Ce este un magazin sindical?

Un magazin sindical este un loc de muncă care le cere angajaților săi să se înscrie într-un sindicat. La aceste companii, angajații sunt obligați să facă parte din sindicat sau să plătească cotizații la sindicat ca o condiție de păstrare a locului de muncă. Magazinele sindicale sunt permise doar în statele care nu au adoptat legi „right-to-work” care interzic practicile care obligă angajații să adere la un sindicat sau să plătească cotizații sau taxe către un sindicat.

Primarul administrației Biden promite să consolideze drepturile sindicale, să stimuleze sindicalizarea și să încurajeze negocierile colective. Dacă aceste reforme vor ajunge sau nu în realitate este un subiect de dezbatere, dar toți angajatorii trebuie să înțeleagă implicațiile potențiale.

Care este diferența dintre Closed Shop, Union Shop, Open Shop, Agency Shop și Right-to-Work?

• Closed Shop
  O companie care angajează numai membri de sindicat și le cere să obțină și să mențină calitatea de membru al sindicatului ca o condiție de angajare.
• Union Shop
  O companie care nu cere angajaților să se înscrie într-un sindicat pentru a fi angajați, dar trebuie să se înscrie în termen de 30 de zile de la angajare.
• Open Shop
  O companie care poate avea un sindicat, dar angajează atât angajați sindicali, cât și nesindicali, iar apartenența la sindicat nu este o cerință pentru continuarea angajării.
• Agency Shop
  O companie care are un sindicat, dar angajează atât angajați sindicali, cât și nesindicali, iar apartenența la sindicat nu este o cerință pentru continuarea angajării; cu toate acestea, angajații nesindicali trebuie să plătească o taxă pentru a acoperi costurile de negociere colectivă.
• Right-to-Work
  Legi statale care interzic companiilor să ceară angajaților lor să plătească cotizații sau taxe sindicale ca o condiție de angajare.

Statele care au promulgat legi privind dreptul la muncă sunt:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• North Dakota
• Oklahoma
• South Carolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Are Labor Unions Good or Bad for Employers?

The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Haideți să defalcăm avantajele și dezavantajele.

Poroanele sindicatelor:

1. Forța de muncă stabilă
   Sindicatele sindicale pot oferi o forță de muncă stabilă și bine pregătită. Adesea, sindicatele au propriile programe de formare a angajaților în meseriile lor, luând povara de pe umerii angajatorilor. Cu angajați instruiți corespunzător, veți avea un mediu de lucru mai sigur, ceea ce va duce la mai puține zile pierdute din cauza rănilor sau bolilor legate de muncă. Țineți cont de faptul că veți avea garanția sindicatului că mai mulți lucrători vor fi disponibili în caz de nevoie.
2. Costuri previzibile ale forței de muncă
   Din moment ce lucrătorii sindicali operează în baza unor contracte de muncă, angajatorii pot prevedea cu mai multă precizie costurile forței de muncă. Acest lucru le permite angajatorilor să se concentreze pe inițiative mai strategice, cum ar fi extinderea operațiunilor, investițiile în dezvoltarea de noi produse și controlul costurilor forței de muncă.

Consecințe negative ale sindicatelor:

1. Forța de muncă neimplicată
   Sindicatele bazează majorările și promovările pe vechime, nu pe performanță. Acest tip de mediu de lucru îi descurajează pe angajați să meargă mai departe pentru a îmbunătăți procesele, să crească profesional și să învețe noi abilități. Atunci când un angajat nu are stimulente pentru a face o treabă mai bună, acesta va rămâne stagnant și neimplicat.
2. Recompensarea angajaților este dificilă
   Mulți angajatori oferă planuri de stimulare pentru angajații cu performanțe ridicate. Scopul este de a încuraja angajații care se luptă să devină mai productivi, astfel încât și ei să poată culege recompense mari. Din păcate, contractele sindicale împiedică planurile de stimulare, ceea ce face dificilă recompensarea celor mai performanți angajați și motivarea forței de muncă.

Acordurile de negociere colectivă și atelierul sindical

Un acord de negociere colectivă (CBA) stabilește termenii și condițiile de angajare într-un atelier sindical, cum ar fi:

• Salarii
• Ora și condițiile de muncă
• Beneficii
• Proceduri de reclamație și de arbitraj
• Limitări la grevă
• Drepturi și responsabilități ale sindicatului
• Drepturi și responsabilități ale companiei

Acordurile de negociere colectivă se derulează pe o perioadă de timp specificată în acord. Spre deosebire de un contract obișnuit, parametrii condițiilor nu se încheie la expirarea acordului. Atâta timp cât majoritatea angajaților sprijină în continuare sindicatul, reprezentanții sindicatului și conducerea sunt obligați să negocieze cu bună credință un nou CBA. Condițiile CBA-ului expirat continuă până când se ajunge la un nou CBA.

Producătorii au încredere în Paycor deoarece oferim tehnologia + expertiza pentru a-i ajuta să se diferențieze de concurență și să depășească provocări dificile, cum ar fi procesarea salarizării sindicatelor.

Lucrați cu experții.

Asigurarea faptului că orele lucrate și timpul de concediu luat sunt urmărite în mod corespunzător este o sarcină necesară pentru HR. Dar este și mai importantă pentru companiile care au o prezență semnificativă a forței de muncă sindicale. Nu vă puneți afacerea în pericol. Soluția noastră de pontaj poate urmări aceste date și le poate folosi pentru a crea rapoarte rapide și precise, precum și pentru a se integra cu sistemul dvs. de salarizare, ceea ce face ca fiecare zi de plată să fie un fleac.