předchozí historie: „
Z deseti nejvýznamnějších povolání pro ženy uváděných ministerstvem práce v 19. a na počátku 20. století připadala téměř polovina placené práce, kterou měly ženy k dispozici, na domácí služby, což bylo logické (na tehdejší dobu) kvůli jejich práci v domácnosti. Byla to těžká, nepříjemná práce s malým množstvím volna ve špatných podmínkách a ještě horším zacházením; ženy často bydlely na půdách nebo ve sklepích svých zaměstnavatelů. Je pochopitelné, že pro ženy byla lákavější rostoucí dostupnost nových pracovních míst v továrnách, obchodech a kancelářích, i když na podobných pozicích vydělávaly méně než polovinu platu mužů.
Přesun do profesí, jako je ošetřovatelství a učitelství, byl rozšířením ženské domácí, pečovatelské služby, i když tato práce byla stále považována za nízký status a ženy byly nuceny vzdát se kariéry v těchto oborech, jakmile se vdaly, aby se udržel společenský status quo muže živitele rodiny a ženy v domácnosti.
přesun k práci v průmyslu v 19. století
Koncem 19. století byl textilní a oděvní průmysl druhým největším zaměstnavatelem žen, které se opět potýkaly s dlouhou pracovní dobou, mizerným platem a hroznými pracovními podmínkami. Tam, kde se mohly organizovat, se ženy prosadily, jako tomu bylo při první zaznamenané stávce za 55hodinový pracovní týden v továrně na koberce v Torontu v roce 1902.
S jejich rostoucím počtem byly pracující ženy hnacím motorem stávek a pracovních akcí a donutily městské rady po celé Kanadě vypracovat legislativu pro lepší pracovní podmínky a spravedlivější zacházení a odměňování. Ve skutečnosti Workmen’s Compensation, ačkoli se vztahoval pouze na „dělníky“, vznikl v důsledku nebezpečné práce a následných pracovních akcí telefonistek.
První světová válka změnila pohled na pracující ženy
Mnozí považují za zlomový okamžik v historii zaměstnanosti žen první světovou válku, kdy ženy nastoupily do zaměstnání, aby nahradily odvedené muže. Nebyla to stejná vlna zaměstnanosti, jakou zažila druhá světová válka, ale stačila k tomu, aby změnila pracovní dynamiku do budoucna, i když ženy byly po skončení války povzbuzovány – a v některých případech i uzákoněny – k návratu na své místo v kuchyni.
Časy se rozhodně měnily v první polovině 20. století v souvislosti s hnutím sufražetek usilujících o volební právo pro ženy a velkou hospodářskou krizí ve 30. letech, kterou vyvolal krach na burze v roce 1929. V témže roce byly kanadské ženy konečně uznány jako „osoby“ podle zákona. Blížící se válka v Evropě kladla velké nároky na pracovní sílu, protože do armády narukovaly zástupy mužů a rostla poptávka po výrobcích na podporu válečného úsilí. Tentokrát, když válka skončila, mnoho žen odmítlo výzvu k návratu do domácnosti a zůstalo v zaměstnání, i když jejich přítomnost vyvolala významné kulturní a společenské změny a donutila vlády a odbory přehodnotit své mandáty.
pomalé kroky učiněné od 50. let 20. století do současnosti
Padesátá léta 20. století přinesla rychlou hospodářskou expanzi a zvýšení výroby a dostupnosti zboží, zdravotnických a vzdělávacích služeb. Nové výrobky a služby a potřeba jejich propagace a poskytování vytvořily nové příležitosti pro ženy. Touha přispět k životní úrovni svých rodin poslala mnoho žen do zaměstnání. Jejich počet se stále zvyšuje; podle odhadů kanadského statistického úřadu tvořily v roce 2014 ženy více než 47 % pracovní síly. Přestože ženy musí být výdělečně činné, jejich příjmy jsou stále ostudně hluboko pod příjmy jejich mužských kolegů. A přestože se situace změnila k lepšímu, ženy stále vykonávají lví podíl domácích prací a péče, i když se o některé povinnosti dělí s partnerem.
Změna přichází pomalu. Začíná to změnou monolitického myšlení o genderových rolích a o tom, co představuje mužskou a ženskou práci. Spolu se změnou postojů je zapotřebí nová legislativa, která vytvoří sociální, ekonomické a politické struktury, jež budou více odrážet svět práce v jeho současné podobě. Samotná povaha práce se posouvá k netradičnímu modelu, který se skládá z pracovníků na částečný úvazek, smluvních, virtuálních, kontingentních, konzultantů a pracovníků na volné noze. Zda jsou tyto nové modely genderově neutrální nebo genderově specifické, se teprve ukáže.
Při tak vysokých životních nákladech v Kanadě může jen málokterá rodina z jednoho příjmu zajistit bydlení, ošacení, obživu a vzdělání své rodiny. Tam, kde se na počátku minulého století i přes občasné historické výkyvy přísně dodržoval a sledoval standard genderových rolí, je pro toto století připraveno nové paradigma. Ženy se možná už nikdy nevrátí do kuchyně, pokud to nebude jejich volba.