Concediul familial și medical din New Jersey

Ca și angajatorii din orice stat, angajatorii din New Jersey trebuie să respecte legea federală Family and Medical LeaveAct (FMLA), care permite angajaților eligibili să își ia concediu fără plată pentru anumite motive. Odată ce concediul FMLA al unui angajat s-a încheiat, acesta are dreptul de a fi reintegrat în postul său.

Legile din New Jersey le oferă, de asemenea, angajaților dreptul de a-și lua concediu din motive familiale și medicale. Angajațiiau dreptul de a beneficia de protecția tuturor legilor aplicabile; dacă se aplică mai multe legi, angajatul poate folosi prevederile cele mai avantajoase.

Drepturile federale FMLA

Angajații din New Jersey care sunt eligibili pot lua până la 12 săptămâni de concediu pentru afecțiuni grave de sănătate, pentru a se lega de un nou copil sau pentru a se pregăti pentru serviciul militar al unui membru al familiei; mai multe concedii sunt disponibile pentru angajații care trebuie să îngrijească un membru al familiei care a fost grav rănit în serviciul militar activ. Pentru informații detaliate despre concediul FMLA, consultați secțiunea Luarea concediului medical și familial.

Cine este acoperit?

Angajatorii din New Jersey sunt supuși FMLA dacă au cel puțin 50 de angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni în anul curent sau în anul precedent.

Angajații sunt eligibilipentru concediu FMLA dacă:

• au lucrat pentru companie timp de cel puțin un an
• au lucrat cel puțin 1.250 de ore în anul precedent și
• lucrează la o locație cu cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile.

Motive pentru concediu

Concediul FMLA este disponibil dacă un angajat are nevoie de timp liber pentru:

• recuperarea unei afecțiuni grave de sănătate
• îngrijirea unui membru de familie cu o afecțiune gravă de sănătate
• îmbrățișarea unui nou copil
• să se ocupe de cerințele calificate care decurg din serviciul militar al unui membru de familie, sau
• îngrijirea unui membru de familie care a suferit o vătămare gravă în timpul serviciului activ în armată. (Puteți găsi mai multe informații despre aceste ultime două tipuri de concediu în Concediu militar pentru familie pentru angajați).

Cât de mult concediu este disponibil?

Angajații din New Jersey pot lua până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni pentru o afecțiune gravă de sănătate, stabilirea unei legături cu un nou copil sau pentru exigențe calificate. Acest concediu estedisponibil la fiecare 12 luni, atâta timp cât angajatul continuă să îndeplinească cerințele de eligibilitate explicate mai sus.

Angajații pot lua până la26 de săptămâni de concediu într-o singură perioadă de 12 luni pentru concediu de îngrijire militară.Cu toate acestea, acesta este un drept pentru fiecare rănire, pentru fiecare membru al serviciului. Cu excepția cazului în care același membru de familie este rănit din nou sau un alt membru de familie suferă o rănire în timpul serviciului activ, un angajat nu poate lua concediu suplimentar în acest scop.

Drepturi de concediu și de reintegrare

Angajații au dreptul de a-și continua asigurarea de sănătate în timpul concediului, la aceleași costuri pe care trebuie să le plătească în timp ce lucrează. Concediul FMLA nu este plătit, dar angajaților li se poate permite (sau li se poate cere)să își folosească concediul plătit acumulat în timpul concediului FMLA.

Când concediul FMLA al unui angajat se termină, acesta are dreptul de a fi reintegrat în aceeași poziție sau într-o poziție echivalentă, cu câteva excepții.

Legea din New Jersey privind concediul medical și de familie

Pe lângă drepturile acordate de FMLA, angajații din New Jerseyau dreptul la concediu pentru motive medicale și de familie – și, în unele cazuri,acest concediu este plătit.

New Jersey Family and Medical Leave

Angajatorii cu cel puțin 50 de angajați trebuie să permită angajaților eligibilisă își ia până la 12 săptămâni de concediu în orice perioadă de 24 de luni pentru:

• îngrijirea unui copil nou-născut sau adoptat, sau
• îngrijirea unui membru al familiei cu o afecțiune gravă de sănătate. Membrii familiei includ socrii și partenerii într-o uniune civilă.

Angajații sunt eligibili pentru acest tip de concediu dacă au lucrat cel puțin un an și cel puțin 1.000 de ore în ultimele 12 luni pentru angajator.

Concediu pentru violență domestică în New Jersey

Angajații din New Jersey își pot lua, de asemenea, concediu în cazul în care ei sau un membru al familiei a fost victima violenței domestice sau a unei infracțiuni cu violență sexuală. Angajații își pot lua până la 20 de zile de concediu într-o perioadă de 12 luni.

Angajatorii trebuie să ofere acest concediu dacă au cel puțin 25 de angajați. Angajații sunt eligibili pentru concediul pentru violență domestică dacă au lucrat cel puțin un an și cel puțin 1.000 de ore în ultimele 12 luni, pentru angajator.

Asigurarea pentru incapacitate temporară de muncă și concediul plătit pentru familie

New Jersey are un program de stat pentru incapacitate temporară de muncă, care plăteșteangajaților eligibili care sunt temporar incapabili să lucreze din cauza unei incapacități (inclusiv sarcina) până la două treimi din salariul lor obișnuit.

Acest același program finanțează, de asemenea, legea statului privind concediul plătit pentru familie. angajații eligibili pot beneficia de aceleași prestații disponibile pentru incapacitate temporară pentru o perioadă de până la șase săptămâni pentru a îngriji un membru al familiei grav bolnav sau pentru a se lega de un nou copil.