Co je to zákon o spravedlivých pracovních standardech?
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) je federální zákon, který stanoví minimální mzdu, nárok na mzdu za přesčasy, vedení záznamů a normy pro dětskou práci, které se týkají pracovníků na plný i částečný úvazek v soukromém sektoru a ve federálních, státních a místních úřadech.
Koho se zákon o spravedlivých pracovních standardech týká?
Zahrnuje všechny zaměstnance, kteří zastávají pozice určené k tomu, aby se na ně vztahovala povinná ustanovení FLSA o přesčasech. Zaměstnancům, kteří mají nárok na přesčasy, musí být za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v jednom pracovním týdnu poskytnuta mzda nebo náhradní volno. Všichni zaměstnanci, kteří mají nárok na práci přesčas, musí vyplnit Záznam o pracovní době a docházce, aby vyhověli normám FLSA.
Podrobnější informace o postupu státu naleznete na stránce Overtime Eligible – Documenting Hours Worked.
Kdo určuje, zda má daná pozice nárok na přesčasy?
Každá kancelář lidských zdrojů agentury určuje status nároku na přesčasy pro všechny pozice (Work Period Designation-WPD) na základě kritérií stanovených ministerstvem práce USA. Další informace naleznete v dokumentu WAC 357-28-240.
Státní oddělení lidských zdrojů (HR) je k dispozici pro přezkoumání určení pracovní doby pro pozice ve vaší agentuře. Žádost zašlete státnímu oddělení HR pro klasifikaci a odměňování .
Pokud chce váš úřad změnit označení pracovního období z pracovního období s nárokem na přesčasy na pracovní období osvobozené od přesčasů nebo na pracovní období s nárokem na vymáhání práva, musíte požádat státní oddělení HR o schválení.
Jaké jsou normy zákona Fair Labor Standards Act pro práci přesčas?
Za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin během každého pracovního týdne obdrží zaměstnanci přesčas ve výši jedenapůlnásobku běžné sazby zaměstnance (WAC 357-28-260). Placené volno se nezapočítává do odpracované doby u nezastupovaných zaměstnanců. Pokud jste zastoupeni, měli by si zaměstnavatelé a zaměstnanci prostudovat kolektivní smlouvy, aby zjistili konkrétní požadavky týkající se určení pracovní doby a nároku na přesčasy.
Výjimky podle zákonaFLSA
Kdo má nárok na výjimku z minimální mzdy a příplatku za práci přesčas?
Aby bylo možné výjimku uplatnit, musí konkrétní pracovní povinnosti a mzda zaměstnance splňovat všechny požadavky předpisů ministerstva práce. Ustanovení § 13(a)(1) zákona FLSA stanoví výjimku z minimální mzdy i z placení přesčasů pro zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni jako bona fide výkonní, administrativní, odborní, počítačoví pracovníci a pracovníci externího prodeje.