Calculatorul zilei de lucru

Ziua de lucru, ziua de lucru sau timpul de lucru reprezintă numărul total sau cantitatea de ore pe care un lucrător le va lucra în cursul unei singure zile în exercitarea activității sale. Cu toate acestea, putem vorbi, de asemenea, de timp de lucru săptămânal, lunar sau anual, care, în fiecare caz, corespunde numărului total de ore lucrate pe săptămână, lună sau, respectiv, an. În orice caz, cunoașterea și calcularea orelor de lucru ne va ajuta să știm care sunt condițiile de muncă, precum și drepturile și obligațiile pe care le avem ca urmare.

Calcularea orelor de lucru este reglementată la nivel internațional și, deși poate varia de la o țară la alta, o săptămână de lucru de 40 de ore este norma. Calculul orelor de lucru este foarte important pentru că ne permite să facem un bilanț, de exemplu, a ceea ce va fi salariul nostru, a ceea ce vom primi din punct de vedere financiar în funcție de orele noastre de lucru. La fel și pentru salariul nostru brut și pentru salariul nostru net, deoarece în funcție de ziua de lucru și de activitatea pe care o desfășurăm, totul poate varia.

Este de asemenea esențial ca fiecare lucrător activ să efectueze calculul zilei de lucru pentru a nu depăși numărul maxim de ore lucrate pe an, care va depinde în parte de Contractul Colectiv care guvernează compania pentru care lucrează. Să nu ne oprim aici! Haideți să aflăm cum să ne calculăm ziua de lucru pas cu pas și ce elemente trebuie să luăm în considerare pentru a proceda la calculul acesteia.

Acesta este modul în care funcționează calculatorul zilei de lucru

Calcularea zilei de lucru vă spunem pas cu pas cum să o faceți, astfel încât respectând articolul 34 din Statutul Lucrătorilor să aveți toate detaliile relația dintre fiecare dintre zilele de lucru în funcție de ziua de lucru efectivă pe zi.

Cu acești 5 pași veți putea să vă calculați ziua de lucru:

1. În primul rând, la „număr de zile într-un an” va trebui să selectați dacă este un an normal sau un an bisect.
2. În al doilea rând, va trebui să indicați numărul de sâmbete și duminici din an, deși acest lucru poate varia în funcție de companie și de contractul de muncă pe care îl aveți.
3. În al treilea rând, va trebui să indicați sărbătorile legale și locale, care vor depinde de regiunea dumneavoastră.
4. După etapele anterioare, de data aceasta va trebui să indicați numărul de zile de concediu.
5. În special, în cele din urmă, veți adăuga orele din ziua dvs. de lucru, fie că este vorba de o zi de lucru completă de 8 ore sau de o zi de lucru medie de 4 ore sau ceea ce corespunde în funcție de contractul dvs. de muncă.

În cele din urmă, după ce ați indicat fiecare dintre aceste câmpuri, va trebui să faceți clic pe butonul „calculează”. În mod automat va apărea un grafic care va indica numărul de zile nelucrătoare, numărul de zile lucrătoare și numărul total de ore anuale.

Ce trebuie să luăm în considerare atunci când calculăm ziua lucrătoare?

Articolul 40.2 din Constituția spaniolă recunoaște că ziua de lucru trebuie să fie complet legală și trebuie să garanteze timpul de odihnă pentru fiecare lucrător. În acest sens, se precizează că ziua de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, astfel încât, dacă prin calculele dvs. observați că aceasta depășește acest lucru, va trebui să o confirmați.

În plus, hotărârile Înaltei Curți de Casație și Justiție stabilesc că:

1. Ziua de lucru va include 30 de zile de concediu de odihnă, astfel că din cele 365 de zile ale anului, doar 335 de zile vor fi lucrate, restul vor avea acest scop de odihnă.
2. Că din cele 335 de zile lucrate vor trebui scăzute zilele de concediu de odihnă, care pot varia în funcție de fiecare comunitate autonomă. Acest lucru este prevăzut la articolul 37.2 din Legea privind statutul lucrătorilor. Prin urmare, din cele 335 de zile vom scădea cele 14 zile de sărbători legale și vom avea 321 de zile.
3. Articolul 37.1 din Legea statutului lucrătorilor prevede că lucrătorii se odihnesc o zi și jumătate pe săptămână în exercitarea activității lor. Astfel, trebuie să scădem 78 de zile din cele 321 de zile anterioare, care sunt rezultatul zilei săptămânale și jumătate înmulțite cu cele 52 de săptămâni ale anului, ceea ce înseamnă 243 de zile lucrătoare.

Prin urmare, pentru a calcula ziua noastră de lucru trebuie să ținem cont de faptul că numărul maxim de ore pe an va fi de 1944 ore de lucru, care este rezultatul înmulțirii celor 243 de zile cu maximul de 8 ore de lucru pe zi.

Toate acestea îți influențează ziua de lucru și va trebui să verifici să nu depășești numărul maxim de ore pe zi, mai ales în cazurile în care este vorba de un contract pe perioadă nedeterminată de 8 ore sau 40 de ore pe săptămână.