Ayudando a los empleados a luchar contra la discriminación
Las leyes de derechos civiles reflejan el compromiso de nuestra nación con los derechos humanos y las libertades básicas. Cuando una conducta ilegal afecta el empleo de un individuo, interfiere irrazonablemente con su desempeño laboral, o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, los abogados de discriminación laboral de Sanford Heisler Sharp, LLP pueden ayudar a recuperar la compensación.
Sanford Heisler Sharp, LLP protege firmemente los derechos de aquellos que han sido objeto de discriminación en violación de las leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su versión modificada, y la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de la Era de la Reconstrucción; leyes estatales como la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California; y leyes locales como la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia. Frecuentemente representamos a empleados que han sufrido discriminación por motivos de raza, edad, discapacidad, disfrute de una baja protegida por motivos médicos o para cuidar a un familiar en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica, origen nacional, género (incluida la discriminación por embarazo y acoso sexual), responsabilidades familiares, orientación sexual y religión.
Los diferentes tipos de discriminación laboral
Según la U.S. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, estos son varios tipos de discriminación que están prohibidos por la ley:
- Edad – Según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la discriminación es ilegal para cualquier persona mayor de 40 años. Aunque algunos estados tienen su propio conjunto de leyes contra la discriminación de los trabajadores más jóvenes, no es ilegal que un empleador favorezca a un trabajador mayor sobre uno más joven.
- Discapacidad – Este tipo de discriminación se produce después de que un empleador trate injustamente a un empleado calificado con una discapacidad debido a esa discapacidad.
- Igualdad salarial – La Ley de Igualdad Salarial exige que los hombres y las mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo.
- Genética – Según el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA), ningún empleado o solicitante puede ser discriminado por su información genética, es decir, por cualquier trastorno o enfermedad que se encuentre en sus genes.
- Acoso – Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, el acoso se define como una conducta no deseada basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la edad (40 años o más), el origen nacional, la discapacidad o la información genética de un empleado.
- Origen nacional – Este tipo de discriminación implica a los empleados que son tratados injustamente por ser de un país diferente o por su origen étnico.
- Embarazo – La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe cualquier tipo de discriminación contra una empleada embarazada. Esto incluye la contratación, el despido, los ascensos y la asignación de puestos de trabajo.
- Raza – Si se le trata injustamente por el color de su piel o su raza, esto es una forma de discriminación racial. Además, puede reclamar la discriminación racial si se le trata injustamente porque está casado o asociado con alguien de una determinada raza o color.
- Religión – Este tipo de discriminación significa que se le trata injustamente debido a sus creencias religiosas, éticas o morales.
- Sexo – Si usted es tratado desfavorablemente debido a su sexo o identidad de género, esto es una violación del Título VII.
- Acoso sexual – El acoso sexual puede incluir avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, u otros tipos de acoso verbal o físico.
Cómo luchan nuestros abogados de discriminación laboral
Nuestros abogados de discriminación laboral se comprometen a luchar contra la discriminación:
- que ocurre antes de que comience el empleo, como las prácticas de contratación discriminatorias;
- durante el empleo, como la discriminación en la compensación, los ascensos u otros términos y condiciones de empleo;
- resultante de tomar una licencia protegida bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica o las leyes estatales y locales comparables; y
- que conduce al final del empleo, como el despido constructivo o el despido injustificado.
También representamos a empleados que se enfrentan a represalias por parte de sus empleadores después de quejarse de la discriminación y el acoso en el trabajo.
¿Es usted una víctima de la discriminación laboral? Póngase en contacto con los abogados especializados en discriminación laboral de Sanford Heisler Sharp, LLP para que evalúen su caso.