Funcționarea intelectuală limită este o deficiență cognitivă care se aplică persoanelor care au o inteligență mai mică decât media, dar care nu au ceea ce Securitatea Socială numește „tulburare intelectuală” (o dizabilitate intelectuală severă, cunoscută anterior sub numele de retard mental). Persoanele cu o funcționare intelectuală la limită au, de obicei, dificultăți în ceea ce privește învățarea, raționamentul, planificarea, gândirea abstractă și judecata. Funcționarea intelectuală inferioară mediei poate fi cauzată de leziuni la naștere, infecții, genetică, sindromul alcoolismului fetal sau expunerea în mediu la toxine, cum ar fi plumbul.
Când un IQ scăzut se califică pentru prestații de invaliditate?
Funcționarea intelectuală la limită este diagnosticată prin scoruri la testele de IQ care se situează între 71 și 84. În timp ce lista de invaliditate a Securității Sociale pentru tulburări intelectuale (lista 12.05) necesită un IQ de 70 sau mai puțin, Securitatea Socială a introdus o nouă listă în 2017 care acoperă funcționarea intelectuală la limită. Noua listă este pentru „tulburări de neurodezvoltare”, ceea ce înseamnă, în general, tulburări pe care o persoană le are încă din copilărie. (Problemele cognitive care se dezvoltă la vârsta adultă, cum ar fi demența sau dificultățile apărute după un traumatism cranio-cerebral, sunt evaluate în schimb în cadrul listei pentru tulburări neurocognitive.)
Lista care se aplică funcționării intelectuale la limită necesită ca solicitantul să aibă dificultăți semnificative de învățare și de utilizare a abilităților academice. Solicitantul trebuie să poată demonstra că este fie extrem de limitat în unul dintre următoarele domenii, fie „marcat” (sever) în două dintre următoarele domenii:
- înțelegerea sau utilizarea informațiilor (capacitatea de a învăța termeni și proceduri, de a înțelege instrucțiuni, de a răspunde la întrebări și de a oferi explicații)
- gestionarea propriei persoane (capacitatea de a regla emoțiile, de a controla comportamentul, de a fi conștient de riscuri și de a se proteja de vătămări).
- concentrarea asupra sarcinilor și menținerea ritmului (capacitatea de a începe și de a termina munca; capacitatea de a finaliza sarcinile în timp util), și/sau
- interacțiunea cu ceilalți (capacitatea de a cere ajutor atunci când este necesar, de a menține interacțiunile sociale fără iritabilitate sau sensibilitate excesivă).
În general, o limitare extremă în învățare și înțelegere se aplică doar celor cu un IQ mai mic de 70 de ani. Dar mulți solicitanți vor putea demonstra că funcționarea lor intelectuală limită determină o limitare accentuată în învățare și înțelegere. Poate fi mai dificil pentru unii solicitanți să demonstreze o limitare severă într-un al doilea domeniu (social, de concentrare sau de gestionare a propriei persoane), deși nu este neobișnuit ca persoanele cu funcționare intelectuală limită să aibă limitări moderate în aceste domenii. (Rețineți că această enumerare este aceeași pentru copiii cu funcționare intelectuală limită.)
Ce se întâmplă dacă nu îndepliniți lista tulburărilor de neurodezvoltare?
Dacă nu îndepliniți lista pentru că aveți doar o limitare severă în domeniul înțelegerii și utilizării informațiilor, ați putea totuși să obțineți beneficii dovedind că deficiențele dvs. fac imposibilă găsirea unui loc de muncă cu normă întreagă. Cu toate acestea, acest lucru este în general valabil doar pentru solicitanții cu o funcționare intelectuală la limită în combinație cu deficiențe fizice sau alte deficiențe mentale.
Când un solicitant nu îndeplinește o listă, Securitatea Socială va evalua limitările mentale și fizice ale solicitantului pentru a obține „capacitatea funcțională reziduală” sau „RFC mentală” și o RFC fizică a solicitantului. RFC sunt apoi folosite pentru a determina dacă există locuri de muncă pe care solicitantul le poate ocupa în ciuda limitărilor sale.
CFR mentală
O RFC mentală va discuta despre abilitățile solicitantului în următoarele domenii:
Să urmeze instrucțiunile. Solicitanții cu o funcționare intelectuală limită pot avea o capacitate limitată de a înțelege, reține și executa instrucțiuni complexe. Aceștia pot avea nevoie ca sarcinile să fie împărțite în pași individuali care pot fi realizați unul câte unul, mai degrabă decât să li se dea o serie de instrucțiuni care trebuie reținute și urmate una după alta.
Supravegherea și formarea. Necesitatea unei supravegheri atente și/sau a unei perioade de formare prelungite este o altă limitare, legată de aceasta. Este posibil ca o persoană cu o funcționare intelectuală de limită să nu fie capabilă să facă niciunul dintre locurile de muncă care nu oferă prea mult sprijin din partea supraveghetorilor.
Concentrarea. Persoanele cu funcționare intelectuală la limită pot avea, de asemenea, o capacitate limitată de concentrare și focalizare. Ele pot avea nevoie să evite multitasking-ul sau să facă mai multe lucruri în același timp. Ca urmare, ele pot fi limitate la locuri de muncă care implică doar sarcini simple, de rutină. Dovezi ale dificultăților de concentrare pot fi găsite în evaluările la locul de muncă care arată erori frecvente.
„Ritmul” este o altă limitare la locul de muncă care se poate aplica unei persoane cu funcționare intelectuală de limită. Cineva care are nevoie de timp suplimentar pentru a efectua sarcini poate să nu fie capabil să facă anumite locuri de muncă, cum ar fi munca la linia de asamblare.
Judecată. Deoarece persoanele cu funcționare intelectuală la limită au adesea capacitatea de judecată și de raționament afectată, acestea pot avea o capacitate limitată de a judeca decizii complexe legate de muncă. Aceasta este o altă limitare potențială la locul de muncă care ar trebui să fie inclusă în RFC mental al solicitantului, dacă este cazul.
Funcționarea socială. Funcționarea intelectuală borderline cauzează adesea dificultăți în ceea ce privește funcționarea socială și comunicarea. O persoană cu această afecțiune poate fi nepotrivită pentru locurile de muncă care implică relaționarea cu clienții. Acest lucru ar trebui să fie reflectat în RFC mental ca o limitare a contactului cu publicul larg.
CFR fizic
Un RFC fizic va discuta nivelul de muncă pe care îl poate face un solicitant:
- Muncă sedentară. Limitarea ridicării a mai mult de cinci kilograme la un moment dat. Doar ocazional ridicarea sau transportarea unor lucruri precum dosare sau unelte mici. Un loc de muncă sedentar este în cea mai mare parte așezat, dar trebuie să fiți capabil să mergeți și să stați în picioare ocazional.
- Muncă ușoară. Acest lucru înseamnă că puteți ridica până la 20 de kilograme ocazional și, frecvent, ridicați sau transportați până la zece kilograme. Munca ușoară necesită mersul pe jos și statul în picioare în mod frecvent și capacitatea de a împinge și trage cu brațele sau picioarele.
- Muncă medie. Acest lucru înseamnă că puteți ridica până la 50 de kilograme la un moment dat și frecvent ridicați sau cărați până la 25 de kilograme.
- Muncă grea. Aceasta înseamnă că puteți ridica până la 100 de lire sterline odată și că puteți ridica sau căra frecvent până la 50 de lire sterline.
După completarea RFC mentale și fizice, Securitatea Socială va determina dacă, având în vedere RFC, vârsta dumneavoastră, nivelul de educație și nivelul de calificare, ar trebui să puteți face orice tip de muncă.
Dovezile necesare pentru a aplica pentru funcționarea intelectuală la limită
Un individ cu funcționare intelectuală la limită ar trebui să adune cât mai multe dovezi ale limitărilor de mai sus atunci când solicită prestații de invaliditate. Dosarele școlare, mărturiile profesorilor sau ale supraveghetorilor și alte dovezi pot arăta un nivel mai ridicat de deficiență decât ar putea sugera doar scorul IQ. În plus, solicitanții ar trebui să trimită scorurile obținute la testele de IQ la Securitatea Socială, asigurându-se că includ informații despre deviația standard a testului de IQ care a fost utilizat. Abaterea standard ar putea indica faptul că scorurile testelor tind să fie ridicate și este posibil să nu reflecte pe deplin dizabilitatea solicitantului.
Pentru mai multe informații despre modul în care Securitatea Socială evaluează dacă limitările mentale și cognitive ale unui solicitant exclud munca, consultați articolul nostru despre modul în care Securitatea Socială utilizează RFC mentale pentru a evalua dizabilitatea.