Otázky týkající se mateřské

Leden 2021

Na mateřskou můžete mít nárok, pokud jste zaměstnaná nebo samostatně výdělečně činná, i když pracujete jen několik hodin týdně, nebo pokud jste opustila zaměstnání či změnila práci. Nemusíte být v současné době zaměstnána, abyste měla nárok na SMP nebo mateřskou dávku.

Tento informační list obsahuje:

• Zákonný příspěvek v mateřství
• Příspěvek v mateřství
• Příspěvek v mateřství, pokud jste osoba samostatně výdělečně činná
• Příspěvek v zaměstnání a podpora v mateřství (mateřství)
• Často kladené otázky týkající se mateřské
• Příspěvek v mateřství v zaměstnání
• Dávky pro rodiny.

Další informace o právech během těhotenství a mateřské dovolené naleznete v části Těhotná v práci 2021.

Zákonná peněžitá pomoc v mateřství (SMP)

Co je to zákonná peněžitá pomoc v mateřství?

SMP se vyplácí po dobu 39 týdnů. SMP se vyplácí ve dvou sazbách:

• za prvních šest týdnů dostanete 90 % průměrného platu. Průměrná mzda se odvíjí od vašeho výdělku v době, kdy jste přibližně v 18. až 26. týdnu těhotenství.
• Po uplynutí prvních šesti týdnů dostáváte po dobu 33 týdnů paušální sazbu ve výši 151,97 GBP týdně (duben 2021 – duben 2022) nebo 90 % vašeho průměrného výdělku, pokud je tento nižší.

Zaměstnavatel vám SMP vyplácí stejným způsobem, jakým je vyplácena vaše mzda. Odečte případnou daň a příspěvky na národní pojištění. Váš zaměstnavatel může požádat o vrácení vaší SMP od HM Revenue and Customs (HMRC).

SMP můžete získat i v případě, že se neplánujete vrátit do práce nebo vaše zaměstnání skončí po 15. týdnu před porodem. Pokud se do práce nevrátíte, nemusíte žádnou část SMP vracet.

SMP není klasifikována jako veřejné prostředky. Další informace o právech a dávkách v mateřství, pokud podléháte imigrační kontrole, naleznete zde.

Můžu získat SMP?

Můžete získat SMP, pokud jste zaměstnanec nebo pracovník, například příležitostný nebo agenturní pracovník, a jste placeni prostřednictvím PAYE (srážkou daně a národního pojištění u zdroje) a splňujete níže uvedené kvalifikační podmínky. Nezáleží na tom, zda pracujete na plný nebo částečný úvazek nebo zda se po narození dítěte vrátíte do práce. Příspěvek SMP můžete získat také v případě, že pracujete pouze na semestrální úvazek, máte smlouvu na dobu určitou nebo dočasnou nebo jste učněm, pokud splňujete níže uvedené kvalifikační podmínky. Pokud nesplňujete kvalifikační podmínky pro SMP, ověřte si, zda místo toho můžete žádat o příspěvek v mateřství.

Příspěvek SMP můžete získat, pokud:

• jste zaměstnána u stejného zaměstnavatele po dobu nejméně 26 týdnů do konce 15. týdne před očekávaným týdnem porodu 15. týden před očekávaným týdnem porodu je přibližně 26. týden těhotenství, což znamená, že musíte nastoupit do zaměstnání před otěhotněním.
• jste stále zaměstnána ve stejném zaměstnání po celý 15. týden před očekávaným týdnem porodu nebo jeho část V tomto týdnu se počítá, že jste v práci, i když pracujete pouze jeden den nebo část dne nebo jste nemocná či na dovolené. Pokud vaše zaměstnání skončí v 15. týdnu před očekávaným porodem nebo po něm, máte stále nárok na SMP, pokud splňujete ostatní podmínky.
• je vám vyplácen výdělek alespoň 120 GBP (před zdaněním) týdně (duben 2021 – duben 2022), a to v průměru za osm týdnů (pokud jste placeni týdně) nebo dva měsíce (pokud jste placeni měsíčně) až do posledního výplatního dne před koncem 15. týdne před narozením dítěte Poznámka: pokud jste během tohoto výpočtového období pobírali odměnu za pracovní volno, musí váš zaměstnavatel vypočítat váš průměrný týdenní výdělek podle odměny, kterou byste pobírali, nikoli podle odměny za pracovní volno.

Kalkulačku SMP najdete zde: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Kdy mohu získat SMP?

Nejdříve můžete začít pobírat SMP 11 týdnů před očekávaným týdnem porodu. Pracovat můžete až do dne narození dítěte, pokud:

• nebudete mít nemoc/nepřítomnost související s těhotenstvím ve 4 týdnech před očekávaným týdnem porodu nebo
• se vaše dítě nenarodí dříve, než nastoupíte na mateřskou

Jestliže budete v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci související s těhotenstvím ve 4 týdnech před očekávaným týdnem porodu, SMP vám začne běžet následující den po prvním dni vaší nepřítomnosti v práci. Pokud tedy zavoláte do nemocnice ve středu, vaše období SMP začne ve čtvrtek. Pokud porodíte před začátkem mateřské dovolené, vaše období SMP začne dnem následujícím po skutečném datu porodu.

Jak podat výpověď pro mateřskou dovolenou a výplatu

Chcete-li získat mateřskou dovolenou, musíte svému zaměstnavateli nejpozději 15. týden před porodem sdělit následující informace (pokud vás o to zaměstnavatel požádá, musíte to uvést písemně):

1. že jste těhotná
2. předpokládaný týden porodu
3. datum, kdy hodláte nastoupit na mateřskou dovolenou

Pokud chcete změnit datum nástupu na mateřskou dovolenou, musíte zaměstnavateli oznámit nové datum nejméně 28 dní před novým nebo starým datem, podle toho, co nastane dříve. Pokud existuje závažný důvod, proč to není možné, oznamte to zaměstnavateli co nejdříve, jakmile to bude rozumně možné.

Chcete-li získat SMP, musíte zaměstnavateli oznámit datum, kdy chcete nastoupit na mateřskou dovolenou, nejméně 28 dní předem.

Výpověď na dovolenou a výplatu můžete podat společně v 15. týdnu před termínem porodu.

Pro získání SMP MUSÍTE zaměstnavateli předložit kopii potvrzení o mateřství (formulář MAT B1) s uvedením předpokládaného týdne porodu, které vám vystaví porodní asistentka nebo praktický lékař, když jste přibližně ve 20. týdnu těhotenství.

Po podání výpovědi vám zaměstnavatel musí do 28 dnů napsat a uvést datum, kdy se očekává váš návrat z mateřské dovolené.

Pokud nemůžete podat výpověď do 15. týdne před termínem porodu (například proto, že musíte neočekávaně nastoupit do nemocnice), musíte podat výpověď co nejdříve, jak jen to bude možné.

Jak dlouhou výpovědní lhůtu musím podat, abych získala SMP?

Pro získání SMP musíte zaměstnavateli podat správnou výpověď. Pokud si nejste jisti, zda máte na SMP nárok, měli byste se i tak zeptat podáním řádné výpovědi a zaměstnavatel zjistí, zda na ni máte nárok. Pokud nárok na SMP nemáte, dá vám formulář SMP1, kde vám vysvětlí proč, a vy byste místo toho měla požádat o příspěvek v mateřství.

Pokud si váš zaměstnavatel není jistý, jak vypočítat výši vašeho příspěvku SMP nebo jak o něj požádat, může zavolat na linku pro zaměstnavatele SMP Helpline na čísle 0300 200 3200, kde vám poradí.

Co mohu dělat, pokud můj zaměstnavatel nevyplácí SMP správně?

Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel udělal chybu nebo vám SMP nevyplácí, měli byste se obrátit na svého zaměstnavatele a/nebo mzdové oddělení a požádat je, aby se na to podívali. Pokud se vám to nepodaří vyřešit, měli byste se obrátit na oddělení HMRC Statutory Payments Disputes Team na telefonním čísle 0300 322 9422, viz část Kam se obrátit pro další pomoc níže.

Můj zaměstnavatel mi sdělil, že nemá dostatek peněz na výplatu mé SMP. Co mohu dělat?

Váš zaměstnavatel může požádat o proplacení všech částek SMP, které vám byly vyplaceny (včetně prvních 6 týdnů): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Váš zaměstnavatel může také požádat svou účetní kancelář HMRC o zálohové financování, pokud nemá dostatek peněz na výplatu vaší SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Můj zaměstnavatel vstoupil do likvidace. Mohu stále dostávat svou SMP?“

Ano, o svou SMP můžete požádat přímo u HMRC Statutory Payments Disputes Team na telefonním čísle 0300 322 9422, více informací naleznete v části Kam se obrátit. Číslo je velmi vytížené, takže to možná budete muset zkoušet opakovaně. V případě potřeby můžete napsat na HMRC Statutory Payments Disputes Team a požádat je o vyplacení SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Mám nárok na SMP i v případě, že mé zaměstnání skončí po 15. týdnu před termínem porodu?

Ano, stále můžete získat SMP, pokud jste zaměstnána po celý 15. týden před termínem porodu nebo jeho část a splňujete běžné kvalifikační podmínky uvedené výše. Jakmile získáte nárok na SMP, máte nárok na její pobírání po celých 39 týdnů (pokud nenastoupíte do nového zaměstnání u nového zaměstnavatele). To platí i v případě, že jste propuštěna, opustíte zaměstnání nebo vám skončí smlouva na dobu určitou kdykoli v 15. týdnu před porodem nebo po něm nebo v průběhu mateřské dovolené.

Pamatujte, že pokud se do zaměstnání nevrátíte, nemusíte SMP vracet – všichni zaměstnavatelé mohou o SMP požádat HMRC.

Můžu stále pobírat SMP, pokud mi vízum vyprší po 15. týdnu před termínem porodu nebo pokud během období SMP odjedu do zahraničí?

Ano, stále můžete pobírat SMP, pokud jste v celém 15. týdnu před termínem porodu nebo jeho části zaměstnaná a splňujete běžné kvalifikační podmínky pro SMP, jak je uvedeno výše. Jakmile získáte nárok na SMP, máte nárok na její pobírání po dobu 39 týdnů (pokud nenastoupíte do nového zaměstnání u nového zaměstnavatele). Pokud vaše vízum vyprší poté, co jste splnila podmínky pro získání nároku na SMP, nebo pokud odjíždíte za porodem do zahraničí či z jakéhokoli jiného důvodu, máte stále nárok na pobírání plné výše SMP, protože jste splnila kvalifikační podmínky.

Můj zaměstnavatel mi řekl, že už pro mě nemá dostatek práce, ale já si myslím, že mě propouští, aby mi nemusel platit SMP. Co mohu dělat?

Jestliže jste byli propuštěni, abyste se vyhnuli vyplácení SMP, můžete se obrátit na HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team na telefonním čísle 0300 322 9422 a požádat o formální rozhodnutí o vašem nároku na SMP, viz Kam se obrátit pro další pomoc. Máte nárok na písemné odůvodnění svého propuštění. Měli byste shromáždit co nejvíce důkazů o tom, jak dlouho byste očekávali, že vaše zaměstnání bude trvat, zda je ještě práce a důkazy o načasování rozhodnutí zaměstnavatele ukončit vaši smlouvu.

V níže uvedené části naleznete další často kladené otázky týkající se mateřské.

Maternity Allowance (MA)

Co je to MA?

MA vyplácí Jobcentre Plus po dobu 39 týdnů. MA je vyplácena ve výši 151,97 GBP týdně (duben 2021 – duben 2022) nebo ve výši 90 % vašeho průměrného výdělku (pokud je nižší).

Pokud žádáte o MA jako manžel/manželka nebo partner/partnerka osoby samostatně výdělečně činné, je vyplácena po dobu 14 týdnů ve výši 27 GBP týdně.

MA není klasifikována jako veřejné prostředky. Další informace o právech a dávkách v mateřství, pokud podléháte imigrační kontrole, naleznete zde: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Můžu získat MA?

MA můžete získat, pokud jste během těhotenství změnila zaměstnání nebo nevyděláváte dost na to, abyste dostala SMP, nebo jste během těhotenství nezaměstnaná či samostatně výdělečně činná. Nemusíte být v současné době zaměstnaná, abyste mohla žádat o MA, můžete na ni mít nárok na základě předchozího zaměstnání.

Pro získání MA:

• musíte být zaměstnaná nebo samostatně výdělečně činná alespoň 26 týdnů (nemusí jít za sebou) z 66 týdnů před očekávaným týdnem porodu a
• můžete najít 13 týdnů (nemusí jít za sebou), ve kterých jste vydělávala v průměru více než 30 GBP týdně. Měli byste si vybrat týdny, ve kterých jste vydělávali nejvíce. Můžete sečíst výdělky z více týdnů Poznámka: pokud jste zaslali výplatní pásky v době, kdy jste pobírali odměnu za přerušení práce, můžete požádat oddělení MA Claims Department, aby váš průměrný týdenní výdělek vypočítalo na základě odměny, kterou byste pobírali, nikoliv na základě odměny za přerušení práce.

Nemusíte pracovat na plný úvazek, práce na část týdne se stále počítá. Pro splnění kvalifikačních podmínek můžete zahrnout práci v zaměstnaneckém poměru i práci jako osoba samostatně výdělečně činná. Za zaměstnání se považuje také každý týden, ve kterém máte smlouvu s agenturou nebo smlouvu na nula hodin.

O nižší sazbu MA můžete požádat také v případě, že jste manžel/manželka nebo partner/partnerka osoby samostatně výdělečně činné a pomáháte v jejím podniku.

Maternity Allowance není testována na majetek a nezávisí na příjmu vaší domácnosti. Můžete na něj mít nárok, pokud splňujete výše uvedené kvalifikační podmínky.

Kdy mohu dostat MA?

MA vám může být vyplácena nejdříve 11 týdnů před očekávaným týdnem porodu. Je na vás, abyste se rozhodla, kdy chcete nastoupit na mateřskou dovolenou, a měla byste to oznámit úřadu Jobcentre Plus na formuláři žádosti MA1.

Pokud porodíte před začátkem mateřské dovolené, vaše období MA začne dnem následujícím po skutečném datu porodu.

Jak mohu požádat o MA?

Nejdříve můžete požádat o MA 15 týdnů před termínem porodu. Měli byste co nejdříve vyplnit formulář žádosti a oznámit úřadu Jobcentre Plus datum, kdy hodláte ukončit pracovní poměr.

MA lze uplatnit zpětně maximálně o tři měsíce, takže pokud požádáte pozdě, můžete o část nebo celou dobu MA přijít. Měli byste dbát na to, abyste o MA požádali včas, pokud ji krátíte za účelem vytvoření sdílené rodičovské dovolené pro svého partnera, viz níže.

Pokud si nejste jisti, zda budete mít nárok na MA, měli byste požádat místní Jobcentre Plus o formulář MA1 a podat žádost nebo zavolat na linku JobCentre Plus pro podávání žádostí na číslo 0800 055 6688. Formulář žádosti můžete také získat online zde: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Na JobCentre Plus zjistí, zda můžete MA. Pokud nemáte nárok na MA, měli by automaticky pomocí stejného formuláře žádosti ověřit, zda místo toho můžete získat Employment and Support Allowance (Maternity), viz oddíl níže.

Jestliže jste zaměstnaná, budete muset požádat svého zaměstnavatele o formulář SMP1 (vysvětlení, proč nemáte nárok na SMP). Neodkládejte podání žádosti o příspěvek v mateřství, dokud čekáte na formulář SMP1. Pokud vám zaměstnavatel odmítne vystavit formulář SMP1, měli byste se obrátit na linku pomoci pro zaměstnance HMRC, viz Kam se obrátit pro další pomoc.

Pokud žádáte o MA, protože jste vy nebo váš partner samostatně výdělečně činní, další informace o tom, jak žádat o MA, najdete níže.

Nedávno jsem se vrátil do Spojeného království po práci v zahraničí, mohu započítat týdny zaměstnání v zahraničí pro získání titulu MA?

Můžete započítat týdny zaměstnání v zemi EU/EHP. Pokud jste pracovali pro zemi mimo EU/EHP, můžete započítat týdny práce podle dohod o sociálním zabezpečení s některými zeměmi. Více informací naleznete na: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Další informace o žádosti o MA, pokud jste pracovali v zahraničí nebo se do zahraničí chystáte, získáte v Mezinárodním důchodovém centru na čísle 0191 218 7644 nebo e-mailem: [email protected]

Doby práce v zahraničí můžete uvést v části 8 formuláře žádosti MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Co mohu dělat, pokud je moje žádost o MA zamítnuta?

Můžete požádat úřad Jobcentre Plus, aby se vaší žádostí znovu zabýval. O povinné přezkoumání musíte požádat do 28 dnů. Žádost můžete podat i později, pokud k tomu máte pádné důvody.

Pokud s rozhodnutím nesouhlasíte, můžete požádat o odvolání a další rady vám poskytne organizace Maternity Action, viz Kam se obrátit pro další pomoc.

Příspěvek v mateřství, pokud jste samostatně výdělečně činná osoba

O co mohu žádat, pokud jsem samostatně výdělečně činná osoba?

Samostatně výdělečně činné ženy mohou žádat o příspěvek v mateřství (MA), pokud jste byla samostatně výdělečně činná alespoň 26 týdnů v období 66 týdnů před porodem. Do tohoto 66týdenního období můžete započítat libovolné týdny a zahrnout týdny zaměstnání i samostatné výdělečné činnosti. Nemusíte pracovat na plný úvazek, ale můžete zahrnout týdny, kdy jste pracovala alespoň jeden den nebo část dne.

Musíte být registrována jako osoba samostatně výdělečně činná u HMRC. Měli byste se zaregistrovat co nejdříve, ale HMRC může akceptovat i pozdní registraci: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Na mateřský příspěvek máte nárok, jakmile v období 66 týdnů před porodem absolvujete 26 týdnů samostatné výdělečné činnosti. Pokud je vám MA zamítnuta, protože jste se zaregistrovali jako osoba samostatně výdělečně činná pozdě, ale vykonávali jste samostatnou výdělečnou činnost dostatečně dlouho na to, abyste měli nárok na MA, můžete získat další radu od organizace Maternity Action.

Pokud jste nemohli dokončit 26 týdnů samostatné výdělečné činnosti, protože práce není k dispozici kvůli pandemii koronaviru, můžete stále žádat o MA za předpokladu, že jste zůstali zaregistrováni jako osoba samostatně výdělečně činná a nepřestali jste podnikat (tj. nestali jste se nezaměstnanými). Dokud zůstáváte registrováni jako samostatně výdělečně činná osoba, můžete platit příspěvky na národní pojištění třídy 2, viz další otázka, abyste měli nárok na MA se standardní sazbou.

O MA můžete stále žádat, pokud pobíráte nebo jste pobírali pomoc prostřednictvím programu podpory příjmů samostatně výdělečně činných osob v souvislosti s koronavirem.

Jaké příjmy musím prokázat, pokud jsem samostatně výdělečně činná osoba?

Pokud žádáte o MA jako samostatně výdělečně činná žena, nemusíte své příjmy prokazovat, protože JobCentre Plus zkontroluje váš záznam o příspěvcích na národní pojištění. Pokud žádáte o MA na základě samostatné výdělečné činnosti, bude se na vás pohlížet jako na osobu s následujícími výdělky bez ohledu na to, kolik skutečně vyděláváte:

• Pokud platíte příspěvky NI třídy 2, bude se na vás pohlížet jako na osobu s výdělkem 151,97 GBP týdně (duben 2021-duben 2022). Budete mít nárok na standardní sazbu MA ve výši 151,97 GBP týdně.
• Pokud je váš zisk nižší než hranice malých zisků, bude se na vás pohlížet, jako byste vydělávali 30 GBP týdně. Budete mít nárok na nižší sazbu MA ve výši 27 liber týdně. Vyšší sazbu MA můžete získat pouze v případě, že můžete přidat jakýkoli výdělek ze zaměstnání nebo můžete dobrovolně platit příspěvky třídy 2 NI, abyste měli nárok na vyšší sazbu.

Po změnách ve výběru příspěvků třídy 2 národního pojištění (NIC) se nyní příspěvky třídy 2 NIC platí při podání daňového přiznání Self-Assessment. Pokud jsou vaše zisky při samovyměření daně stejné nebo vyšší než práh pro malé zisky, budete platit Class 2 NICs prostřednictvím samovyměření daně. Pokud jsou vaše zisky pod hranicí malých zisků nebo máte ztrátu, můžete platit Class 2 NICs dobrovolně.

Pokud jste ještě nepodali daňové přiznání Self-Assessment a nezaplatili Class 2 NICs a chcete požádat o mateřský příspěvek, měli byste kontaktovat Jobcentre Plus a podat žádost o MA co nejdříve po 15. týdnu před porodem. Abyste měli nárok na MA ve standardní výši 151,97 GBP, musíte mít možnost zaplatit Class 2 NICs před jejich splatností. Tento postup je možný pouze v případě, že si přejete požádat o MA.

Když požádáte o MA, úřad Jobcentre Plus kontaktuje HMRC, aby zkontroloval váš záznam o NI. HMRC vám sdělí, jak provést včasnou platbu NIC třídy 2.

Pokud jste zaplatili dostatečné množství NIC třídy 2, budete mít nárok na MA ve standardní sazbě 151,97 GBP. V opačném případě bude MA vyplácena v nižší sazbě 27 liber týdně. Pokud potřebujete provést předčasnou platbu NIC třídy 2, bude úřad Jobcentre Plus informován úřadem HMRC, jakmile zaplatíte NIC, a budete mít nárok na standardní sazbu. Pokud již začala být vyplácena MA s nižší sazbou, musí být tato sazba vyplácena zpětně.

Můžu během období MA vykonávat nějakou práci?

Pokud budete během období MA pracovat více než deset dní KIT, JobCentre Plus rozhodne, o kolik MA přijdete. Do této částky se započítává každý den, kdy vykonáváte nějakou práci, i kdyby to bylo jen na půl hodiny, a zahrnuje jakoukoli zaměstnaneckou nebo samostatně výdělečnou činnost, kterou vykonáváte.

Měli byste přijít pouze o přiměřenou částku MA v závislosti na tom, kolik dní pracujete, například pokud jste před mateřskou dovolenou pracovali na plný úvazek, absolvujete deset dnů KIT a pak budete pokračovat v práci jeden den v týdnu během období MA, měli byste přijít pouze o 1/7 své týdenní platby MA. Více informací naleznete v části Mateřská a rodičovská práva pro rodiče samostatně výdělečně činné osoby.

Jak mohu žádat o MA, pokud pomáhám v podnikání svého partnera?

Pokud žádáte o MA jako manžel/manželka nebo partner/ka osoby samostatně výdělečně činné, máte nárok na nižší sazbu MA ve výši 27 GBP týdně po dobu 14 týdnů. Pokud váš manžel/manželka nebo partner/partnerka dosud nepodal/a daňové přiznání pro samoplátce a nezaplatil/a NIC třídy 2, může zaplatit NIC třídy 2 dříve, pokud žádáte o příspěvek v mateřství. Při podání žádosti by měli kontaktovat úřad Jobcentre Plus. HMRC jim sdělí, jak provést předčasnou platbu NICs třídy 2.

Employment and Support Allowance (Maternity)

Co je to ESA (Maternity)?

Sazba ESA se liší podle vaší situace. ESA činí 74,70 GBP týdně pro osobu starší 25 let nebo osamělého rodiče staršího 18 let (duben 2021 – duben 2022). Vyplácí se od šesti týdnů před porodem do dvou týdnů po narození dítěte. ESA je možné získat také v případě, že nejste schopni pracovat z důvodu nemoci nebo zdravotního postižení.

Příspěvková ESA není klasifikována jako veřejné prostředky. Úplný seznam veřejných prostředků naleznete zde: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Další informace o mateřských právech a dávkách, pokud podléháte imigrační kontrole, naleznete zde.

Můžu získat ESA (mateřskou)?

Můžete získat příspěvek na podporu v zaměstnání (Employment and Support Allowance, ESA) na krátkou dobu před porodem a po něm, pokud nemáte nárok na SMP nebo MA, ale v posledních třech letech jste vykonávala nějakou práci, ale ne v poslední době. ESA můžete získat, pokud:

• jste v posledních třech daňových letech, které se nepřekrývají s aktuálním kalendářním rokem, zaplatili nebo vám byly připsány dostatečné příspěvky na národní pojištění

Nemusíte podstoupit posouzení pracovní schopnosti. Váš mateřský certifikát (formulář MATB1) je akceptován jako důkaz pracovní neschopnosti pro období začínající 6 týdnů před týdnem, kdy se má narodit dítě, do 14 dnů po datu, kdy se dítě narodí.

Pokud si nejste jisti, zda budete mít nárok, měli byste podat žádost a váš úřad Jobcentre Plus zjistí, zda ji můžete dostat.

Jak požádat o ESA (mateřství)?

Pro podání žádosti o ESA (mateřství) použijte formulář žádosti MA1 pro mateřský příspěvek. Pokud nemáte nárok na MA, měli byste požádat úřad Jobcentre Plus, aby zkontroloval váš záznam o národním pojištění a zjistil, zda můžete získat ESA.

Často kladené otázky týkající se mateřské

Jaké výdělky se používají při výpočtu pro SMP?

Váš průměrný týdenní výdělek pro SMP bude založen na všech vašich hrubých výdělcích, které podléhají

příspěvkům na národní pojištění. Váš výdělek tedy může zahrnovat odměny za dovolenou, přesčasy, provize, nedoplatky prémií nebo jiné částky vyplacené během období výpočtu SMP, z nichž se platí příspěvky na národní pojištění. Do výdělku se započítávají také příspěvky, například příspěvky na ubytování, které jsou zahrnuty do vašeho hrubého výdělku a podléhají zdanění a příspěvkům na národní pojištění třídy 1.

Studentská stipendia se do výdělku pro výpočet SMP nezapočítávají. Dividendy, které nepodléhají dani a národnímu pojištění, se pro účely SMP nezapočítávají do výdělku.

V některých případech můžete využít zvýšení výdělku, které zvýší částku SMP, kterou dostáváte, nebo někdy může být vaše SMP snížena, pokud jsou vaše výdělky během období výpočtu SMP nižší než obvykle. Pravidla pro výpočet SMP jsou bohužel velmi přísná a váš zaměstnavatel nemá žádnou možnost uvážení, pokud jsou vaše výdělky v období výpočtu SMP nižší než obvykle. Jedinou výjimkou je případ, kdy jste v období výpočtu obdrželi odměnu za pracovní volno. V takovém případě může zaměstnavatel použít výdělek, který byste obdrželi, a nikoli váš snížený plat za pracovní volno.

Jste-li placeni týdně, zahrnuje období výpočtu SMP váš průměrný týdenní výdělek v posledním výplatním dni před koncem vašeho kvalifikačního týdne a předchozích sedm výplatních dnů. Pokud jste placeni měsíčně, do období výpočtu SMP se obvykle započítává váš průměrný týdenní výdělek v posledních dvou měsíčních výplatních dnech obdržených před koncem vašeho kvalifikačního týdne.

Pokud máte obavy, že váš zaměstnavatel nevypočítal váš průměrný výdělek správně, můžete požádat zaměstnavatele o kontrolu na lince pomoci zaměstnavatelům HMRC 0300 200 3200 nebo se můžete obrátit na tým HMRC Statutory Payments Disputes Team na čísle 0300 322 9422. Kalkulačku mateřské mzdy najdete zde: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Po odchodu na mateřskou dovolenou mi byla zvýšena mzda. Měla bych dostat vyšší částku SMP?“

Pokud vám byla zvýšena mzda s účinností kdykoli mezi začátkem osmitýdenního období pro výpočet SMP a koncem mateřské dovolené, měl by váš zaměstnavatel přepočítat váš průměrný výdělek a upravit výši SMP, kterou dostáváte. S přepočítáním SMP vám může zaměstnavatel pomoci na lince pro zaměstnavatele HMRC.

Pokud pobíráte mateřský příspěvek, ale po zvýšení mzdy byste měla nárok na SMP, měla byste požádat zaměstnavatele o přepočítání průměrného výdělku, protože máte nárok na dávky ze zvýšení mzdy. To platí i v případě, že se nehodláte vrátit do práce.

Může získat SMP agenturní pracovník?

Agenturní pracovníci, „bankovní“ zdravotní sestry, dodavatelé učitelů, příležitostní pracovníci a pracovníci s nulovým počtem hodin, kteří jsou placeni prostřednictvím PAYE, přičemž daň a národní pojištění jim strhává zaměstnavatel, mají nárok na SMP, pokud splňují běžné kvalifikační podmínky.

Považuje se za vás 26 týdnů nepřetržitého zaměstnání, i když jste nemohli pracovat z důvodu nemoci, roční dovolené, těhotenství nebo v daném týdnu nebyla k dispozici žádná práce. Pro dočasné a sezónní pracovníky platí zvláštní pravidla týkající se nepřetržitého zaměstnání, která vám mohou umožnit započítat i týdny, kdy jste nepracovali.

Budete považováni za zaměstnané v rozhodném týdnu (15. týden před porodem), i když jste v tomto týdnu nepracovali, pokud máte důkaz, že jste byli v tomto týdnu registrováni v agentuře a byli jste k dispozici pro práci a že jste před přerušením práce kvůli porodu vykonávali nějakou práci prostřednictvím agentury.

Pokud je vám odmítnuta SMP z důvodu přerušení zaměstnání, měl by vám zaměstnavatel vydat formulář SMP1. Váš zaměstnavatel může získat radu ohledně vašeho nároku na SMP na lince pomoci zaměstnavatelům HMRC. V případě sporu se můžete obrátit na tým HMRC Statutory Payments Disputes Team na čísle 0300 322 9422, více informací naleznete v části Kam se obrátit.

Pokud nemáte nárok na SMP, můžete místo toho požádat o příspěvek v mateřství u úřadu JobCentre Plus.

Agenturní a jiné pracovnice nemají nárok na mateřskou dovolenou, pokud to není uvedeno ve vaší smlouvě, ale můžete se s agenturou nebo zaměstnavatelem dohodnout na určitém volnu. Pokud se nemůžete vrátit do práce z důvodu nepřítomnosti v práci z důvodu těhotenství nebo porodu, můžete mít nárok na diskriminaci v souvislosti s těhotenstvím nebo mateřstvím.

Další informace naleznete v části Agenturní pracovníci – práva a dávky v mateřství.

Jsem ředitelkou vlastní společnosti s ručením omezeným, mohu dostat mateřskou dávku?

Mateřská dávka, na kterou máte nárok, závisí na vašem zaměstnaneckém statusu. Mnoho ředitelů má pracovní smlouvu a jsou zaměstnanci své vlastní společnosti s ručením omezeným. V takovém případě byste se měli zaregistrovat jako zaměstnavatel u HMRC a nastavit mzdovou agendu tak, aby vaše mzda byla hlášena HMRC se srážkami daně a národního pojištění: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Jestliže jste zaměstnancem vlastní společnosti a splňujete kvalifikační podmínky pro SMP (viz oddíl o SMP výše), můžete si vyplácet SMP a získat ji zpět prostřednictvím příspěvků NI. Pomoc a radu ohledně výpočtu a zpětného získání SMP vám poskytne linka pro zaměstnavatele HMRC na čísle 0300 200 3200. Pokud nemáte dostatek peněz, abyste si mohli SMP vyplatit, můžete požádat o zálohu na účetnictví HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Pokud nesplňujete kvalifikační podmínky pro SMP, můžete jako zaměstnanec požádat JobCentre Plus o příspěvek v mateřství, viz oddíl výše o příspěvku v mateřství. V některých případech můžete být u HMRC registrována jako osoba samostatně výdělečně činná a v takovém případě můžete žádat o příspěvek v mateřství jako osoba samostatně výdělečně činná, viz výše. Další informace o vašem zaměstnaneckém statusu pro daňové a NI účely naleznete na adrese: www.gov.uk/employment-status

Můj zaměstnavatel tvrdí, že nemám nárok na SMP, protože jsem byla během těhotenství v pracovní neschopnosti. Co mám dělat?

Pokud jste během všech týdnů, které se používají pro výpočet průměrného výdělku pro SMP, pobírala zákonnou nemocenskou (Statutory Sick Pay, SSP), nevydělala jste dost na to, abyste měla nárok na SMP, a místo toho byste měla požádat o příspěvek v mateřství. Zaměstnavatel by vám měl dát formulář SMP1 s vysvětlením, proč jste neměla nárok na SMP.

Pokud jste pobírala SSP během části období použitého pro výpočet průměrného výdělku, můžete stále mít nárok na SMP, ale váš nárok na SMP může být snížen. Pravidla pro výpočet SMP jsou bohužel velmi přísná a váš zaměstnavatel nebude mít žádnou možnost uvážení, pokud budou vaše příjmy v období výpočtu SMP nižší než obvykle. Jedinou výjimkou je, že pokud jste byla v době výpočtu na dovolené, může zaměstnavatel použít mzdu, kterou byste dostala, nikoliv mzdu za dovolenou.

Pokud jste si musela vzít nemocenskou z důvodu diskriminace v souvislosti s těhotenstvím nebo proto, že zaměstnavatel nepřijal opatření na ochranu vašeho zdraví a bezpečnosti, viz:

Můžete mít nárok na jiné rodinné dávky po dobu pobírání mateřské, viz níže.

Dala jsem zaměstnavateli oznámení o mateřské dovolené a mzdě a také formulář MATB1, ale zaměstnavatel mi neřekl, zda budu dostávat SMP. Musí mi zaměstnavatel vydat rozhodnutí o mé mateřské?“

Pokud nemáte nárok na SMP, musí vám zaměstnavatel vydat formulář SMP1, ve kterém uvede, proč nemáte nárok na SMP. Zaměstnavatel vám také musí vrátit potvrzení o mateřství MATB1, abyste mohla podat žádost o mateřskou dávku. Neodkládejte podání žádosti o příspěvek v mateřství, zatímco čekáte na tyto dokumenty, protože žádost lze podat pouze tři měsíce zpětně od začátku období pobírání příspěvku v mateřství.

Pokud se váš zaměstnavatel opozdí s výplatou dávky SMP nebo vám zpozdí předání formuláře SMP1, měli byste se obrátit na oddělení HMRC Statutory Payments Disputes Team na čísle 0300 322 9422 (viz část Kam se obrátit pro další pomoc). O tom, že se chystáte kontaktovat HMRC, byste měli zaměstnavatele informovat, protože ho to může přimět k řešení problému.

Pobírám poukázky na péči o dítě v rámci systému obětovaného platu, ovlivní to moji SMP?

SMP se odvíjí od vašeho průměrného výdělku, který podléhá národnímu pojištění, v období osmi týdnů nebo

dvou měsíců před 15. týdnem před porodem. Proto se vaše SMP sníží, pokud pobíráte poukázky na péči o dítě, které jsou osvobozeny od příspěvků na národní pojištění v rámci systému obětovaného platu. V souladu s podmínkami dohody o obětovaném platu můžete během těhotenství vystoupit ze systému obětovaného platu tak, aby to nemělo vliv na vaši SMP, ale budete tak muset učinit v dostatečném předstihu před obdobím výpočtu průměrného výdělku pro SMP a budete se muset se svým zaměstnavatelem poradit o důsledcích tohoto kroku.

Zaměstnavatel vás nemůže donutit vystoupit ze systému obětovaného platu.

Může mi zaměstnavatel odečíst hodnotu poukázek na péči o dítě z mé SMP?

Ne, máte nárok na svou SMP v plné výši. Do března 2016 byly poukázky na péči o děti považovány za nepeněžní dávku, na kterou jste měli nárok i během mateřské dovolené, i když jste nepobírali žádný plat, který by bylo možné obětovat. Po případu Peninsula Business Services Ltd v. Donaldson však Employment Appeal Tribunal rozhodl, že není diskriminační, pokud zaměstnavatel během mateřské dovolené přestane poskytovat poukázky na péči o děti. Employment Appeal Tribunal rozhodl, že vzhledem k tomu, že poukázky na péči o děti jsou obvykle poskytovány formou obětování mzdy, jsou součástí mzdy zaměstnance a zaměstnankyně na ně nemá během mateřské dovolené nárok. Další informace o vašich právech během mateřské dovolené naleznete v našem informačním listu.

Jaké srážky může zaměstnavatel provádět z mé částky SMP?

SMP podléhá běžným způsobem zdanění a národnímu pojištění a zaměstnavatel je oprávněn provádět povolené srážky, jako jsou příspěvky na důchodové pojištění a členství v odborech. Zaměstnavatel by měl během vaší placené mateřské dovolené nadále odvádět příspěvky na důchodové pojištění na základě vaší běžné mzdy, ale veškeré příspěvky na důchodové pojištění, které platíte, by měly vycházet z vaší skutečné výše mateřské mzdy.

Máte také nárok na pobírání SMP v hotovosti. Dávky SMP nelze nahradit jinými dávkami, například stravou a ubytováním nebo zbožím a službami. SMP lze započítat proti smluvní odměně, jako je smluvní mateřská, ale nelze ji započítat proti jiným dávkám, na které máte nárok během mateřské dovolené.

Pokud vaše SMP není dostatečně vysoká na to, abyste platili národní pojištění nebo abyste byli považováni za plátce NIC třídy 1, můžete požádat o kredity NI třídy 1, viz www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Pokud čerpáte nějaké týdny neplacené mateřské dovolené, můžete získat kredity NI třídy 3, pokud žádáte o přídavek na dítě. Kredity NI třídy 3 se započítávají pro důchodové účely, ale ne pro nárok na dávky založené na příspěvcích, jako je Employment and Support Allowance. Pokud vám budou odmítnuty příspěvkové dávky z důvodu neplacené mateřské dovolené, můžete získat další rady od organizace Maternity Action.

Jaké srážky se provádějí z MA?

Daň a národní pojištění se z MA neodvádí. MA se nepovažuje za výdělek pro výpočet budoucího nároku na SMP, pokud byste během současné mateřské dovolené nebo krátce po ní znovu otěhotněla.

Za každý týden, kdy jste na MA, byste měla automaticky získat zápočet NIC třídy 1, viz www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Pokud budete čerpat neplacenou mateřskou dovolenou, můžete získat kredity NI třídy 3, pokud žádáte o přídavek na dítě. Kredity NI třídy 3 se započítávají pro důchodové účely, ale ne pro nárok na dávky založené na příspěvcích, jako je Employment and Support Allowance. Pokud vám budou odmítnuty příspěvkové dávky z důvodu neplacené mateřské dovolené, můžete získat další poradenství od organizace Maternity Action.

Můžu získat SMP/MA, pokud během mateřské dovolené vykonávám nějakou práci?

Můžete pracovat až deset dní udržování kontaktu (KIT), aniž by vám skončila mateřská dovolená nebo jste přišla o SMP/MA. To platí pro každého zaměstnavatele, který vám poskytuje mateřskou dovolenou a mzdu.

Měli byste požádat svého zaměstnavatele, aby vám potvrdil, kolik vám za dny KIT bude vyplácet a zda vám zaměstnavatel započítá SMP do smluvní mzdy nebo zda vám bude vyplácet SMP i běžnou denní sazbu. Pokud například dostanete zaplaceno 100 GBP za jeden den práce, ale tato částka bude započtena proti týdenní mzdě SMP ve výši 151,97 GBP, nezískáte za odvedení jednoho dne práce žádný příplatek a můžete na tom být hůře, pokud vám vznikly náklady na cestu a péči o dítě.

Jakmile odpracujete deset dnů KIT, ztratíte nárok na mzdu SMP za každý týden, ve kterém odvedete jakoukoli práci, i když budete pracovat pouze část týdne nebo jeden den.

Pokud odpracujete více než deset dní KIT a pobíráte MA, úřad JobCentre Plus rozhodne, o kolik MA přijdete.

Další informace naleznete v části Udržování kontaktu během dovolené.

Můžu získat SMP od více než jednoho zaměstnavatele?

Ano, pokud máte dva nebo více zaměstnavatelů, můžete žádat o SMP od každého z nich za předpokladu, že splňujete kvalifikační podmínky pro každou práci, viz kvalifikační podmínky výše. Totéž platí, pokud je jedno nebo obě vaše zaměstnání agenturní prací, příležitostnou prací, „bankovní“ ošetřovatelskou prací nebo dodavatelskou výukou.

Každému zaměstnavateli (nebo agentuře) musíte do 15. týdne před termínem porodu podat oznámení, v němž uvedete datum, kdy chcete nastoupit na mateřskou dovolenou, a požádáte je, aby zjistili, zda můžete pobírat SMP. Každý zaměstnavatel bude potřebovat vidět váš originál potvrzení o mateřské dovolené MATB1. Jednoho zaměstnavatele můžete požádat, aby si pořídil fotokopii vašeho mateřského certifikátu MATB1, abyste ji mohla ukázat druhému zaměstnavateli/dalším zaměstnavatelům.

Pokud máte nárok na SMP u dvou nebo více zaměstnavatelů, můžete v každém zaměstnání čerpat mateřskou dovolenou a SMP v jinou dobu, například pokud chcete v jednom zaměstnání pracovat blíže porodu nebo se vrátit do práce dříve. Pokud si to přejete, můžete také pracovat až deset dní pro udržení kontaktu (KIT) u jednoho nebo více zaměstnavatelů a zachovat si nárok na SMP. Vaše dny KIT se vztahují na každé zaměstnání zvlášť. Jakmile odpracujete více než deset dnů KIT pro zaměstnavatele, který vám vyplácí SMP, musí zaměstnavatel, který vám vyplácí SMP, přestat vyplácet SMP za všechny týdny, kdy vykonáváte další práci. Na SMP ve vašem dalším zaměstnání to nemá vliv. Další informace naleznete v části Udržování kontaktu během dovolené.

Mám dvě zaměstnání, ale SMP pobírám pouze z jednoho zaměstnání. Co se stane, když budu pracovat během doby, kdy mám nárok na SMP?

Pokud pobíráte SMP z jednoho zaměstnání – zaměstnavatele A, můžete pracovat až deset dní KIT pro zaměstnavatele A, který vám vyplácí SMP, aniž byste o SMP přišli.

Pokud jste byli zaměstnáni v obou zaměstnáních v 15. týdnu před porodem a vykonáváte nějakou práci pro zaměstnavatele B (který vám SMP nevyplácí), nebude to mít vliv na vaši SMP a můžete pracovat pro zaměstnavatele B buď před porodem, nebo po něm. Mateřskou dovolenou a SMP můžete v každém zaměstnání čerpat v jinou dobu, například pokud chcete v jednom zaměstnání pracovat blíže porodu nebo se vrátit do práce dříve.

Pokud jste v 15. týdnu před termínem porodu nebyla zaměstnána u zaměstnavatele B a vykonáváte nějakou práci pro zaměstnavatele B (který vám nevyplácí SMP), můžete pracovat pro zaměstnavatele B před porodem a zachovat si SMP, ale pokud tak nějakou práci pro zaměstnavatele B vykonáváte po porodu, vaše SMP od zaměstnavatele A se musí zastavit.

Pokud máte nárok na SMP u jednoho zaměstnavatele, ale nesplňujete kvalifikační podmínky pro SMP u druhého zaměstnavatele, nemůžete žádat o příspěvek v mateřství, protože budete pobírat SMP ze svého hlavního zaměstnání.

Tato pravidla platí, pokud jedno nebo obě vaše zaměstnání je agenturní práce, příležitostná práce, „bankovní“ ošetřovatelství nebo dodavatelská výuka.

Další informace naleznete v části Práva rodičů s více než jedním zaměstnáním.

Můžu pracovat pro nového zaměstnavatele, pokud pobírám SMP od svého starého zaměstnavatele?

Můžete nastoupit do práce pro nového zaměstnavatele a stále pobírat SMP od svého starého zaměstnavatele před porodem (bez ohledu na to, zda jste byla u nového zaměstnavatele zaměstnána v 15. týdnu před porodem).

Po narození dítěte nemůžete nadále pobírat SMP od svého starého zaměstnavatele, pokud vykonáváte nějakou práci pro nového zaměstnavatele, pokud jste nebyli zaměstnáni u nového zaměstnavatele v 15. týdnu před termínem porodu.

Pokud po porodu vykonáváte nějakou práci pro nového zaměstnavatele, který vás nezaměstnával v 15. týdnu před termínem porodu, musíte svému starému zaměstnavateli sdělit, aby vám přestal vyplácet SMP. Pokud vám byla SMP vyplácena jednorázově, musíte případný přeplatek vrátit svému starému zaměstnavateli.

Toto je potvrzeno ve vládních pokynech zde: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Kromě hlavního zaměstnání vykonávám i agenturní práci. Příspěvek SMP mohu získat pouze ze svého hlavního zaměstnání. Mohu během období SMP nadále vykonávat některé směny prostřednictvím agentury?“

Platí stejná pravidla jako u výše uvedených otázek a záleží na tom, zda jste byla v 15. týdnu před termínem porodu registrována u agentury a máte důkaz, že jste již nějakou práci pro agenturu vykonávala.

Pokud jste byla registrována u agentury v 15. týdnu před termínem porodu, máte právo přijmout agenturní práci před porodem i po něm a nebude to mít vliv na vaši SMP z hlavního zaměstnání.

Pokud jste nebyla registrována u agentury v 15. týdnu před termínem porodu a přijala jste práci, můžete přijmout agenturní práci před porodem a získat SMP, ale po porodu se vaše SMP zastaví, jakmile přijmete agenturní práci. Jakmile začnete pracovat u agentury, budete muset zaměstnavateli oznámit, aby vám přestal vyplácet SMP, protože to bude považováno za nové zaměstnání.

Stejná pravidla platí, pokud vykonáváte příležitostnou práci, „bankovní“ ošetřovatelskou péči nebo jste dodavatelský učitel. V 15. týdnu před narozením dítěte budete považováni za zaměstnance, pokud máte se zaměstnavatelem/bankou/agenturou uzavřenou smlouvu nebo máte důkaz, že jste pro zaměstnavatele/banku/agenturu vykonávali nějakou práci do 15. týdne před narozením dítěte, např. výplatní pásky nebo dopis/e-mail potvrzující vaše zaměstnání, a máte důkaz, že jste práci přijímali i po rozhodném týdnu nebo jste měli v úmyslu pro zaměstnavatele/banku/agenturu pracovat i po porodu. Pokud si nejste jisti, můžete si nechat poradit od HM Revenue & Customs.

Tato pravidla se vztahují na všechny typy agenturní práce, jako je „bankovní“ ošetřovatelství nebo dodavatelská výuka. Více informací naleznete v části Práva rodičů s více než jedním zaměstnáním.

Mohu vykonávat samostatně výdělečnou činnost, pokud pobírám SMP?

Pokud jste registrováni jako samostatně výdělečně činná osoba a sami platíte daně a příspěvky na národní pojištění třídy 2, nemá jakákoli samostatně výdělečná činnost (která nepodléhá příspěvkům na národní pojištění třídy 1) vliv na SMP, kterou pobíráte z jiného zaměstnání. To znamená, že můžete vykonávat samostatnou výdělečnou činnost před porodem nebo po něm a že můžete začít vykonávat samostatnou výdělečnou činnost po porodu, aniž byste ztratili nárok na SMP. To je potvrzeno ve vládních pokynech zde: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Může mi zaměstnavatel vyplácet SMP jednorázově?

Váš zaměstnavatel může vyplácet SMP jednorázově (ačkoli může být nucen platit více národního pojištění) nebo vám může nadále vyplácet SMP prostřednictvím týdenní/měsíční výplaty. Pokud nastoupíte do nového zaměstnání před koncem 39týdenního období vyplácení mateřské (počítejte 39 týdnů dopředu od data začátku vyplácení SMP), budete muset splatit veškerou dlužnou částku SMP a měli byste se domluvit se svým starým zaměstnavatelem na jejím splacení.

Informace o dalších dávkách, o které můžete žádat, a o tom, jak se mateřská a paušální platby zohledňují při žádosti o dávky, naleznete na adrese:

Co se stane, když se mé dítě narodí předčasně?

Pokud se vaše dítě narodí předčasně, vaše mateřská dovolená a dávky SMP nebo MA začnou běžet dnem následujícím po porodu. Svému zaměstnavateli nebo úřadu JobCentre Plus byste měla do 21 dnů od porodu nebo co nejdříve odevzdat mateřský certifikát MATB1 a doklad o datu narození dítěte, například rodný list.

Další informace naleznete v části Předčasné porody – nárok na mateřskou dovolenou a mzdu.

Můžu stále pobírat mateřskou, pokud se mi dítě narodí mrtvé?

Na mateřskou dovolenou a dávky SMP nebo MA máte nárok, pokud se vám dítě narodí mrtvé (datum porodu) po skončení 24. týdne těhotenství. Tento termín se počítá jako 16. týden před nebo po týdnu, kdy se mělo vaše dítě narodit.

Pokud se vaše dítě narodí živé, ale nepřežije, máte i nadále nárok na plnou mateřskou dovolenou a SMP nebo MA, pokud splňujete kvalifikační podmínky, bez ohledu na to, jak dlouho vaše dítě žilo nebo kdy se narodilo.

Další informace naleznete v části Potrat, narození mrtvého dítěte a úmrtí novorozence – nároky na volno a mzdu pro rodiče.

Můžu stále pobírat SMP, pokud jsem propuštěna, propuštěn/a nebo mi skončí smlouva na dobu určitou?

Můžete stále pobírat SMP, pokud jste byla zaměstnána celý 15. týden před porodem nebo jeho část a splňujete kvalifikační podmínky pro SMP. Jakmile splníte podmínky pro nárok na SMP, máte na ni nárok po celých 39 týdnů.

Pokud splníte podmínky pro nárok na SMP, budete ji dostávat navíc k odstupnému. Smluvní odstupné nepodléhá dani a příspěvkům na státní pojištění a nelze jej započítat proti odstupnému SMP. V každé dohodě o vyrovnání, kterou budete vyzváni podepsat, musí být uvedeno:

• plnou výši SMP, na kterou máte nárok,
• daň a NIC splatné z vaší SMP,
• plnou výši smluvního odstupného, na které máte nárok

Pokud dohoda o narovnání neurčuje výši splatné SMP, budete mít právo požádat svého zaměstnavatele o vyplacení případné zbývající částky SMP. Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí SMP v plné výši, měli byste se obrátit na oddělení HMRC Statutory Payments Disputes Team.

Váš zaměstnavatel může započíst vaši SMP proti jakékoli jiné splatné smluvní odměně, např. odměně za dny udržování kontaktu nebo výpovědní lhůtě. SMP nelze započíst proti zákonnému odstupnému.

V některých případech vám zaměstnavatel může vyplatit odstupné, ale může tak učinit pouze v případě, že je to uvedeno ve vaší smlouvě. Zaměstnavatel nemůže započítat SMP proti platbě místo výpovědi.

Pokud jste byla propuštěna, propuštěna nebo vaše smlouva skončila před 15. týdnem před porodem, nebudete mít nárok na SMP, ale můžete mít nárok na příspěvek v mateřství od úřadu JobCentre Plus.

Pokud vás zaměstnavatel propustil, propustil nebo neprodloužil smlouvu na dobu určitou, aby se vyhnul vyplácení SMP, můžete požádat HMRC o formální rozhodnutí. Do šesti měsíců musíte kontaktovat oddělení HMRC Statutory Payments Disputes Team na čísle 0300 322 9422. HMRC nařídí zaměstnavateli, aby vám SMP vyplatil, a v případě potřeby vám SMP vyplatí přímo.

Můžete se také u pracovního soudu domáhat nespravedlivého propuštění, automatického nespravedlivého propuštění a/nebo diskriminace z důvodu těhotenství, pokud jste byla propuštěna, propuštěna nebo vám nebyla prodloužena smlouva na dobu určitou z důvodu těhotenství. Máte nárok na písemné odůvodnění propuštění. Další informace naleznete v části Diskriminace v těhotenství. Další informace o propouštění naleznete v části Propouštění během těhotenství a mateřské dovolené.

Pokud uvažujete o podání žaloby k tribunálu, je stanovena lhůta 3 měsíců (po odečtení jednoho dne) od data aktu, na který si stěžujete. Před podáním tribunální žaloby musíte v této lhůtě kontaktovat ACAS Early Conciliation na čísle 0300 123 11 00. Více informací naleznete v části Řešení problémů v práci.

Zaměstnanecká mateřská

Můžu stále dostávat zaměstnaneckou mateřskou, pokud jsem propuštěna, propuštěna z práce nebo mi skončí smlouva na dobu určitou?

Pokud od zaměstnavatele dostáváte zaměstnaneckou mateřskou (která doplňuje vaši SMP, např. na plnou nebo poloviční mzdu), nebudete po skončení pracovního poměru dostávat zaměstnaneckou část mateřské, pokud to není dohodnuto v rámci ukončení pracovního poměru. Na mateřskou máte nárok po dobu 39 týdnů (jakmile na ni máte nárok), i když váš pracovní poměr skončí. Pokud vám zaměstnavatel odmítá vyplácet SMP, obraťte se na tým HMRC Statutory Payments Disputes Team.

Můj zaměstnavatel poskytuje zaměstnaneckou část mateřské. Musím ji vracet, pokud se nevrátím do práce?

Pokud váš zaměstnavatel poskytuje zaměstnaneckou mateřskou, musíte ji vracet pouze tehdy, pokud to bylo dohodnuto před vaší mateřskou dovolenou nebo pokud byly podmínky vracení uvedeny ve vaší mateřské politice. Vždy musíte vracet pouze mateřskou, která se připočítává k vašemu platu SMP – nikdy ne část mateřské, která je součástí platu SMP. Dávka SMP činí 90 % vaší mzdy po dobu 6 týdnů a 151,97 GBP týdně po dobu 33 týdnů a náleží vám bez ohledu na to, zda se vrátíte do práce.

Po skončení mateřské dovolené jste „zpět v práci“, i když čerpáte jiný typ dovolené. To znamená, že do doby návratu do zaměstnání se obvykle započítávají všechny týdny každoroční dovolené. Jelikož je však zaměstnanecká mateřská dávka (vedle dávky SMP) dávkou poskytovanou zaměstnavatelem, budete si muset zkontrolovat svou smlouvu nebo zásady mateřství, abyste zjistila úplné podmínky proplácení ze strany zaměstnavatele. Pokud musíte zaměstnaneckou mateřskou splatit, můžete požádat o její splácení v malých splátkách, pokud je to vše, co si můžete dovolit. V případě potřeby můžete získat bezplatné dluhové poradenství od regulovaného dluhového poradce: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Můžu dostat zaměstnaneckou mateřskou, i když nemám nárok na SMP nebo mateřský příspěvek?

Možná budete moci dostat zaměstnaneckou mateřskou od svého zaměstnavatele, i když nemáte nárok na SMP nebo MA. Zaměstnanecká peněžitá pomoc v mateřství je dávka od vašeho zaměstnavatele a budete si muset zkontrolovat vaši smlouvu nebo zásady mateřství, abyste získali více informací o podmínkách vašeho zaměstnavatele.

Můj zaměstnavatel zavedl zásady zaměstnanecké peněžité pomoci v mateřství. Právě jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a pobírám SMP, mám nárok na dodatečnou mateřskou?“

Budete si muset ověřit podmínky politiky mateřství vašeho zaměstnavatele, např. kdy politika vstoupila v platnost nebo zda se vztahuje na děti narozené v určitý den nebo po něm. Pokud jste na ni nedosáhla, protože jste již na mateřské dovolené nebo jste právě promeškala datum nároku na ni, nemůžete trvat na zaměstnanecké mateřské, ale můžete se pokusit se zaměstnavatelem o ní vyjednávat. Existují dobré obchodní důvody, proč zaměstnavatelé poskytují zaměstnaneckou mateřskou, například proto, aby získali a udrželi kvalifikované a zkušené zaměstnance, a váš zaměstnavatel může být ochoten rozšířit případné nové dávky i na rodiče, kteří jsou již na dovolené.

Dávky pro rodiny

Jsou nějaké dávky, o které mohu požádat v období pobírání mateřské?

Po narození dítěte můžete požádat o přídavek na dítě. Rodiny pobírající přídavek na dítě budou podléhat poplatku za přídavek na dítě pro osoby s vysokými příjmy, pokud jeden nebo více rodičů vydělává více než 50 000 liber.

Pokud již pobíráte Child Tax Credit a/nebo Working Tax Credit, můžete požádat o dodatečnou částku na nové dítě. Prvních 100 liber týdně z dávky SMP a celý příspěvek v mateřství se pro účely daňových úlev ignoruje jako příjem, takže můžete mít nárok na další pomoc v období pobírání mateřské. Před podáním nové žádosti o Universal Credit byste se měli poradit, protože se nemůžete vrátit k daňovým úlevám a může se stát, že budete na tom s Universal Credit hůře. Další informace získáte na lince pro pomoc s daňovými úlevami na čísle 0345 300 3900 nebo na adrese: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Možná budete moci požádat o Universal Credit, pokud máte nízký příjem nebo se vám narodilo dítě a nepobíráte Child nebo Working Tax Credit. Příspěvek SMP se považuje za výdělek a podle pravidel Universal Credit se k němu částečně nepřihlíží, ale celý příspěvek v mateřství se považuje za nezasloužený příjem a odečítá se od přiznaného příspěvku Universal Credit. Další rady můžete získat od organizace Maternity Action, viz níže Kde získat další pomoc. Další informace o Universal Credit naleznete na: www.gov.uk/universal-credit

Pro online kalkulačku dávek viz www.betteroffcalculator.co.uk

Pokud vy nebo váš partner pobíráte Income Support, Jobseekers Allowance, Universal Credit nebo Child Tax Credit, můžete mít nárok na Sure Start Maternity Grant ve výši 500 GBP pro vaše první dítě (nebo pokud ve vaší rodině nejsou žádné další děti mladší 16 let) nebo první vícerčata. Žádost podávejte na formuláři SF100 (Sure Start), který je k dispozici na pobočkách Jobcentre Plus, a to od 11 týdnů před porodem do 6 měsíců po porodu.

Další informace o dávkách pro rodiny naleznete zde:

Tento informační list byl vytvořen v lednu 2021. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Národní telefonní službu Citizens Advice můžete kontaktovat na čísle 03444 111 444

Pomoc s žádostí o Universal Credit můžete získat prostřednictvím bezplatné národní služby Help to Claim: V Anglii: 0800 144 8444, ve Walesu: 0800 024 1220, ve Skotsku: 0800 023 2581

Další informace o tom, jak najít místní kancelář Citizens Advice Bureau, naleznete na:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Civilní právní poradenství

Pokud máte nárok na právní pomoc, můžete získat bezplatné právní poradenství na čísle 0345 345 4 345 (nabízí překladatelskou službu). Svůj nárok na právní pomoc si můžete ověřit na adrese www.gov.uk/civil-legal-advice

Pro vyhledání specializovaných právních poradců nebo advokátů ve vašem okolí viz: find-legal-advice.justice.gov.uk

Equality Advisory Support Service

Pomoc a poradenství v oblasti diskriminace a lidských práv www.equalityadvisoryservice.com

Helpline: 0808 800 0082 Po – Pá 9 – 19 hodin, So 10 – 14 hodin

Textový telefon:

Komise pro rovnost a lidská práva (EHRC)

Informace a rady o diskriminačním právu www.equalityhumanrights.com

Informace pro zaměstnance a zaměstnavatele o právech v těhotenství a mateřství na pracovišti viz: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Vládní online informační služba www.gov.uk

Jobcentre Plus

Pro podání nových telefonických žádostí o dávky nebo vyžádání formulářů žádostí, včetně příspěvku v mateřství a mateřského příspěvku Sure Start: 0800 055 6688 Po – Pá 8:00 – 18:00

Pro žádosti o dávky ESA/JSA/Income Support: Pro žádosti o mateřský příspěvek: 0800 169 0310 Po – Pá 8:00 – 18:00

Pro žádosti o mateřský příspěvek: Pro žádosti o mateřský příspěvek Sure Start: 0800 169 0283 Po – Pá 8:00 – 18:00

Pro žádosti o mateřský příspěvek Sure Start: Pro žádosti o příspěvek Best Start ve Skotsku: 0800 182 2222

Telefonní linka pro univerzální úvěr – pro nové žádosti a stávající online žádosti: 0800 328 5644. Po – Pá 8:00 – 18:00

Pomoc s žádostí o Universal Credit naleznete zde: https://www.gov.uk/universal-credit

Ministerstvo financí & Celní správa (HMRC)

Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 Po – Pá 8:00 – 20:00, So 8:00 – 16:00, Ne 9:00 – 17:00

Child Benefit:

Pro dotazy týkající se zákonné mateřské, adopční, otcovské a sdílené rodičovské:

Telefonní linka pro zaměstnance 0300 200 3500

Telefonní linka pro zaměstnavatele 0300 200 3200

Podrobné pokyny pro zaměstnavatele týkající se SMP, SAP, SPP a zákonné nemocenské najdete na www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

HMRC Statutory Payments Disputes Team

Pro výplatu zákonné mateřské/příspěvku na adopci/otcovské/společného rodičovského příspěvku nebo zákonné nemocenské, pokud váš zaměstnavatel vstoupil

do likvidace, odmítl vám vyplatit SMP nebo jiné zákonné platby nebo je nevyplatil správně:

Podívejte se na: 0300 322 9422: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk