Jak získat práci v Americe

Pravidla pro žádosti o zaměstnání se ve světě liší, a proto je pro zahraniční uchazeče o zaměstnání obtížné zjistit, zda v žádosti o zaměstnání nedělají zjevné chyby. Uvedli jsme pravidla, jak získat práci v Americe.

Standardní postup při podávání žádosti o zaměstnání

Představujeme vám ten nejlepší postup při podávání standardních žádostí o zaměstnání.

Vyberte si omezený počet pracovních míst, na která se budete hlásit:

Namísto toho, abyste se hlásili na každé pracovní místo, na které splňujete základní kritéria, zaměřte se na kvalitní žádosti na méně pracovních míst. Přihlašujte se pouze na pracovní místa, která vás nadchnou – toto nadšení se projeví ve vaší žádosti.

Prozkoumejte společnost do hloubky:

Vaše šance na získání pohovoru spamováním životopisu do stovek společností je malá – ale s pouze několika cílovými pracovními místy budete mít čas věnovat úsilí kvalitnější žádosti. Když soutěžíte se stovkami dalších kandidátů, je pro úspěch nutné soustředění.

Napište zcela originální motivační dopis k žádosti o zaměstnání:

Originální motivační dopis ukazuje společnosti, že jste pro její firmu zapálení a zároveň jste zkušený komunikátor. Většina lidí při psaní motivačního dopisu jednoduše změní odstavec, což je samozřejmé (a líné).

Přizpůsobte svůj životopis dané žádosti:

Vytvořte si vlastní životopis s klíčovými slovy, která odpovídají popisu pracovní pozice. Použití služby, jako je VisualCV, vám umožní snadno spravovat těchto několik verzí životopisu.

Najděte si spojení ve společnosti:

LinkedIn je cenný síťový nástroj pro hledání spojení se společností. Oslovením na „informační pohovor“ si vybudujete vztah s lidmi, kteří mohou ovlivnit rozhodnutí o přijetí do zaměstnání.

Pokud máte pro danou práci dobrou kvalifikaci, dodržováním těchto kroků získáte hlubší pohled na svůj životopis.

Poznámka: tato pravidla se vztahují na životopis, který používáte konkrétně k žádosti o zaměstnání prostřednictvím e-mailu nebo systému zaměstnavatele pro sledování uchazečů. Je zcela v pořádku uvést odkaz na svůj online životopis VisualCV, který obsahuje obrázky, projekty z portfolia a další informace. Potřebujete však verzi životopisu, která se řídí těmito pravidly.

Co dělat

• Používejte CHRONOLOGICKÝ FORMÁT životopisu, v němž nejprve uveďte své poslední pracovní zkušenosti
• Přihlaste se do systému sledování uchazečů pomocí dokumentu PDF nebo Word
• Používejte čistý, čitelný design
• Při popisu svých úspěchů na jednotlivých pracovních pozicích používejte odrážky

Co nedělat

• Na životopisu neuvádějte fotografii
• Na životopisu neuvádějte osobní údaje, jako je datum narození, číslo sociálního pojištění nebo rodinný stav
• Na životopisu neuvádějte reference
• Na životopisu neuvádějte cíl. Místo toho jej nahraďte buď shrnutím své kvalifikace, nebo ničím.

Vytvořte si 2 verze životopisu.

V Severní Americe vám k získání zaměstnání pomohou dvě verze životopisu.

Online životopis, který obsahuje ukázky práce, projekty z portfolia, reference a fotografii – tento životopis může být kreativnější, aby ukázal vaše jedinečné schopnosti.

„Tradiční“ životopis, který NEobsahuje fotografii ani projekty z portfolia . Z této verze životopisu můžete odkazovat na svůj online životopis.

Náš průzkum ukazuje, že zaměstnavatelé stráví prohlížením online životopisu v průměru 4 minuty. Vzhledem k tomu, že průměrný životopis je prohlížen přibližně 6 sekund, je to povzbudivá statistika.

Stále to však znamená, že musíte projít úvodním screeningovým testem životopisu.

Otázky, které si zaměstnavatelé kladou o vašem životopisu

Následující otázky si zaměstnavatelé kladou při prohlížení vašeho životopisu. Studie ukázaly, že zaměstnavatelé stráví prvotním posouzením životopisu v průměru 6-15 sekund. Během této doby se nejprve zaměří na následující informace:

• Jméno
• Současný titul/společnost a data
• Předchozí titul/společnost a data
• Vzdělání

Po úvodní kontrole se personalisté budou ptát na následující otázky, aby zjistili, zda jste vhodným kandidátem.

• Je tento životopis přizpůsoben dané pozici?
• Jsou zkušenosti kandidáta relevantní?
• Roste kandidát profesně? Rozvíjí své dovednosti nebo se účastní mimoškolních aktivit?
• Má uchazeč dostatečné zkušenosti?
• Je uchazeč „job hopper“?
• Je na něm něco zvláštního nebo jedinečného?
• Splňuje uchazeč všechna požadovaná kritéria a má dostatečné vzdělání nebo certifikáty?
• Má uchazeč relevantní dovednosti pro výkon práce?
• Je uchazeč překvalifikovaný?
• Je životopis dobře navržený a uspořádaný?
• Je životopis věrohodný?

Červené vlajky životopisu

Červené vlajky jsou věci, na které zaměstnavatelé hledí a kvůli kterým váš životopis okamžitě odmítnou. Zde jsou nejzřetelnější červené vlajky:

• Není v životopise uveden kontakt nebo máte neprofesionální e-mailovou adresu
• Písemné, gramatické a interpunkční chyby.
• Nedostatečná pozornost věnovaná detailům – adresování motivačního dopisu nesprávné osobě nebo nedodržení pokynů

Červeným vlajkám se za každou cenu vyhněte.

Jak vyniknout při hledání práce

Nejlepší radou, jak vyniknout při hledání práce, je být kvalitním kandidátem.

Mějte relevantní pracovní zkušenosti: Klíčové je ucházet se o správná pracovní místa. Pokud nejste pro danou pozici kvalifikovaní, neprojdete úvodním výběrovým řízením a budete ztrácet čas.

Pracujte pro známé značky. značka Google, Apple nebo jiná známá společnost ve vašem životopise je velmi cenná. I kdyby se jednalo o studentskou stáž, velké značky jsou v Severní Americe velmi respektované.

Mějte za sebou historii dosahování výsledků. konkrétní, měřitelné úspěchy z každé položky pracovních zkušeností zajistí, že váš životopis bude čten.

Přiložte kvalitní ukázky práce. zaměstnavatelé rádi vidí ukázky práce. Pokud máte nějaké projekty, na které jste hrdí – dokumenty, videa, prezentace nebo jakákoli multimédia – přidejte je do svého online portfolia. To je důležité zejména ve vizuálních oborech, jako je grafický design.

Mějte jedinečné a cenné dovednosti. mít dovednosti, které jsou velmi žádané, je zárukou, že získáte skvělou práci. Zde je několik nejvýznamnějších specializovaných dovedností, které zaměstnavatelé hledají.

• Vývoj webových aplikací v jazyce Python/Ruby
• Statistická analýza a dolování dat
• Design uživatelského rozhraní
• Digitální a online marketing
• Rozvoj obchodu/řízení vztahů
• Maloobchodní platby. a informační systémy
• Business intelligence
• PR a komunikace

Další webové stránky a zdroje

Existuje řada dalších webových stránek (v závislosti na oboru), které zaměstnavatelé vyhledávají. Zde jsou ty nejoblíbenější.

Github.com: Webová stránka pro vývojáře, která slouží ke správě a nasazování kódu. Je relevantní pro náborový proces, protože mnoho vývojářů na tomto webu hostuje své open source nebo vedlejší projekty, které zaměstnavatelé při náboru hledají. U mnoha inženýrských pozic je Github prvním odkazem ze životopisu.

Medium.com: Medium je webová stránka pro publikování příběhů. Je to vynikající platforma pro blogování o vašem oboru a může vám pomoci vyniknout při hledání práce.

Váš osobní blog: Osobní blog je dalším dobrým způsobem, jak mohou marketéři nebo lidé, kteří nemají konkrétní projekty v portfoliu, zprostředkovat své znalosti a nadšení pro dané odvětví. Mnoho zaměstnavatelů hledá silné komunikační dovednosti a osobní blog je dobře ukazuje.

Twitter.com: Twitter může být užitečný při navazování kontaktů se zaměstnavateli a definování vaší osobní značky. Pokud jej však nehodláte používat správně, neobtěžujte se s jeho používáním vůbec.

ServerLinkedIn.com: V případě, že se vám podaří získat informace, které by vás mohly zajímat, můžete si je nechat pro sebe: Profil na síti LinkedIn je užitečný při hledání nových pracovních míst a kontaktů v rámci společnosti. Používejte ho k vyhledávání kontaktů, ale nepoužívejte ho k žádosti o práci (je příliš obecný). získání práce

Přestože jsou zde sepsaná pravidla životopisu osvědčená, neznamená to, že zaměstnavatelé neocení kandidáty, kteří přemýšlejí netradičně.

Nejlepší strategií je hrát v rámci pravidel tím, že dodržíte tradiční postup podávání žádostí – ale zároveň budete jedineční díky skvělému online portfoliu, osobnímu blogu a silným osobním vztahům.

Šťastnou cestu při hledání práce!