by: adminPosted on:

Secțiunea 7. Construirea și menținerea relațiilor

Învățați cum să construiți relații, deoarece relațiile pe care le aveți cu colegii de muncă, cu comunitatea și cu adversarii dumneavoastră sunt ideale pentru a vă atinge obiectivele.

Ce înseamnă construirea de relații?

Relațiile sunt elementele de bază pentru toate activitățile de organizare comunitară. Fie că doriți să organizați un meci de volei sau să scăpați de practicile inechitabile în materie de locuințe din orașul dumneavoastră, veți avea nevoie de o mulțime de relații bune. De ce? Pentru că relațiile pe care le avem cu colegii noștri de muncă, cu comunitățile pe care le deservim și chiar cu adversarii noștri sunt mijloacele prin care ne atingem obiectivele. Oamenii nu lucrează în izolare: trebuie să lucrăm împreună! Relațiile noastre, adunate toate împreună, sunt fundamentul unui efort organizat pentru schimbare. Avem nevoie de o mulțime de oameni care să contribuie cu ideile lor, să ia atitudine și să facă treabă.

De asemenea, oamenii sunt cei care ne motivează să ne atingem obiectivele. În calitate de constructori de comunități, ne pasă profund de oameni și grija face parte din munca noastră. Grija noastră pentru ceilalți este cea care ne motivează să muncim atât de mult cât o facem. Adesea, sănătatea și fericirea copiilor, vecinilor și colegilor noștri sunt cele pe care le avem fixate în minte în timp ce ne împingem să depășim obstacolele și să ne asumăm provocări care pot părea copleșitoare.

Dacă sunteți liderul oficial sau un cetățean activ fără un titlu oficial, veți fi cel mai eficient dacă stabiliți multe relații puternice în jurul dumneavoastră în comunitate.

În această secțiune, vom vorbi despre construirea și menținerea relațiilor și vă vom oferi câteva sfaturi practice și orientări generale.

Și nu uitați: oamenii obișnuiți învață tot timpul abilitățile de stabilire și menținere a relațiilor. Nu trebuie să fiți deosebit de fermecător, spiritual sau talentat. Cu toate acestea, dacă sunteți fermecător, spiritual sau talentat, aceste orientări vă pot ajuta și pe dumneavoastră!

De ce avem nevoie să construim și să menținem relații?

Să ne uităm la acest exemplu:

Organizarea unei petreceri de cartier

Să presupunem că doriți să organizați o petrecere de cartier. De ce fel de relații aveți nevoie pentru a o realiza?

Cine vă va ajuta să planificați petrecerea de cartier?

Nu vreți să faceți toată planificarea și munca de teren de unul singur, nu-i așa? Ar fi mult mai distractiv, ca să nu mai vorbim de mai ușor, să lucrați cu câțiva vecini pentru a realiza această petrecere de cartier.

Cum obțineți aprobarea și cooperarea locală?

În multe orașe, aveți nevoie de consiliul municipal sau de grupuri guvernamentale pentru a aproba permisele pentru petrecerea de cartier. Faptul de a avea un prieten sau doi în administrația locală v-ar putea ajuta să vă dați seama cum să vă croiți drum printre cercurile birocratice pentru a obține permisul. Dacă nu cunoașteți pe nimeni, puteți construi niște relații pe parcurs.

Cine altcineva ar putea să vă dea o mână de ajutor?

Dacă aveți deja o relație cu proprietarul băcăniei din colț, ar putea dona niște pepeni sau băuturi pentru petrecerea de cartier. Dacă vă cunoașteți pompierii din cartier, aceștia ar putea fi dispuși să aducă o mașină de pompieri pe care să se urce copiii. Aveți un prieten care este clovn?

Cine va veni la petrecerea de cartier?

În cele din urmă, dar nu în ultimul rând, pentru a avea o petrecere de cartier reușită, doriți să vină cât mai mulți oameni din cartierul dumneavoastră. Dacă vecinii dvs. vă cunosc pe dvs. sau pe oricine altcineva din comitetul de planificare, vor fi mult mai dispuși să își învingă timiditatea și să vină.

În general, cu cât cunoașteți mai mulți oameni, cu atât va fi mai ușor să organizați o petrecere de cartier și cu atât va fi mai distractiv pentru toată lumea.

Motive fundamentale pentru a construi relații:

  • Construirea comunității are loc de la unul la unul. Trebuie să construiți relații cu oamenii de la unul la unul dacă doriți ca aceștia să se implice în grupul sau organizația dumneavoastră. Unii oameni se implică în organizații deoarece cred în cauză. Cu toate acestea, mulți oameni se implică într-un grup sau organizație comunitară, doar pentru că au o relație cu o altă persoană care este deja implicată.
  • Avem nevoie de relații pentru a câștiga aliați pentru cauza noastră. Pentru a obține sprijin din partea unor persoane din afara organizațiilor noastre, trebuie să construim relații în care oamenii să ne cunoască și să aibă încredere în noi.
  • Relațiile noastre dau sens și bogăție muncii noastre și vieții noastre. Cu toții avem nevoie de o comunitate de oameni cu care să împărtășim bucuriile și luptele de a organiza și de a face schimbări în comunitate. Un pic de camaraderie merge foarte departe.

Despre ce tipuri de relații vorbim?

Care relație este diferită, dar toate contează. Dacă zâmbești și îl saluți pe paznicul de la trecerea de pietoni de la școală în drumul tău spre serviciu în fiecare zi, ai format o relație. Acel paznic de la trecerea de pietoni poate fi cel care va avea grijă de copiii sau de nepoții dvs. atunci când vor fi suficient de mari pentru a merge singuri la școală. Paznicul își va aminti de dvs. și de zâmbetul dvs. călduros atunci când vă va escorta copilul peste stradă. Și poate că paznicul de la trecerea de pietoni va fi cel pe care îl veți recruta în cele din urmă pentru a conduce comitetul cetățenesc pentru siguranța traficului.

Relația dvs. cu paznicul de la trecerea de pietoni poate fi foarte diferită de relațiile pe care le aveți cu persoanele implicate în comitetul de curățare a parcurilor din cartier. Relațiile pe care le aveți cu consilierul primarului, cu personalul dumneavoastră, cu membrii consiliului de administrație și cu soțul/soția dumneavoastră vor fi toate diferite, dar toate joacă un rol important în organizarea comunității.

Cu cât aveți mai multe relații, cu atât mai bine. Nu știi niciodată când îți vor fi de folos. Un membru al unei bande locale ar putea fi exact persoana de care aveți nevoie pentru a vă ajuta să organizați un grup pentru a construi un nou loc de joacă în cartierul dvs. Fie că sunt funcționari guvernamentali, profesori de școală, oameni de afaceri, bătrâni, grădinari, copii, persoane cu dizabilități, persoane fără adăpost sau oricine altcineva – construirea de prietenii va da roade în moduri pe care nu le-ați fi anticipat niciodată.

Vă aflați în centru

Imaginați-vă o roată în care dumneavoastră vă aflați în butuc sau centru și fiecare rază reprezintă o relație cu o altă persoană. Sună egoist? Nu trebuie să fie. Este nevoie de o mulțime de spițe pentru a ține roata laolaltă, iar roata este cea care ajută la deplasarea inițiativei. Există suficient spațiu în grup pentru ca fiecare să își creeze propria roată de relații puternice.

Ideea este că trebuie să vă faceți timp pentru a stabili și susține relațiile. Dacă așteptați ca alții să stabilească mai întâi relații cu dumneavoastră, s-ar putea să petreceți mult timp așteptând.

Un singur memento: Nu are sens să stabiliți relații doar pentru a-i determina pe oameni să facă treabă pentru dumneavoastră. Acest lucru nu va funcționa pentru că oamenii se vor simți folosiți. Constructorii de comunități abordează relațiile cu integritate. Formăm relații pentru că ne place cu adevărat de cineva, pentru că avem ceva de oferit acelei persoane sau pentru că împărtășim un obiectiv comun.

Când construiți și susțineți relații?

Faceți acest lucru tot timpul. Dacă îți iei cinci minute în plus pentru a întreba persoana care împăturește plicuri cum crede că se descurcă echipa de baseball în acest an, vei fi construit o relație mai puternică.

Câteva relații necesită mai mult timp decât altele. Poate doriți să vă întâlniți la prânz o dată pe lună cu toți ceilalți directori de organizații de tineret din orașul dumneavoastră. S-ar putea să aveți nevoie să vă întâlniți de două ori în această săptămână cu un membru al personalului care are unele resentimente acumulate în legătură cu locul de muncă. S-ar putea să doriți să îl sunați din când în când pe reprezentantul comitetului școlar pentru a verifica problemele de interes comun.

În calitate de organizatori comunitari cu puține resurse, suntem adesea supuși unor presiuni enorme care ne distrag atenția de la a acorda atenție relațiilor. Simțim urgența de a atinge obiective importante. Considerăm, în mod eronat, că petrecerea timpului cu relațiile este o chestie pufoasă care face ca o persoană să se simtă bine, dar care nu duce la îndeplinirea sarcinilor. De multe ori, însă, relațiile sunt cheia rezolvării unei probleme sau a îndeplinirii unei sarcini. Construirea și susținerea multor relații solide și puternice este esențială pentru activitatea noastră ca lideri ai comunității.

Relațiile reprezintă munca de bază

De multe ori, construirea de relații este munca de bază care trebuie să fie pusă înainte ca orice altceva să se facă într-un proiect. Cu cât proiectul este mai mare, cu atât mai multe relații vor fi de obicei necesare ca fundație.

De exemplu, dacă organizați o coaliție de grupuri comunitare care vor lucra pentru a crea un centru de artă multiculturală, ar fi o idee bună să cunoașteți persoanele din fiecare organizație înainte de a încerca să le adunați pentru a lucra la proiect.

Întrebați-vă: „Ați fi mai convins de cineva pe care îl cunoașteți sau de un complet străin?”. Apoi lăsați-vă ghidat de propriul răspuns.

Când planificați un proiect, trebuie să includeți în plan timpul necesar pentru a construi relații. Oamenii au nevoie de timp pentru a construi încrederea. Ori de câte ori oamenii lucrează împreună, ei trebuie să aibă relații de încredere. Atunci când încrederea lipsește, oamenii au, de obicei, dificultăți în a funcționa în mod cooperant. Ei își fac griji că riscă prea mult. Dezacordurile par să izbucnească fără niciun motiv important. Investirea de timp, resurse și reputația organizațională poate fi riscantă. Oamenii doresc cel puțin un anumit randament pentru investiția lor. Ei trebuie să simtă că îi cunoașteți ca persoană, că le înțelegeți interesele și că nu îi veți dezamăgi.

Înapoi la exemplul centrului de artă multiculturală – dacă crearea unuia va implica mai multe grupuri comunitare și dacă nu le cunoașteți bine (iar ele nu se cunosc între ele), începeți mai întâi să lucrați împreună la un proiect mai mic. De exemplu, puteți sponsoriza împreună o seară de împărtășire culturală. Dacă seara are succes, veți fi dobândit o anumită încredere comună pe care să vă bazați. Puteți planifica mai multe evenimente similare care vor consolida încrederea pe parcursul unei perioade de timp.

Dacă lucrurile nu merg bine, dați înapoi și încercați o provocare mai ușoară. Dacă începeți să purtați discuții despre centrul de artă multiculturală și oamenii dau semne de reținere mai degrabă decât de entuziasm, încetiniți procesul. Abordați o provocare mai ușoară până când relațiile puternice sunt mai bine stabilite.

Stabiliți relații înainte de a avea nevoie de ele

Este întotdeauna mai bine să construiți relații înainte de a avea nevoie de ele sau înainte de a apărea un conflict. Dacă aveți deja o relație bună cu proprietarul băcăniei din cartierul dumneavoastră, veți fi într-o poziție mai bună pentru a ajuta la rezolvarea unui conflict riscant între el și niște adolescenți din cartier. Dacă ați stabilit deja o relație cu reprezentanta comitetului școlar, aceasta ar putea fi mai dispusă să răspundă opiniilor dumneavoastră cu privire la finanțarea educației speciale.

Stabilirea de relații în timpul unei crize

Nu este imposibil să stabiliți relații în timpul unei crize și, adesea, o criză poate aduce oamenii împreună. Deși poate părea neobișnuit, profitați la maximum de crizele din organizația dvs. Cereți ajutor și oamenii se vor ridica la apel. Puteți stabili relații atunci când sunteți la nevoie, deoarece oamenii doresc adesea să ajute.

Cum stabiliți relații? Un program în 11 pași

Iată câteva sfaturi pentru a vă lansa relațiile. Unele dintre aceste idei le-am învățat în clasa întâi, dar, ca adulți, uneori uităm.

  1. Construiți relațiile pe rând. Din fericire sau din păcate, nu există scurtături. Trimiterea unui buletin informativ vă ajută să păstrați legătura cu o mulțime de oameni, dar nu este un substitut pentru a cunoaște o persoană reală.
  3. Fiți prietenos și stabiliți o legătură. Acest lucru poate părea de la sine înțeles, dar un cuvânt prietenos sau un zâmbet poate face ziua cuiva. Încercați să găsiți ceva în comun: cu toții ne dorim să avem legături strânse cu semenii noștri.
  4. Puneți întrebări oamenilor. Oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși și despre ceea ce gândesc. Dacă îi întrebați pe oameni despre ei înșiși și apoi vă faceți timp să îi ascultați cu atenție, aceștia pot deveni rapid prietenii dumneavoastră.
  5. Spuneți oamenilor despre dumneavoastră. Oamenii nu vor avea încredere în tine decât dacă tu ești dispus să ai încredere în ei. Spuneți-le ce vă interesează cu adevărat și ce credeți.
  6. Mergeți în locuri și faceți lucruri. Când a fost întrebat de ce jefuiește bănci, hoțul a răspuns: „Pentru că acolo sunt banii”. Dacă vreți să vă faceți prieteni, trebuie să mergeți acolo unde sunt oamenii: picnicuri, conferințe, evenimente, strângeri de fonduri, petreceri, terenuri de joacă, piste de bowling, meciuri din liga mică, vânzări de prăjituri etc.
  7. Acceptați oamenii așa cum sunt ei. Nu trebuie să fiți de acord cu ei tot timpul pentru a forma o relație cu ei. Nimănui nu-i place să fie judecat.
  8. Presupuneți că și alți oameni vor să formeze relații. Sub persoana cu cea mai arătoasă înfățișare de crabi se află adesea un suflet singuratic care speră ca cineva să facă o fisură în carapacea sa.
  9. Învingeți-vă teama de respingere. Cei mai mulți dintre noi suferă de o teamă de respingere și există un singur lucru de făcut în această privință: depășiți-o. Dacă vreți să formați relații, planificați să fiți respins din când în când. Veți fi răsplătit din plin în restul timpului cu noile relații pe care le-ați făcut.
  10. Fiți perseverent. Oamenii sunt adesea timizi și suspicioși. Este nevoie de ceva timp pentru a câștiga încrederea. Puteți aproape întotdeauna să formați o relație dacă vă țineți de ea.
  11. Invitați oamenii să se implice. Oamenii vor să devină parte din ceva mai mare decât ei înșiși. Mulți oameni caută o oportunitate de a întâlni alți oameni care împărtășesc obiective comune. În cel mai rău caz, oamenii vor fi flatați că i-ați invitat să se alăture.
  12. Bucurați-vă de oameni. Dacă vă bucurați cu adevărat de oameni, ceilalți vor fi atrași de atitudinea dumneavoastră. Este mai probabil ca oamenii să dorească să fie în preajma ta.

Cum construiești relații cu persoane cu un background cultural diferit de al tău?

Iată câteva linii directoare de bun simț:

  • Învățați despre cultura persoanei respective. Orice efort va fi de mare ajutor pentru a arăta că vă pasă suficient de mult pentru a afla despre realitatea vieții unei alte persoane.
  • Puneți-vă în centrul culturii altei persoane. Mai ales dacă începeți să cunoașteți o persoană care nu face parte din cultura majoritară, încercați să mergeți la evenimentele lor culturale în care sunteți minoritari. Dacă sunteți dispus să vă asumați riscuri și să vă puneți într-o situație în care v-ați putea simți inconfortabil, oamenii vor fi mai înclinați să vrea să vă cunoască.
  • Luați atitudine împotriva opresiunii persoanei respective. Acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele. Persoanele care se confruntă cu opresiunea au nevoie de aliați care să vorbească împotriva nedreptății. Relațiile puternice sunt forjate atunci când oamenii acționează cu curaj în numele celorlalți.
  • Este în regulă să faci greșeli. Este posibil să trebuiască să faceți greșeli pe măsură ce construiți relații cu oameni care au un background cultural diferit de al dumneavoastră, dar oamenii sunt în general iertători, mai ales dacă intențiile dumneavoastră sunt bune. Nu uitați, rezistați chiar dacă vă simțiți respins.

Cum construiți relații cu oameni care dețin poziții de putere politică?

Iată câteva linii directoare pentru a stabili relații cu oficiali aleși, lideri de afaceri și șefi de organizații mari.

  • Nu vă lăsați intimidat. Oamenii care dețin titluri sau poziții de putere politică sunt, de asemenea, oameni. Le place să formeze relații la fel ca tuturor celorlalți.
  • Ascultați și nu judecați. Oamenii cu titluri au rareori șansa de a fi ascultați. Rareori au șansa de a se gândi la o problemă fără ca cineva să îi preseze să voteze într-un fel sau altul. O modalitate de a vă împrieteni cu o astfel de persoană este să vă faceți timp să o ascultați. Vedeți ce le puteți oferi, nu doar într-un context politic, ci și ca ființă umană simpatică.

Cum întrețineți relațiile?

Ok, acum ați construit câteva relații. Relațiile, ca orice altă ființă vie, au nevoie de îngrijire pentru a le menține vii și sănătoase. Deci, ce faceți cu ele pentru a le menține?

  • Fiți atenți la oameni. Verifică-i pe oameni atunci când ai nevoie. Acest lucru poate dura doar câteva minute pe săptămână, dar acele câteva minute pot face diferența în a vă ajuta prietenul sau colegul să își amintească importanța muncii pe care o faceți împreună.
  • Comunicați deschis. Oamenii au nevoie să comunice. Este o idee bună să vă rezervați ceva timp doar pentru a vorbi despre felul în care merg lucrurile. Atunci când oamenii nu au ocazia să vorbească despre problemele importante, pot apărea neînțelegeri și adesea se acumulează tensiuni. Comunicarea este o disciplină care trebuie exersată cu regularitate; este ca și cum ați lua vitamine sau ați face flotări.
  • Apreciați-vă unul pe celălalt. Toată lumea trebuie să fie apreciată pentru ca relațiile să continue. Dacă observați că cineva a făcut o treabă extraordinară în ceea ce privește colectarea datelor necesare pentru comitet, spuneți acest lucru. Dacă vă place să lucrați cu cineva, anunțați-l. Suntem cu toții ființe umane și aprecierea ne ajută să prosperăm.
  • Extindeți-vă. Ieșiți puțin din drumul dumneavoastră, măcar din când în când. Dacă colegul dvs. are nevoie să petreacă mai mult timp cu fiica sa, puteți să-i spuneți să plece mai devreme acasă, iar dvs. veți termina propunerea de grant.
  • Oferiți-vă voluntar să faceți niște muncă pentru organizația lor (dacă nu sunt deja în a dvs.). Dacă le dați o mână de ajutor, este posibil ca ei să aibă o părere bună despre dumneavoastră și să dea ceva înapoi în schimb.
  • Provocarea reciprocă de a face mai bine. Cu toții avem nevoie de un amic care să ne ajute să ne extindem dincolo de ceea ce credem că putem face. De asemenea, putem construi relații mai puternice provocându-ne partenerii de lucru să accepte provocări mai mari.
  • Sprijiniți-vă reciproc atunci când lucrurile devin dificile. Loialitatea este esențială pentru a menține relațiile sănătoase. S-ar putea să nu fim de acord cu un coleg de muncă sau un prieten, dar putem fi alături de el sau de ea atunci când se află în încurcătură.

Când relațiile devin dezordonate

Multe relații devin dezordonate mai devreme sau mai târziu și asta nu este neapărat un lucru rău. De fapt, uneori oamenii au nevoie de o ceartă bună sau de o limpezire a aerului pentru a readuce o relație pe drumul cel bun. Un conflict nu înseamnă că relația trebuie să ajungă la final. Amintiți-vă: adesea ne certăm cu persoanele la care ținem cel mai mult și cu care împărtășim cele mai mari speranțe.

Iată câteva idei care ar putea fi utile atunci când lucrurile devin dificile:

  • Luați-vă timp pentru a vă asculta unul pe celălalt. Acest lucru nu este întotdeauna ușor. Fiecare persoană ar trebui să-și ia ceva timp pentru a asculta fără să întrerupă, în timp ce cealaltă persoană vorbește.
  • Puneți-vă în locul celeilalte persoane. Fiecare persoană aflată într-un conflict are puncte de vedere distinct diferite asupra unei situații. În toiul unei lupte, oamenii sunt de obicei convinși că au perfectă dreptate. Încercați să vedeți de ce cealaltă persoană vede lucrurile așa cum le vede. Simpla dumneavoastră încercare de a face acest lucru va ajuta cealaltă persoană să vadă că încercați.
  • Uitați-vă la ceea ce este adevărat în ceea ce spune cealaltă persoană. Vedeți dacă puteți corecta situația. Dacă trebuie să vă cereți scuze, dați-i drumul. S-ar putea să vă simțiți oribil, dar scuzele pot ajuta adesea o relație să revină pe drumul cel bun.
  • Separați emoțiile de realitate. Toată lumea are emoții care ies la suprafață intermitent. Oamenii spun adesea lucruri pe care nu le gândesc atunci când sunt în mijlocul unei supărări emoționale. Acordați timp și spațiu pentru ca oamenii să își simtă emoțiile înainte de a încerca să rezolvați lucrurile.
  • Continuați să vă apreciați și să vă respectați reciproc. Chiar dacă poate fi dificil, concentrați-vă pe aspectele pozitive ale relației. Dacă sunteți un model de apreciere, cealaltă persoană vă va urma adesea.
  • Vorbiți din inimă. În timp ce încercați să descâlciți dificultatea, continuați să vă concentrați asupra a ceea ce vă interesează cel mai mult pe dumneavoastră și pe cealaltă persoană: obiectivele proiectului, unul pe celălalt, comunitatea etc.
  • Nu renunțați la principiile dumneavoastră. Nu sacrificați ceea ce credeți doar pentru a face ca o relație să funcționeze. Dacă renunți la principiile tale, nu vei fi eficient și relația nu va funcționa oricum.
  • Rezistă atunci când lucrurile devin dificile. Puteți lua o pauză de respiro, dar încercați să nu renunțați de tot la relație. Când lucrurile sunt cele mai dificile, există lecții importante de învățat. Cel mai bine este să păstrezi o relație în care ți-ai investit timpul și grija…
  • Poți acționa independent pentru a îmbunătăți orice relație. Chiar dacă cealaltă persoană sau grupul de persoane se comportă putred, puteți acționa într-un mod pozitiv, respectuos, constructiv și grijuliu. Acest lucru îi poate surprinde pe oameni, iar aceștia vă pot urma exemplul.

Toate acestea sunt mai ușor de spus decât de făcut? Da. Gestionarea relațiilor poate fi dificilă, dar nu este imposibilă. Gândiți-vă la dumneavoastră ca la un explorator, care vă trasează cursul prin apele misterioase și tulburi ale relațiilor. Te așteaptă o comoară!

Relații cu adversarii

Da, puteți avea relații chiar și cu persoanele care nu sunt de acord cu dumneavoastră și care ar putea chiar să lucreze împotriva dumneavoastră și a obiectivelor organizației dumneavoastră. Puteți folosi aceleași linii directoare enumerate în secțiunea „Când relațiile devin dezordonate” de mai sus, cu aceste completări:

  • Puteți să nu fiți de acord și totuși să construiți relații cu persoanele care lucrează împotriva obiectivelor dumneavoastră. Dacă faceți acest lucru, membrii din cealaltă tabără vor începe să vă vadă ca pe un om, în loc să vă privească ca pe un dușman. La rândul dvs. vă veți face o imagine și despre umanitatea lor. Ați putea încerca să invitați o persoană din „cealaltă” tabără la prânz și să aflați ce aveți în comun.
  • Puteți înființa un grup de dialog pentru a afla de ce adversarii privesc problemele în felul în care o fac. Puteți angaja un facilitator neutru care să vină și să conducă o discuție despre domeniile de dezacord. Cu un facilitator priceput, oamenii pot începe să înțeleagă valorile și grija pe care ceilalți o aduc opiniilor lor și să găsească zone de interes comun.

În rezumat

Consolidarea și susținerea relațiilor se află în centrul organizării comunităților. Forța comunității constă în puterea conexiunilor pe care le avem unii cu alții. Cu conexiuni puternice, oamenii au puterea de a face schimbări reale. Construirea acestor conexiuni necesită timp; dar merită.

Relațiile sunt adesea sursa celor mai mari bucurii și a celor mai mari provocări ale noastre. Înțelegerea relațiilor nu este o sarcină simplă. Oamenii sunt atât de unici și de complecși încât nu există o formulă ușoară.

Centrală în aproape toate religiile este ideea că ar trebui să ne tratăm aproapele așa cum am dori să fim tratați. Dacă țineți cont de acest lucru, cel mai probabil veți reuși să construiți relații pe care vă puteți baza.

Chiar dacă sunteți un „lider” sau un adept, aveți capacitatea de a construi în jurul dumneavoastră o comunitate de prieteni, colegi, asociați, aliați, parteneri și amici. Împreună, nu se știe ce puteți face.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *