Rovnost pohlaví znamená, že všechny ženy a muži mají stejné příležitosti.
Když politici, výzkumníci a aktivisté hovoří o rovnosti pohlaví, nenaznačují tím, že všichni jsou nebo by měli být stejní, ale že všichni by měli mít stejné příležitosti. Formální struktury jsou základním pilířem pro vytváření příležitostí, skupin, identit a dynamiky; udržují způsob, jakým se lidé a skupiny k sobě navzájem vztahují. Samozřejmě existují i další faktory, které mohou vícenásobnou genderovou dynamiku podpořit nebo jít proti ní a modifikovat ji. Neformální interakce a individuální názory a reakce však jsou nebo mohou být subtilnější, rozmanitější a méně přímo přístupné než veřejné politiky a jejich navrhování, implementace, hodnocení a zlepšování.
Jako sociální výzkumníci, hodnotitelé a konzultanti si je tým Tavistock Institute vědom mnoha rozdílů mezi jednotlivci a organizacemi a oceňujeme a podporujeme rozmanitost. To je jeden z důvodů, proč nám záleží na rovnosti žen a mužů. Odkazy na některé nedávné projekty Tavistock Institute týkající se rovnosti žen a mužů najdete na konci tohoto článku.
Rovné příležitosti umožňují lidem vzkvétat a vybírat si lepší způsoby jednání, bytí a experimentování ve svém životě. Existuje mnoho různých žen a mužů ve velmi rozmanitých kontextech a situacích, s různými očekáváními, chováním a výsledky; na tomto rozmanitém pozadí jsme analyzovali, hodnotili a přemýšleli o tom, proč k podobné genderové dynamice dochází obecně na celém světě a zejména v Evropě. Zjištění ukazují, že muži mají v každé zemi tendenci vykonávat méně pečovatelských prací než ženy. Muži a ženy se o pečovatelskou práci dělí v různé míře v závislosti na veřejných politikách a kontextu, ve kterém žijí. Moc ve veřejné sféře mají v menší míře určité skupiny mužů ve srovnání se ženami s podobnými charakteristikami a kontexty, což má dopad na to, jak se muži a ženy dělí o veřejnou a soukromou sféru. Ženy mají obvykle nižší platy než muži. City a citové vazby jsou s větší pravděpodobností uznávány ženami. Fyzický vzhled bývá u žen více zkoumán. A tak dále. Všechny tyto trendy se zdají být součástí systému, ve kterém žijeme. Jsou však patrné i nové trendy a dynamika, například: mladí otcové se aktivněji starají o své děti, matky jsou hlavními živitelkami rodiny, i když jsou otcové nablízku, a politiky slaďování pracovního a soukromého života využívají muži.
Co se děje? Žijeme ve složitém systému. Pokud se změní jedna jeho část, musí se nějakým způsobem změnit vše nebo některá jeho část, aby se znovu přizpůsobila nové rovnováze. O tom, které změny přijdou jako první a které mohou vyvolat další účinky, je však užitečné přemýšlet. Předmětem úvah se stává i to, jak stabilní a žádoucí tato rovnováha je. Politici a zákony hledají rovnost pohlaví jako cíl sociální spravedlnosti a ekonomický cíl. Jak rychle chceme směřovat k cíli rovnosti žen a mužů deklarovanému jako společný cíl společnosti? Proměnná pohlaví je v interakci s dalšími proměnnými, jako je rasa, věk, národnost nebo sociální třída. Pohlaví je sociální proměnná ještě složitější než pohlaví. Intersekcionalita výslovně rozpoznala, jak se všechny tyto proměnné vzájemně ovlivňují a vytvářejí a přetvářejí různé sociální normy, identity, očekávání a reálné příležitosti. Navzdory různorodosti však existuje společná dynamika, která z genderu činí relevantní sociální kategorii. Proto jsme odhodláni jako klíčovou sociální kategorii zkoumat, experimentovat a vyhodnocovat současné genderové nerovnosti. Jsme připraveni na ni reagovat prostřednictvím akčního výzkumu, šíření informací, školení a vytváření sítí.
Odkazy
- Více informací o následujícím projektu bude brzy k dispozici:
– GENDER PAY GAP: NOVÁ ŘEŠENÍ STARÉHO PROBLÉMU. Vývoj nadnárodních strategií společně s odbory a odděleními pro rovnost žen a mužů k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů, Evropská komise: DG JUST (2014-2016). - Další nedávné projekty v oblasti rovnosti žen a mužů:
- Reforma systému rodičovské dovolené: Rovná nepřenosná plně placená rodičovská dovolená. Případová studie k odhadu celkových přínosů konkrétních politických reforem v rámci politické agendy rovnosti žen a mužů. Podkladový dokument o přínosech rovnosti žen a mužů, Evropský institut pro rovnost žen a mužů (2013-2014)
- Přehled JRF o boji proti chudobě (PDF)
Osobní vztahy a chudoba (2013-2014) (PDF)
Projekty Institutu Cavistock týkající se rovnosti žen a mužů:
- Sdílená rodičovská dovolená bude mít minimální dopad na rovnost žen a mužů
- Dodatečná otcovská dovolená: „nepravděpodobný dopad“
- Zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a rovnosti žen a mužů prostřednictvím opatření pro pečující osoby v celé EU
- Osobní vztahy a chudoba: JRF Anti-poverty review
- Zjištění: Personal relationships and poverty
- Gender Pay Gap: New solutions for an old problem (Osobní vztahy a chudoba: nová řešení starého problému). Rozvoj nadnárodních strategií společně s odbory a odděleními pro rovnost žen a mužů k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů
Pro více informací o tomto článku se prosím obraťte na:
: TIHR Senior Researcher / Consultant, Cristina Castellanos Serrano.