Rodinná a zdravotní dovolená v New Jersey

Stejně jako zaměstnavatelé ve všech státech musí i zaměstnavatelé v New Jersey dodržovat federální zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), který umožňuje oprávněným zaměstnancům čerpat neplacené volno z určitých důvodů. Po skončení dovolené FMLA má zaměstnanec právo být znovu přijat na svou pozici.

Zákony státu New Jersey rovněž dávají zaměstnancům právo vzít si volno z rodinných a zdravotních důvodů. Zaměstnanci mají nárok na ochranu podle všech platných zákonů; pokud se na ně vztahuje více zákonů, může zaměstnanec využít nejvýhodnější ustanovení.

Federální práva FMLA

Zaměstnanci státu New Jersey, kteří na ně mají nárok, mohou čerpat až 12 týdnů dovolené z důvodu vážných zdravotních potíží,sbližování s novým dítětem nebo přípravy na vojenskou službu rodinného příslušníka; více dovolené mohou čerpat zaměstnanci, kteří potřebují pečovat o rodinného příslušníka, který byl vážně zraněn v aktivní vojenské službě. Podrobné informace o dovolené FMLA naleznete v části Čerpání dovolené z rodinných a zdravotních důvodů.

Koho se to týká?

Zaměstnavatelé v New Jersey podléhají FMLA, pokud mají alespoň 50 zaměstnanců po dobu alespoň 20 týdnů v běžném nebo předchozím roce.

Zaměstnanci mají nárok na dovolenou FMLA, pokud:

• pracovali pro společnost alespoň rok
• odpracovali v předchozím roce alespoň 1 250 hodin a
• pracují v místě s alespoň 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil.

Důvody pro dovolenou

DovolenáFMLA je k dispozici, pokud zaměstnanec potřebuje volno k:

• zotavit se z vážného zdravotního stavu
• pečovat o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem
• sblížit se s novým dítětem
• řešit kvalifikované okolnosti vyplývající z vojenské služby rodinného příslušníka nebo
• pečovat o rodinného příslušníka, který utrpěl vážné zranění během aktivní služby v armádě. (Více informací o posledních dvou typech dovolené naleznete v části Vojenská rodinná dovolená pro zaměstnance).

Kolik dovolené je k dispozici?

Zaměstnanci státu New Jersey mohou čerpat až 12 týdnů dovolené v období 12 měsíců z důvodu vážného zdravotního stavu, sbližování s novým dítětem nebo kvalifikovaných mimořádných událostí. Tato dovolená je k dispozici každých 12 měsíců, pokud zaměstnanec nadále splňuje výše uvedené požadavky na způsobilost.

Zaměstnanci mohou čerpat až26 týdnů dovolené v jednom 12měsíčním období z důvodu dovolené pro vojenské pečovatele.

Jedná se však o nárok na dovolenou pro každého člena služby. Pokud nedojde k opětovnému zranění téhož rodinného příslušníka nebo pokud jiný rodinný příslušník neutrpí zranění během výkonu aktivní služby, nemůže si zaměstnanec za tímto účelem vzít další dovolenou.

Právo na dovolenou a obnovu

Zaměstnanci mají nárok na pokračování zdravotního pojištění během dovolené, a to za stejnou cenu, jakou musí platit během práce. Dovolená FMLA je neplacená, ale zaměstnanci může být povoleno (nebo požadováno), aby během dovolené FMLA vyčerpal svou nabytou placenou dovolenou.

Po skončení dovolené FMLA má zaměstnanec až na několik výjimek nárok na opětovné zařazení na stejnou nebo rovnocennou pozici.

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené v New Jersey

Kromě práv přiznaných zákonem FMLA mají zaměstnanci v New Jersey nárok na volno z rodinných a zdravotních důvodů – a v některých případech je toto volno placené.

Rodinná a zdravotní dovolená v New Jersey

Zaměstnavatelé s nejméně 50 zaměstnanci musí umožnit oprávněným zaměstnancůmčerpat až 12 týdnů dovolené v jakémkoli 24měsíčním období za účelem:

• péče o nově narozené nebo adoptované dítě nebo
• péče o člena rodiny s vážným zdravotním stavem. Mezi rodinné příslušníky patří i tchán a tchyně a partneři v partnerském svazku.

Zaměstnanci mají na tento typ dovolené nárok, pokud pro zaměstnavatele odpracovali alespoň jeden rok a alespoň 1 000 hodin za posledních 12 měsíců.

Domácí násilí v New Jersey

Zaměstnanci v New Jersey si mohou vzít volno také v případě, že se oni nebo jejich rodinný příslušník stali obětí domácího násilí nebo sexuálně násilného trestného činu. Zaměstnanci mohou čerpat až 20 dní dovolené v jednom 12měsíčním období.

Zaměstnavatelé musí tuto dovolenou poskytnout, pokud mají alespoň 25 zaměstnanců. Zaměstnanci mají nárok na dovolenou z důvodu domácího násilí, pokud u zaměstnavatele odpracovali alespoň jeden rok a alespoň 1 000 hodin za posledních 12 měsíců.

Pojištění pro případ dočasné pracovní neschopnosti a placené rodinné dovolené

V New Jersey existuje státní program pro případ dočasné pracovní neschopnosti, v jehož rámci jsou oprávněným zaměstnancům, kteří jsou dočasně neschopni práce z důvodu pracovní neschopnosti (včetně těhotenství), vypláceny až dvě třetiny jejich obvyklé mzdy.

Z téhož programu je financován i státní zákon o placené rodinné dovolené. oprávnění zaměstnanci mohou pobírat stejné dávky, které jsou k dispozici v případě dočasné pracovní neschopnosti, a to až po dobu šesti týdnů, aby se mohli starat o vážně nemocného člena rodiny nebo se sblížit s novým dítětem.