Ajutorarea angajaților în lupta împotriva discriminării
Legile privind drepturile civile reflectă angajamentul națiunii noastre față de drepturile și libertățile fundamentale ale omului. Atunci când un comportament ilegal afectează angajarea unei persoane, interferează în mod nejustificat cu performanța profesională a unei persoane sau creează un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator, avocații specializați în discriminare la locul de muncă de la Sanford Heisler Sharp, LLP pot ajuta la recuperarea despăgubirilor.
Sanford Heisler Sharp, LLP protejează cu fermitate drepturile celor care au fost supuși discriminării prin încălcarea legilor federale, cum ar fi Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, așa cum a fost modificată, și Secțiunea 1981 din Legea drepturilor civile din epoca reconstrucției; legile de stat, cum ar fi Legea drepturilor omului din statul New York și Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă și a locuințelor din California; și legile locale, cum ar fi Legea drepturilor omului din orașul New York și Legea drepturilor omului din Washington DC. Reprezentăm frecvent angajați care au suferit discriminare pe motive de rasă, vârstă, handicap, luarea unui concediu protejat din motive medicale sau pentru a îngriji un membru al familiei în conformitate cu Legea privind concediul medical și de familie, origine națională, sex (inclusiv discriminare bazată pe sarcină și hărțuire sexuală), responsabilități familiale, orientare sexuală și religie.
Diferitele tipuri de discriminare la angajare
Potrivit U.S. Equal Employment Opportunity Commission, acestea sunt diversele tipuri de discriminare care sunt interzise de lege:
- Vârsta – Conform Legii privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare (Age Discrimination in Employment Act – ADEA), discriminarea este ilegală pentru oricine are peste 40 de ani. Deși unele state au propriul lor set de legi împotriva discriminării lucrătorilor mai tineri, nu este ilegal ca un angajator să favorizeze un lucrător mai în vârstă în detrimentul unuia mai tânăr.
- Dizabilitate – Acest tip de discriminare apare după ce un angajator tratează în mod incorect un angajat calificat cu un handicap din cauza acelui handicap.
- Egalitatea de remunerare – Legea privind egalitatea de remunerare impune ca bărbații și femeile să primească același salariu pentru o muncă egală.
- Genetică – Conform titlului II din Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice din 2008 (GINA), niciun angajat sau solicitant nu poate fi discriminat din cauza informațiilor genetice, ceea ce înseamnă orice tulburare sau boală care se găsește în genele dumneavoastră.
- Hărțuire – Conform titlului VII din Legea privind drepturile civile, hărțuirea este definită ca un comportament nedorit bazat pe rasa, culoarea, religia, sexul (inclusiv sarcina), vârsta (40 de ani sau mai mult), originea națională, dizabilitatea sau informațiile genetice ale unui angajat.
- Originea națională – Acest tip de discriminare implică angajații care sunt tratați în mod nedrept pentru că provin dintr-o altă țară sau din cauza etniei lor.
- Sarcina – Legea privind discriminarea în caz de sarcină interzice orice tip de discriminare împotriva unei angajate însărcinate. Aceasta include angajarea, concedierea, promovările și repartizarea posturilor.
- Rasă – Dacă sunteți tratat în mod nedrept din cauza culorii pielii sau a rasei dumneavoastră, aceasta este o formă de discriminare rasială. În plus, puteți reclama discriminare rasială dacă sunteți tratat în mod nedrept pentru că sunteți căsătorit sau asociat cu cineva de o anumită rasă sau culoare.
- Religie – Acest tip de discriminare înseamnă că sunteți tratat în mod nedrept din cauza convingerilor dvs. religioase, etice sau morale.
- Sex – Dacă sunteți tratat în mod nefavorabil din cauza sexului sau a identității de gen, acest lucru reprezintă o încălcare a Titlului VII.
- Hărțuire sexuală – Hărțuirea sexuală poate include avansuri sexuale nedorite, solicitări de favoruri sexuale sau alte tipuri de hărțuire verbală sau fizică.
Cum luptă avocații noștri împotriva discriminării la locul de muncă
Avocatii noștri de discriminare la locul de muncă se angajează să lupte împotriva discriminării:
- care are loc înainte de începerea angajării, cum ar fi practicile discriminatorii de angajare;
- în timpul angajării, cum ar fi discriminarea în ceea ce privește remunerarea, promovările sau alți termeni și condiții de angajare;
- rezultând din luarea unui concediu protejat în temeiul Legii privind concediul medical și de familie sau al legilor comparabile de stat și locale; și
- conducând la încetarea angajării, cum ar fi concedierea constructivă sau concedierea abuzivă.
Reprezentăm, de asemenea, angajați care se confruntă cu represalii din partea angajatorilor lor după ce s-au plâns de discriminare și hărțuire la locul de muncă.
Sunteți o victimă a discriminării la locul de muncă? Contactați avocații specializați în discriminare la locul de muncă de la Sanford Heisler Sharp, LLP pentru o evaluare a cazului dumneavoastră.
.