Pomáháme zaměstnancům v boji proti diskriminaci
Zákony o občanských právech odrážejí závazek našeho národa dodržovat základní lidská práva a svobody. Pokud nezákonné jednání ovlivňuje zaměstnání jednotlivce, nepřiměřeně zasahuje do jeho pracovního výkonu nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí, mohou právníci zabývající se diskriminací v zaměstnání z advokátní kanceláře Sanford Heisler Sharp, LLP pomoci získat zpět náhradu škody.
Sanford Heisler Sharp, LLP neochvějně chrání práva těch, kteří byli vystaveni diskriminaci v rozporu s federálními zákony, jako je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, ve znění pozdějších předpisů, a oddíl 1981 zákona o občanských právech z doby rekonstrukce; státními zákony, jako je zákon o lidských právech státu New York a kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení; a místními zákony, jako je zákon o lidských právech města New York a zákon o lidských právech ve Washingtonu. Často zastupujeme zaměstnance, kteří byli diskriminováni na základě své rasy, věku, zdravotního postižení, čerpání chráněné dovolené ze zdravotních důvodů nebo z důvodu péče o člena rodiny podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené, národnostního původu, pohlaví (včetně diskriminace na základě těhotenství a sexuálního obtěžování), rodinných povinností, sexuální orientace a náboženství.
Různé druhy diskriminace v zaměstnání
Podle amerického zákona o diskriminaci v zaměstnání (tzv. Equal Employment Opportunity Commission (Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání) se jedná o různé druhy diskriminace, které jsou zákonem zakázány:
- Věk – podle zákona o věkové diskriminaci v zaměstnání (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) je diskriminace zakázána u osob starších 40 let. Ačkoli některé státy mají vlastní soubor zákonů proti diskriminaci mladších pracovníků, není nezákonné, aby zaměstnavatel upřednostňoval staršího pracovníka před mladším.
- Zdravotní postižení – K tomuto typu diskriminace dochází poté, co zaměstnavatel zachází s kvalifikovaným zaměstnancem se zdravotním postižením nespravedlivě kvůli tomuto postižení.
- Rovné odměňování – Zákon o rovném odměňování vyžaduje, aby muži a ženy dostávali stejnou mzdu za stejnou práci.
- Genetika – Podle hlavy II zákona o nediskriminaci na základě genetických informací z roku 2008 (GINA) nesmí být žádný zaměstnanec nebo uchazeč diskriminován kvůli genetické informaci, což znamená jakoukoli poruchu nebo nemoc, která se nachází ve vašich genech.
- Obtěžování – Podle hlavy VII zákona o občanských právech je obtěžování definováno jako nežádoucí chování na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), věku (40 let a více), národnosti, zdravotního postižení nebo genetických informací zaměstnance.
- Národnostní původ – tento typ diskriminace se týká zaměstnanců, se kterými je zacházeno nespravedlivě kvůli jejich původu z jiné země nebo kvůli jejich etnickému původu.
- Těhotenství – zákon o diskriminaci v těhotenství zakazuje jakýkoli typ diskriminace těhotné zaměstnankyně. To zahrnuje přijímání, propouštění, povyšování a přidělování práce.
- Rasa – Pokud se s vámi zachází nespravedlivě kvůli vaší barvě pleti nebo rase, jedná se o formu rasové diskriminace. Kromě toho se můžete domáhat rasové diskriminace, pokud se s vámi zachází nespravedlivě, protože jste ženatý nebo vdaná za osobu určité rasy nebo barvy pleti.
- Náboženství – Tento typ diskriminace znamená, že se s vámi zachází nespravedlivě kvůli vašemu náboženskému, etickému nebo morálnímu přesvědčení.
- Pohlaví – Pokud je s vámi zacházeno nepříznivě kvůli vašemu pohlaví nebo genderové identitě, jedná se o porušení hlavy VII.
- Sexuální obtěžování – Sexuální obtěžování může zahrnovat nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby nebo jiné druhy slovního či fyzického obtěžování.
Jak naši právníci bojují proti diskriminaci v zaměstnání
Naši právníci zabývající se diskriminací v zaměstnání jsou odhodláni bojovat proti diskriminaci:
- která se vyskytuje před nástupem do zaměstnání, například diskriminační postupy při přijímání zaměstnanců;
- v průběhu zaměstnání, například diskriminace v odměňování, povyšování nebo jiných pracovních podmínkách;
- v důsledku čerpání chráněné dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené nebo srovnatelných státních a místních zákonů; a
- vedoucí k ukončení zaměstnání, například konstruktivní propuštění nebo neoprávněné ukončení pracovního poměru.
Zastupujeme také zaměstnance, kteří čelí odvetným opatřením ze strany zaměstnavatele poté, co si stěžovali na diskriminaci a obtěžování v práci.
Jste obětí diskriminace v zaměstnání? Obraťte se na právníky zabývající se diskriminací v zaměstnání v advokátní kanceláři Sanford Heisler Sharp, LLP, aby posoudili váš případ.