Offshoring, practica de externalizare a operațiunilor în străinătate, de obicei de către companii din țările industrializate în țări mai puțin dezvoltate, cu intenția de a reduce costurile de afaceri. Printre principalele motive specifice pentru localizarea operațiunilor în afara țării de origine a unei corporații se numără costurile mai mici cu forța de muncă, reglementări de mediu mai permisive, reglementări de muncă mai puțin stricte, condiții fiscale favorabile și apropierea de materiile prime.
AP Images
Deplasarea locurilor de muncă și a infrastructurii a devenit un factor semnificativ în dezvoltarea economică globală la mijlocul secolului al XX-lea. Inițial, companiile și-au concentrat eforturile de externalizare asupra locurilor de muncă slab calificate sau necalificate din domeniul producției și asupra sarcinilor simple de asamblare (a se vedea maquiladora). Cu toate acestea, până la începutul secolului XXI, munca exportată a inclus din ce în ce mai mult locuri de muncă calificate. Pe măsură ce tehnologiile de comunicare au avansat și oportunitățile educaționale au crescut, multe țări în curs de dezvoltare au fost capabile să furnizeze forță de muncă sofisticată. Corporațiile din întreaga lume au început să apeleze la acești noi lucrători pentru a angaja personalul din centrele de apeluri pentru clienți și pentru a ocupa locuri de muncă în domeniul managementului financiar și al f (IT). În țări precum India, Filipine și Malaezia, un grup din ce în ce mai mare de absolvenți de universități în domeniul tehnologiei a devenit rapid capabil să gestioneze sarcini complexe care includeau ingineria software, proiectarea de cipuri pentru calculatoare și scrierea de coduri.
Un factor major care a impulsionat delocalizarea IT a fost marea disparitate atât a salariilor, cât și a costului vieții între lucrătorii din domeniul tehnologiei din SUA și omologii lor din țările mai puțin dezvoltate. La începutul secolului al XXI-lea, analiștii au estimat că un lucrător IT indian mediu câștiga aproximativ 13 la sută din salariul omologului său american. Factori similari au stimulat creșterea delocalizării în industria serviciilor financiare și au adus noi locuri de muncă în domeniul bancar, al asigurărilor și al tranzacționării titlurilor de valoare pentru o forță de muncă globală nou calificată pentru a se ocupa de aceste sarcini.
Deși delocalizarea a produs beneficii economice, a creat și unele probleme: de exemplu, este posibil ca munca efectuată în locații îndepărtate să nu îndeplinească standardele de calitate așteptate de compania-mamă; poate avea loc exploatarea lucrătorilor; iar standardele de mediu mai scăzute, în special în țările în curs de dezvoltare, pot deteriora mediul local sau pot reprezenta amenințări pentru sănătate. Una dintre cele mai vehemente critici la adresa offshoring-ului provine de la muncitorii din țările dezvoltate, care susțin că numărul de locuri de muncă disponibile pentru ei a fost redus prin practica angajării de forță de muncă mai ieftină în alte țări.
.