Când se aplică legile salariale

Legile federale, de stat și locale reglementează salariile în Michigan. În funcție de tipul de angajare, este posibil ca unii angajatori, angajați și activități legate de muncă să nu fie acoperiți de aceste legi.

Când sunt acoperiți angajatorii și angajații?

Legislația Fair Labor Standard Act (FLSA) stabilește un salariu minim și un salariu pentru orele suplimentare pentru toți lucrătorii din SUA. Legea privind salarizarea oportunității forței de muncă din Michigan (WOWA) stabilește salariul minim pentru lucrătorii din Michigan. Dar nu toți angajatorii și angajații sunt acoperiți de FLSA și WOWA.

Angajatori acoperiți

LFLA se aplică, în general, angajatorilor care au cel puțin doi angajați și care încasează 500.000 de dolari sau mai mult pe an. Acest lucru înseamnă că, dacă afacerea angajatorului dvs. are o cifră de afaceri mai mică de 500.000 de dolari pe an sau dacă sunteți singurul angajat, este posibil ca FLSA să nu acopere locul dvs. de muncă.

Emploratorul dvs. poate fi totuși acoperit dacă societatea este implicată în comerțul interstatal (vinde produse sau servicii în mai multe state). Acest lucru înseamnă că este posibil ca FLSA să nu se aplice dacă angajatorul dvs. face afaceri numai în Michigan și produce numai bunuri destinate vânzării și utilizării în Michigan.

În mod diferit de FLSA, WOWA se aplică tuturor angajatorilor din Michigan care au doi sau mai mulți angajați în orice moment pe parcursul unui an calendaristic. Acest lucru înseamnă că mult mai mulți angajatori sunt acoperiți de WOWA decât de FLSA. Cu toate acestea, dacă sunteți singurul angajat pentru un întreg an calendaristic, este posibil ca WOWA să nu vi se aplice.

Angajații care nu sunt acoperiți

Există grupuri de angajați care sunt scutiți (nu sunt acoperiți) de ratele salariale și de orele suplimentare atât din FLSA, cât și din WOWA. Iată câteva grupuri obișnuite de angajați care nu sunt acoperite de FLSA:

• Angajații din domeniul executiv, administrativ, profesional și al vânzărilor externe care câștigă cel puțin 679 de dolari pe săptămână (salariu anual de 35.308 dolari).

• Profesioniști în domeniul calculatoarelor

• Cerți lucrători agricoli

• Vânzători comisionați

Pentru a afla dacă sunteți acoperit, vizitați secțiunea de pe site-ul web al Departamentului Muncii din SUA referitoare la scutirile pentru angajați.

WOWA are scutiri similare pentru angajații executivi, administrativi sau profesioniști care câștigă cel puțin 250 de dolari pe săptămână (13.000 de dolari anual). Lucrătorii agricoli nu sunt, de asemenea, acoperiți. Pentru a afla mai multe, vizitați site-ul Michigan Wage and Hour Program.

Ce să faceți dacă FLSA și WOWA nu se aplică

Dacă nu sunteți plătit corespunzător pentru munca dumneavoastră, cel mai simplu este să depuneți o plângere în temeiul FLSA sau WOWA. Dacă dvs. sau angajatorul dvs. nu sunteți acoperit de FLSA sau WOWA, nu puteți face acest lucru. Este posibil să doriți să vorbiți cu un avocat. Utilizați Ghidul de asistență juridică pentru a găsi avocați și servicii juridice în zona dumneavoastră.

Pentru ce activități legate de muncă ar trebui să fiu plătit?

Legile salariale impun angajatorului dumneavoastră să vă plătească pentru toate orele pe care le lucrați. Dar când vine vorba de pauze, plata concediilor și de anumite activități legate de muncă, lucrurile se pot complica.

Pauze

Legile federale și din Michigan privind salariile și orele de muncă nu obligă angajatorii să vă acorde pauze de masă și de odihnă. Legile privind siguranța și sănătatea în muncă cer ca angajaților să li se acorde timp pentru a folosi toaletele. De asemenea, legile privind salariile și orele de muncă nu spun direct dacă trebuie să fiți plătit în timpul acestor pauze. Cu toate acestea, atunci când pauzele de masă și de odihnă sunt acordate de către un angajator, legile federale privind salariile și orele de lucru le impun angajatorilor să plătească angajații în timpul pauzelor scurte de toaletă și de odihnă (între 5 și 20 de minute). Reglementările nu impun angajatorilor să plătească salariile în timpul „pauzelor de masă de bună credință”. O pauză de masă de bună credință este atunci când un angajat este liber de orice îndatoriri de lucru odată ce începe pauza. Această pauză trebuie să dureze cel puțin 30 de minute și să fie neîntreruptă. Așadar, dacă puteți fi chemat înapoi să lucrați în timpul unei pauze de masă, atunci ar trebui să fiți plătit pentru timpul petrecut în pauză.

Pagubele de vacanță, concediul medical și concediile plătite

Nici legile federale, nici cele din Michigan privind salariile și orele de lucru nu obligă angajatorii să vă plătească un salariu mai mare pentru a lucra în weekend-uri sau în zilele de sărbătoare. De asemenea, acestea nu obligă angajatorii să acorde concediu medical sau concediu de odihnă plătit. Cu toate acestea, angajatorii pot oferi aceste beneficii sau ele pot fi incluse în contractele de muncă. Dacă aveți dreptul la aceste beneficii prin politica scrisă a angajatorului dumneavoastră sau prin contractul de muncă, iar angajatorul dumneavoastră vi le refuză, este posibil să îl puteți da în judecată pe angajator pentru încălcarea contractului. De asemenea, este posibil să puteți depune o plângere la Michigan Wage and Hour Program. Pentru a afla mai multe, citiți Depunerea unui proces salarial în instanța de stat sau în instanța federală și Depunerea unei plângeri la Michigan Wage and Hour Program.

Legea din Michigan privind plata salariilor și a beneficiilor marginale (PWFBA) impune angajatorilor să plătească angajaților zilele de concediu câștigate, dar nefolosite, rămase la sfârșitul contractului de muncă. Dacă aveți concediu câștigat și nefolosit de la un fost loc de muncă, iar angajatorul respectiv refuză să vă plătească, puteți depune o plângere la Michigan Wage and Hour Program. Pentru a afla mai multe despre depunerea plângerilor, citiți Depunerea unei plângeri la Michigan Wage and Hour Program.

Reguli speciale pentru unele activități legate de muncă

Există reguli speciale pentru a stabili dacă ar trebui să fiți plătit pentru a face ceva legat de locul de muncă care nu este sarcina dumneavoastră principală. Iată câteva exemple care v-ar putea ajuta:

• În general, nu veți fi plătit pentru a călători între casă și serviciu. Dar ar trebui să fiți plătit pentru timpul petrecut călătorind pentru misiuni speciale sau dacă deplasarea face parte din activitatea dvs. profesională principală.

• Dacă ar trebui să fiți plătit pentru timpul de așteptare (de exemplu, pentru a puncta sau nu pentru misiuni) depinde de faptul dacă sunteți „angajat să așteptați” sau „așteptați să fiți angajat”. Ar trebui să fiți plătit dacă sunteți angajat să așteptați. Dacă aveți un contract de muncă, acest aspect ar putea fi acoperit în acesta. Dacă nu, este posibil să doriți să vorbiți cu un avocat care să vă ajute. Folosiți Ghidul de asistență juridică pentru a găsi avocați și servicii juridice în zona dumneavoastră.

• Ar trebui să fiți plătit pentru a fi de gardă atunci când vi se cere să rămâneți în incinta angajatorului dumneavoastră sau când angajatorul vă restricționează în mod semnificativ activitățile. Dacă vi se permite să stați acasă și să vă ocupați de activități personale până când sunteți chemat, în general nu veți fi plătit pentru a fi de gardă.

• În mod normal, nu veți fi plătit pentru timpul petrecut pentru a vă pune și a vă scoate uniformele și echipamentul înainte și după muncă. În cazul în care uniforma sau echipamentul este „parte integrantă și indispensabilă” pentru desfășurarea activității dumneavoastră, atunci este posibil să aveți dreptul la plată pentru timpul petrecut la îmbrăcarea acestuia. Integral și indispensabil înseamnă că purtarea unor astfel de articole trebuie să fie absolut necesară pentru ca dvs. să vă puteți desfășura principalele activități de lucru.

Câteodată este greu să vă dați seama dacă ar trebui să fiți plătit pentru aceste tipuri de activități și altele similare. Dacă aveți întrebări cu privire la faptul dacă ar trebui să fiți plătit pentru anumite activități legate de muncă, este posibil să doriți să vorbiți cu un avocat. Puteți utiliza Ghidul de asistență juridică pentru a găsi avocați și servicii juridice în zona dumneavoastră.

Asigurare de sănătate

Legea privind îngrijirea accesibilă (sau Obamacare) obligă anumiți angajatori să ofere asigurare de sănătate în anumite circumstanțe. Pentru a afla mai multe, citiți Trebuie ca angajatorul meu să-mi ofere asigurare de sănătate? (în curând).