Así que has tomado la decisión de que es hora de un nuevo trabajo y has empezado a contactar con amigos sobre posibles vacantes. Es casi inevitable que pronto te pregunten: «¿Has contactado con reclutadores?».
Irónicamente, aunque la pregunta parece sencilla, es difícil de responder. Lo admito, antes de entrar en la industria de los servicios de carrera no podría decirte la diferencia entre un reclutador, un headhunter y un coach de carrera.
Simplemente: un coach de carrera proporciona asesoramiento sobre cualquier cosa y todo lo relacionado con tu carrera, un reclutador interno adquiere talento para su organización, y un reclutador de agencia, que también se conoce como headhunter, ayuda a una multitud de empresas a encontrar talento. Así que, cuando alguien pregunta si trabajas con reclutadores en plural, es seguro que se refiere a los cazatalentos.
Trabajar con un cazatalentos conlleva una serie de beneficios potenciales. Lo más importante es que proporciona un camino claro a la bandeja de entrada de un gerente de contratación. Además, esta persona puede dar una visión de lo que la empresa está buscando, consejos para una entrevista exitosa, e incluso consejos sobre la negociación salarial (aunque los coaches de carrera también pueden hacer esto). La mayoría recibe comisión, por lo que cuanto más dinero te consigan, más recibirán ellos a su vez.
A menudo, los cazatalentos le encontrarán a usted. Puede que recibas un correo electrónico o una llamada en tu móvil o en el trabajo, aparentemente de la nada. Sin embargo, en realidad, le han localizado de forma muy intencionada y le ven como una posible opción para una oportunidad.
Aunque la mayoría de las agencias de contratación pagan por suscribirse a sitios que proporcionan organigramas, correos electrónicos y números de teléfono de las empresas, hay algunas maneras de aumentar su visibilidad para aumentar sus posibilidades de ser contactado.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Preguntar a los amigos con los que han trabajado en el pasado, a tu coach de carrera (si tienes uno) para que te recomienden, a los profesionales de RRHH de tu red para que te recomienden (a menudo se asocian con agencias), o buscar «reclutadores» o «agencias de reclutamiento» a través de LinkedIn o Google.
Comprueba las páginas web de las agencias en Internet para encontrar la información necesaria sobre si pueden ayudarte. Las agencias de contratación no son de talla única, así que empieza por investigar los sectores en los que se especializa la agencia.
A continuación, eche un vistazo a su alcance geográfico. Algunas son de ámbito nacional, mientras que otras son regionales o incluso locales. Por último, asegúrese de investigar los niveles en los que suelen colocar a los candidatos (es decir, temporal, a tiempo completo, nivel de entrada, nivel de director).
Ponga su nombre y sus objetivos en primer plano
Una vez que haya encontrado la agencia que se adapte a su sector, ubicación y nivel, sea valiente y contacte con ella. Dado que los reclutadores son extremadamente activos en LinkedIn sus perfiles deben estar bien desarrollados, eso significa que debes tomarte el tiempo para investigar con quién estás tratando.
Puedes enviar un mensaje de LinkedIn o un correo electrónico (normalmente puedes encontrar una dirección de correo electrónico en el sitio de la agencia). O bien, otra opción que hay que conocer es que muchas agencias tienen un área para que los solicitantes de empleo suban un currículum vitae para su consideración. Este paso te introduce en el sistema de gestión de candidatos de la empresa para futuras oportunidades sin que tengas que hacer mucho trabajo.
Además, también puedes contactar por teléfono. Aunque la mayoría de las industrias desaconsejan las llamadas no solicitadas, «golpear los teléfonos» resulta ser un estándar de la industria del reclutamiento, y las llamadas en este escenario son aceptadas e incluso alentadas. Independientemente de su enfoque, debe asegurarse de poder destacar sus experiencias y logros anteriores y especificar lo que está buscando a continuación.
Seguimiento como si fuera su trabajo
Programe un recordatorio en su calendario para ponerse en contacto con el cazatalentos con regularidad. Tanto si te están considerando para un puesto, y el proceso parece alargarse, como si estás esperando a que aparezca la siguiente oportunidad que pueda encajar con tu perfil, no tengas miedo de ponerte en contacto con él y pedirle amablemente una actualización.
Un reclutador puede estar tratando con cientos de candidatos repartidos en una serie de puestos que están buscando cubrir, y tu objetivo es asegurarte de que no te pierdes en la mezcla. Un truco que me gusta sugerir es ser generoso tú mismo.
Si tienen problemas para cubrir ciertos puestos fuera de tu área de interés o conjunto de habilidades, sugiere a personas de tu red a las que puedan recurrir. Esto le convertirá en un activo mutuamente beneficioso y aumentará la probabilidad de que se piense en su nombre cuando surja un puesto que se ajuste a sus cualificaciones.
A medida que se sienta cómodo añadiendo cazatalentos a su enfoque de búsqueda de empleo, recuerde que no debe tomarse nada como algo personal. Y entienda también que esto es sólo una parte de su estrategia; no lo convierta en la única cosa que haga y espere que todo encaje sin más. Más bien, piensa en ello como una valiosa herramienta que te acercará aún más a conseguir el trabajo de tus sueños.