Rozhodli jste se, že je čas na novou práci, a začali jste oslovovat přátele ohledně možných volných míst. Je téměř nevyhnutelné, že se vás brzy někdo zeptá: „Už jste oslovili personalisty?“.
Ironií osudu je, že ačkoli tato otázka vypadá jednoduše, je těžké na ni odpovědět. Přiznám se, že před vstupem do odvětví kariérních služeb bych nedokázal říct, jaký je rozdíl mezi náborářem, headhunterem a kariérním koučem.
Zjednodušeně řečeno: kariérní kouč poskytuje rady ohledně všeho, co souvisí s vaší kariérou, interní náborář získává talenty pro svou organizaci a agenturní náborář, který je také známý jako headhunter, pomáhá najít talenty mnoha společnostem. Když se vás tedy někdo zeptá, zda spolupracujete s náboráři v množném čísle, lze s jistotou říci, že má na mysli headhuntery.
Spolupráce s headhuntery přináší řadu potenciálních výhod. Tou nejdůležitější je, že poskytuje jasnou cestu do schránky náborového manažera. Kromě toho může tato osoba poskytnout přehled o tom, co firma hledá, tipy pro úspěšný pohovor, a dokonce i rady ohledně vyjednávání o platu (i když to mohou dělat i kariérní koučové). Většina z nich dostává provizi, takže čím více peněz vám seženou, tím více dostanou na oplátku oni.
Často se stává, že si vás headhunteři najdou sami. Můžete obdržet e-mail nebo telefonát na mobil nebo do práce – zdánlivě úplně odnikud. Ve skutečnosti vás však vystopovali velmi cíleně a vidí ve vás možnou vhodnou příležitost.
Ačkoli většina náborových agentur platí za odběr stránek poskytujících organizační schémata společností, e-maily a telefonní čísla, existují způsoby, jak zvýšit svou viditelnost a zvýšit tak své šance na kontaktování.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Zeptejte se přátel, se kterými v minulosti spolupracovali, svého kariérního kouče (pokud ho máte) na doporučení, personalistů ve své síti na doporučení (často spolupracují s agenturami) nebo vyhledejte „recruiters“ nebo „recruiting agencies“ přes LinkedIn nebo Google.
Podívejte se na stránky agentur na internetu a zjistěte potřebné informace o tom, zda vám mohou pomoci. Náborové agentury nejsou univerzální, proto začněte tím, že si zjistíte, na jaká odvětví se daná agentura specializuje.
Poté se podívejte na jejich geografickou působnost. Některé jsou celostátní, jiné regionální nebo dokonce místní. A nakonec se nezapomeňte podívat, na jakých úrovních obvykle umisťují kandidáty (tj. brigády, plné úvazky, vstupní úroveň, úroveň ředitele).
Dejte své jméno a cíle do popředí
Jakmile najdete agenturu, která odpovídá vašemu oboru, lokalitě a úrovni, buďte odvážní a oslovte ji. Vzhledem k tomu, že náboráři jsou na síti LinkedIn velmi aktivní, jejich profily by měly být dobře propracované, to znamená, že byste měli věnovat čas průzkumu toho, s kým jednáte.
Můžete buď poslat zprávu na LinkedIn, nebo e-mail (e-mailovou adresu obvykle najdete na stránkách agentury). Nebo další možnost, o které byste měli vědět, je, že mnoho agentur má prostor pro uchazeče o zaměstnání, kam mohou nahrát životopis ke zvážení. Tímto krokem se dostanete do systému správy kandidátů společnosti pro budoucí příležitosti, aniž byste museli dělat mnoho práce.
Kromě toho se můžete ozvat také telefonicky. Ačkoli většina odvětví nedoporučuje nevyžádané telefonáty, „bušení do telefonů“ bývá standardem náborového odvětví a hovory v tomto scénáři jsou přijímány a dokonce podporovány. Bez ohledu na to, jaký přístup zvolíte, se ujistěte, že jste schopni vyzdvihnout své dosavadní zkušenosti a úspěchy a upřesnit, co hledáte dál.
Pokračujte, jako by to byla vaše práce
Nastavte si v kalendáři připomínku, abyste se s headhunterem pravidelně setkávali. Ať už se o vás uvažuje a zdá se vám, že se proces protahuje, nebo čekáte, až se objeví další příležitost, která by mohla odpovídat vašemu profilu, nebojte se ozvat a zdvořile požádat o aktualizaci.
Rekrutér může mít co do činění se stovkami kandidátů rozprostřených na několika pozicích, které hledá, a vaším cílem je zajistit, abyste se v té změti neztratili. Jeden z triků, který rád doporučuji, je být sám velkorysý.
Pokud mají problémy s obsazením určitých pozic mimo oblast vašeho zájmu nebo dovedností, navrhněte lidi ze své sítě, které by mohli oslovit. Tím se stanete oboustranně prospěšným přínosem a zvýšíte pravděpodobnost, že si na vaše jméno vzpomenou, až se objeví pozice odpovídající vaší kvalifikaci.
Jakmile si zvyknete přidávat headhuntery do svého přístupu k hledání práce, nezapomeňte si nic nebrat osobně. A také si uvědomte, že je to jen jedna část vaší strategie – nedělejte z toho jedinou věc, kterou děláte, a nečekejte, že všechno půjde samo. Spíše ji berte jako cenný nástroj, který vás ještě více přiblíží k získání vysněné práce.