Kdy platí mzdové zákony

Mzdy v Michiganu upravují federální, státní a místní zákony. V závislosti na typu zaměstnání se na některé zaměstnavatele, zaměstnance a činnosti související s prací tyto zákony nemusí vztahovat.

Kdy se vztahují na zaměstnavatele a zaměstnance?

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standard Act, FLSA) stanoví minimální mzdu a mzdu za přesčasy pro všechny pracovníky v USA. Michiganský zákon o mzdě za pracovní příležitosti (WOWA) stanoví minimální mzdu pro michiganské pracovníky. Ne na všechny zaměstnavatele a zaměstnance se však zákony FLSA a WOWA vztahují.

Zaměstnavatelé, na které se zákon vztahuje

Zákon FLSA se obecně vztahuje na zaměstnavatele, kteří mají alespoň dva zaměstnance a dosahují ročního příjmu 500 000 USD nebo více. To znamená, že pokud podnik vašeho zaměstnavatele dosahuje hrubého obratu méně než 500 000 USD ročně nebo jste jediným zaměstnancem, nemusí se na vaši práci zákon FLSA vztahovat.

Vašeho zaměstnavatele se zákon FLSA může týkat i v případě, že se společnost zabývá mezistátním obchodem (prodává výrobky nebo služby do více než jednoho státu). To znamená, že zákon FLSA se nemusí vztahovat, pokud váš zaměstnavatel podniká pouze v Michiganu a vyrábí pouze zboží určené k prodeji a použití v Michiganu.

Na rozdíl od zákona FLSA se zákon WOWA vztahuje na všechny michiganské zaměstnavatele, kteří mají dva nebo více zaměstnanců kdykoli během kalendářního roku. To znamená, že WOWA se vztahuje na mnohem více zaměstnavatelů než FLSA. Pokud jste však po celý kalendářní rok jediným zaměstnancem, nemusí se na vás zákon WOWA vztahovat.

Zaměstnanci, na které se zákon nevztahuje

Existují skupiny zaměstnanců, na které se nevztahují mzdové sazby a sazby za práci přesčas stanovené zákonem FLSA i zákonem WOWA. Zde je několik běžných skupin zaměstnanců, na které se FLSA nevztahuje:

• Vedoucí, administrativní, odborní a externí zaměstnanci, kteří vydělávají alespoň 679 USD týdně (roční plat 35 308 USD).

• Počítačoví profesionálové

• Někteří zemědělští dělníci

• Prodejci na zakázku

Chcete-li zjistit, zda se na vás zákon vztahuje, navštivte sekci o výjimkách pro zaměstnance na webových stránkách amerického ministerstva práce.

WOWA má podobné výjimky pro výkonné, administrativní a odborné zaměstnance, kteří vydělávají alespoň 250 USD týdně (13 000 USD ročně). Nevztahuje se také na zemědělské pracovníky. Chcete-li se dozvědět více, navštivte webové stránky Michigan Wage and Hour Program.

Co dělat, pokud se na vás nevztahují zákony FLSA a WOWA

Pokud za svou práci nedostáváte řádně zaplaceno, je nejjednodušší podat stížnost podle zákonů FLSA nebo WOWA. Pokud se na vás nebo vašeho zaměstnavatele nevztahuje FLSA ani WOWA, nemůžete tak učinit. Možná se budete chtít poradit s právníkem. Pomocí Průvodce právní pomocí najdete právníky a právní služby ve svém okolí.

Za jaké činnosti související s prací bych měl dostat zaplaceno?

Zákony o mzdě vyžadují, aby vám zaměstnavatel zaplatil za všechny hodiny, které odpracujete. Pokud však jde o přestávky, proplácení dovolené a některé činnosti související s prací, může se situace zkomplikovat.

Přestávky

Federální a michiganské zákony o mzdě a hodinách nevyžadují, aby vám zaměstnavatel poskytoval přestávky na jídlo a oddech. Zákony o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci však vyžadují, aby byl zaměstnancům poskytnut čas na použití toalet. Mzdové a hodinové zákony také přímo neříkají, zda musíte během těchto přestávek dostat zaplaceno. Pokud však zaměstnavatel přestávky na jídlo a oddech poskytuje, federální zákony o mzdě a hodinách vyžadují, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům během krátkých přestávek na toaletu a odpočinek (5 až 20 minut). Předpisy nevyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli mzdu během „přestávek na jídlo v dobré víře“. Přestávka na jídlo v dobré víře je taková, kdy je zaměstnanec po zahájení přestávky osvobozen od jakýchkoli pracovních povinností. Tato přestávka musí trvat nejméně 30 minut a musí být nepřerušovaná. Pokud tedy můžete být během přestávky na jídlo povoláni zpět k výkonu práce, pak byste měli dostat zaplaceno za dobu strávenou přestávkou.

Platba za svátek, nemocenskou a placenou dovolenou

Federální ani michiganské zákony o mzdách a hodinách nevyžadují, aby vám zaměstnavatelé vypláceli vyšší mzdu za práci o víkendech nebo svátcích. Rovněž nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali placené zdravotní volno nebo dovolenou. Zaměstnavatelé však mohou tyto výhody nabízet nebo mohou být zahrnuty do pracovních smluv. Pokud máte na tyto výhody nárok na základě písemných zásad zaměstnavatele nebo pracovní smlouvy a zaměstnavatel vám je odepře, můžete zaměstnavatele žalovat pro porušení smlouvy. Můžete také podat stížnost u Michiganského programu pro mzdy a hodiny. Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si článek Podání žaloby o mzdu u státního nebo federálního soudu a Podání stížnosti u Michiganského programu pro mzdy a hodiny.

Michiganský zákon o vyplácení mezd a vedlejších výhod (PWFBA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé vyplatili zaměstnancům zasloužené, ale nevyužité dny dovolené, které jim zbyly po skončení pracovního poměru. Pokud máte nevyčerpanou, zaslouženou dovolenou z bývalého zaměstnání a tento zaměstnavatel vám ji odmítá zaplatit, můžete podat stížnost u Michiganského programu pro mzdy a hodiny. Chcete-li se o podávání stížností dozvědět více, přečtěte si článek Podání stížnosti u Michiganského programu pro mzdy a hodiny.

Speciální pravidla pro některé činnosti související s prací

Existují zvláštní pravidla pro to, zda byste měli dostat zaplaceno za činnost související s vaším zaměstnáním, která není vaším hlavním úkolem. Zde je několik příkladů, které by vám mohly pomoci:

• Zpravidla nedostanete zaplaceno za cestování mezi domovem a prací. Měli byste však dostat zaplaceno za čas strávený na cestě za zvláštními úkoly nebo pokud je cesta součástí vaší hlavní pracovní činnosti.

• Zda byste měli dostat zaplaceno za dobu čekání (například na odbavení či neodbavení úkolů), závisí na tom, zda jste „zaměstnáni čekáním“ nebo „čekáním na zaměstnání“. Pokud jste zaměstnáni za účelem čekání, měli byste dostat zaplaceno. Pokud máte pracovní smlouvu, může to být upraveno v ní. Pokud ne, můžete se obrátit na právníka, který vám pomůže. Pro vyhledání právníků a právních služeb ve vašem okolí použijte Průvodce právní pomocí.

• Měli byste dostat zaplaceno za pracovní pohotovost, pokud se musíte zdržovat v prostorách zaměstnavatele nebo pokud zaměstnavatel výrazně omezuje vaši činnost. Pokud můžete být doma a věnovat se osobním aktivitám, dokud nejste povoláni, zpravidla za pracovní pohotovost nedostanete zaplaceno.

• Typicky nedostanete zaplaceno za čas strávený oblékáním a svlékáním uniformy a vybavení před a po práci. Pokud je uniforma nebo vybavení „nedílnou a nezbytnou součástí“ výkonu vaší práce, pak můžete mít nárok na odměnu za čas strávený jejich oblékáním. Nedílná a nepostradatelná znamená, že nošení těchto věcí musí být naprosto nezbytné, abyste mohli vykonávat své hlavní pracovní činnosti.

Někdy je těžké zjistit, zda máte za tyto a podobné typy činností dostat zaplaceno. Pokud máte otázky ohledně toho, zda byste měli za určité pracovní činnosti dostávat zaplaceno, můžete se obrátit na právníka. K vyhledání právníků a právních služeb ve vašem okolí můžete použít Průvodce právní pomocí.

Zdravotní pojištění

Zákon o dostupné péči (neboli Obamacare) vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé za určitých okolností nabízeli zdravotní pojištění. Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si článek Musí mi zaměstnavatel nabídnout zdravotní pojištění? (již brzy).