Ein Union Shop ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeitern verlangt, einer Gewerkschaft beizutreten. In diesen Unternehmen müssen die Beschäftigten der Gewerkschaft angehören oder Beiträge an sie zahlen, um weiter beschäftigt zu werden. Gewerkschaftsläden sind nur in Staaten zulässig, die keine „Right-to-Work“-Gesetze verabschiedet haben, die Praktiken verbieten, die die Beschäftigten zwingen, einer Gewerkschaft beizutreten oder Beiträge oder Gebühren zu zahlen.
Die neue Regierung Biden verspricht, die Gewerkschaftsrechte zu stärken, Anreize für die gewerkschaftliche Organisation zu schaffen und Tarifverhandlungen zu fördern. Ob diese Reformen Wirklichkeit werden, steht zur Debatte, aber alle Arbeitgeber müssen die möglichen Auswirkungen verstehen.
- Was ist der Unterschied zwischen Closed Shop, Union Shop, Open Shop, Agency Shop und Right-to-Work?
- Die Staaten, die Right-to-Work-Gesetze erlassen haben, sind:
- Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
- Vorteile von Gewerkschaftsbetrieben:
- Nachteile von gewerkschaftlich organisierten Betrieben:
- Tarifverträge und der Gewerkschaftsladen
Was ist der Unterschied zwischen Closed Shop, Union Shop, Open Shop, Agency Shop und Right-to-Work?
- Closed Shop
Ein Unternehmen, das nur Gewerkschaftsmitglieder einstellt und von ihnen verlangt, dass sie als Bedingung für die Einstellung eine Gewerkschaftsmitgliedschaft erwerben und aufrechterhalten. - Union Shop
Ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeitern nicht verlangt, dass sie einer Gewerkschaft beitreten, um eingestellt zu werden, aber sie müssen innerhalb von 30 Tagen nach der Einstellung Mitglied werden. - Open Shop
Ein Unternehmen, das zwar eine Gewerkschaft hat, aber sowohl gewerkschaftlich organisierte als auch nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer einstellt, wobei die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft keine Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung ist. - Agency Shop
Ein Unternehmen, das zwar eine Gewerkschaft hat, aber sowohl gewerkschaftlich organisierte als auch nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer einstellt, wobei die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft keine Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung ist; nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer müssen jedoch eine Gebühr zur Deckung der Tarifverhandlungskosten entrichten. - Right-to-Work
Staatliche Gesetze, die es Unternehmen verbieten, von ihren Beschäftigten als Bedingung für die Beschäftigung die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen oder -gebühren zu verlangen.
Die Staaten, die Right-to-Work-Gesetze erlassen haben, sind:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Schauen wir uns die Vor- und Nachteile an.
Vorteile von Gewerkschaftsbetrieben:
- Stabile Arbeitskräfte
Gewerkschaften können für stabile und gut ausgebildete Arbeitskräfte sorgen. Oft haben die Gewerkschaften eigene Programme zur Ausbildung von Mitarbeitern in ihren Berufen und entlasten damit die Arbeitgeber. Mit gut ausgebildeten Mitarbeitern haben Sie ein sichereres Arbeitsumfeld, was zu weniger Ausfalltagen aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten führt. Denken Sie daran, dass Sie die gewerkschaftliche Zusicherung haben, dass bei Bedarf mehr Arbeitskräfte zur Verfügung stehen werden. - Vorhersehbare Arbeitskosten
Da die Gewerkschaftsmitglieder auf der Grundlage von Arbeitsverträgen arbeiten, können Arbeitgeber die Arbeitskosten genauer vorhersagen. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren, wie z. B. die Erweiterung des Betriebs, Investitionen in die Entwicklung neuer Produkte und die Kontrolle der Arbeitskosten.
Nachteile von gewerkschaftlich organisierten Betrieben:
- Unterforderte Arbeitskräfte
Gewerkschaften richten sich bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen nach dem Dienstalter und nicht nach der Leistung. Diese Art von Arbeitsumfeld hält die Mitarbeiter davon ab, über sich hinauszuwachsen, um Prozesse zu verbessern, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Wenn ein Mitarbeiter keine Anreize hat, bessere Arbeit zu leisten, wird er stagnieren und sich nicht engagieren. - Mitarbeiter zu belohnen ist schwierig
Viele Arbeitgeber bieten Anreizpläne für leistungsstarke Mitarbeiter an. Ziel ist es, Mitarbeiter, die sich abmühen, zu mehr Produktivität zu ermutigen, damit auch sie eine große Belohnung erhalten können. Leider verhindern Gewerkschaftsverträge Anreizpläne, so dass es schwierig ist, Ihre Spitzenkräfte zu belohnen und Ihre Belegschaft zu motivieren.
Tarifverträge und der Gewerkschaftsladen
Ein Tarifvertrag (CBA) legt die Bedingungen für die Beschäftigung in einem Gewerkschaftsladen fest, wie z. B:
- Löhne
- Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen
- Vorteile
- Beschwerde- und Schlichtungsverfahren
- Streikbeschränkungen
- Rechte und Pflichten der Gewerkschaft
- Rechte und Pflichten des Unternehmens
Tarifverträge gelten für einen bestimmten, im Vertrag festgelegten Zeitraum. Anders als bei einem regulären Vertrag enden die Bedingungen nicht mit dem Auslaufen der Vereinbarung. Solange die Mehrheit der Beschäftigten die Gewerkschaft noch unterstützt, sind Gewerkschaftsvertreter und Unternehmensleitung verpflichtet, in gutem Glauben über einen neuen Tarifvertrag zu verhandeln. Die Bedingungen des abgelaufenen Tarifvertrags gelten weiter, bis ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen ist.
Die Hersteller vertrauen Paycor, weil wir ihnen die Technologie und das Fachwissen zur Verfügung stellen, mit denen sie sich von der Konkurrenz abheben und schwierige Herausforderungen wie die Bearbeitung der gewerkschaftlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung meistern können.
Arbeiten Sie mit den Experten.
Die ordnungsgemäße Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden und des genommenen Urlaubs ist eine notwendige Aufgabe der Personalabteilung. Noch wichtiger ist sie jedoch für Unternehmen, in denen es viele Gewerkschaften gibt. Setzen Sie Ihr Unternehmen nicht aufs Spiel. Unsere Zeiterfassungslösung kann diese Daten nachverfolgen und sie nutzen, um schnelle und genaue Berichte zu erstellen, sowie in Ihr Gehaltsabrechnungssystem integriert werden, so dass jeder Zahltag ein Kinderspiel ist.
