Oficiul de Management Financiar

Ce este Legea privind standardele de muncă echitabile?

Legislația privind standardele de muncă echitabile (FLSA) este o lege federală care stabilește salariul minim, eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare, standardele de evidență și standardele privind munca copiilor care afectează lucrătorii cu normă întreagă și cu fracțiune de normă din sectorul privat și din administrația federală, de stat și locală.

Cine este afectat de Fair Labor Standards Act?

Sunt vizați toți angajații care ocupă posturi stabilite ca fiind acoperite de dispozițiile obligatorii privind orele suplimentare din FLSA. Angajații eligibili pentru ore suplimentare trebuie să fie compensați cu plata orelor suplimentare sau cu timp compensatoriu pentru toate orele lucrate peste 40 într-o singură săptămână de lucru. Toți angajații eligibili pentru ore suplimentare trebuie să completeze un registru de pontaj și prezență pentru a se conforma standardelor FLSA.

Vizitați Overtime Eligible – Documenting Hours Worked pentru a afla mai multe informații despre procesul de stat.

Cine stabilește dacă un post este eligibil pentru ore suplimentare?

Biroul de resurse umane al fiecărei agenții determină statutul de eligibilitate pentru ore suplimentare pentru toate posturile (Work Period Designation-WPD) pe baza criteriilor stabilite de Departamentul Muncii din SUA. Pentru mai multe informații, consultați WAC 357-28-240.

Divizia de resurse umane de stat (HR) este disponibilă pentru a revizui desemnările perioadei de lucru pentru posturile din agenția dumneavoastră. Trimiteți o solicitare către State HR Classification and Compensation .

Dacă agenția dvs. dorește să schimbe desemnarea perioadei de lucru din eligibilă pentru ore suplimentare în scutire pentru ore suplimentare sau în aplicarea legii, trebuie să solicitați aprobarea de la State HR.

Care sunt standardele Legii privind standardele echitabile de muncă pentru orele suplimentare?

Pentru toate orele lucrate peste 40 în timpul fiecărei săptămâni de lucru, angajații vor primi ore suplimentare la o rată de o dată și jumătate din rata obișnuită a angajatului (WAC 357-28-260). Concediul plătit nu se ia în considerare ca timp lucrat pentru angajații nereprezentați. Dacă sunteți reprezentați, angajatorii și angajații ar trebui să analizeze contractele colective de muncă pentru a afla cerințele specifice privind desemnarea perioadelor de lucru și eligibilitatea pentru orele suplimentare.

ExcepțiiFLSA

Cine se califică pentru exceptarea de la plata salariului minim și a orelor suplimentare?

Pentru ca o exceptare să se aplice, sarcinile specifice ale unui angajat și salariul acestuia trebuie să îndeplinească toate cerințele din reglementările Departamentului Muncii. Secțiunea 13(a)(1) din FLSA prevede o scutire atât de la plata salariului minim, cât și de la plata orelor suplimentare pentru angajații angajați ca angajați de bună-credință în funcții de execuție, administrative, profesionale, informatice și de vânzări externe.

.