Posláním BSA je „připravovat mladé lidi na etická a morální rozhodnutí v průběhu jejich života tím, že jim vštěpujeme hodnoty skautské přísahy a zákona“. Důraz v tomto prohlášení je kladen na změny chování, které organizace podněcuje u mladých lidí, kteří s ní přicházejí do styku. Na základě toho lze prohlášení BSA vysvětlit následovně:
- Zlepšování životů
- Hodnoty skautské přísahy a zákona
Po více než sto let se BSA (Boy Scouts of America) učila umění vštěpovat mladým Američanům ty nejlepší postupy a chování. Díky strukturovanému výcviku této organizace se ve společnostech vyrojilo mnoho úspěšných a zodpovědných jedinců. Všechny programy BSA jsou totiž založeny na hodnotách, což je důležitý faktor pro formování jedinců, kterým záleží nejen na úspěchu v jejich životě, ale také na úspěchu celé komunity a stabilitě jejich okolí. V ideálním případě BSA využívá skautský slib a zákon k tomu, aby těmto mladým lidem vštípila celoživotní hodnoty a učinila z nich vůdce zítřka.
Úvod
Boy Scouts of America (BSA) je přední skautskou a mládežnickou organizací v USA. Poslání a vize této instituce jsou odrazem subjektu, který vychází vstříc vytváření zodpovědných mladých lidí ve společnosti. Od roku 1910 si BSA získala v zemi respekt a uznání za svou příkladnou práci s budoucími vůdci země.
Všechna tato skutečnost je zásluhou poslání a vize BSA. Vědci popisují prohlášení o firemní vizi jako identifikaci toho, „kde“ chce společnost ve stanovené budoucnosti být. Prohlášení o poslání považují také za kroky nebo činnosti, které zajišťují, že společnost tento cíl uskuteční.
V případě BSA (Boy Scouts of America) má prohlášení o vizi vést k posílení postavení mladých Američanů, zatímco prohlášení o poslání odhaluje roli skautského slibu a zákona v tomto procesu. Přestože BSA neustále roste, vděčí za tuto stabilitu významnou měrou svým základním hodnotám. Ve skutečnosti tvoří pevný základ, který organizaci umožňuje dodržovat prohlášení o poslání a vizi.
Although BSA has been steadily growing, it owes a significant of this stability to its core values. Ve skutečnosti tvoří pevný základ, který organizaci umožňuje dodržovat prohlášení o poslání a vizi.
Vizní prohlášení
Vizní prohlášení BSA zní: „Američtí skauti připraví každého způsobilého mladého člověka v Americe na to, aby se stal zodpovědným, zúčastněným občanem a vůdcem, který se řídí skautskou přísahou a zákonem.“
BSA se snaží o to, aby se z každého mladého člověka stal zodpovědný občan a vůdce, který se řídí skautskou přísahou a zákonem. Toto prohlášení je příkladem slibu BSA, že z americké mládeže vytáhne to nejlepší. Prohlášení lze rozdělit na následující části:
- Připravit každého způsobilého mladého člověka
- Vytvořit z něj zodpovědného, zúčastněného občana a vůdce
V první části BSA jasně říká, že její programy jsou přístupné všem způsobilým mladým lidem v zemi bez zvýhodňování. Druhá zdůrazňuje různé cíle organizace, které zahrnujívzdělávání a vystavování mladých myslí způsobům, které rozvíjejí jejich životní dovednosti a vůdčí vlastnosti.
Klíčové hodnoty
Klíčové hodnoty BSA zahrnují „integritu, péči, respekt a rozmanitost a začlenění“. Stabilita a úspěch společnosti BSA mají s těmito hodnotami mnoho společného. Zajišťují, že vše probíhá v rámci zákonných ustanovení a s péčí a respektem. Vyžaduje také přítomnost naprosté důvěryhodnosti, která zajistí, že každý dostane stejnou příležitost být členem.
- BSA – O organizaci.
- Gurley, D. K., Peters, G. B.,Collins, L., & Fifolt, M. (2015). Poslání, vize, hodnoty a cíle: Anexploration of key organizational statements and daily practice in schools (Zkoumání klíčových organizačních prohlášení a každodenní praxe ve školách). Journalof Educational Change, 16(2), 217-242.
- Hantover, J. P. (1978). The BoyScouts and the validation of masculinity [Skauti a ověřování mužnosti]. Journal of social issues, 34(1),184-195.
- Hershberg, R. M., Chase, P. A.,Champine, R. B., Hilliard, L. J., Wang, J., & Lerner, R. M. (2015). You CanQuit Me But I’m Not Going to Quit You:“ (Můžeš mě opustit, ale já tě neopustím). A Focus Group Study of Leaders’Perceptions of Their Positive Influences on Youth in Boy Scouts of America (Studie ohniskových skupin o vnímání pozitivního vlivu vedoucích na mládež v amerických skautech). Journalof Youth Development, 10(2), 5-30.
- Holosko, M. J., Winkel, M.,Crandall, C., & Briggs, H. (2015). A content analysis of mission statementsof our top 50 schools of social work. Journal of Social Work Education, 51(2),222-236.
- Macleod, D. I. (1982). Act Your Age:Boyhood, Adolescence and the Rise of the Boy Scouts of America [Jednejte ve svém věku: Chlapectví, dospívání a vznik amerických skautů]. Journal ofSocial History, 16(2), 3.
- Mondel, J. A. (2016). MentallyAwake, Morally Straight, and Unfit to Sit: Judicial Ethics, the First Amendment,and the Boy Scouts of America [Soudcovská etika, první dodatek a američtí skauti]. Stan. L. Rev., 68, 865.
- Pearce II, J. A. (1982). The companymission as a strategic tool (Poslání společnosti jako strategický nástroj). Sloan Management Review (před rokem 1986), 23(3),15.
- Pearce, J. A., & David, F.(1987). Prohlášení o poslání podniku: The bottom line. Academy of ManagementPerspectives, 1(2), 109-115.
- Pynes, J. E. (2016). The Boy Scoutsof America (Američtí skauti): Pomalu se mění. Journal of homosexuality, 63(1),52-71.
- Taiwo, A. A., Lawal, F. A., &Agwu, E. (2016). Vize a poslání v organizaci: The International Journal of Business & Management, 4(3).
.