Wie man einen Job in Amerika bekommt

Die Regeln für Bewerbungen sind weltweit unterschiedlich, was es für internationale Arbeitssuchende schwierig macht, zu erkennen, ob sie offensichtliche Fehler in ihrer Bewerbung machen. Wir haben die Regeln für eine Bewerbung in Amerika zusammengefasst.

Der Standard-Bewerbungsprozess

Hier ist der beste Bewerbungsprozess für Standard-Bewerbungen.

Wählen Sie eine begrenzte Anzahl von Stellen, auf die Sie sich bewerben:

Anstatt sich auf jede Stelle zu bewerben, für die Sie die grundlegenden Kriterien erfüllen, konzentrieren Sie sich auf qualitativ hochwertige Bewerbungen für weniger Stellen. Bewerben Sie sich nur auf Stellen, die Sie reizen – diese Begeisterung wird sich in Ihrer Bewerbung zeigen.

Recherchieren Sie gründlich über das Unternehmen:

Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch sind gering, wenn Sie Ihren Lebenslauf an Hunderte von Unternehmen schicken – aber bei nur wenigen Stellen haben Sie die Zeit, sich um eine bessere Bewerbung zu bemühen. Wenn Sie mit Hunderten von anderen Bewerbern konkurrieren, müssen Sie sich konzentrieren, um erfolgreich zu sein.

Schreiben Sie ein völlig originelles Anschreiben für die Bewerbung:

Ein originelles Anschreiben zeigt einem Unternehmen, dass Sie sich für sein Unternehmen begeistern und ein guter Kommunikator sind. Die meisten Leute ändern beim Verfassen eines Anschreibens einfach einen Absatz, was offensichtlich (und faul) ist.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Bewerbung an:

Erstellen Sie stattdessen einen individuellen Lebenslauf mit Schlüsselwörtern, die zur Stellenbeschreibung passen. Wenn Sie einen Dienst wie VisualCV nutzen, können Sie diese verschiedenen Lebenslaufversionen leicht verwalten.

Finden Sie eine Verbindung zum Unternehmen:

LinkedIn ist ein wertvolles Networking-Tool, um Verbindungen zu einem Unternehmen zu finden. Wenn Sie sich für ein „Informationsgespräch“ melden, bauen Sie eine Beziehung zu Personen auf, die die Einstellungsentscheidung beeinflussen können.

Vorausgesetzt, dass Sie für die Stelle gut qualifiziert sind, wird Ihr Lebenslauf durch das Befolgen dieser Schritte genauer unter die Lupe genommen.

Hinweis: Diese Regeln gelten für den Lebenslauf, den Sie speziell für die Bewerbung auf die Stelle per E-Mail oder über das Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers verwenden. Es ist völlig in Ordnung, einen Link zu Ihrem Online-VisualCV einzufügen, der Bilder, Portfolio-Projekte und zusätzliche Informationen enthält. Sie benötigen jedoch eine Version Ihres Lebenslaufs, die diesen Regeln entspricht.

Was zu tun ist

• Verwenden Sie ein CHRONOLOGISCHES FORMAT für Ihren Lebenslauf, wobei Sie Ihre jüngsten Berufserfahrungen an erster Stelle aufführen
• Bewerben Sie sich in einem PDF- oder Word-Dokument für ein Bewerbermanagementsystem
• Verwenden Sie ein sauberes, lesbares Design
• Beschreiben Sie Ihre Leistungen in Aufzählungspunkten für jede Position, in der Sie gearbeitet haben

Was Sie nicht tun sollten

• Fügen Sie kein Bild in Ihren Lebenslauf ein
• Fügen Sie keine persönlichen Daten wie Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer oder Familienstand ein
• Fügen Sie keine Referenzen in Ihren Lebenslauf ein
• Fügen Sie kein Ziel ein. Ersetzen Sie es durch eine Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen oder durch gar nichts.

Erstellen Sie zwei Versionen Ihres Lebenslaufs.

In Nordamerika helfen Ihnen zwei Versionen Ihres Lebenslaufs, die Stelle zu bekommen.

Ein Online-Lebenslauf, der Arbeitsproben, Portfolio-Projekte, Referenzen und ein Bild enthält – dieser Lebenslauf kann kreativer sein, um Ihre einzigartigen Fähigkeiten zu zeigen.

Ein „traditioneller“ Lebenslauf, der KEIN Foto oder Portfolio-Projekte enthält. Von dieser Lebenslaufversion aus können Sie auf Ihren Online-Lebenslauf verlinken.

Unsere Untersuchungen zeigen, dass Arbeitgeber im Durchschnitt 4 Minuten damit verbringen, sich einen Online-Lebenslauf anzusehen. Da der durchschnittliche Lebenslauf etwa 6 Sekunden lang angesehen wird, ist dies eine ermutigende Statistik.

Allerdings bedeutet dies, dass Sie den ersten Test zur Überprüfung Ihres Lebenslaufs bestehen müssen.

Fragen, die Arbeitgeber zu Ihrem Lebenslauf stellen

Nachfolgend finden Sie Fragen, die sich Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Lebenslaufs stellen. Studien haben gezeigt, dass Arbeitgeber im Durchschnitt 6 bis 15 Sekunden mit der ersten Durchsicht eines Lebenslaufs verbringen. In dieser Zeit suchen sie zunächst nach folgenden Informationen:

• Name
• aktueller Titel/Firma und Daten
• früherer Titel/Firma und Daten
• Ausbildung

Nach der ersten Durchsicht stellen Personalverantwortliche die folgenden Fragen, um festzustellen, ob Sie zu ihnen passen.

• Ist der Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten?
• Ist die Erfahrung des Bewerbers relevant?
• Wächst der Bewerber beruflich? Entwickelt er/sie seine/ihre Fähigkeiten oder nimmt er/sie an außerschulischen Aktivitäten teil?
• Verfügt der/die Bewerber/in über einen angemessenen Erfahrungshintergrund?
• Ist der/die Bewerber/in ein/e Jobhopper/in?
• Gibt es etwas Besonderes oder Einzigartiges an dem/der Bewerber/in?
• Erfüllt der/die Bewerber/in alle geforderten Kriterien und verfügt er/sie über eine ausreichende Ausbildung oder Zertifikate?
• Besitzt der Bewerber relevante Fähigkeiten, um die Stelle auszuführen?
• Ist der Bewerber überqualifiziert?
• Ist der Lebenslauf gut gestaltet und organisiert?
• Ist der Lebenslauf glaubwürdig?

Rote Flaggen im Lebenslauf

Rote Flaggen sind Dinge, auf die Arbeitgeber achten und die dazu führen, dass Ihr Lebenslauf sofort abgelehnt wird. Hier sind die offensichtlichsten roten Fahnen:

• Nicht vorhandene Kontaktinformationen im Lebenslauf oder eine unprofessionelle E-Mail-Adresse
• Rechtschreib-, Grammatik- und Zeichensetzungsfehler.
• Mangelnde Aufmerksamkeit für Details – das Anschreiben an die falsche Person adressieren oder Anweisungen nicht befolgen

Vermeiden Sie rote Fahnen um jeden Preis.

Wie Sie bei der Stellensuche herausstechen

Der beste Rat, um bei der Stellensuche herauszustechen, ist, ein qualitativ hochwertiger Bewerber zu sein.

Einschlägige Berufserfahrung ist das A und O, um sich auf die richtigen Stellen zu bewerben. Wenn Sie für eine Stelle nicht qualifiziert sind, werden Sie die erste Prüfung nicht bestehen und Ihre Zeit verschwenden.

Arbeiten Sie für bekannte Marken.

Ein Google, Apple oder ein anderes bekanntes Unternehmen in Ihrem Lebenslauf ist sehr wertvoll. Selbst wenn es sich um ein Studentenpraktikum handelte, sind große Marken in Nordamerika sehr angesehen.

Ergebnisorientiert: Konkrete, messbare Leistungen aus jeder Arbeitserfahrung sorgen dafür, dass Ihr Lebenslauf gelesen wird.

Fügen Sie hochwertige Arbeitsproben bei.

Arbeitgeber sehen sich gerne Arbeitsproben an. Wenn Sie über Projekte verfügen, auf die Sie stolz sind – Dokumente, Videos, Präsentationen oder andere Multimediaprodukte – fügen Sie diese Ihrem Online-Portfolio hinzu. Dies ist besonders wichtig in einem visuellen Bereich wie Grafikdesign.

Haben Sie einzigartige und wertvolle Fähigkeiten: Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, die sehr gefragt sind, werden Sie garantiert einen guten Job finden. Hier sind einige der wichtigsten Fachkenntnisse, nach denen Arbeitgeber suchen.

• Python/Ruby Web-Entwicklung
• Statistische Analyse und Data Mining
• Entwurf von Benutzeroberflächen
• Digitales und Online-Marketing
• Geschäftsentwicklung/Beziehungsmanagement
• Einzelhandelszahlungs- und und Informationssysteme
• Business Intelligence
• PR und Kommunikation

Weitere Websites und Ressourcen

Es gibt eine Reihe von zusätzlichen Websites (je nach Branche), nach denen Arbeitgeber suchen. Hier sind die beliebtesten.

Github.com: Eine Website für Entwickler zur Verwaltung und Bereitstellung von Code. Sie ist für den Einstellungsprozess relevant, da viele Entwickler ihre Open-Source- oder Nebenprojekte auf der Website hosten, worauf Arbeitgeber bei der Einstellung achten. Für viele technische Positionen ist Github der erste Link im Lebenslauf.

Medium.com: Medium ist eine Website, auf der Menschen Geschichten veröffentlichen können. Es ist eine hervorragende Plattform, um über Ihre Branche zu bloggen, und kann Ihnen helfen, sich bei der Stellensuche abzuheben.

Ihr persönlicher Blog: Ein persönlicher Blog ist eine weitere gute Möglichkeit für Marketingexperten oder Personen, die keine spezifischen Portfolio-Projekte haben, ihr Wissen und ihre Leidenschaft für eine Branche zu vermitteln. Viele Arbeitgeber suchen nach starken Kommunikationsfähigkeiten, und ein persönlicher Blog zeigt diese gut.

Twitter.com: Twitter kann nützlich sein, um mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten und Ihre persönliche Marke zu definieren. Wenn Sie es jedoch nicht richtig nutzen wollen, sollten Sie es gar nicht erst benutzen.

LinkedIn.com: Ein LinkedIn-Profil ist nützlich, um neue Stellen und Verbindungen innerhalb eines Unternehmens zu finden. Benutzen Sie es, um nach Kontakten zu suchen, aber nicht, um sich auf die Stelle zu bewerben (es ist viel zu allgemein). Den Job bekommen

Die hier beschriebenen Regeln für den Lebenslauf sind zwar altbewährt, aber das bedeutet nicht, dass Arbeitgeber Bewerber, die über den Tellerrand hinausschauen, nicht zu schätzen wissen.

Die beste Strategie ist es, sich an die Regeln zu halten, indem man den traditionellen Bewerbungsprozess befolgt – aber auch einzigartig zu sein mit einem brillanten Online-Portfolio, einem persönlichen Blog und starken persönlichen Beziehungen.

Viel Spaß bei der Jobsuche!