Hledáte osobního, příjemného a kompetentního právníka v oblasti mezd a hodin práce nebo zaměstnanosti? V advokátní kanceláři Gold Star Law víme, že tvrdě pracujete a zasloužíte si dostat zaplaceno za veškerý čas, který odpracujete. Existují federální a státní zákony, které kontrolují, kolik jsou zaměstnavatelé povinni platit svým zaměstnancům. Většina lidí by měla dostat zaplaceno alespoň minimální mzdu plus jedenapůlnásobek běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad čtyřicet hodin v jednom týdnu. Federální zákon o pracovních standardech (FLSA) a podobné státní zákony poskytují ochranu většině zaměstnanců a týkají se například těchto otázek:
- Minimální mzda
- Platba za přesčasy
- Zaměstnanecké výhody
- Neklasifikace jako nezávislý dodavatel
Pokud zaměstnavatelé porušují tyto zákony o mzdách a hodinách práce, je třeba je pohnat k odpovědnosti. Ať už jsou vám přesčasy odepřeny, protože pobíráte plat, nebo jste požádáni o práci „mimo pracovní dobu“, zákon FLSA definuje, kdy by měl být zaměstnanec za svůj čas odměněn. Ve většině případů by zaměstnanci měli dostat zaplaceny přesčasy za práci delší než čtyřicet hodin a za celou dobu, po kterou jsou povinni pracovat.
Zákon však obsahuje některé výjimky, známé jako „výjimky“, které určují, zda je zaměstnanec osvobozen od požadavků na minimální mzdu nebo přesčasy. To znamená, že zaměstnanec nemusí mít nárok ani na minimální mzdu za všechny odpracované hodiny, ani na přesčasy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. To, zda je zaměstnanec osvobozen, závisí na práci, kterou vykonává. Mezi nejběžnější výjimky patří výjimka pro administrativní pracovníky, výjimka pro vedoucí pracovníky a profesní výjimka, existuje však i několik méně běžných výjimek, například výjimka, která se vztahuje na zpracovatele javorové mízy (více informací o výjimce pro zpracovatele javorové mízy naleznete v našem příspěvku z 25. července 2018). Často se setkáváme s případy, kdy je se zaměstnancem zacházeno, jako by byl osvobozen od minimální mzdy a/nebo přesčasů podle ustanovení zákona FLSA nebo podobných státních zákonů, i když ve skutečnosti osvobozen není, a proto není placen legálně.
Zda má být zaměstnanci proplacena doba strávená prací „mimo pracovní dobu“, závisí také na tom, zda se na jeho pracovní povinnosti vztahuje výjimka z různých zákonů o mzdě a hodinách. Zaměstnavatel si také musí být vědom skutečnosti, že zaměstnanec pracuje hodiny navíc. Podrobněji se problematice práce „mimo pracovní dobu“ věnuje náš příspěvek z 2. dubna 2018.
Dalším problémem, se kterým se často setkáváme, je to, že mnoho zaměstnavatelů nesprávně považuje své zaměstnance za „nezávislé dodavatele“, ačkoli z hlediska zákona by měli být považováni za zaměstnance. Pokud skutečně nejste řádným nezávislým dodavatelem, měli byste dostávat všechny výhody, které by dostával zaměstnanec, například minimální mzdu a příplatky za práci přesčas. Advokátní kancelář Gold Star Law vám může pomoci, pokud jste byli nesprávně klasifikováni jako nezávislý dodavatel. Pokud hledáte další informace o rozdílu mezi zaměstnanci a nezávislými dodavateli, přečtěte si náš příspěvek z 3. července 2019.
Častou obavou je, že váš pracovněprávní právník bude muset kontaktovat vašeho zaměstnavatele a projednat s ním váš nárok. Když se na nás obrátíte se svým případem, advokátní kancelář Gold Star Law nebude – za žádných okolností – kontaktovat vašeho zaměstnavatele bez vašeho souhlasu. Můžete si být jisti, že rozhovory s námi jsou soukromé, důvěrné a prováděné s ohledem na vaše nejlepší zájmy. Díky právníkům specializujícím se na porušování mzdových předpisů vám Gold Star Law pomůže zjistit, zda vám má být vyplaceno více, než v současné době dostáváte, a může vám pomoci získat zpět ušlou mzdu. Můžete mít dokonce nárok na dvojnásobek toho, co vám mělo být vyplaceno.
Chcete-li s námi projednat svůj nárok, doporučujeme vám, abyste se na nás obrátili prostřednictvím naší kontaktní stránky nebo nám zavolali na telefonní číslo 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653).