurați-vă că vă uitați la nivelurile la care plasează de obicei candidații (de exemplu, temporar, cu normă întreagă, nivel de intrare, nivel de director).
Dă-ți numele și obiectivele în față și în centru
După ce ai găsit agenția care se potrivește industriei, locației și nivelului tău, fii curajos și contactează-o. Având în vedere că recrutorii sunt extrem de activi pe LinkedIn, profilurile lor ar trebui să fie bine dezvoltate, ceea ce înseamnă că ar trebui să vă faceți timp să cercetați cu cine aveți de-a face.
Puteți trimite fie un mesaj pe LinkedIn, fie un e-mail (de obicei, puteți găsi o adresă de e-mail pe site-ul agenției). Sau, o altă opțiune pe care trebuie să o cunoașteți este că multe agenții au o zonă în care cei care caută un loc de muncă pot încărca un CV pentru a fi luat în considerare. Acest pas vă permite să intrați în sistemul de gestionare a candidaților al companiei pentru oportunități viitoare, fără a fi nevoie să faceți prea multă muncă.
În plus, puteți lua legătura și prin telefon. Deși majoritatea industriilor descurajează apelurile nesolicitate, se întâmplă ca „baterea telefoanelor” să fie un standard al industriei de recrutare, iar apelurile în acest scenariu sunt acceptate și chiar încurajate. Indiferent de abordarea pe care o adoptați, trebuie să vă asigurați că sunteți în măsură să evidențiați experiențele și realizările din trecut și să precizați ce căutați în continuare.
Follow-up Like It’s Your Job
Setați un memento în calendar pentru a verifica în mod regulat cu headhunterul. Fie că sunteți luat în considerare pentru un post și procesul pare să treneze, fie că așteptați următoarea oportunitate care ar putea să se potrivească profilului dumneavoastră, nu vă fie teamă să luați legătura cu el și să cereți politicos o actualizare.
Un recrutor poate avea de-a face cu sute de candidați răspândiți în mai multe roluri pe care caută să le ocupe, iar obiectivul dumneavoastră este să vă asigurați că nu vă pierdeți în acest amestec. Un truc pe care îmi place să îl sugerez este să fiți și dvs. generos.
Dacă au probleme în ocuparea anumitor posturi în afara zonei dvs. de interes sau a setului dvs. de competențe, sugerați-le persoane din rețeaua dvs. la care ar putea să apeleze. Acest lucru vă va face un bun reciproc avantajos și va crește probabilitatea ca numele dvs. să fie luat în considerare atunci când apare un post care se potrivește calificărilor dvs.
În timp ce vă obișnuiți să adăugați vânătorii de capete la abordarea dvs. de căutare a unui loc de muncă, amintiți-vă să nu luați nimic personal. Și, de asemenea, înțelegeți că aceasta este doar o parte a strategiei dvs. – nu faceți din ea singurul lucru pe care îl faceți și nu vă așteptați ca totul să cadă la locul lui pur și simplu. Mai degrabă, considerați-o ca pe un instrument valoros care vă va aduce și mai aproape de obținerea locului de muncă de vis.