Cum să obții un loc de muncă în America

Reguli pentru cererile de angajare variază în întreaga lume – ceea ce face dificil pentru cei care caută un loc de muncă internațional să știe dacă fac greșeli evidente în cererile lor de angajare. Am prezentat regulile pentru cum să obțineți un loc de muncă în America.

Procesul standard de aplicare

Iată care este cel mai bun proces de aplicare la un loc de muncă care trebuie urmat pentru aplicațiile standard.

Alegeți un număr limitat de locuri de muncă la care să aplicați:

În loc să aplicați pentru fiecare loc de muncă pentru care îndepliniți criteriile de bază, concentrați-vă pe aplicații de calitate pentru mai puține locuri de muncă. Aplicați doar la locurile de muncă care vă entuziasmează – acest entuziasm se va vedea în candidatura dumneavoastră.

Cercetați compania în profunzime:

Șansele de a obține un interviu prin trimiterea CV-ului la sute de companii sunt mici – dar cu doar câteva locuri de muncă vizate veți avea timp să depuneți efort pentru o aplicație mai bună. Atunci când concurați împotriva a sute de alți candidați, concentrarea este necesară pentru a reuși.

Scrieți o scrisoare de intenție complet originală pentru aplicație:

O scrisoare de intenție originală arată unei companii că sunteți pasionat de compania lor, precum și că sunteți un comunicator abil. Majoritatea oamenilor schimbă pur și simplu un paragraf atunci când scriu o scrisoare de intenție, ceea ce este evident (și leneș).

Personalizați-vă CV-ul pentru aplicație:

În schimb, creați un CV personalizat cu cuvinte cheie care se potrivesc cu descrierea postului. Folosirea unui serviciu precum VisualCV vă va permite să gestionați cu ușurință aceste versiuni multiple de CV.

Găsește o conexiune la companie:

LinkedIn este un instrument de rețea valoros pentru a găsi conexiuni cu o companie. Atingerea pentru un „interviu informativ” va construi o relație cu persoane care pot avea un impact asupra deciziei de angajare.

În condițiile în care sunteți bine calificat pentru locul de muncă, urmând acești pași veți obține o privire mai profundă asupra CV-ului dumneavoastră.

Rețineți: aceste reguli se aplică CV-ului pe care îl folosiți în mod special pentru a aplica la locul de muncă prin e-mail sau prin intermediul sistemului de urmărire a candidaților al unui angajator. Este perfect în regulă să includeți un link către VisualCV-ul dvs. online, care include imagini, proiecte din portofoliu și informații suplimentare. Cu toate acestea, aveți nevoie de o versiune a CV-ului care să respecte aceste reguli.

Ce trebuie să faceți

• Utilizați un FORMAT CRONOLOGIC DE CV, enumerând mai întâi cea mai recentă experiență profesională
• Aplicați-vă la un sistem de urmărire a candidaților folosind un document PDF sau Word
• Utilizați un CV curat, design lizibil
• Utilizați bullet points pentru a vă descrie realizările pentru fiecare poziție de experiență profesională

Ce să nu faceți

• Nu includeți o fotografie în CV-ul dumneavoastră
• Nu includeți detalii personale, cum ar fi data nașterii, numărul de asigurare socială sau starea civilă
• Nu includeți referințe în CV-ul dumneavoastră
• Nu includeți un obiectiv. În schimb, înlocuiți-l fie cu un rezumat al calificărilor dumneavoastră, fie cu nimic.

Creați 2 versiuni ale CV-ului dumneavoastră.

În America de Nord, două versiuni ale CV-ului dumneavoastră vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă.

Un CV online care include mostre de muncă, proiecte de portofoliu, referințe și o fotografie – acest CV poate fi mai creativ pentru a vă arăta abilitățile unice.

Un CV „tradițional” care NU include o fotografie sau proiecte de portofoliu . Puteți face un link către CV-ul dvs. online din această versiune de CV.

Studiile noastre arată că angajatorii petrec în medie 4 minute pentru a vizualiza un CV online. Având în vedere că un CV mediu este vizualizat timp de aproximativ 6 secunde, aceasta este o statistică încurajatoare.

Cu toate acestea, înseamnă totuși că trebuie să treceți testul inițial de selectare a CV-ului.

Întrebări pe care angajatorii le pun despre CV-ul dumneavoastră

Cele de mai jos sunt întrebări pe care angajatorii și le vor pune atunci când vă analizează CV-ul. Studiile au arătat că angajatorii petrec în medie 6-15 secunde pentru a analiza inițial un CV. În această perioadă de timp, ei vor căuta în primul rând următoarele:

• Nume
• Titlu actual/companie și date
• Titlu anterior/companie și date
• Educație

După selecția inițială, recrutorii vor pune următoarele întrebări pentru a determina dacă vă potriviți.

• Este acest CV adaptat postului?
• Experiența candidaților este relevantă?
• Candidatul se dezvoltă din punct de vedere profesional? Își dezvoltă abilitățile sau participă la activități extra-curriculare?
• Candidatul are o experiență de fond adecvată?
• Candidatul este un job hopper?
• Există ceva special sau unic în legătură cu candidatul?
• Candidatul îndeplinește toate criteriile solicitate și are studii sau certificate suficiente?
• Aplicantul are abilități relevante pentru a îndeplini postul?
• Aplicantul este supracalificat?
• Curriculumul este bine conceput și organizat?
• Curriculumul este credibil?

Semnele de alarmă ale CV-ului

Semnele de alarmă sunt lucruri pe care angajatorii le caută și care vor face ca CV-ul dumneavoastră să fie respins imediat. Iată care sunt cele mai evidente semnale de alarmă:

• Nu aveți informații de contact pe CV-ul dvs. sau aveți o adresă de e-mail neprofesională
• Erorile de ortografie, gramatică și punctuație.
• Lipsa de atenție la detalii – adresarea scrisorii de intenție către persoana greșită sau nerespectarea instrucțiunilor

Evitați cu orice preț stegulețele roșii.

Cum să ieșiți în evidență în căutarea unui loc de muncă

Cel mai bun sfat pentru a ieși în evidență în procesul de căutare a unui loc de muncă este să fiți un candidat de înaltă calitate.

Aveți experiență de muncă relevantă. a aplica pentru locurile de muncă potrivite este crucial. Dacă nu sunteți calificat pentru un post, nu veți trece de selecția inițială și vă veți pierde timpul.

Lucrați pentru branduri cunoscute. un Google, Apple sau orice companie cunoscută în CV-ul dumneavoastră este foarte valoros. Chiar dacă a fost un stagiu studențesc, marile branduri sunt foarte respectate în America de Nord.

Aveți un istoric de obținere a rezultatelor. având realizări specifice, măsurabile de la fiecare intrare de experiență de muncă se va asigura că CV-ul dvs. este citit.

Includeți mostre de muncă de înaltă calitate. angajatorii adoră să vadă mostre de muncă. Dacă aveți proiecte de care sunteți mândru – documente, videoclipuri, prezentări sau orice alte materiale multimedia – adăugați-le în portofoliul dvs. online. Acest lucru este deosebit de important într-un domeniu vizual precum designul grafic.

Aveți abilități unice și valoroase. a avea abilități care sunt la mare căutare este o garanție că veți obține un loc de muncă excelent. Iată câteva dintre cele mai importante abilități specializate pe care le caută angajatorii.

• Dezvoltare web în Python/Ruby
• Analiză statistică și minerit de date
• Design de interfață utilizator
• Marketing digital și online
• Dezvoltare de afaceri/gestionare de relații
• Plata cu amănuntul și sisteme informatice
• Business intelligence
• PR și comunicare

Mai multe site-uri web și resurse

Există o serie de site-uri web suplimentare (în funcție de domeniu) pe care angajatorii le caută. Iată care sunt cele mai populare.

Github.com: Un site web pentru ca dezvoltatorii să gestioneze și să implementeze coduri. Este relevant pentru procesul de angajare, deoarece mulți dezvoltatori își găzduiesc sursa deschisă sau proiectele secundare pe acest site web, lucru pe care angajatorii îl caută atunci când angajează. Pentru multe roluri de inginer, Github este primul link din CV.

Mediu.com: Medium este un site web pentru ca oamenii să publice povești. Este o platformă excelentă pentru a scrie pe blog despre industria dvs. și vă poate ajuta să ieșiți în evidență în căutarea unui loc de muncă.

Blogul dvs. personal: Un blog personal este o altă modalitate bună pentru specialiștii în marketing sau pentru persoanele care nu au proiecte de portofoliu specifice de a-și transmite cunoștințele și pasiunea pentru o industrie. Mulți angajatori caută abilități puternice de comunicare, iar un blog personal le arată bine pe acestea.

Twitter.com: Twitter poate fi util pentru a vă conecta cu angajatorii și pentru a vă defini brandul personal. Cu toate acestea, dacă nu aveți de gând să îl folosiți în mod corespunzător, nu vă deranjați să îl folosiți deloc.

LinkedIn.com: Un profil LinkedIn este util pentru a găsi noi locuri de muncă și conexiuni în cadrul unei companii. Folosiți-l pentru a căuta conexiuni, dar nu-l folosiți pentru a aplica pentru un loc de muncă (este mult prea general).Obținerea unui loc de muncă

În timp ce regulile de CV scrise aici sunt încercate și testate, asta nu înseamnă că angajatorii nu apreciază candidații care gândesc în afara cutiei.

Cea mai bună strategie este să jucați în cadrul regulilor, urmând procesul tradițional de aplicare – dar să fiți, de asemenea, unici cu un portofoliu online strălucit, un blog personal și relații personale puternice.

Vânătoare fericită de locuri de muncă!