Wann gelten Lohngesetze?

Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze regeln die Löhne in Michigan. Je nach Art der Beschäftigung fallen einige Arbeitgeber, Arbeitnehmer und arbeitsbezogene Tätigkeiten möglicherweise nicht unter diese Gesetze.

Wann sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfasst?

Der Fair Labor Standard Act (FLSA) legt einen Mindestlohn und Überstundenlohn für alle Arbeitnehmer in den USA fest. Der Michigan Workforce Opportunity Wage Act (WOWA) legt den Mindestlohn für Arbeitnehmer in Michigan fest. Aber nicht alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer fallen unter den FLSA und das WOWA.

Unter den FLSA fallende Arbeitgeber

Der FLSA gilt im Allgemeinen für Arbeitgeber, die mindestens zwei Angestellte haben und einen Bruttoumsatz von 500.000 Dollar oder mehr im Jahr erzielen. Das heißt, wenn das Unternehmen Ihres Arbeitgebers weniger als 500.000 USD pro Jahr einnimmt oder Sie der einzige Angestellte sind, gilt der FLSA möglicherweise nicht für Ihre Arbeit.

Ihr Arbeitgeber kann dennoch unter den FLSA fallen, wenn das Unternehmen im zwischenstaatlichen Handel tätig ist (Produkte oder Dienstleistungen in mehr als einem Staat verkauft). Das bedeutet, dass das FLSA möglicherweise nicht gilt, wenn Ihr Arbeitgeber nur in Michigan tätig ist und nur Waren für den Verkauf und die Verwendung in Michigan herstellt.

Im Gegensatz zum FLSA gilt das WOWA für alle Arbeitgeber in Michigan, die zu irgendeinem Zeitpunkt während eines Kalenderjahres zwei oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen. Das bedeutet, dass viel mehr Arbeitgeber unter den WOWA fallen als unter den FLSA. Wenn Sie jedoch ein ganzes Kalenderjahr lang der einzige Arbeitnehmer sind, gilt das WOWA möglicherweise nicht für Sie.

Nicht abgedeckte Arbeitnehmer

Es gibt Gruppen von Arbeitnehmern, die von den Lohn- und Überstundensätzen sowohl des FLSA als auch des WOWA ausgenommen (nicht abgedeckt) sind. Hier sind einige gängige Gruppen von Arbeitnehmern, die nicht unter den FLSA fallen:

• Führungskräfte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter, die mindestens 679 USD pro Woche verdienen (Jahresgehalt von 35.308 USD).

• Computerfachleute

• Bestimmte Landarbeiter

• Auftragsverkäufer

Um herauszufinden, ob Sie unter die Regelung fallen, besuchen Sie den Abschnitt über Ausnahmen für Arbeitnehmer auf der Website des US-Arbeitsministeriums.

Das WOWA sieht ähnliche Ausnahmen für leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte vor, die mindestens 250 $ pro Woche (13 000 $ im Jahr) verdienen. Landarbeiter sind ebenfalls nicht erfasst. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Michigan Wage and Hour Program.

Was ist zu tun, wenn FLSA und WOWA nicht gelten

Wenn Sie für Ihre Arbeit nicht ordnungsgemäß bezahlt werden, ist es am einfachsten, eine Beschwerde im Rahmen des FLSA oder des WOWA einzureichen. Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber nicht unter den FLSA oder das WOWA fallen, können Sie dies nicht tun. Sie sollten sich an einen Anwalt wenden. Verwenden Sie den Leitfaden für Rechtshilfe, um Anwälte und Rechtsdienste in Ihrer Nähe zu finden.

Welche arbeitsbezogenen Tätigkeiten sollten bezahlt werden?

Die Lohngesetze verpflichten Ihren Arbeitgeber, Sie für alle Arbeitsstunden zu bezahlen. Aber wenn es um Pausen, Urlaubsgeld und bestimmte arbeitsbezogene Tätigkeiten geht, kann es kompliziert werden.

Pausen

Die Lohn- und Arbeitszeitgesetze des Bundes und des Bundesstaates Michigan verpflichten die Arbeitgeber nicht, Ihnen Essens- und Ruhepausen zu gewähren. Die Gesetze zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz schreiben jedoch vor, dass die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben müssen, die Toiletten aufzusuchen. Die Lohn- und Arbeitszeitgesetze sagen auch nicht direkt aus, ob Sie während solcher Pausen bezahlt werden müssen. Werden jedoch vom Arbeitgeber Essens- und Ruhepausen gewährt, so sind die Arbeitgeber nach den Bundesgesetzen über Löhne und Arbeitszeiten verpflichtet, die Arbeitnehmer während kurzer Toiletten- und Ruhepausen (5 bis 20 Minuten) zu bezahlen. Die Verordnungen verlangen nicht, dass Arbeitgeber während „Bona-fide-Mahlzeitspausen“ Lohn zahlen müssen. Eine echte Essenspause liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer nach Beginn der Pause keine Arbeitspflichten mehr hat. Diese Pause muss mindestens 30 Minuten dauern und darf nicht unterbrochen werden. Wenn Sie also während einer Essenspause zur Arbeit zurückgerufen werden können, sollten Sie für die in der Pause verbrachte Zeit bezahlt werden.

Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub und bezahlter Urlaub

Weder die Bundesgesetze noch die Lohn- und Arbeitszeitgesetze des Bundesstaates Michigan verpflichten die Arbeitgeber, Ihnen für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen höhere Löhne zu zahlen. Sie verpflichten die Arbeitgeber auch nicht zur Gewährung von bezahltem Krankenurlaub oder bezahlter Urlaubszeit. Arbeitgeber können diese Leistungen jedoch anbieten, oder sie können in Arbeitsverträgen festgeschrieben werden. Wenn Sie aufgrund einer schriftlichen Richtlinie Ihres Arbeitgebers oder Ihres Arbeitsvertrags Anspruch auf diese Leistungen haben und Ihr Arbeitgeber sie Ihnen verweigert, können Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise wegen Vertragsbruchs verklagen. Möglicherweise können Sie auch eine Beschwerde beim Michigan Wage and Hour Program einreichen. Weitere Informationen finden Sie in den Abschnitten Einreichen einer Lohnklage vor einem einzelstaatlichen oder bundesstaatlichen Gericht und Einreichen einer Beschwerde beim Michigan Wage and Hour Program.

Nach dem Michigan Payment of Wages and Fringe Benefits Act (PWFBA) sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses verdiente, aber nicht genutzte Urlaubstage auszuzahlen. Wenn Sie ungenutzte, verdiente Urlaubstage aus einem früheren Arbeitsverhältnis haben und Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen diese auszuzahlen, können Sie eine Beschwerde beim Michigan Wage and Hour Program einreichen. Weitere Informationen über das Einreichen von Beschwerden finden Sie unter Einreichen einer Beschwerde beim Michigan Wage and Hour Program.

Besondere Regeln für einige arbeitsbezogene Tätigkeiten

Es gibt besondere Regeln dafür, ob Sie für eine Tätigkeit bezahlt werden sollten, die mit Ihrer Beschäftigung zusammenhängt und nicht Ihre Hauptaufgabe ist. Hier sind einige Beispiele, die Ihnen helfen könnten:

• Generell werden Sie für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz nicht bezahlt. Sie sollten jedoch für die Zeit bezahlt werden, die Sie für besondere Aufgaben aufwenden oder wenn die Reise zu Ihrer Haupttätigkeit gehört.

• Ob Sie für Wartezeiten bezahlt werden sollten (z. B. um sich für Aufgaben einzutragen oder nicht), hängt davon ab, ob Sie „beschäftigt sind, um zu warten“ oder „warten, um beschäftigt zu werden“. Sie sollten bezahlt werden, wenn Sie zum Warten verpflichtet sind. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, könnte dies darin geregelt sein. Falls nicht, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, der Ihnen hilft. Nutzen Sie den Leitfaden für juristische Hilfe, um Anwälte und juristische Dienste in Ihrer Nähe zu finden.

• Sie sollten für Bereitschaftsdienst bezahlt werden, wenn Sie sich in den Räumlichkeiten Ihres Arbeitgebers aufhalten müssen oder wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Tätigkeit erheblich einschränkt. Wenn es Ihnen gestattet ist, zu Hause zu bleiben und persönlichen Aktivitäten nachzugehen, bis Sie gerufen werden, erhalten Sie in der Regel keine Vergütung für den Bereitschaftsdienst.

• Typischerweise wird die Zeit, die Sie für das An- und Ablegen von Uniformen und Ausrüstungsgegenständen vor und nach der Arbeit aufwenden, nicht vergütet. Wenn die Uniform oder Ausrüstung für die Ausübung Ihrer Tätigkeit „wesentlich und unerlässlich“ ist, haben Sie unter Umständen Anspruch auf Bezahlung der Zeit, die Sie mit dem Anlegen der Uniform oder Ausrüstung verbringen. Integral und unverzichtbar bedeutet, dass das Tragen solcher Artikel absolut notwendig sein muss, damit Sie Ihre Haupttätigkeiten ausführen können.

Manchmal ist es schwer herauszufinden, ob Sie für diese und ähnliche Arten von Tätigkeiten bezahlt werden sollten. Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Sie für bestimmte arbeitsbezogene Tätigkeiten bezahlt werden sollten, sollten Sie mit einem Anwalt sprechen. Im Leitfaden für juristische Hilfe finden Sie Rechtsanwälte und juristische Dienstleistungen in Ihrer Nähe.

Krankenversicherung

Das Affordable Care Act (oder Obamacare) verpflichtet bestimmte Arbeitgeber, unter bestimmten Umständen eine Krankenversicherung anzubieten. Weitere Informationen finden Sie unter Muss mein Arbeitgeber mir eine Krankenversicherung anbieten? (erscheint in Kürze).