Egalitatea de gen se referă la faptul că toate femeile și bărbații au șanse egale.
Când politicienii, politicienii, cercetătorii și activiștii se referă la egalitatea de gen, ei nu sugerează că toată lumea este sau ar trebui să fie egală, ci că toată lumea ar trebui să aibă șanse egale. Structurile formale sunt un pilon de bază pentru a crea oportunități, grupuri, identități și dinamici; ele susțin modul în care oamenii și grupurile relaționează unii cu alții. Desigur, există și alți factori care pot sta la baza dinamicii multiple de gen sau care pot merge împotriva acesteia și o pot modifica. Cu toate acestea, interacțiunile informale și opiniile și reacțiile individuale sunt sau pot fi mai subtile, mai variate și mai puțin abordabile în mod direct decât politicile publice și proiectarea, implementarea, evaluarea și îmbunătățirea acestora.
În calitate de cercetători sociali, evaluatori și consultanți, echipa Institutului Tavistock este conștientă de numeroasele diferențe dintre indivizi și organizații, iar noi aplaudăm și susținem diversitatea. Acesta este unul dintre motivele pentru care ne pasă de egalitatea de gen. Link-uri către unele dintre proiectele recente ale Institutului Tavistock referitoare la egalitatea de gen pot fi găsite la sfârșitul acestui articol.
Oportunitățile egale permit oamenilor să se dezvolte și să aleagă moduri mai bune de a face, de a fi și de a experimenta în viața lor. Există multe femei și bărbați diferiți în contexte și situații foarte diverse, cu așteptări, comportamente și rezultate diferite; în acest context variat, am analizat, evaluat și reflectat asupra motivelor pentru care se întâmplă dinamici de gen similare în întreaga lume, în general, și în Europa, în special. Constatările arată că bărbații tind să facă mai puțină muncă de îngrijire decât femeile în fiecare țară. Bărbații și femeile împart munca de îngrijire într-o măsură diferită, în funcție de politicile publice și de contextele în care trăiesc. Puterea în sfera publică este deținută într-o mai mare măsură de anumite grupuri de bărbați în comparație cu femeile cu caracteristici și contexte similare, influențând astfel modul în care bărbații și femeile împart sferele publice și private. Femeile au tendința de a fi mai prost plătite decât bărbații. Sentimentele și legăturile emoționale sunt mai ușor de recunoscut de către femei. Aspectul fizic tinde să fie mai mult analizat atunci când sunt implicate femei. Și așa mai departe. Toate aceste tendințe par să facă parte din sistemul în care trăim. Cu toate acestea, noi tendințe și dinamici sunt, de asemenea, vizibile, de exemplu: tații tineri care se ocupă mai activ de copiii lor, mamele fiind principalele întreținătoare chiar și atunci când tații sunt prin preajmă și politicile de echilibrare a vieții profesionale și a vieții private fiind folosite de bărbați..
Ce se întâmplă? Trăim într-un sistem complex. Dacă o parte a sistemului se schimbă, atunci totul sau o parte a sistemului trebuie să se schimbe într-un fel sau altul, pentru a se readapta către un nou echilibru. Cu toate acestea, este util să ne gândim la ce schimbări vin primele și care dintre ele pot crea efecte ulterioare. Cât de stabil și de dorit este acest echilibru devine, de asemenea, un subiect de reflecție. Politicienii și oamenii legii caută egalitatea de gen ca obiectiv de justiție socială și economică. Cât de repede dorim să ne îndreptăm spre un obiectiv al egalității de gen declarat ca obiectiv comun al societății? Variabila sexului interacționează cu alte variabile, cum ar fi rasa, vârsta, naționalitatea sau clasa socială. Genul este o variabilă socială chiar mai complexă decât sexul. Intersecționalitatea a recunoscut în mod explicit modul în care toate aceste variabile interacționează și creează și recreează norme sociale, identități, așteptări și oportunități reale diferite. Cu toate acestea, în ciuda varietăților, există o dinamică comună care face din gen o categorie socială relevantă. Astfel, ca o categorie socială cheie, suntem hotărâți să cercetăm, să experimentăm și să evaluăm inegalitatea de gen actuală. Suntem pregătiți să acționăm în acest sens prin cercetare-acțiune, diseminare, formare și creare de rețele.
Links
- În curând vor fi disponibile mai multe informații despre următorul proiect:
– GENDER PAY GAP: SOLUȚII NOI PENTRU O PROBLEMĂ VECHE. Elaborarea de strategii transnaționale împreună cu sindicatele și unitățile de egalitate de gen pentru a aborda diferențele de remunerare între femei și bărbați, Comisia Europeană: DG JUST (2014-2016). - Alte proiecte recente în domeniul egalității de gen:
- Reformarea sistemului de concediu parental: Concediu parental egal, netransferabil și complet plătit. Un studiu de caz pentru a estima beneficiile globale ale unor reforme politice specifice în cadrul agendei politice privind egalitatea de gen. Document de referință privind beneficiile egalității de gen, Institutul European pentru Egalitatea de Gen (2013-2014)
- RJF Anti-poverty review (PDF)
Personal Relationships and Poverty (2013-2014) (PDF)
Proiecte ale Institutului Tavastock privind egalitatea de gen:
- Concediul parental partajat va avea un impact minim asupra egalității de gen
- Concediul de paternitate suplimentar: „puțin probabil să aibă un impact”
- Îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și viața de familie și a egalității de gen printr-o măsură de concediu pentru îngrijitori la nivelul UE?
- Relații personale și sărăcie: JRF Anti-poverty review
- Constatări: Relațiile personale și sărăcia
- Gender Pay Gap: Noi soluții pentru o problemă veche. Elaborarea de strategii transnaționale împreună cu sindicatele și unitățile de egalitate de gen pentru a aborda diferența de remunerare între femei și bărbați
Pentru mai multe informații despre acest articol, vă rugăm să contactați: TIHR Senior Researcher / Consultant, Cristina Castellanos Serrano.