Odborová prodejna je pracoviště, které od svých zaměstnanců vyžaduje členství v odborech. V těchto podnicích jsou zaměstnanci povinni být členy odborů nebo platit příspěvky do odborů jako podmínku pro zachování zaměstnání. Union shopy jsou povoleny pouze ve státech, které nepřijaly zákony o „právu na práci“ zakazující praktiky, které nutí zaměstnance vstoupit do odborové organizace nebo jí platit příspěvky či poplatky.
Nastupující Bidenova administrativa slibuje posílit práva odborů, motivovat k odborovému sdružování a podporovat kolektivní vyjednávání. Je otázkou, zda se tyto reformy stanou skutečností, ale všichni zaměstnavatelé by měli pochopit jejich možné důsledky.
Jaký je rozdíl mezi Closed Shop, Union Shop, Open Shop, Agency Shop a Right-to-Work?
- Closed Shop
Podnik, který zaměstnává pouze členy odborů a vyžaduje od nich, aby si zajistili a udržovali členství v odborech jako podmínku zaměstnání. - Union Shop
Podnik, který nevyžaduje, aby zaměstnanci vstoupili do odborů, aby byli přijati, ale musí do nich vstoupit do 30 dnů od přijetí do zaměstnání. - Otevřený obchod
Podnik, který sice má odbory, ale zaměstnává jak odborové, tak i neodborové zaměstnance a členství v odborech není podmínkou pro setrvání v zaměstnání. - Agenturní obchod
Podnik, který má odbory, ale zaměstnává jak odborové, tak i neodborové zaměstnance a členství v odborech není podmínkou pro setrvání v zaměstnání; zaměstnanci, kteří nejsou členy odborů, však musí platit poplatek na pokrytí nákladů na kolektivní vyjednávání. - Právo na práci
Státní zákony, které zakazují společnostem požadovat po svých zaměstnancích placení odborových příspěvků nebo poplatků jako podmínku zaměstnání.
Státy, které přijaly zákony o právu na práci, jsou následující:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Pojďme si rozebrat výhody a nevýhody.
Pros odborů:
- Stabilní pracovní síla
Odborové svazy mohou zajistit stabilní a dobře vyškolenou pracovní sílu. Odbory mají často vlastní programy na školení zaměstnanců ve svých oborech, čímž odlehčují zaměstnavatelům. S řádně vyškolenými zaměstnanci budete mít bezpečnější pracovní prostředí, což povede ke snížení počtu dnů ztracených kvůli pracovním úrazům nebo nemocem z povolání. Mějte na paměti, že odbory vám zajistí, že v případě potřeby bude k dispozici více pracovníků. - Předvídatelné náklady na pracovní sílu
Protože odboráři pracují na základě pracovních smluv, zaměstnavatelé mohou přesněji předvídat náklady na pracovní sílu. To umožňuje zaměstnavatelům zaměřit se na strategičtější iniciativy, jako je rozšiřování provozu, investice do vývoje nových výrobků a kontrola nákladů na pracovní sílu.
Nevýhody odborů:
- Neangažovaná pracovní síla
Odbory zakládají zvyšování platů a povyšování na délce praxe, nikoli na výkonu. Tento typ pracovního prostředí odrazuje zaměstnance od toho, aby se snažili jít nad rámec a zlepšovat procesy, profesně růst a učit se novým dovednostem. Když zaměstnanec nemá žádnou motivaci k lepší práci, bude stagnovat a zůstane neangažovaný. - Odměňování zaměstnanců je obtížné
Mnoho zaměstnavatelů nabízí motivační plány pro vysoce výkonné zaměstnance. Cílem je povzbudit snaživé zaměstnance k vyšší produktivitě, aby i oni mohli sklízet velké odměny. Bohužel smlouvy s odbory brání motivačním plánům, což ztěžuje odměňování nejvýkonnějších pracovníků a motivaci zaměstnanců.
Kolektivní smlouvy a odborová prodejna
Kolektivní smlouva (CBA) stanoví pracovní podmínky v odborové prodejně, jako např:
- Mzdy
- Pracovní doba a pracovní podmínky
- Příspěvky
- Stížnosti a rozhodčí řízení
- Omezení stávky
- Práva a povinnosti odborů
- Práva a povinnosti společnosti
Kolektivní smlouvy platí po určitou dobu uvedenou ve smlouvě. Na rozdíl od běžné smlouvy parametry podmínek nekončí vypršením dohody. Dokud většina zaměstnanců stále podporuje odbory, jsou zástupci odborů a vedení povinni v dobré víře vyjednávat o nové smlouvě o kolektivní spolupráci. Podmínky dohody CBA, jejíž platnost vypršela, platí i nadále, dokud není uzavřena nová dohoda.
Výrobci důvěřují společnosti Paycor, protože jim poskytujeme technologie + odborné znalosti, které jim pomáhají oddělit se od konkurence a překonat náročné výzvy, jako je zpracování mezd odborů.
Spolupracujte s odborníky.
Zajistit, aby byly řádně sledovány odpracované hodiny a čerpání dovolené, je pro personální oddělení nezbytným úkolem. Ještě důležitější je však pro společnosti, ve kterých jsou významně zastoupeny odbory. Nevystavujte své podnikání riziku. Naše řešení pro sledování pracovní doby dokáže tato data sledovat a využívat je k vytváření rychlých a přesných výkazů i k integraci se mzdovým systémem, díky čemuž bude každý výplatní den hračkou.
