Ce este inclus într-o verificare a referințelor pentru angajare

Mulți angajatori verifică referințele ca parte a procesului de angajare. O verificare a referințelor este atunci când un angajator contactează angajatorii anteriori, școlile, colegiile și alte surse ale unui candidat la un loc de muncă pentru a afla mai multe despre istoricul său de angajare, trecutul său educațional și calificările pentru un loc de muncă.

Ce este inclus într-o verificare a referințelor?

O verificare a referințelor poate include mai multe etape. Angajatorul ar putea verifica pur și simplu datele de angajare și titlurile posturilor, precum și datele de frecventare a facultății și diploma obținută. O verificare în profunzime a referințelor va implica discuții cu referințele pentru a obține informații despre competențele, calificările și abilitățile candidatului de a face treaba.

În cazul unei verificări în profunzime, referințele dvs. se pot aștepta la întrebări similare cu cele adresate candidaților la un loc de muncă în timpul unui interviu. De exemplu, ar putea fi întrebați despre punctele forte și punctele slabe ale solicitantului, cele mai bune calități, capacitatea de a face față stresului etc.

Compania vrea, de asemenea, să știe dacă aveți abilitățile potrivite pentru locul de muncă și dacă vă veți potrivi bine în cadrul organizației.

Este o verificare a referințelor același lucru cu o verificare a antecedentelor?

Răspuns scurt: oarecum. Deși verificările de referințe și verificările de antecedente acoperă o mare parte din același teren, acestea au un obiectiv ușor diferit. Verificările de referințe sunt menite să ofere o perspectivă asupra abilităților dumneavoastră ca executant, în timp ce verificările de antecedente sunt menite să verifice experiența și acreditările dumneavoastră.

O verificare de referințe se concentrează, de obicei, pe referințele profesionale și personale pe care le furnizați angajatorului. (Deși nu întotdeauna.) Pe de altă parte, o verificare a antecedentelor poate include o analiză a antecedentelor dvs. profesionale, a istoricului de credit și a cazierului judiciar.

Autorizația pentru verificarea antecedentelor și a referințelor

Când angajatorii trebuie să vă ceară permisiunea

Un angajator va avea nevoie de permisiunea dvs. pentru a efectua o verificare a creditului sau pentru a folosi o terță parte pentru a vă verifica antecedentele. De asemenea, este posibil să fie necesară permisiunea dvs. pentru ca transcrierile dvs. școlare sau alte informații educaționale să fie publicate.

Cele mai bune practici ale angajatorilor includ solicitarea permisiunii înainte de a vorbi cu cineva despre dvs. Cele mai multe companii notifică candidații că se pot aștepta să li se verifice referințele și este posibil să vi se ceară să semnați un formular prin care vă dați consimțământul pentru o verificare a referințelor.

Legi de stat privind consimțământul

Câteva state au legi care reglementează cerințele de consimțământ și ceea ce o companie poate întreba angajatorii despre foștii angajați. Unele dintre aceste legi oferă protecție pentru angajatori și imunitate față de răspundere pentru dezvăluirea de informații despre angajați.

Cu toate acestea, multe state nu cer companiilor să vă ceară permisiunea înainte de a verifica referințele. În plus, organizația poate verifica și cu alte persoane decât cele de pe lista de referințe pe care le-ați fi furnizat-o.

Ce este verificarea referințelor pe ușa din spate?

Cercetarea referințelor pe ușa din spate este atunci când un angajator verifică cu persoane pe care nu le menționați ca referințe. Acele persoane ar putea fi foști colegi sau manageri sau alte surse pe care compania le găsește și care pot vorbi despre calificările dumneavoastră. Se aplică aceleași legi și protecții, atât pentru candidați, cât și pentru angajatori.

Sfaturi pentru o verificare mai ușoară a referințelor

Să urmați instrucțiunile. Unii angajatori vor cere ca referințele să fie trimise împreună cu o cerere de angajare. În acest caz, este evident că este mai bine să le includeți. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu solicită în mod specific referințe ca parte a cererii de angajare, nu le includeți până când nu vi se solicită.

Când este cazul, trimiteți referințele dvs. ca o listă separată cu informații de contact. Nu este necesar să includeți o linie în CV-ul dvs. în care să precizați că referințele sunt disponibile la cerere.

Aliniați referințele înainte de a începe procesul de interviu. Unii manageri de angajare vor dori să vorbească cu referințele dvs. înainte de a vă lua în considerare pentru un interviu de angajare. În funcție de rezultatele verificării referințelor, este posibil să fiți sau nu invitat la interviu, așa că este logic să le aliniați pe ale dumneavoastră înainte de a contacta angajatorii.

Întrebați înainte de a enumera pe cineva ca referință. De cele mai multe ori, oamenii vor fi bucuroși să vă ofere o referință – cu condiția ca aceștia să aibă lucruri bune de spus. Asigurați-vă că întrebați potențialele referințe dacă ar fi dispuse să vorbească în numele dvs. înainte de a da numele lor managerului de angajare.

Acest lucru vă va ajuta să evitați o potențială jenă – în cazul, sperăm că rar, în care un fost coleg, profesor etc., ar oferi un raport mai puțin strălucitor – și ajută, de asemenea, să vă asigurați că referința va fi disponibilă atunci când angajatorul va încerca să efectueze o verificare.

Alegeți referințe care au o impresie pozitivă despre munca dvs. – și o experiență recentă de lucru cu dvs. Bineînțeles, doriți să evitați să alegeți pe cineva care ar putea spune ceva negativ despre performanța dvs. profesională sau despre aptitudinea dvs. pentru acest rol. În plus, este o idee bună să alegeți referințe potențiale care au lucrat cu dvs. recent. Un fost coleg de muncă de acum 10 ani ar putea avea o amintire tulbure a performanțelor și proiectelor dumneavoastră. În plus, managerul de angajare s-ar întreba probabil de ce nu aveți referințe mai recente pe care să le împărtășiți.

Oferiți referințelor dvs. informațiile de care au nevoie. Povestiți despre locul de muncă pentru care candidați, astfel încât referința să fie pregătită să discute despre motivul pentru care ați fi o perspectivă bună pentru acel loc de muncă.