Geschlechtergleichheit bedeutet, dass alle Frauen und Männer die gleichen Chancen haben.
Wenn Politik, Politiker, Forscher und Aktivisten von Geschlechtergleichheit sprechen, meinen sie nicht, dass alle Menschen gleich sind oder gleich sein sollten, sondern dass alle Menschen gleiche Chancen haben sollten. Formale Strukturen sind ein Grundpfeiler, um Chancen, Gruppen, Identitäten und Dynamiken zu schaffen; sie unterstützen die Art und Weise, wie Menschen und Gruppen miteinander in Beziehung treten. Natürlich gibt es noch andere Faktoren, die die vielfältigen geschlechtsspezifischen Dynamiken untermauern oder ihnen entgegenwirken und sie verändern können. Informelle Interaktionen und individuelle Ansichten und Reaktionen sind jedoch subtiler, vielfältiger und weniger direkt zugänglich als öffentliche Politiken und ihre Gestaltung, Umsetzung, Bewertung und Verbesserung.
Als Sozialforscher, Evaluatoren und Berater ist sich das Team des Tavistock-Instituts der vielen Unterschiede zwischen Einzelpersonen und Organisationen bewusst, und wir begrüßen und unterstützen Vielfalt. Das ist einer der Gründe, warum wir uns für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. Links zu einigen aktuellen Projekten des Tavistock-Instituts zur Gleichstellung der Geschlechter finden Sie am Ende dieses Artikels.
Gleiche Chancen ermöglichen es den Menschen, sich zu entfalten und bessere Wege zu wählen, um ihr Leben zu gestalten, zu sein und zu experimentieren. Es gibt viele verschiedene Frauen und Männer in sehr unterschiedlichen Kontexten und Situationen, mit verschiedenen Erwartungen, Verhaltensweisen und Ergebnissen; vor diesem vielfältigen Hintergrund haben wir analysiert, bewertet und darüber nachgedacht, warum ähnliche geschlechtsspezifische Dynamiken in der Welt im Allgemeinen und in Europa im Besonderen auftreten. Die Ergebnisse zeigen, dass Männer in jedem Land tendenziell weniger Betreuungsarbeit leisten als Frauen. Männer und Frauen teilen sich die Betreuungsarbeit in unterschiedlichem Maße, je nachdem, wie die öffentliche Politik und der Kontext, in dem sie leben, aussehen. Bestimmte Gruppen von Männern verfügen über mehr Macht im öffentlichen Bereich als Frauen mit ähnlichen Merkmalen und Kontexten, was sich darauf auswirkt, wie Männer und Frauen die öffentliche und private Sphäre teilen. Frauen werden tendenziell schlechter bezahlt als Männer. Gefühle und emotionale Bindungen werden eher von Frauen anerkannt. Das äußere Erscheinungsbild wird bei Frauen eher unter die Lupe genommen. Und so weiter. All diese Trends scheinen Teil des Systems zu sein, in dem wir leben. Es sind jedoch auch neue Trends und Dynamiken zu beobachten, z. B. dass junge Väter sich aktiver um ihre Kinder kümmern, dass Mütter die Haupternährerinnen sind, auch wenn Väter anwesend sind, und dass Männer Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ergreifen.
Was geschieht? Wir leben in einem komplexen System. Wenn sich ein Teil des Systems ändert, dann muss sich alles oder ein Teil des Systems in irgendeiner Weise ändern, um sich an ein neues Gleichgewicht anzupassen. Es ist jedoch sinnvoll, darüber nachzudenken, welche Veränderungen zuerst eintreten und welche weitere Auswirkungen haben können. Auch die Frage, wie stabil und erstrebenswert dieses Gleichgewicht ist, ist Gegenstand von Überlegungen. Politiker und Gesetzgeber streben die Gleichstellung der Geschlechter als Ziel der sozialen Gerechtigkeit und der Wirtschaft an. Wie schnell wollen wir uns auf ein Gleichstellungsziel zubewegen, das als gemeinsames gesellschaftliches Ziel erklärt wird? Die Variable Geschlecht steht in Wechselwirkung mit anderen Variablen wie Rasse, Alter, Nationalität oder sozialer Klasse. Das Geschlecht ist eine soziale Variable, die noch komplexer ist als das Geschlecht. Die Intersektionalität hat ausdrücklich anerkannt, wie all diese Variablen interagieren und unterschiedliche soziale Normen, Identitäten, Erwartungen und reale Möglichkeiten schaffen und wiederherstellen. Trotz aller Unterschiede gibt es jedoch eine gemeinsame Dynamik, die das Geschlecht zu einer relevanten sozialen Kategorie macht. Daher sind wir entschlossen, die gegenwärtige Ungleichheit zwischen den Geschlechtern als eine wichtige soziale Kategorie zu erforschen, zu erproben und zu bewerten. Wir sind bereit, durch Aktionsforschung, Verbreitung, Ausbildung und Vernetzung darauf zu reagieren.
Links
- Mehr Informationen zu folgendem Projekt werden bald verfügbar sein:
– GENDER PAY GAP: NEW SOLUTIONS FOR AN OLD PROBLEM. Entwicklung von transnationalen Strategien zusammen mit Gewerkschaften und Gleichstellungsstellen zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, Europäische Kommission: DG JUST (2014-2016). - Weitere aktuelle Projekte im Bereich der Geschlechtergleichstellung:
- Reform des Elternurlaubssystems: Gleichberechtigter, nicht übertragbarer und voll bezahlter Elternurlaub. Eine Fallstudie zur Abschätzung des Gesamtnutzens spezifischer politischer Reformen im Rahmen der politischen Agenda zur Gleichstellung der Geschlechter. Background Paper on the Benefits of Gender Equality, European Institute for Gender Equality (2013-2014)
- JRF Anti-poverty review (PDF)
Personal Relationships and Poverty (2013-2014) (PDF)
Tavistock Institute projects concerning gender equality:
- Gemeinsamer Elternurlaub hat nur minimale Auswirkungen auf die Gleichstellung
- Zusätzlicher Vaterschaftsurlaub: „unwahrscheinlich, dass er Auswirkungen hat“
- Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Gleichstellung der Geschlechter durch eine EU-weite Maßnahme zum Urlaub für pflegende Angehörige?
- Persönliche Beziehungen und Armut: JRF Anti-poverty review
- Ergebnisse: Persönliche Beziehungen und Armut
- Gender Pay Gap: Neue Lösungen für ein altes Problem. Entwicklung transnationaler Strategien zusammen mit Gewerkschaften und Gleichstellungsstellen zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Für weitere Informationen zu diesem Artikel wenden Sie sich bitte an: TIHR Senior Researcher / Consultant, Cristina Castellanos Serrano.