Cercetați un avocat personal, relaționabil și competent în materie de salarii și ore sau de muncă? La Gold Star Law, știm că munciți din greu și meritați să fiți plătit pentru tot timpul în care lucrați. Există legi federale și de stat care controlează cât de mult sunt obligați angajatorii să își plătească angajații. Cei mai mulți oameni ar trebui să fie plătiți cel puțin cu salariul minim plus o dată și jumătate rata lor obișnuită pentru toate orele lucrate peste patruzeci într-o singură săptămână. Legea federală privind standardele de muncă (Federal Labor Standards Act – FLSA) și legile de stat similare oferă protecție pentru majoritatea angajaților, acoperind aspecte cum ar fi:
- Salariul minim
- Pagarea orelor suplimentare
- Beneficii pentru angajați
- Clasificarea eronată ca antreprenor independent
Când angajatorii încalcă aceste legi privind salariile și orele de muncă, ei trebuie să fie trași la răspundere. Fie că vi se refuză orele suplimentare pentru că sunteți salariat, fie că vi se cere să lucrați „în afara orelor de program”, FLSA definește când un angajat trebuie să fie compensat pentru timpul său. În cele mai multe cazuri, angajații ar trebui să fie plătiți pentru orele suplimentare pentru că au lucrat mai mult de patruzeci de ore și pentru tot timpul în care sunt obligați să muncească.
Există însă unele excepții de la lege, cunoscute sub numele de „scutiri”, care determină dacă un angajat este scutit fie de cerințele privind salariul minim, fie de cele privind orele suplimentare. Aceasta înseamnă că este posibil ca un angajat să nu aibă dreptul nici la salariul minim pentru toate orele lucrate, nici la orele suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână. Dacă un angajat este sau nu scutit se bazează pe munca pe care o face. Unele dintre cele mai comune scutiri sunt scutirea administrativă, scutirea executivă și scutirea profesională, deși există mai multe scutiri mai puțin comune, cum ar fi scutirea care se aplică procesatorilor de sevă de arțar (pentru mai multe informații despre scutirea procesatorilor de sevă de arțar, vă rugăm să consultați postarea noastră din 25 iulie 2018). Vedem adesea cazuri în care un angajat este tratat ca și cum ar fi scutit de prevederile privind salariul minim și/sau orele suplimentare ale FLSA, sau ale unor legi de stat similare, când, de fapt, nu este scutit și, prin urmare, nu este plătit în mod legal.
Dacă un angajat ar trebui să fie compensat pentru timpul petrecut lucrând „în afara orelor de program” va depinde, de asemenea, de faptul dacă sarcinile sale de muncă se califică pentru o scutire de la diversele legi privind salariile și orele. De asemenea, un angajator trebuie să fie conștient de faptul că un angajat lucrează ore suplimentare. Postarea noastră din 2 aprilie 2018 abordează mai detaliat problema muncii „în afara orelor de program”.
O altă problemă pe care o vedem frecvent este că mulți angajatori își tratează în mod incorect lucrătorii ca fiind „contractori independenți”, când, din punct de vedere legal, ar trebui să fie considerați angajați. Dacă nu sunteți cu adevărat un contractant independent propriu-zis, ar trebui să beneficiați de toate avantajele pe care le-ar primi un angajat, cum ar fi salariul minim și plata orelor suplimentare. Gold Star Law vă poate ajuta dacă ați fost clasificat în mod greșit ca antreprenor independent. Dacă sunteți în căutarea mai multor informații despre diferența dintre angajați și contractori independenți, vă rugăm să consultați postarea noastră din 3 iulie 2019.
O preocupare comună este că avocatul dvs. de muncă va trebui să vă contacteze angajatorul pentru a discuta cererea dvs. Atunci când ne aduceți cazul dvs. la noi, Gold Star Law nu va contacta – sub nicio formă – angajatorul dvs. fără permisiunea dvs. Puteți fi sigur că discuțiile dvs. cu noi sunt private, confidențiale și sunt efectuate cu cele mai bune interese ale dvs. în minte. Cu avocați specializați în domeniul muncii, specializați în încălcări ale salariilor și orelor, Gold Star Law vă poate ajuta să aflați dacă ar trebui să fiți plătit mai mult decât primiți în prezent și vă poate ajuta să recuperați salariile pierdute. S-ar putea chiar să aveți dreptul la dublul a ceea ce ar fi trebuit să vi se plătească.
Pentru a discuta cererea dumneavoastră cu noi, vă încurajăm să ne contactați prin intermediul paginii noastre de contact sau să ne sunați la 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653).